年終總結(jié)之薪酬體系的設(shè)計

年終總結(jié)之薪酬體系的設(shè)計

201*年對我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年，1月份進(jìn)入現(xiàn)在的公司，3月份開始全面進(jìn)行公司的部門制度建設(shè)，4月份開始整理部門業(yè)務(wù)框架，5月份搭建公司薪酬體系，經(jīng)過反復(fù)的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執(zhí)行新的薪酬體系，及時解決新的薪酬結(jié)構(gòu)在實施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰(zhàn)中，很難有時間好好想想這一年做了些什么，感謝三茅給予這樣一個平臺，讓我好好的整理過去，沉淀自己，收拾好心情再次揚帆前行。

這一年最想說的就是薪酬，那兩個月，的確有些過于高壓的工作狀態(tài)，兩天一小會，三天一大會，周末加班，反復(fù)的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個環(huán)節(jié)、每個結(jié)構(gòu)內(nèi)容的界定、每一個計算標(biāo)準(zhǔn)都得仔細(xì)的推敲琢磨其準(zhǔn)確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對自己算是總結(jié)，對各位同仁也可借鑒：

我公司的薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ)，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu)，第三部分：確定薪酬調(diào)整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說：一、薪酬確定的基礎(chǔ)

我公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級三個因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級確定。1、崗位分類

公司崗位是根據(jù)員工職業(yè)方向來確定，公司將崗位分為六大類：

一管理崗二技術(shù)崗三商務(wù)崗四財務(wù)崗五行政崗六工務(wù)崗

2、職務(wù)層次的劃分

根據(jù)公司的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點，將員工的職務(wù)層次分為六層，是縱向劃分：

3、職務(wù)等級的確定

按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)，根據(jù)員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。

職務(wù)層次六五四四職務(wù)類型總經(jīng)理副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工高級工程師部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域副經(jīng)理、工程師、商務(wù)經(jīng)理、主管會計、行政主管、高級輔助工職級等級456123789三二一作業(yè)經(jīng)理、助理工程師、商務(wù)專員、記賬會計、行政專員、中級輔助工技術(shù)員、商務(wù)助理、出納、行政助理、初級輔助工

二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

1.薪酬結(jié)構(gòu)：

崗午職級職務(wù)工作效果位工餐津工資考核津貼工資工資資貼元/出元/月元/月元/月元/月元/月勤日工齡

項交通通訊目津津貼津貼貼應(yīng)發(fā)工資元/出元/年勤日2.薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：

崗位分類對應(yīng)職務(wù)職級工資職務(wù)崗位職務(wù)等級工資工資1654324323456789工作效果考核津貼總經(jīng)理副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師管理崗部門經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理作業(yè)經(jīng)理高級工程師、技術(shù)崗高級會計師工程師助理工程師技術(shù)員商務(wù)經(jīng)理商務(wù)崗商務(wù)專員商務(wù)助理主管會計財務(wù)崗記賬會計出納行政主管行政崗行政專員行政助理高級（技工、庫管、司機）中級（技工、工務(wù)崗庫管、司機）初級（技工、庫管、司機）21321321321321三、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)：

工齡工資：以合同簽訂的入職時間計算，每滿一年增加100元。崗位工資：根據(jù)確定崗位類型，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資。職務(wù)工資：根據(jù)確定職務(wù)層級，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職務(wù)工資。職級工資：根據(jù)確定職級等級，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職級工資。

工作效果考核津貼：根據(jù)確定的崗位類型，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中工作效果

考核津貼，工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關(guān)。

午餐津貼：元/每出勤日，以實際打卡記錄為主。

交通津貼：元/出勤日，以員工每月實際出勤日來計算。通訊津貼：參考個人通訊額度標(biāo)準(zhǔn)，每月持個人實際產(chǎn)生話費發(fā)票進(jìn)行

報銷。

項目津貼：根據(jù)具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標(biāo)準(zhǔn)表略。四、薪酬調(diào)整

A:薪酬年度調(diào)整：公司根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。

B:薪酬整體調(diào)整：公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整，一般是對于公司員工崗位工資的幅度進(jìn)行整體調(diào)整。

C:薪酬個別調(diào)整：指由于員工職位變動等原因公司對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。

以上是我對于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計這項工作的總結(jié)和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未粘貼。寫到此，201*年已接近尾聲了，希望201*年是個好的開始，為了自己的夢想繼續(xù)努力！加油！

擴展閱讀：薪酬體系設(shè)計者的年終總結(jié)

一位薪酬體系設(shè)計者的年終總結(jié)

導(dǎo)讀：薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ)，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu)，第三部分：確定薪酬調(diào)整的條件及分析。

201*年對我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年，1月份進(jìn)入現(xiàn)在的公司，3月份開始全面進(jìn)行公司的部門制度建設(shè)，4月份開始整理部門業(yè)務(wù)框架，5月份搭建公司薪酬體系，經(jīng)過反復(fù)的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執(zhí)行新的薪酬體系，及時解決新的薪酬結(jié)構(gòu)在實施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰(zhàn)中。|讀者如有薪酬績效體系設(shè)計方面的培訓(xùn)咨詢需求，可以聯(lián)系GHR進(jìn)行協(xié)助。

這一年最想說的就是薪酬，那兩個月，的確有些過于高壓的工作狀態(tài)，兩天一小會，三天一大會，周末加班，反復(fù)的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個環(huán)節(jié)、每個結(jié)構(gòu)內(nèi)容的界定、每一個計算標(biāo)準(zhǔn)都得仔細(xì)的推敲琢磨其準(zhǔn)確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對自己算是總結(jié)，對各位同仁也可借鑒：

我公司的薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素即薪酬確定的基礎(chǔ)，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設(shè)計薪酬的框架結(jié)構(gòu)，第三部分：確定薪酬調(diào)整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說：一、薪酬確定的基礎(chǔ)

我公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與任職崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級三個因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務(wù)層次、職務(wù)等級確定。1、崗位分類

公司崗位是根據(jù)員工職業(yè)方向來確定，公司將崗位分為六大類：

2、職務(wù)層次的劃分

根據(jù)公司的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點，將員工的職務(wù)層次分為六層，是縱向劃分：

3、職務(wù)等級的確定

按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)，根據(jù)員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。

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2.薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：

三、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)：

工齡工資：以合同簽訂的入職時間計算，每滿一年增加100元。崗位工資：根據(jù)確定崗位類型，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資。職務(wù)工資：根據(jù)確定職務(wù)層級，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職務(wù)工資。職級工資：根據(jù)確定職級等級，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中職級工資。

工作效果考核津貼：根據(jù)確定的崗位類型，參考薪資標(biāo)準(zhǔn)表中工作效果考核津貼，工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關(guān)。午餐津貼：元/每出勤日，以實際打卡記錄為主。交通津貼：元/出勤日，以員工每月實際出勤日來計算。

通訊津貼：參考個人通訊額度標(biāo)準(zhǔn)，每月持個人實際產(chǎn)生話費發(fā)票進(jìn)行報銷。項目津貼：根據(jù)具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標(biāo)準(zhǔn)表略。四、薪酬調(diào)整

A:薪酬年度調(diào)整：公司根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。

B:薪酬整體調(diào)整：公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整，一般是對于公司員工崗位工資的幅度進(jìn)行整體調(diào)整。

C:薪酬個別調(diào)整：指由于員工職位變動等原因公司對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。以上是我對于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計這項工作的總結(jié)和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未粘貼。寫到此，201*年已接近尾聲了，希望201*年是個好的開始，為了自己的夢想繼續(xù)努力!加油!

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