上埠鎮(zhèn)實(shí)施黨員百分制考核工作總結(jié)

上埠鎮(zhèn)實(shí)施黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核

工作總結(jié)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步引導(dǎo)黨員認(rèn)

真履行義務(wù)，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力,充分發(fā)揮黨員在加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新中的先鋒模范作用，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。根據(jù)縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好黨員201*年度全縣黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”年度考核工作的通知》的文件要求，上埠鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真做好了考核工作，現(xiàn)將基本情況總結(jié)如下:

（一）考核情況

上埠鎮(zhèn)黨委下轄4個(gè)黨總支，參加考核的黨支部59個(gè)（其中：農(nóng)村黨支部14個(gè)、社區(qū)（居委會(huì)）黨支部5個(gè)，企業(yè)黨支部19個(gè)、機(jī)關(guān)支部2個(gè)、站所院校支部12個(gè)，其它7個(gè)）；參加考核的黨員共有1508名（農(nóng)村黨員738人），高中以上學(xué)歷的占八成以上；35歲以下的七成左右。被評(píng)為優(yōu)秀黨員共有340人，比去年優(yōu)秀合格黨員有1108人，基本合格黨員共47人，全鎮(zhèn)12不合格黨員。

（二）具體措施

一是高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)提高先鋒創(chuàng)績“百分制”考核管理質(zhì)量，鎮(zhèn)黨委成立黨員干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，各村由鎮(zhèn)掛村領(lǐng)導(dǎo)、駐片干部、村支部委員、黨員代表組成考評(píng)小組，負(fù)責(zé)全面了解掌握黨員的表現(xiàn)情況，定期召開考評(píng)會(huì)議，聽取黨員和群眾意見，核實(shí)打分。二是量化評(píng)分，增強(qiáng)考核的操作性。為加強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，制定下發(fā)《上埠黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核管理辦法》，將考核指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，每項(xiàng)考核目標(biāo)都設(shè)定一定分值，總分100分，在考核項(xiàng)目下分別設(shè)置二級(jí)考核

指標(biāo)，在二級(jí)考核指標(biāo)逐項(xiàng)設(shè)定細(xì)則，量化評(píng)分，健全和細(xì)化考核指標(biāo)體系，明確考核測(cè)評(píng)要素和評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，以黨支部為單位，采取年中初評(píng)、年底集中考評(píng)的方式對(duì)黨員進(jìn)行考核。三是綜合評(píng)定，增強(qiáng)考核的科學(xué)性。年中初評(píng)主要是對(duì)黨員半年完成年初考核目標(biāo)和兌現(xiàn)承諾的進(jìn)展情況進(jìn)行初步檢查并點(diǎn)評(píng)，其結(jié)果可計(jì)入年底集中考評(píng)。每季度進(jìn)行一次考評(píng)，年終召開黨員大會(huì)，綜合平時(shí)考評(píng)得分情況，確定每名黨員年度總評(píng)等次。年底考評(píng)主要采取黨員自評(píng)、黨員互評(píng)、群眾參評(píng)、支部評(píng)定、黨委備案的方式綜合評(píng)定每位黨員的得分，按得分確定黨員年度考核的格次和星級(jí)評(píng)定結(jié)果，并通過黨務(wù)公開欄等形式予以公布，接受黨員和群眾的監(jiān)督，如有反映要及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

（三）存在的問題與今后的打算

實(shí)施黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核充分調(diào)動(dòng)了黨員在發(fā)揮模范帶頭作用的積極性，黨員的組織生活更加健全，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好的服務(wù)于我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但也存在著非公企業(yè)黨員積極性調(diào)動(dòng)不明顯，農(nóng)村黨員群眾為村支兩委出謀劃策的積極性有待加強(qiáng)等問題。針對(duì)存在的問題，我鎮(zhèn)在今后的工作中，將增強(qiáng)黨員百分制年度考核的針對(duì)性。一是以開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化黨員百分制考核力度，集中力量抓好支部建設(shè)。突出抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，著力整頓后進(jìn)支部，確保每個(gè)支部實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”目標(biāo)（有一個(gè)好的帶頭人、一個(gè)好的發(fā)展思路、一個(gè)好的工作制度、一個(gè)好的活動(dòng)陣地、一個(gè)好的保障機(jī)制）。二是強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織無職黨員設(shè)崗定責(zé)管理。積極引導(dǎo)無職黨員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，帶動(dòng)群眾為村支兩委出謀劃策。三是優(yōu)化黨員百分制年度考核個(gè)性評(píng)分，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在企業(yè)黨支部中開展形式多樣的黨建活動(dòng)，充分

發(fā)揮企業(yè)黨支部在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧、促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，激勵(lì)企業(yè)黨員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、帶頭貢獻(xiàn)。四是加強(qiáng)將黨員年度考核結(jié)果作為基層黨組織民主評(píng)議黨員、黨內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔任用的重要依據(jù)。五是將百分制考核與黨員的質(zhì)量相結(jié)合，對(duì)于一些不合格的黨員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。圍繞201*年全鎮(zhèn)工作中心目標(biāo)，突出項(xiàng)目建設(shè)、新城鎮(zhèn)建設(shè)、文化建設(shè)等重點(diǎn)，充分發(fā)揮各黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效。激勵(lì)各黨組織黨員和群眾在本職崗位上積極開展比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)的活動(dòng)。

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金山鎮(zhèn)開展黨員“百分制”年度考核

工作總結(jié)

縣委組織部：

根據(jù)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，廣泛動(dòng)員，認(rèn)真組織，全面實(shí)施，經(jīng)過近一個(gè)月的努力，金山鎮(zhèn)201*年度黨員“百分制”考核工作圓滿完成，取得了良好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基本情況

此次黨員“百分制”年度考核工作從201*年12月下旬至201*年元月中旬，歷時(shí)1個(gè)月，我鎮(zhèn)參加這次黨員“百分制”年度考核的黨支部共有33個(gè)，其中村支部21個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部企事業(yè)單位黨支部共12個(gè)；參加考核黨員1439人，其中農(nóng)村黨員1264人，機(jī)關(guān)干部職工黨員和企事業(yè)單位黨員175人，共評(píng)選優(yōu)秀黨員276人，評(píng)選合格黨員1161人，被評(píng)為不合格黨員2人，占總數(shù)的0.14%。

二、主要做法

1、明確指導(dǎo)思想，保障組織到位。為扎實(shí)搞好201*年度黨員“百分制”年度考核工作，我鎮(zhèn)明確了指導(dǎo)思想和工作原則，始終以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面建設(shè)富裕金山、文明金山、和諧

金山的總體目標(biāo)，全面貫徹縣第四次黨代會(huì)和鎮(zhèn)黨代會(huì)確立的“11233”的工作思路精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開展“三講三促”主題教育活動(dòng)為抓手，認(rèn)真開展黨員“百分制”年度考核，切實(shí)解決好目前黨員隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)教育難組織、流動(dòng)黨員難管理、黨員作用難發(fā)揮、后進(jìn)黨員難處置等問題。

2.領(lǐng)導(dǎo)高度重視，科學(xué)謀劃部署。評(píng)議前，鎮(zhèn)黨委結(jié)合縣委要求和全鎮(zhèn)實(shí)際進(jìn)行了專題研究，制定了實(shí)施方案，并按《關(guān)于認(rèn)真做好黨員“百分制”年度考核工作的通知》的要求，作了統(tǒng)一安排部署，為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，此次考核以總支和支部為單位,采取集中與分散相結(jié)合的辦法進(jìn)行。為了保證考核工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委多次召開黨員“百分制”年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究部署，進(jìn)行明確分工，各司其職，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)的責(zé)任機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)村黨政負(fù)責(zé)人和企業(yè)支部負(fù)責(zé)人親自參加，全程監(jiān)督，并把鎮(zhèn)駐村工作組安排到各支部指導(dǎo)考核工作，從而在全鎮(zhèn)上下形成了協(xié)調(diào)抓考核工作網(wǎng)絡(luò)，保證了考核工作每個(gè)環(huán)節(jié)都落到實(shí)處，并取得成效。同時(shí),鎮(zhèn)黨委為總支、支部配發(fā)了學(xué)習(xí)教材，確保了考核工作的順利開展。

3、強(qiáng)化評(píng)議考核，扎實(shí)深入推進(jìn)。以村支部為單位，采取年中初評(píng)、年底集中考評(píng)的方式對(duì)黨員進(jìn)行考

核。年底考核主要是對(duì)黨員完成年初考核目標(biāo)和兌現(xiàn)承諾的進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，駐村干部作專題輔導(dǎo)，集中考核農(nóng)村黨員，組織黨員干部開展批評(píng)和自我批評(píng)，按照年初確定的考核目標(biāo)，對(duì)個(gè)人一年來的表現(xiàn)進(jìn)行簡要陳述，并進(jìn)行自我評(píng)分。并按照《中共上栗縣委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（栗發(fā)201*14號(hào)）文件精神，由各黨支部根據(jù)黨員的自評(píng)分?jǐn)?shù)、互評(píng)分?jǐn)?shù)、群眾參評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)黨員進(jìn)行客觀公正地考核評(píng)分，針對(duì)少數(shù)黨員長期不參加支部會(huì)議活動(dòng)，不交納黨費(fèi)，不完成黨交給的工作任務(wù)，進(jìn)行了重點(diǎn)教育和幫助。按照《上栗縣農(nóng)村黨員目標(biāo)管理百分制考核辦法》（栗發(fā)201*14號(hào)）和《上栗縣處置不合格黨員實(shí)施辦法》，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)支部的鄧玲201*年因經(jīng)濟(jì)問題被縣檢察院立案調(diào)查，經(jīng)支部討論，被評(píng)定為不合格黨員。企業(yè)聯(lián)合支部的甘正生因經(jīng)濟(jì)問題被縣紀(jì)委立案調(diào)查，經(jīng)支部討論，被評(píng)定為不合格黨員。

三、主要成效

1、進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的黨性觀念。通過黨員“百分制”年度考核，農(nóng)村黨員隊(duì)伍的政治素質(zhì)有了新的提高，黨員的黨性意識(shí)、黨性觀念、組織觀念有了明顯增強(qiáng)。許多流動(dòng)黨員接到支部的通知后，大多能及時(shí)趕回來參加評(píng)議，因故不能參加的也向支部作了說明。春節(jié)

期間回家過年的，也及時(shí)與支部聯(lián)系，支部組織他們進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化了宗旨意識(shí)。通過黨員“百分制”年度考核，我鎮(zhèn)全體黨員為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，黨員心中有了組織，有了群眾，許多黨員由以前的無所作為、不作為轉(zhuǎn)變?yōu)橛兴�作為�?/p>

總之，通過這次黨員“百分制”年度考核工作，我鎮(zhèn)全體黨員干部受到了一次全面深刻的思想教育，達(dá)到了“使黨員受教育，支部添活力，群眾得實(shí)惠”的預(yù)期目的，黨的十七大精神得到了全面學(xué)習(xí)宣傳、貫徹和落實(shí)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證和思想保證。

中共金山鎮(zhèn)委員會(huì)201*年2月7日

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