落實黨建工作責任制總結(jié)

健全“三大體系”夯實黨建工作責任制XX落實黨建工作責任制總結(jié)

近年來，XX圍繞“三級聯(lián)創(chuàng)”綜合示范建設(shè)，著力構(gòu)建責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作體系，有力地促進了基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，為全縣又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

明確責任主體，構(gòu)建基層黨建工作領(lǐng)導責任體系�？h委著力從制度上規(guī)范各級黨組織及書記抓黨建工作職責。一是堅持“制度管人”。制發(fā)了《XX縣黨建工作責任制實施辦法》和《XX縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織書記及縣級部門黨組（黨委）書記抓基層黨建工作職責》兩個制度性文件，明確了各級黨組織及書記抓黨建工作的具體責任，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及書記抓黨建工作的責任體系。二是建立“一把手”匯報制。建立完善了黨建工作“一把手”定期匯報制，做到每月一匯報，半年一評比，年終一考核，同時，出臺了《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣級部門黨組（黨委）書記黨建工作責任制履職述職評議辦法》，有效增強了各級黨組織書記抓黨建工

作的意識。今年來，縣委先后召開1次常委會、2次黨建工作領(lǐng)導小組會，聽取了相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作情況匯報。三是推行領(lǐng)導干部“一崗雙責”制。明確了單位主要領(lǐng)導黨務和行政雙重責任，采取單位領(lǐng)導個人制訂、群眾參與評定、黨支部審核把關(guān)相結(jié)合的辦法，結(jié)合年齡、文化等個性特點和具體的崗位要求，制訂全年“一崗雙責”目標任務，把“一崗”與“雙責”有機結(jié)合，增強了基層黨建工作的實效性。

細化責任目標，構(gòu)建基層黨建工作目標管理體系。一是推行目標管理機制。把基層黨建工作按內(nèi)容和標準從10個方面進行了分類、量化，實行百分制考核。堅持定性與定量的結(jié)合、全面與重點的結(jié)合，對目標逐項量化打分，并分別設(shè)立了子目標和對應分值，同時，在考評內(nèi)容上，把“三級聯(lián)創(chuàng)”綜合示范創(chuàng)建活動與新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會構(gòu)建有機結(jié)合，把基層組織建設(shè)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入以及村級事務管理、保持社會和諧穩(wěn)定等結(jié)合起來，堅持做到“五同”，即：計劃同安排、責任同落實、工作同檢查、成效同考核、結(jié)果同獎懲。在目標設(shè)置上，綜合考慮經(jīng)濟和社會發(fā)展指標，在力求反映基層黨組織工作全貌的同時，重點突

出黨建工作。二是創(chuàng)新黨建工作運行機制。建立起基層黨建工作縱向領(lǐng)導管理體制，對縣直機關(guān)工委、縣級部門機關(guān)黨委、部門黨組（黨委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建的職能職責進行了分類明確，堅持屬地、業(yè)務管理相結(jié)合，縣直機關(guān)工委、縣級部門機關(guān)黨委負責縣級部門、企、事業(yè)單位黨建工作的領(lǐng)導和業(yè)務指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對所轄基層黨組織的基層黨建工作進行領(lǐng)導和指導，既有效整合了力量，又最大限度地強化了責任意識。三是健全黨建工作考核機制。推行“自我評價、交叉評價、民主測評、現(xiàn)場考評、綜合評定”的“五評”模式，成立了由目標辦和組織部共同組成的督查小組，堅持做到日常督查與年度考核、業(yè)務工作、完善機制相結(jié)合，黨建工作考核結(jié)果與先進評比、干部提拔、經(jīng)濟利益相掛鉤，增強了各級黨組織及書記抓實黨建工作的責任感和緊迫感。去年來，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記因抓黨建工作成效明顯，先后被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

強化工作舉措，構(gòu)建基層黨建工作責任保障體系。一是組織保障�？h委出臺了《縣級領(lǐng)導干部黨建工作聯(lián)系點制度》，規(guī)定縣級領(lǐng)導干部每年到聯(lián)系點檢查指導黨建工作不少于2次。去年，11名縣委常委和人大、政協(xié)

主要領(lǐng)導分別聯(lián)系1個片區(qū)，其余每名縣級黨員領(lǐng)導干部均有1個黨建工作聯(lián)系點。縣委結(jié)合實際，制定了《黨建工作指導員制度》，從縣鄉(xiāng)兩級抽調(diào)了189名干部，進駐非公企業(yè)和農(nóng)村任黨建工作指導員。同時，縣委印發(fā)了《黨建工作聯(lián)系會議制度》，定期研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，實現(xiàn)了組織優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和資源優(yōu)勢的有機整合，為落實黨建工作責任提供了保障。二是經(jīng)費保障。大力解決基層黨建工作中的經(jīng)費困難問題，匹配了353.1萬元用于201個村級組織活動場所和259個村的遠程教育站點建設(shè)；拿出300余萬元，按3500元/村、3000-5000元/居的標準落實了村（居）辦公經(jīng)費；采取以獎代補的方式，按500元/企業(yè)的標準解決48家非公企業(yè)的黨建工作經(jīng)費。三是人員保障。各基層黨委本著精干、高效和有利于加強黨建的工作的原則，成立了黨建辦，配備了專職黨務工作人員。同時，重視對基層黨務工作者的業(yè)務培訓，今年以來，對全縣黨務工作人員進行了2次培訓，有力提升了全縣黨務工作者的素質(zhì)。

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關(guān)于落實基層黨建工作責任制情況匯報

（201*年1月日）

根據(jù)市委的安排部署，現(xiàn)將***縣委落實基層黨建工作責任制情況匯報如下：

一、總體情況

201*年，在市委的正確領(lǐng)導下，縣委始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實履行好管黨責任，使落實市委基層黨建工作目標與戰(zhàn)勝重重困難、提升綜合實力、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改善城鄉(xiāng)面貌、發(fā)展社會事業(yè)、民生導向發(fā)展、加大對外宣傳齊頭并進，確保了市委下達的基層黨建目標任務全面完成。

始終在深刻理解黨的執(zhí)政理念和發(fā)展觀念的重大轉(zhuǎn)變中捕捉發(fā)展機遇：一是準確研判中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境總體好于201*年的基本判斷，把握回升向好的大趨勢，堅定信心乘勢而上；二是足夠估計面臨的困難和挑戰(zhàn)，不把經(jīng)濟回升向好等同于經(jīng)濟運行根本好轉(zhuǎn)，直面發(fā)展滯后現(xiàn)狀；三是緊抓中央宏觀經(jīng)濟政策保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的重大機遇，增強把握國家政策的敏銳性，超前謀劃、篩選、論證了一批帶動作用大、影響深遠的重大項目，千方百計爭取上級更多的支持。

始終以推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的需求作為黨建工作的切入點：圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，選準基層黨建工作的切入點，對全縣黨建工作提出了要圍繞發(fā)展大局進一步創(chuàng)新理念、找準定位、明晰思

路、增添舉措的具體要求，引導廣大黨員干部牢固樹立服務速度就是發(fā)展速度，服務意識就是開放意識，服務水平就是工作水平，服務也要又好又快的理念，確保黨建工作與發(fā)展同步協(xié)調(diào)。

始終在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展過程中加強基層黨建工作：一是深刻理解確保***在科學發(fā)展上走在山區(qū)縣前列，關(guān)鍵在黨組織，關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在隊伍；二是切實加強黨建載體建設(shè)，圍繞推動中心工作扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建設(shè)和諧家園、***發(fā)展論壇等主題教育實踐活動，使黨始終成為***經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。

始終以實現(xiàn)經(jīng)濟工作目標來發(fā)揮黨建工作保障作用：基于對縣情和外部宏觀形勢的再審視、再思考，進一步加大了對事關(guān)***經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的研判力度，把握了***科學發(fā)展的脈搏和方向，理清了***科學發(fā)展的思路和重點，基層黨組織及黨員干部在推進新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、爭取獲得新的比較優(yōu)勢和更大發(fā)展空間中經(jīng)受了考驗，黨建工作進一步適應科學發(fā)展的新要求、適應改革開放的新形勢、適應人民群眾的新期盼。

始終在發(fā)揮倒逼機制導向作用中助推黨建工作成效：圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標，落實了用工作目標倒逼工作思路，倒逼發(fā)展環(huán)境，倒逼干部執(zhí)行力，以超常規(guī)的精神、超常規(guī)的干勁、超常規(guī)的舉措干事創(chuàng)業(yè)”的工作舉措，倒逼基層黨組織和黨員干部順應制度環(huán)境變化，選擇符合縣委要求的行為取向，確保各項目標任務圓滿完成。

201*年，我們科學研判宏觀經(jīng)濟形勢，敏銳把握***發(fā)展機遇，切實增添工作舉措，圓滿完成了縣十二屆黨代會第三次會議確定的目標任務，人均GDP突破201*美元，完成地方財政收入5.05億元，連續(xù)五年上億元臺階；縣域生產(chǎn)總值、人均縣域生產(chǎn)總值、地方財政收入在201*年的基礎(chǔ)上均實現(xiàn)翻番，工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)增加值均較201*年翻兩番，超額完成了十一五規(guī)劃確定的主要目標和各項任務，保持了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

201*年，我們切實推進省級新農(nóng)村示范片、省級成長型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、南部新城開發(fā)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治示范縣和平安***建設(shè)，啟動省級工業(yè)園區(qū)申報工作，促成省級石材監(jiān)督檢驗中心落戶***，確保用于民生的財政支出不低于財政總支出的50%，成功培育了花會等一系列旅游品牌，成功創(chuàng)建為四川鄉(xiāng)村旅游示范縣，接受省級生態(tài)縣技術(shù)核查，省級文明城市創(chuàng)建工作受到省考核測評組高度贊揚，城鄉(xiāng)面貌煥然一新，功能日趨完善，***知名度和美譽度全面提升，為建設(shè)特色經(jīng)濟名縣，構(gòu)建和諧幸福***奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、主要工作

（一）在圍繞工作大局謀劃推進上下功夫，認真組織實施好創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照中央和省市委的統(tǒng)一安排，組織全縣個黨組織名黨員，緊緊圍繞深入學習實踐科學發(fā)展觀、加快建設(shè)‘6個模范縣’活動主題和創(chuàng)建5型黨組織、爭當5先鋒黨員活動載體，推

進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。本著承載上級要求、體現(xiàn)***特色、著眼群眾滿意的原則，堅持把過程推動工作、進度服從質(zhì)量、結(jié)果檢驗成效貫穿活動始終，在精心研制方案、細化工作步驟、創(chuàng)新活動載體、營造良好氛圍、貫徹群眾路線、推動中心工作、加強組織建設(shè)、強化檢查指導上狠下功夫，確立黨員示范崗個、黨員示范窗口個。舉辦統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主題的***發(fā)展論期，開展黨組織書記談創(chuàng)先爭優(yōu)電視訪談期；開展創(chuàng)先爭優(yōu)流動紅旗評比活動，向個基層黨組織授發(fā)流動紅旗，評選出31個流動紅旗服務窗口、個流動紅旗崗；圍繞重點工作問事、工作推進問效、工作結(jié)果問責，開展了為期3個月的縣鄉(xiāng)機關(guān)作風整頓。整改學習實踐活動后續(xù)整改事項項，兌現(xiàn)公開承諾250項，為群眾辦實事、好事件，基本實現(xiàn)了推動科學發(fā)展有新進展、促進社會和諧有新氣象、服務人民群眾有新成效、基層組織建設(shè)有新加強的目標。

（二）在突出黨建載體建設(shè)上下功夫，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)

1.完善黨代表大會相關(guān)制度，推進黨代會常任制試點。穩(wěn)步推進縣黨代表大會常任制試點工作，制定了《中國共產(chǎn)黨***縣代表大會代表活動制度》等六項制度，建立起與黨代會常任制相配套的制度和運行機制；進一步改善黨代表大會代表結(jié)構(gòu)，提高基層一線代表比例；抓好縣第十二屆黨代會四次會議籌備工作，將十二五發(fā)展的指導思想、基本要求、目標任務和制定第十

二個五年規(guī)劃的建議列入黨代會審議議題。

2.探索村民自治實現(xiàn)形式和途徑，激發(fā)基層組織活力。扎實抓好個試點村的黨旗引領(lǐng)群眾，共建和諧家園主題活動，投入萬元對戶六至九星農(nóng)戶進行了表彰，承辦了全市黨領(lǐng)導的村級民主自治機制現(xiàn)場會。啟動省級村民自治模范縣創(chuàng)建工作，全面推行四議兩公開一監(jiān)督工作法，制定了《***縣確定村級重大事項工作制度》等7項工作制度，各村對涉及村中公益事業(yè)、村民切身利益的大事普遍按照四議兩公開一監(jiān)督?jīng)Q策實施，全年共議件。

3.保障和發(fā)揮黨員主體地位，增強黨內(nèi)創(chuàng)新活力。建立完善黨務、村務公開制度，在基層黨組織按重大事項決策執(zhí)行、制度建設(shè)、反腐倡廉等5大類探索建立了黨務公開目錄，詳細編制了村務公開目錄，拓展公開形式，科學確定公開時限，提高了黨務、村務工作的透明度和知曉度。各行政村均在村級組織活動場所和村民小組設(shè)立了公開欄。堅持縣紀委和縣委組織部定期派員列席并指導下一級黨組織領(lǐng)導班子民主生活會制度，及時全面了解下級黨組織領(lǐng)導班子及成員的相關(guān)情況。

（三）深化改革，強化管理，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)1.注重增強透明度，推進干部工作信息公開制度化。認真抓好省干部人事制度改革重點項目分項試點工作，制定了《***縣建立干部信息公開及黨委組織部門新聞發(fā)言人制度試點工作實施方案》、《中共***縣委組織部新聞發(fā)言人制度》、《***縣干部信

息公開制度》，規(guī)范了干部工作信息公開的原則、內(nèi)容、方式，拓寬了信息公開的載體，強化了干部工作信息公開，將干部工作政策制度、競爭性選拔任用干部信息、領(lǐng)導職位空缺、干部考察、提名、推薦、考察情況及表決結(jié)果、干部工作動態(tài)等作為干部信息公開的主要內(nèi)容，增強了干部工作的透明度，切實落實了干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高了選人用人公信度。

2.注重創(chuàng)新舉措，選優(yōu)配強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子。在干部選任工作過程中，堅持做到規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，著眼優(yōu)化程序、公平公開、選準人才的目標要求，創(chuàng)新干部選拔方式，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，將日常干部選拔制度、后備干部制度、干部考核制度有機結(jié)合,構(gòu)建了全新的五步公開選拔法，遴選出群眾認可度較高、能力素質(zhì)較高、道德品質(zhì)較高的干部。已通過這種方式選拔了名鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導干部和名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部，充實到主要部門及基層一線去經(jīng)受鍛煉，解決了后備干部備而不用的問題。近期，又開展了縣級機關(guān)及事業(yè)單位副科級領(lǐng)導干部后備人選公開選拔工作，名干部通過筆試、面試進入了考察階段。先后面向省市公開選拔縣財政局等3個緊缺專業(yè)性強的副科級領(lǐng)導崗位。通過創(chuàng)新選拔方式，發(fā)現(xiàn)選拔了一批優(yōu)秀年輕干部進入縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，探索了體現(xiàn)公開、民主、競爭、擇優(yōu)的要求，備用銜接的選人用人新途徑，激發(fā)了干部隊伍活力。全年選拔交流干部人次，縣委常委會共票決任免干部人次，全委會共票決任用干部

63人次。統(tǒng)籌縣級領(lǐng)導班子建設(shè)，差額推薦了19名縣級后備干部。

3.注重宣傳引導，提高組織工作滿意度。一是抓調(diào)研�？h委先后召開了次座談會，縣委書記、組織部長分別聽取了個單位、余名部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）正職、副職、一般干部對加強***縣干部隊伍建設(shè)的意見建議。二是抓學習。召開縣委理論學習中心組擴大會，組織全縣余名副科級以上領(lǐng)導干部專題學習干部工作法規(guī)知識；編印了《干部選任工作法規(guī)制度資料選編》，分發(fā)全縣副科級以上干部。三是抓評議。在全縣分兩個層面開展了領(lǐng)導干部大家評活動，對現(xiàn)任縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和270名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部進行滿意度和使用建議的民主評議，掌握干部群眾的意見建議。四是抓宣講。通過在縣電視臺開辟提高選人用人公信度、領(lǐng)導干部訪談、干部選任公告（示）、新聞發(fā)言人答記者問等專欄宣傳干部工作情況，綜合運用黨政網(wǎng)、干部會議、干部培訓、報刊等加強干部工作政策法規(guī)、程序、動態(tài)、案例等宣講，爭取干部群眾的理解支持。五是抓檢查。開展全縣干部選任工作情況大檢查，指導各有用人權(quán)的單位嚴格執(zhí)行干部選任政策，及時糾正不規(guī)范的做法。通過以上措施，提高了干部群眾對干部政策法規(guī)的認識，掌握了參與監(jiān)督的程序和方法，積極配合圓滿完成了中組部組織的年度組織工作滿意度調(diào)查工作。

4.注重整合資源，提高干部教育培訓實效。整合干部培訓資源，著力提高現(xiàn)有教育資源綜合利用的效率，完善干部培訓硬件

設(shè)施，縣委縣政府加大投入，實施了縣委黨校遷建項目，建成規(guī)范化、信息化、綜合性的干部培訓基地。拓展培訓形式，采取組織調(diào)訓、掛職鍛煉、考察學習、干部自愿選學相結(jié)合的方式，教育培訓干部，學習貫徹黨的十七屆四中全會精神、省委九屆七次全會精神和市委9屆七次全會精神，培訓面達100%，全縣干部參加自主培訓時間均在學時以上。隨機抽取鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部參加***發(fā)展論壇，營造解放思想、統(tǒng)合力量的良好氛圍。創(chuàng)新培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性，依托市得天獨厚集團對全縣名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導進行目標管理和打造高績效團隊培訓，增強了黨政領(lǐng)導干部的目標管理和團隊協(xié)作能力；組織省外培訓人，清華大學調(diào)訓人，省市委黨校調(diào)訓人，選調(diào)生培訓人，開展了十二五規(guī)劃編制、知識產(chǎn)權(quán)等期專題培訓班，全縣共培訓干部名。

5.注重激發(fā)活力，落實好干部待遇政策。根據(jù)市上出臺的干部享受上一級非領(lǐng)導職務工資醫(yī)療待遇相關(guān)政策，積極做好宣傳工作，根據(jù)我縣實際，按照申報、審核、報批的程序和要求，認真對名申報人員進行了審核、測評、考核，報請常委會審定名，對不符合條件的人員進行了耐心細致的解釋。

（四）在抓基層打基礎(chǔ)上下功夫，增強基層黨建工作的生機活力

1.加強執(zhí)行力建設(shè)，形成推動工作落實的有效機制。堅持不懈地抓好干部隊伍執(zhí)行力建設(shè)，進一步強化一切工作具體化的要求，切實解決誰去落實、何時落實、怎樣落實、落

實標準、過錯追究的問題，從細節(jié)入手、從基礎(chǔ)抓起，把各項工作任務落到實處。嚴格執(zhí)行《***縣規(guī)范執(zhí)行行為辦法》和《***縣執(zhí)行行為過錯追究辦法》，發(fā)出效能監(jiān)察建議份，對名干部實施了過錯責任追究。啟動廉政風險防范管理工作，查找領(lǐng)導班子風險點個。落實基層黨建工作量化管理，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委常委會、機關(guān)黨組織向縣直機關(guān)工委、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會匯報抓基層黨建工作責任制落實情況并接受測評制度�？h委全年專題聽取了次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作情況匯報。狠抓制定目標、半年述職、年終考核、踐行承諾四個工作環(huán)節(jié)，探索黨建工作責任制的實現(xiàn)形式。堅持基層黨建工作月報旬查制、預警制，向個基層黨組織發(fā)出了督查整改通知。

2.突出能力素質(zhì)提升，加強村級黨組織帶頭人隊伍和黨員隊伍建設(shè)。在總結(jié)好得石鎮(zhèn)試點工作的基礎(chǔ)上，全面啟動村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作，采取三薦兩評一選方式從本村優(yōu)秀現(xiàn)任干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)農(nóng)民優(yōu)秀黨員中選優(yōu)配強村黨組織帶頭人隊伍。研究制定加強村黨組織書記隊伍建設(shè)工作意見，建立健全了村干部教育培訓、民主評議、值班誡勉、表彰獎勵等制度；舉辦村黨組織書記、村委會主任、大學生村干部培訓班，由縣委領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人作春風經(jīng)驗、黨旗引領(lǐng)群眾，共建和諧家園主題活動、新農(nóng)村示范片建設(shè)等重點項目專題培訓。

3.構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建格局，發(fā)揮基層黨組織整體效能。探

索依托產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會建立黨組織和統(tǒng)籌推進農(nóng)村社區(qū)與城市社區(qū)黨建的實現(xiàn)路徑，在個村開展了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。采用轉(zhuǎn)接組織關(guān)系、聯(lián)合建立黨組織、選派黨員骨干和指導員、掛靠有關(guān)單位黨組織進行管理、搭配建立黨組織等辦法，在新經(jīng)濟組織建立黨支部個，規(guī)上非公企業(yè)建黨率達100%，黨組織在新社會組織覆蓋率達42%，提高了個百分點，實現(xiàn)兩新組織建黨工作量上擴張、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高。探索加強非公企業(yè)黨建工作抓手，開展縣非公企業(yè)與國有企業(yè)黨組織班子成員互派實踐培訓。扎實開展領(lǐng)導掛點、部門包村、干部幫戶活動

（五）完善機制，優(yōu)化環(huán)境，加強人才隊伍建設(shè)

1.落實責任，強化對人才工作的指導。認真組織學習全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（年）》，強化人才工作認識；將人才工作納入年度工作目標，落實了一抓一目標責任制；繼續(xù)抓好聯(lián)席會、單位分工負責、議事規(guī)則等工作制度的執(zhí)行，明確責任和目標任務，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政各部門各司其職、密切配合、協(xié)調(diào)一致的工作機制。

2.創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。下發(fā)了《***縣優(yōu)秀人才獎勵辦法》、《***縣學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選培養(yǎng)選拔管理辦法（試行）》，著眼于長遠發(fā)展，持續(xù)組團抓好戰(zhàn)略人才貯備，先后引進部分急需緊缺專業(yè)人才人；開展了市人才開發(fā)獎、市委掌握的第二批高層次人才、人民滿意公務員、教育系統(tǒng)優(yōu)秀教育工作者等推薦上報工作，我縣人獲得市人才開發(fā)獎；組織開

展全縣一年一檢余名干部知識分子參加健康體檢工作；人才樓建成并投入使用，解決了引進名高層次急需人才的住房問題。

3.筑牢基礎(chǔ)，推動人才工作重點項目完成。人才進村行動深入推進，鞏固強化個縣級示范試點村和個市級示范試點村的創(chuàng)建工作；抓好農(nóng)村人才開發(fā)，建立農(nóng)村人才信息庫，完善核桃種植專家示范基地和縣人民醫(yī)院衛(wèi)生專家示范基地的建設(shè)管理工作，新建現(xiàn)代煙草種植專家示范基地。完成市人才論壇論文。

一年來，我縣基層黨建工作雖然取得了一定的成效，但離市委的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是少數(shù)黨組織和領(lǐng)導干部推進基層黨建工作的措施不力、辦法不多，缺乏改革創(chuàng)新精神；二是少數(shù)基層黨組織對黨員管理教育力度不夠，黨員引領(lǐng)群眾的社會組織能力發(fā)揮不充分。針對這些問題，我們將采取措施切實加以改進。

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