共青團(tuán)工作總結(jié)(演講)：發(fā)揮青年作用 發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

共青團(tuán)工作總結(jié)（演講）：發(fā)揮青年作用發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我匯報的題目是《發(fā)揮青年作用，發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)》。德州市質(zhì)監(jiān)局是政府綜合管理標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量及特種設(shè)備安全監(jiān)察工作并行使執(zhí)法監(jiān)督的政府職能部門，擔(dān)負(fù)著綜合管理和行政執(zhí)法職能。市局直屬8個事業(yè)單位，共有干部職工220人，其中35歲以下的青年職工占20%。

市質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)團(tuán)支部負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位團(tuán)的工作，協(xié)助黨組負(fù)責(zé)全局青年工作。團(tuán)支部設(shè)書記、組織委員、宣傳委員各1人。近年來，德州市質(zhì)監(jiān)局共青團(tuán)工作在共青團(tuán)德州市委、市直團(tuán)工委和本局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直各兄弟單位團(tuán)組織的幫助和支持下，堅持制度建設(shè)、組織建設(shè)、陣地建設(shè)、主題活動的團(tuán)建工作思路，立足實際，勇于創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，取得了一定成績，為全局的兩個文明建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。市局機(jī)關(guān)團(tuán)支部連續(xù)六年被市直工委授予市直“五四”紅旗團(tuán)支部稱號，201*年被共青團(tuán)德州市委授予“德州市百家名優(yōu)團(tuán)支部”稱號，201*年被共青團(tuán)山東省委授予“山東省百家名優(yōu)團(tuán)支部”稱號。

我們的主要做法是：

一、開展教育活動，提高青年職工整體素質(zhì)我局團(tuán)支部圍繞質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督各個時期的中心工作，結(jié)合青年人的思想特點，在青年職工中重點開展了“三項教育”活動。一是理想信念教育。通過青年職工座談會、理想與信念專題講座、開展讀一本好書等活動，加強(qiáng)愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育，引導(dǎo)廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是學(xué)歷、業(yè)務(wù)教育。針對青年職工的崗位需要，制定了201*201*年青年職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，出臺了學(xué)歷教育獎勵政策。每年組織全局青年職工進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，將考試成績納入個人檔案，作為年終考核的內(nèi)容之一，在全局青年中形成了學(xué)業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。三是職業(yè)道德教育。堅持以愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法維主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，通過交流學(xué)習(xí)、宣傳先進(jìn)事跡等形式，把職業(yè)道德教育深入到業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)青年職工樹立文明從業(yè)意識，提高職業(yè)文明，推動單位服務(wù)窗口建設(shè)，打造質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督青年服務(wù)品牌。

二、創(chuàng)建活動載體，充分發(fā)揮青年在促進(jìn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作中的作用

一是以青年文明號建設(shè)為載體。在團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，在全局部署開展了創(chuàng)建“青年文明號”和爭當(dāng)“青年崗位能手”活動，制定了《德州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號”活動的意見》。嚴(yán)格獎懲機(jī)制，將各單位開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號”活動的情況納入市局對其精神文明建設(shè)工作的考核內(nèi)容，促進(jìn)了窗口單位的服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。通過爭創(chuàng)，市局共有3個單位獲得市直青年文明號、2個單位獲得市級青年文明號、1個單位獲得省級青年文明號。市局被授予德州市青年文明號十年成就獎先進(jìn)集體“十佳功勛單位”稱號。201*年，與共青團(tuán)德州市委聯(lián)合表彰了13名全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)青年崗位能手。

二是以青少年維權(quán)崗為載體。根據(jù)工作職能，將德州市質(zhì)監(jiān)局稽查局作為青少年維權(quán)崗建設(shè)的核心單位。組織指導(dǎo)該單位在生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)η嗌倌杲】涤嘘P(guān)的產(chǎn)品包括食品、玩具、文具、眼鏡、游樂設(shè)施等作為質(zhì)量監(jiān)管的重點，通過新聞媒體廣泛宣傳相關(guān)的質(zhì)量知識，制作了“同在質(zhì)量的藍(lán)天下”青少年維權(quán)專題宣傳圖板在德州市中心廣場展出，受到社會好評。特別是對游樂設(shè)施的監(jiān)督中，建立了安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，取得了較好效果，全市在用游樂設(shè)施無責(zé)任事故發(fā)生，創(chuàng)造了安全的游樂環(huán)境。市局稽查局被授予全省優(yōu)秀青少年維權(quán)崗。

三是以青年志愿者活動為載體。在個人申報、單位推薦、組織審查的基礎(chǔ)上，組建了德州市質(zhì)監(jiān)局青年志愿者服務(wù)隊，組織開展志愿者服務(wù)活動。先后開展了“質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務(wù)”、“打假治劣，質(zhì)監(jiān)青年與你同行”等主題活動。在201*年，組織的質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務(wù)活動中，受理了德城區(qū)抬頭寺8個村莊90多戶村民因施用同一種化肥造成小麥大幅度減產(chǎn)的投訴，受理后，我們及時將這一情況反饋到市局黨組，市局石開興局長立即安排德城分局進(jìn)行了查處，責(zé)成生產(chǎn)該批不合格化肥的企業(yè)進(jìn)行賠償，經(jīng)過處理，將3萬余元賠償款送到受損失的農(nóng)民手中，受到村民和地方黨委政府的贊譽。當(dāng)看到受賠償?shù)霓r(nóng)民充盈著淚水的眼中流露出激動與信任的目光時，更堅定了我們將這一服務(wù)做大做深的信心。近年來，市直團(tuán)工委組織了由市疾控中心、市人民醫(yī)院和我局組成的“市直青年三下鄉(xiāng)”服務(wù)活動，更加深化了我們服務(wù)基層的活動內(nèi)涵，取得了更好的效果。

四是以捐資助學(xué)活動為載體。在青年職工中廣泛開展愛心捐助、捐資助學(xué)、對口幫扶活動，建立了德州市質(zhì)監(jiān)局愛心捐助基金。201*年聯(lián)合市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委向濟(jì)鋼平原希望小學(xué)捐助了計算機(jī)、圖書等教學(xué)用品；201*年，聯(lián)合省質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)團(tuán)支部向慶云縣嚴(yán)務(wù)鄉(xiāng)中心小學(xué)捐助了文體教具。部分青年職工在自身經(jīng)濟(jì)條件不寬裕的情況下，仍然對口捐助失學(xué)兒童，受到贊譽，在青年職工中起到模范作用。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的青年職工隊伍

近年來，根據(jù)質(zhì)監(jiān)工作每個時期的工作特點，市質(zhì)監(jiān)局團(tuán)支部堅持“黨有號召，團(tuán)有行動”的指導(dǎo)思想，始終將團(tuán)的工作中心定位在領(lǐng)導(dǎo)所需、青年所盼的交匯點上，創(chuàng)新機(jī)制，確保成效。

一是創(chuàng)新工作思路。充分發(fā)揮團(tuán)組織在青年工作中的核心作用，發(fā)揮黨組織的參謀助手作用，對內(nèi)加強(qiáng)組織管理，積極推行“推優(yōu)入黨”工作，推優(yōu)入黨占團(tuán)員入黨的100%。對外發(fā)揮引領(lǐng)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，緊緊貼牢本單位工作中心開展工作，發(fā)揮團(tuán)員青年在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，不斷開創(chuàng)質(zhì)監(jiān)工作新局面。

二是創(chuàng)新活動內(nèi)容。引導(dǎo)團(tuán)員青年開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動，培養(yǎng)青年人的競爭意識和創(chuàng)新精神。先后組織了全局“讓青春在奉獻(xiàn)中閃光”、“廉潔勤政，爭做人民好公仆”征文比賽，舉辦了市質(zhì)監(jiān)局青年業(yè)務(wù)法律知識競賽，每年定期組織青年職工座談會，根據(jù)實際情況，確定座談主題，為青年職工搭建了一個交流思想、暢談體會、互相學(xué)習(xí)的平臺。正在建設(shè)中的市局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站中，我們開辟了質(zhì)監(jiān)青年欄目，設(shè)立了主題論壇和交流板塊，作為全市質(zhì)監(jiān)青年交流、共享的空間，進(jìn)一步提高了青年工作的針對性和有效性。

三是創(chuàng)新帶動形式。利用各種帶動形式，以工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，塑造了一批青年中的先進(jìn)典型。今年，由市局機(jī)關(guān)團(tuán)支部發(fā)起，在全市系統(tǒng)開展了“全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)十大杰出青年評選活動”，發(fā)揮青年榜樣作用，引導(dǎo)青年職工，對照先進(jìn)找差距，在青年中形成比、學(xué)、趕、幫、超的風(fēng)氣，帶動青年的進(jìn)步。全局青年對照先進(jìn)差距、對照差距找不足，形成了人人愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

通過幾年的工作，我們深深體會到，團(tuán)組織工作成績的取得，離不開團(tuán)市委、市直團(tuán)工委的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和深切關(guān)懷，離不開市直各兄弟單位團(tuán)組織的無私幫助和大力支持，借此機(jī)會對多年來對市質(zhì)監(jiān)局團(tuán)的工作給予關(guān)懷和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝。在下一步的工作中，我們將在團(tuán)市委、市直團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揚成績，廣泛借鑒市直各兄弟單位團(tuán)組織的經(jīng)驗做法，使質(zhì)監(jiān)局的青年工作獲得新的更大的進(jìn)步。

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淺論如何發(fā)揮共青團(tuán)作用解決青年成長和企業(yè)發(fā)展的問題

緊扣青年需求，迎合企業(yè)需要，推動共青團(tuán)工作

【內(nèi)容摘要】隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步變化，XX部分青年在成長過程中也出現(xiàn)了組織意識淡薄、抗壓能力脆弱、職業(yè)素養(yǎng)下滑等問題。為了繼續(xù)讓廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，積極參與構(gòu)建和諧企業(yè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，本文將通過采取團(tuán)建、青工和研究三種方式系統(tǒng)地解決上述問題，堅持“青年為本，服務(wù)為先，發(fā)展為重”的工作理念，通過加強(qiáng)青年的思想教育、政治理論學(xué)習(xí)和細(xì)致的形勢政策教育，教育引導(dǎo)青年發(fā)奮學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)需求的青年團(tuán)隊，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場建功立業(yè)，實現(xiàn)青年成長和企業(yè)發(fā)展的一體化。

【關(guān)鍵詞】共青團(tuán)工作、青年需求、企業(yè)需要

審視青年成長和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，我們就會發(fā)現(xiàn)青年和企業(yè)是個體和集體的關(guān)系，這是他們之間的關(guān)聯(lián)性，青年成長和企業(yè)發(fā)展是隱性和顯性的關(guān)系，這是他們之間的系統(tǒng)性。作為共青團(tuán)，應(yīng)當(dāng)通過有效的組織行為，引導(dǎo)青年個體為企業(yè)集體服務(wù)，促進(jìn)青年成長的隱性，突出企業(yè)發(fā)展的顯性，實現(xiàn)個體和集體的雙贏，實現(xiàn)隱形和顯性的共生。下面，就從三方面闡述如何發(fā)揮共青團(tuán)作用解決青年成長和企業(yè)發(fā)展的問題。

一、團(tuán)建促成長（一）圍繞整章建制。

針對青年成長的組織意識淡漠問題和基層團(tuán)組織的基礎(chǔ)管理薄弱問題，企業(yè)共青團(tuán)要以整章建制為核心，持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)，真正起到領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)青年為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的作用。

1、要明確團(tuán)組織的地位和作用。作為企業(yè)團(tuán)的組織，應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認(rèn)識，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與到企業(yè)發(fā)展中去，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的突擊隊作用。從XX青年的比例來看，青年人是XX發(fā)展的生力軍，是確保生產(chǎn)、提升質(zhì)量、創(chuàng)造效益的主要力量。

這批青年人多為80后、90后，思想較活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，文化水平高，求知欲濃烈，團(tuán)組織要立足于他們的特點，科學(xué)地引導(dǎo)他們把知識應(yīng)用到基礎(chǔ)管理建設(shè)中去，主動去服從制度，主動去完善制度。作為企業(yè)團(tuán)組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅定不移地帶領(lǐng)團(tuán)員青年落實企業(yè)的規(guī)章制度，優(yōu)化企業(yè)的流程工序，夯實基礎(chǔ)管理，才能發(fā)揮團(tuán)組織的地位和作用，組織建設(shè)才有基礎(chǔ)。2、要創(chuàng)新團(tuán)組織的形態(tài)和模式。企業(yè)團(tuán)組織不同于政府、院校的團(tuán)組織，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)的組織形態(tài)，是提高團(tuán)員組織意識的不二法寶，也是為了借助適合當(dāng)下青年思想的組織形態(tài)，更好地開展工作的惟一途徑。創(chuàng)新組織形態(tài)和模式，首先要擴(kuò)大團(tuán)組織對團(tuán)員青年的覆蓋面，凡企業(yè)規(guī)章制度所達(dá)到之處，就要有團(tuán)組織。其次提高覆蓋效果，要通過團(tuán)組織活動，來調(diào)動團(tuán)員青年落實規(guī)章制度。再次，要堅持網(wǎng)絡(luò)化的設(shè)置模式，在傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，把工作著力點放在創(chuàng)新發(fā)展和鞏固提高上，比如借助“青年文明號”等青字頭工程來提升質(zhì)量，謀求效益。在新興工作領(lǐng)域，把工作著力點放在堅實基礎(chǔ)和穩(wěn)步拓展上，逐步建立寬領(lǐng)域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。比如建立青年網(wǎng)上論壇，吸引更多的青年主動參與到企業(yè)體制機(jī)制的建設(shè)中去。

3、要完善團(tuán)組織的機(jī)制和體制。借助企業(yè)基礎(chǔ)管理建設(shè)完善團(tuán)組織的制度體系，把整章建制貫穿于企業(yè)共青團(tuán)工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓(xùn)、激勵約束等方面建立完善有關(guān)制度，并與企業(yè)相對應(yīng)的規(guī)章制度形成接口，借助企業(yè)基礎(chǔ)管理建設(shè)的整改和優(yōu)化，為企業(yè)共青團(tuán)工作的開展提供良好的制度環(huán)境。同時，抓好制度落實，要注重發(fā)揮制度的剛性作用，讓團(tuán)員青年主動提升組織意識，把發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢結(jié)合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，推動企業(yè)共青團(tuán)工作的規(guī)范發(fā)展。

（二）圍繞宣貫教育。

針對青年成長中的抗壓能力不強(qiáng)、溝通平臺缺失以及企業(yè)發(fā)展中的決策管理滯緩等問題，企業(yè)共青團(tuán)要發(fā)揮其企業(yè)年輕喉舌的作用，打造新型宣教平臺，加強(qiáng)對青年的宣貫。

1、在宣教過程中，實現(xiàn)由“說教型”向“實效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)團(tuán)組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點，少點灌輸，少點說教，多點引導(dǎo)，多點啟發(fā)；少點大話、套話，多點實話、實事；少點空口許諾，多點解決困難。只要教育得當(dāng)，引導(dǎo)得法，企業(yè)青年的思想政治工作照樣是有吸引力、號召力的。例如，把開大會搞教育，轉(zhuǎn)變成搞活動促教育，用豐富多彩的團(tuán)組織活動來促進(jìn)團(tuán)員青年自發(fā)、自覺、自主的認(rèn)識到自身的不足，投身企業(yè)的發(fā)展。

2、在宣教過程中，實現(xiàn)由“灌輸型”向“引導(dǎo)型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去團(tuán)組織在思想教育中一味灌輸，過分強(qiáng)調(diào)政治，導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價值觀，實施如生存訓(xùn)練、室外拓展等活動，從而提升其抗壓能力，與樹立勤于奉獻(xiàn)、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，通過論壇、辯論等形式，讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認(rèn)識，同時，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點。

3、在宣貫過程中，實現(xiàn)由“粗放型”向“精細(xì)型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例，針對不同類型的團(tuán)員青年，針對不同類型的業(yè)務(wù)工種，實施多元化的思想教育，在技術(shù)部門，要青年樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；在生產(chǎn)部門，要青年樹立競爭意識，發(fā)揚頑強(qiáng)拼搏精神；在服務(wù)部門，要青年樹立服務(wù)意識，發(fā)揚果敢奉獻(xiàn)精神；在機(jī)關(guān)部門，要青年樹立團(tuán)隊意識，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。團(tuán)組織要為各類工種的青年提供交互的平臺，更為重要的是定期實施青年與決策層的交互，使青年有表達(dá)意愿的平臺，更為企業(yè)決策提供信息依據(jù)。（三）圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、競爭氛圍缺失、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化問題，企業(yè)共青團(tuán)要發(fā)揮青年人才紐帶的傳送作用，通過各種青工活動，培養(yǎng)和推薦青年人才，不斷優(yōu)化企業(yè)以業(yè)務(wù)為核心的職能管理。

1、要保持團(tuán)組織的先進(jìn)性。要做到適時爭先，要在企業(yè)職能范圍內(nèi)廣泛開展青年文明號等具有先進(jìn)性的青工工作。例如爭創(chuàng)青年文明號活動要在基礎(chǔ)管理的基礎(chǔ)上，圍繞業(yè)務(wù)職能，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，抓好服務(wù)承諾，落實監(jiān)督公示，促進(jìn)創(chuàng)建質(zhì)量，提升企業(yè)職能管理效能。

企業(yè)團(tuán)組織要始終引導(dǎo)開展具有企業(yè)實踐性的青工活動，幫助青年自覺抵制不良的工作習(xí)慣，樹立起良好的職業(yè)道德，營造起良性競爭的氛圍，以競賽的形式帶動起青年的積極性，開拓創(chuàng)新，落實責(zé)任，促使企業(yè)職能管理落到實處，發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管作用。

2、要保持團(tuán)干部的代表性。要以“以企業(yè)為榮、為企業(yè)爭光”為基本要求配備好團(tuán)干部隊伍，真正把一批忠誠企業(yè)，熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，并有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和青年基礎(chǔ)，能夠在企業(yè)職能管理工作中有所作為的青年骨干吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。要通過團(tuán)干部來促進(jìn)團(tuán)組織在企業(yè)中心工作的推動作用，建立團(tuán)干部的考核獎勵機(jī)制，對于工作不力的團(tuán)干部及時調(diào)整，對于工作突出的團(tuán)干部積極向業(yè)務(wù)部門推薦，為企業(yè)人力資源開發(fā)提供依據(jù)。

3、要保持青年人的開拓性。要充分利用團(tuán)組織的活動能力，帶動青年人參與到企業(yè)建設(shè)中去，面對企業(yè)發(fā)展存在的問題，要積極引導(dǎo)青年把問題作為一種機(jī)遇來看，在解決問題的過程中鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己的才華，把團(tuán)組織活動看作有利于今后個人成長的一個重要載體，團(tuán)組織要通過內(nèi)外業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)溝通交流，幫助青年熟悉知識和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)認(rèn)識和能力，為他們適應(yīng)企業(yè)各種工種奠定良好的基礎(chǔ)，從而適時將其中的優(yōu)秀者吸納進(jìn)團(tuán)組織或推薦到企業(yè)相關(guān)職能部門。二、青工出成效（一）服務(wù)企業(yè)大局。

針對青年成長中的組織意識淡薄、溝通平臺閉塞以及企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)管理薄弱、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型曲折等問題，企業(yè)共青團(tuán)要發(fā)揮參謀和助手的作用，強(qiáng)化青年的政治意識，組織青年參與到企業(yè)基礎(chǔ)管理建設(shè)中，引導(dǎo)青年正確理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。1、要把握好團(tuán)工作的定位。把服務(wù)企業(yè)大局作為團(tuán)工作的第一要務(wù)，從而將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)轉(zhuǎn)化成為團(tuán)組織的第一要務(wù)，要從“黨政所急，青年所需、團(tuán)工所能”的交匯點上明確定位，找準(zhǔn)著力點，捕捉切入點，將團(tuán)工作的效能延伸化。例如借助共青團(tuán)的外部渠道，爭取到政府和社會資源等。同時，團(tuán)組織要更好聯(lián)系和引導(dǎo)廣大青年，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)黨政大局，克服企業(yè)內(nèi)部開展活動的局限性，樹立全社會的整體觀念，構(gòu)建社會化載體，不斷擴(kuò)大團(tuán)工作的覆蓋面。

2、要籌劃好團(tuán)工作的主線。團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，精細(xì)安排符合企業(yè)發(fā)展的團(tuán)組織活動，要加強(qiáng)交流，對下要做好青年調(diào)研，及時準(zhǔn)確地把握青年思想動態(tài)，對上要做好請示匯報，積極主動的尋求企業(yè)發(fā)展方向。團(tuán)組織要本著“黨有號召、團(tuán)有行動”的原則開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展主線目標(biāo)，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向中心滲透，最大限度地將團(tuán)員青年的積極性和主動性調(diào)動起來，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以工作實績求地位，以實際行動贏支持。

3、要搭建好團(tuán)工作的平臺。團(tuán)組織要圍繞黨政大局展開，必須樹立起合作理念，深刻認(rèn)識企業(yè)發(fā)展過程中對外加強(qiáng)合作的客觀必然性，突破傳統(tǒng)的工作思維和方式，在合作中拓展生存和發(fā)展空間。企業(yè)團(tuán)組織要加強(qiáng)不同地區(qū)、不同單位、不同行業(yè)企業(yè)團(tuán)組織之間的交流與合作，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織和社會機(jī)構(gòu)的交流與合作，構(gòu)建多層次、多領(lǐng)域、多形式的合作平臺，以合作求活力，以合作促發(fā)展，通過取長補(bǔ)短、吐故納新，整合外部資源，提高內(nèi)部效率，將好的管理方法和模式同企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展相結(jié)合，獻(xiàn)言薦策，促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理建設(shè)。

（二）服務(wù)中心工作。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化、品牌建設(shè)困難等問題，企業(yè)共青團(tuán)要借助青工品牌，帶動青年立足崗位，促進(jìn)企業(yè)中心工作的開展，充分發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力，為企業(yè)品牌建設(shè)注入力量。1、發(fā)揮基層團(tuán)組織的作用。企業(yè)中心工作是共青團(tuán)工作和建設(shè)的終端，我們要著眼于青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把工作重心轉(zhuǎn)移到基層，把工作資源整合到基層，把工作力量匯集到基層，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢和特色，進(jìn)一步增強(qiáng)基層團(tuán)組織的活力，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的主動性和創(chuàng)造性，圍繞中心工作開展活動。企業(yè)生產(chǎn)目的是追求效益，基層團(tuán)組織要積極組織青年活動，深入開展增收節(jié)支活動，成立青年質(zhì)量效益小組，鼓勵和幫助青年開展質(zhì)量效益活動。

2、強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)型青工的效能。改變那種單純地摘義務(wù)勞動、獻(xiàn)班獻(xiàn)時的工作方式，把工作重點放在以企業(yè)核心業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的青工項目上，應(yīng)圍繞企業(yè)的中心工作，切實有效地開展以“保質(zhì)量、促生產(chǎn)、降成本、增效益”為主題的系列“青年立功”活動，為優(yōu)化企業(yè)職能服務(wù)，為提高工作效率服務(wù)，重點是圍繞提高青年人職業(yè)素質(zhì)，廣泛開展“拜師學(xué)技”等技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動和崗位練兵、科技攻關(guān)、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，使中心工作、職能管理和團(tuán)組織活動三為一體。3、轉(zhuǎn)變團(tuán)組織活動的形式。在服務(wù)中心工作的活動中，不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳”或者“扛提搬挑”，而是應(yīng)結(jié)合企業(yè)中心工作的特點和需求設(shè)計團(tuán)組織活動，兼顧青年對提高自身素質(zhì)的需求，開展一些素質(zhì)再提升培訓(xùn)，活動面向所有團(tuán)員和青年員工，最大限度地使所有團(tuán)員青年接受業(yè)務(wù)職能相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，逐步增加團(tuán)的活動在青年中的影響力。在提高青年職業(yè)素養(yǎng)的同時，還要豐富他們業(yè)余生活，使他們的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，還可依托青年社團(tuán)組織開展一些競賽活動，提高青年之間的競爭氛圍，吸引更多的青年參與到與中心工作有關(guān)的品牌建設(shè)中去，夯實企業(yè)品牌建設(shè)。（三）服務(wù)團(tuán)員青年。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、溝通平臺閉塞、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢問題，企業(yè)共青團(tuán)要調(diào)動起青年人的積極性，把握青年思想脈搏，了解青年真實需求，指導(dǎo)青年調(diào)整工作狀態(tài)，從而適應(yīng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

1、重點是關(guān)心青年需求。對團(tuán)組織而言，必須做好服務(wù)青年員工的工作，把竭誠服務(wù)青年員工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)服務(wù)青年員工工作的針對性和實效性，以職業(yè)素養(yǎng)拓展工程為統(tǒng)攬，以技術(shù)能力創(chuàng)新為抓手，以員工需求為重點，以組織改革為方向，積極引導(dǎo)青年到企業(yè)發(fā)展最需要、最適合、最緊缺的崗位，推動企業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，進(jìn)一步解決青年員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的成長問題。2、關(guān)鍵是延伸工作范圍。各類青年社團(tuán)作為團(tuán)工作的有力補(bǔ)充，有利于團(tuán)工作延伸范圍，青聯(lián)作為聯(lián)系各青年團(tuán)體的聯(lián)合組織，其形式的調(diào)整和變化將有利于共青團(tuán)聯(lián)系青年員工，聯(lián)系民間青年社團(tuán)組織，同時易于青年的認(rèn)同和接受。還可以通過青年專業(yè)協(xié)會、青年興趣社團(tuán)等多種形式，把青年組織起來、聯(lián)系起來、凝聚起來、調(diào)動起來，把企業(yè)中心工作和團(tuán)工作緊密結(jié)合，向青年延伸，向八小時之外延伸，向各級團(tuán)組織延伸，形成與企業(yè)常態(tài)工作互為補(bǔ)充的長效機(jī)制。3、載體是強(qiáng)化技術(shù)手段�？紤]到青年意識形態(tài)的多樣性，要切實做到服務(wù)青年，就必須對于不同性質(zhì)的青年群體采用不同的組織聯(lián)系形式，讓他們了解到團(tuán)工作對自身成長的好處，通過正面的宣傳教育，借助新時代的傳播工具，比如騰訊、微博等，有利于提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，有利于填補(bǔ)傳統(tǒng)宣教中的空白，使青年職工在政治意識淡化的情況下，在企業(yè)提升自己的經(jīng)濟(jì)收入和業(yè)務(wù)技能的同時，也能參與融入以團(tuán)組織為核心的青年外圍組織活動。通過開展青年滿意度調(diào)查，可以更好了解青年的真實需求，同時，建立青年人才庫，開展青年職業(yè)規(guī)劃活動，可以幫助青年準(zhǔn)確做好成長定位，也可以幫助企業(yè)更好的使用青年人才，有利于企業(yè)結(jié)構(gòu)性組織調(diào)整。三、研究謀發(fā)展（一）堅持實踐創(chuàng)新。針對青年成長中的組織意識淡漠，職業(yè)素養(yǎng)下滑等問題以及企業(yè)發(fā)展中的決策管理滯緩、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型曲折等問題，企業(yè)共青團(tuán)要發(fā)揮青年的創(chuàng)造性和開拓性，不斷深化青年對企業(yè)的熱愛和忠誠度，使其對企業(yè)的決策和戰(zhàn)略等問題及時予以關(guān)注和研究。

1、加強(qiáng)青年思想狀況的研究。企業(yè)團(tuán)組織要及時了解掌握青工思想脈搏，結(jié)合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改革、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識，形成合力。同時，加強(qiáng)心理輔導(dǎo)，鼓勵青年傾訴和尋求幫助，幫助青年進(jìn)行人生規(guī)劃指導(dǎo)和自我評價，開展互助活動，探討職業(yè)和人生發(fā)展，建立學(xué)習(xí)，探討，辯論，思考型組織，力求在繁忙的工作和企業(yè)之外建立一個團(tuán)員青年的精神家園。

2、深化青年組織活動的實踐。要積極把青年對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識轉(zhuǎn)化成為實踐，通過青年論壇的形式，點燃青年智慧，將青年對企業(yè)發(fā)展提出的良好意見和建議通過基礎(chǔ)管理建設(shè)轉(zhuǎn)化成為制度。由共青團(tuán)組建與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的QC質(zhì)量控制小組，針對企業(yè)中存在的業(yè)務(wù)難題進(jìn)行攻關(guān)，實施內(nèi)部技術(shù)研發(fā)。把五四紅旗團(tuán)委建設(shè)同優(yōu)秀的創(chuàng)新成果相結(jié)合，提倡青年自發(fā)組織各類創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的研發(fā)，以課題組的形式，加強(qiáng)內(nèi)部知識傳播，積極與工作實踐結(jié)合，形成有針對性的實施方案，在青年業(yè)務(wù)小組中試行，一旦取得效果，可在更大范圍內(nèi)推廣，并對參與研究青年給予獎勵，列入青年人才庫，在公司組織轉(zhuǎn)型過程中，把青年創(chuàng)新實踐作為選拔于部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

3、疏通青年溝通交流的渠道。借助現(xiàn)代化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強(qiáng)、傳播速度快的特點，使共青團(tuán)工作同網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合，讓網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁，成為青工們思想交流、開展文體活動、掌握現(xiàn)代信息的平臺。同時，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種活動和聯(lián)系，網(wǎng)上視頻會議和專題討論，成立社會性課題研究小組。利用一切可以利用的社會資源為共青團(tuán)員創(chuàng)造平臺。如聯(lián)絡(luò)慈善機(jī)構(gòu)和青年志愿者組織以團(tuán)組織為單位進(jìn)行活動，長期成立募捐點。帶領(lǐng)青年，走出企業(yè)，走向社會，可由團(tuán)委牽頭，開展各類社會公益活動，發(fā)揮青年主動性，在樹立青年正確的人生觀的同時，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的社會形象。（二）堅持項目推進(jìn)。

針對青年成長中的抗壓能力脆弱、溝通平臺缺失等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化、品牌建設(shè)困難等問題，企業(yè)共青團(tuán)要從帶動青年入手，結(jié)合企業(yè)的中心工作，把青工作為項目持續(xù)推進(jìn)，形成復(fù)合型的團(tuán)工作體系，推進(jìn)企業(yè)職能管理的落實。

1、構(gòu)建團(tuán)工作企業(yè)化運行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要更大程度地吸引和凝集青年，應(yīng)該根據(jù)青年的物質(zhì)文化需求開展工作，立足社會精神文明形態(tài)，不斷研究青年和企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)團(tuán)組織對于青年和企業(yè)關(guān)系的調(diào)查和研究要更貼近青年的現(xiàn)實生活，更貼近企業(yè)對青年的關(guān)注點，通過建立青年企業(yè)調(diào)查系統(tǒng)，讓企業(yè)及時、系統(tǒng)、全面地了解和掌握青年的動態(tài)、需求和呼聲，使青年影響和參與企業(yè)關(guān)于發(fā)展和戰(zhàn)略問題的決策，進(jìn)而形成青年建議反饋機(jī)制，同時增強(qiáng)團(tuán)組織在有關(guān)企業(yè)事務(wù)中的發(fā)言權(quán)和權(quán)威性，成立青年議會，加強(qiáng)對企業(yè)品牌建設(shè)的謀劃和探索，以青工品牌促進(jìn)企業(yè)品牌。

2、鞏固團(tuán)工作品牌化實施方略。團(tuán)組織要通過青工活動加強(qiáng)對青年人力資源潛力的分析，既要做盤活存量的文章，更要突出做好增量的文章，要積極在企業(yè)和青年中牽線搭橋，提高理論和實踐的結(jié)合率，通過扶持青年干部和宣傳青年典型，塑造成為青年品牌，輸送到企業(yè)重點崗位和關(guān)鍵部門，在其自身成長的同時，為其他青年創(chuàng)造更多的成長機(jī)遇，實現(xiàn)成長機(jī)會的再生。在企業(yè)中心工作上，鼓勵青年借助青工品牌，如青年文明號等，從盤活存量到提高增量，從基本內(nèi)涵到持續(xù)遞增，來不斷完善企業(yè)品牌。團(tuán)組織要根據(jù)青年現(xiàn)實需求，多做服務(wù)于青年的實事，如建立青年信息平臺，青年人才庫，青年聯(lián)系卡；加大青年培訓(xùn)教育建設(shè)力度，建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)基地，加強(qiáng)青年職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推進(jìn)青年品牌化建設(shè)，逐步實現(xiàn)企業(yè)品牌由青工品牌組成的格局。

3、普及團(tuán)工作項目化推進(jìn)原則。團(tuán)組織活動要體現(xiàn)團(tuán)組織的凝聚力和輻射力，代表廣大青年員工的意愿，必須堅持項目化推進(jìn)原則，主題要鮮明，形式要多樣，過程要生動，內(nèi)容要民主。在設(shè)計活動形式時，要立項，要廣泛聽取各方面意見，盡可能滿足不同年齡、不同層次和不同品味的員工的要求，并把握資源的應(yīng)用。團(tuán)工作的活動也可以根據(jù)特定主題的需要，和社會建立聯(lián)系，共同舉辦，拓寬活動領(lǐng)域，創(chuàng)新活動形式，使團(tuán)員有新奇感，主動參與。同時，要強(qiáng)調(diào)項目的先進(jìn)性，實施科技含量高的活動，要經(jīng)常開展有利于培養(yǎng)青年員工政治堅定，品德高尚和諸多能力的項目，從而提高活動品位，增加活動內(nèi)容科技含量。要通過項目活動使大青年員工內(nèi)在潛能得到充分發(fā)揮，科研成果能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，直接為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。

（三）堅持自主生存。

前面提到了針對青年成長和企業(yè)發(fā)展問題，團(tuán)工作要采取的措施和實施的部署，這些措施和部署實施，可以為青年和企業(yè)提供核心競爭力，有利于青年成長和企業(yè)發(fā)展，當(dāng)然也有利于團(tuán)組織的建設(shè)，但我們必須認(rèn)識到，這一切都是基于團(tuán)工作能夠高效有序開展的基礎(chǔ)上的，鑒于目前企業(yè)團(tuán)工作資源有限，在研究青年成長與企業(yè)發(fā)展關(guān)系，結(jié)合相關(guān)問題的同時，必須關(guān)注和解決團(tuán)工作所需資源的問題，下面，從四個角度來闡述作為對本文的補(bǔ)充。

1、爭取組織資源。要爭取上級支持，如人員的調(diào)入、經(jīng)費的劃拔、黨政、黨團(tuán)共用陣地等，充分挖掘與青年事務(wù)相關(guān)的部分資源，優(yōu)化共青團(tuán)的工作環(huán)境，要通過青工項目和青年社團(tuán)等組織，積極爭取企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門在人員、政策、技術(shù)、經(jīng)費上的支持。

2、爭取資金資源。在服務(wù)中心工作的過程中，整合企業(yè)資源為我所用。依托企業(yè)職能部門力量，借助青年業(yè)務(wù)協(xié)會載體，建立各項青年成長基金，對項目進(jìn)行資助，對團(tuán)工作所需資源進(jìn)行補(bǔ)充。同時，主動參與企業(yè)發(fā)展，有針對性結(jié)合企業(yè)中心工作舉辦聯(lián)誼會、座談會、培訓(xùn)班和研討班等等，獲取計劃外的資金資源。3、爭取實體資源。團(tuán)組織設(shè)計的主題活動和工作，采取外部出資協(xié)辦，給予外部冠名權(quán)，借助企業(yè)的影響力，擴(kuò)充團(tuán)組織的資源。對其他系統(tǒng)組建如娛樂協(xié)會、服務(wù)中心等組織，通過團(tuán)組織的政治優(yōu)勢進(jìn)行融入和參與，建立團(tuán)組織參與管理的合作式的團(tuán)的活動陣地，青年在參加活動時憑證優(yōu)惠，團(tuán)組織負(fù)責(zé)提供宣傳、推介等方面的服務(wù)，既達(dá)到了服務(wù)青年的目的，又?jǐn)U大了團(tuán)的活動陣地。

4、爭取人力資源。通過開展青年人才開發(fā)活動，擴(kuò)展團(tuán)組織在青年中的影響力，通過“優(yōu)秀團(tuán)員”、“十大杰出青年”等項評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型，通過“十杰”帶動青年的各項公益事業(yè)發(fā)展。通過開展青年志愿者活動，不斷樹立青年良好形象，滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動，青年文化活動，青工創(chuàng)新創(chuàng)效等團(tuán)的品牌活動為共青團(tuán)組織爭取了更多的人力資源。

四、結(jié)論

“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年有希望則企業(yè)才能有希望”。雖然國有企業(yè)共青團(tuán)的工作面臨著諸多的困難，但還要看到青年成長和企業(yè)發(fā)展兩者間的辯證統(tǒng)一和關(guān)聯(lián)有序。在新形勢下，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢，緊扣青年的發(fā)展形勢和青年全面成長的要求，研究當(dāng)前青年的特點，更好服務(wù)青年。把企業(yè)的需要作為最佳切入點，竭誠服務(wù)，扎實工作，通過加強(qiáng)對企業(yè)團(tuán)員青年的管理，充分發(fā)揮團(tuán)員愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，不斷推動共青團(tuán)工作再上新臺階，最終使得青年成為企業(yè)的核心競爭力，真正實現(xiàn)青年成長和企業(yè)發(fā)展的一體化。

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