年終總結通知

(201*)港通字(01201*)號

通知

物業(yè)服務中心、各部門：

為不斷提高工作水平，改進工作方法，充分總結201*年的工作成績與不足，規(guī)劃201*年的工作思路與任務，在辭舊迎新之際，經(jīng)公司研究決定，要求服務中心、各部門對201*年的工作進行全面總結并提出201*年的工作規(guī)劃，具體事宜通知如下：一：通知范圍

各職能部門班組長、助理及以上級別的員工；二：內(nèi)容要求

1、題目：《201*年度年終工作總結與201*年年度工作計劃》

2、列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

3、在全面回顧201*年度工作的基礎上，認真梳理、總結本人、本部門在各方面取得的成績和經(jīng)驗；

4、查找并分析工作中存在的問題和不足，找出影響和制約工作質量與工作進度的主要問題及需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施；

5、對201*年度的工作做出科學、合理的安排，并明確《計劃》的量化標準和任務指標。三、送交流程

1、部門主管及主管級以上人員的總結計劃材料務請于201*年12月20日前提交行政人事部（含電子文檔與紙質文本），行政人事部整理好后，送呈總經(jīng)理審曰；

2、其他人員的總結材料先報直接上級（含電子文檔與紙質文本），由直接上級撰寫評語后于201*年12月20日以前送交行政人事部匯總。行政人事部整理好后，送呈總經(jīng)理審曰；四：溫馨提示

201*年度年工作總結與201*年度工作計劃的質量與提交時間將直接與該年度年終獎掛鉤，請各位同事認真做好《總結計劃》，并及時提交；

特此通知！

行政人事部201*年12月4日主題詞：通知簽發(fā)：抄送：港隆物業(yè)總部、世紀廣場物業(yè)服務中心發(fā)文：行政人事部港隆物業(yè)有限公司201*年12月4日發(fā)

擴展閱讀：關于年終總結的通知201*

關于認真做好201*年工作及思想總結的通知

做好年終總結工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認真總結過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎上，認真梳理總結本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。

（4）對201*年度的工作做出科學、合理的安排。

2、字數(shù)：部門負責人的工作總結字數(shù)需達到201*字以上（含標點符號）。其他員工的工作總結字數(shù)需達到1500字以上（含標點符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標題為“工作及思想總結”，宋體二號，掃黑；正文宋體小四號；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結人姓名。

二、送交流程

部門主管、經(jīng)理、運營經(jīng)理、總監(jiān)的總結材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他員工的總結材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年1月5日以前送交人事行政部匯總。人事行政部分部門整理好后送交總經(jīng)理和主管副總。

三、201*年度年終總結將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

總經(jīng)辦

201*年12月31日

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