校學(xué)生會人事紀(jì)檢部201*年度工作總結(jié)

職業(yè)技術(shù)學(xué)院校學(xué)生會人事紀(jì)檢部201*年度

工精品作總結(jié)

校學(xué)生會人事紀(jì)檢部二O一一年十二月二十日

工作總結(jié)

在忙碌的學(xué)習(xí)和工作中一年的時間如白駒過隙般轉(zhuǎn)瞬即逝，回首這一年我們感慨良多！這一年，是我們承前啟后的一年；這一年，是我們團(tuán)結(jié)奮斗的一年；這一年，是我們在探索中不斷前進(jìn)的一年；這一年，是我們在新任團(tuán)委老師的領(lǐng)導(dǎo)下開創(chuàng)校學(xué)生會新局面的一年

09級干部因?qū)嵙?xí)等原因離校，校學(xué)生會的重?fù)?dān)落在我們一幫稍顯稚嫩的10級干部的肩膀上。09級沒有給我們留下太多可以合理利用的資源，再加上學(xué)院日新月異的變化、團(tuán)委老師的更換，對于我們來說一切都要從頭開始。面對重重困難我們團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，所有的困難只是成為了我們茶前飯后的談資！在這樣的大形勢下我人事紀(jì)檢部緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，一路披荊斬棘，開創(chuàng)了一個屬于我們自己的輝煌！

11年初，團(tuán)委老師更換、學(xué)生會機(jī)構(gòu)重組、10級干部正式上任，大事一件接一件。我曾以為這一切和我沒有關(guān)系直到原人事紀(jì)檢部部長雷靜升任主席助理，而我由一個普通委員升為部長。在本部中表現(xiàn)并不太好的我在一片非議聲中走上了部長的位置。剛一上任重重的困難便接踵而至，面對繁雜的工作我無從下手。至今我還清楚記得當(dāng)初的我是多么的彷徨無措，多么的孤立無助！但不服輸?shù)男愿褡屛翼斪×酥刂貕毫�和種種非議，并將無限的壓力轉(zhuǎn)化為我前進(jìn)的動力。在工作中積極請教主席團(tuán)和各部部長，在主席團(tuán)和各部部長的熱心幫助和耐心指導(dǎo)下我的工作慢慢走上了軌道。雖然一直不太出色，但卻在

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逐步成長。

一、11年工作回顧：

在上半年中，由于學(xué)校組織的活動較多，我人事紀(jì)檢部主要負(fù)責(zé)到場人員的座位安排、工作人員的調(diào)配、會場的紀(jì)律等方面。每次活動前我們都會積極向團(tuán)委老師了解活動相關(guān)情況，和分管主席認(rèn)真商討方案。在諸如“清明掃墓”、“‘動感之星’復(fù)賽”、“‘動感之星’總決賽”、“‘精誠杯’大專辯論賽”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）選拔啟動儀式”、“紀(jì)念建黨90周年歌詠比賽等一系列活動中一次次圓滿完成了上級交予的任務(wù)。

在保持自己本職工作的前提下，我們完善了干部檔案管理制度并為各個干部建立了檔案；制定出了適用于全體干部的《干部管理條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)生會的內(nèi)部管理，使學(xué)生會逐步趨于規(guī)范化、統(tǒng)一化；面向各二級學(xué)院人事紀(jì)檢部我們還制定了《人事紀(jì)檢部例會制度》，使面向各二級學(xué)院的管理更加規(guī)范、有序；在學(xué)期末還制定出了初步的招新計劃，為下學(xué)期的招新工作做好前期準(zhǔn)備。通過一學(xué)期的不斷努力，內(nèi)部制度得到了進(jìn)一步完善，使得管理更加的簡單、便捷，也在一定程度上提高了學(xué)生會各成員的責(zé)任意識和辦事效率。

在下半年，自入校初我人事紀(jì)檢部就把工作重點轉(zhuǎn)移到了招新考核上，積極與主席團(tuán)、各部部長、委員探討招新計劃，不斷完善招新計劃細(xì)節(jié)。與此同時，為保證考核的順利進(jìn)行，避免出現(xiàn)部長單干委員無事可干的尷尬局面，我部門從新明確了各個成員的責(zé)任，將部分權(quán)力下放，真正做到讓每位成員都有事可做、有責(zé)在身。

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招新開始。在一系列的宣傳后，接收新生自薦書、面試、考核都按部就班的開始實施。我人事紀(jì)檢部在緊抓新生干部考核的同時更是嚴(yán)格要求大二干部處處以身作則，時刻為新干部樹立榜樣�？己酥校�我人事紀(jì)檢部主抓考核方向，聯(lián)合體育部和各部部長對新生干部進(jìn)行了包括時間觀念、辦事效率、心態(tài)、能力等在內(nèi)的一系列全方位考核，并取得了顯著成效。在招新工作中共納新221人，截止第三輪考核結(jié)束共剩余94人；本部門人數(shù)由納新時的64人縮減到現(xiàn)在的16人。通過嚴(yán)格的考核，剔除了一部分時間觀念差、態(tài)度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合格干部，為校學(xué)生會留下了一支精煉、高效的隊伍！

在考核中為了增加趣味性我們還組織了本部成員與生活權(quán)益部成員的野外游玩活動。并在下午的自習(xí)簽到時間里鼓勵新生策劃各式活動并參與其中，增強(qiáng)了內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為以后工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。二．存在的問題：

在一年的工作中，我們不斷發(fā)現(xiàn)自己的錯誤和缺陷并一步步改正。雖然相比之前我們有了長足的進(jìn)步，但仍不可避免的存在一些問題：

1、組織活動缺乏一致性：在各種活動中，各項流程雖說大體上有規(guī)可循，但是在部分的細(xì)節(jié)處理上并不盡如人意，如人員的素質(zhì)參差不齊造成的一些問題。此問題一直存在，雖然我們一直在想法設(shè)法的解決但總是收效甚微。在以后的工作中我們還會不斷努力來解決這一頑疾。

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2、對內(nèi)部人員的管理不夠嚴(yán)格：隨著工作時間的加長，10級干部的惰性也在不斷增加。委員曠會、曠操的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，以至于考核末期部分主席團(tuán)成員、部長也開始缺勤。其間我們多次向分管主席和主席團(tuán)反應(yīng)，主席團(tuán)也多次在例會上強(qiáng)調(diào)，但問題依然如故。在后續(xù)工作中我們加強(qiáng)老干部管理這一方面，并積極尋找可以從根本上解決這一問題的方法。

3、對新干部的考核形式過于單調(diào)、乏味：在新干部的考核中我們在繼承前任優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下加以創(chuàng)新。如在早操中加入激情三分鐘演講，在下午簽到時開展一系列趣味活動，周六、周天組織外出游玩、大型活動等，但仍有部分新生反應(yīng)考核的形式過于單一。在以后的工作中我們會認(rèn)真聽取各方意見，努力打造出一套順應(yīng)時代潮流的完美考核計劃。

4、新干部考核力度不夠：在考核中我們深刻貫徹團(tuán)委的人性化考核精神，在說話、考核等方面嚴(yán)加注意。但是在使考核更加人性化的同時也帶來了一些負(fù)面的影響，大部分新生干部反應(yīng)新生干部考核不夠嚴(yán)格，無法體現(xiàn)出校學(xué)生會形象。關(guān)于此點問題我們會綜合團(tuán)委、主席團(tuán)、待考核干部的意見而制定出一個合理的方案。

5、與各二級學(xué)院溝通、交流不夠：此問題由來已久并且是校學(xué)生會各部門普遍存在的一些問題，但一直未有好的解決辦法，目前我們也正在努力解決此問題。

一年的工作已經(jīng)告一段落，其間我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，也犯下了許多錯誤。在今后的工作中我們會繼續(xù)繼承良好的傳統(tǒng)，不斷改進(jìn)自

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身的不足，為學(xué)生會貢獻(xiàn)出自己的力量。

本年度工作的的結(jié)束對于我本人來說或許是一個終點，但對于校學(xué)生會，對于人事紀(jì)檢部來說它只是一個起點。相信我們的接班人會更加優(yōu)秀；相信甘肅工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校學(xué)生會的明天會更加美好！

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校學(xué)生會人事紀(jì)檢部二O一一年十二月二十日

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