信用社四好班子建設(shè)總結(jié)
中共X縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社委員會
四好班子創(chuàng)建工作總結(jié)
201*年,X縣聯(lián)社黨委按照《中共四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社X辦事處委員會關(guān)于印發(fā)“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施意見的通知》文件精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”、黨的十七屆三中全會精神,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以服務(wù)“三農(nóng)”為導(dǎo)向,以改革、發(fā)展為目標(biāo),以合規(guī)經(jīng)營為重點(diǎn),狠抓“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),取得了較好的成效。現(xiàn)將201*年“四好班子”創(chuàng)建工作總結(jié)如下:
一、統(tǒng)一思想,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)
聯(lián)社黨委把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要議事日程,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為推動(dòng)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行,聯(lián)社黨委成立了以黨委書記X為組長,黨委委員為副組長,各部門負(fù)責(zé)人和各支部書記為成員的創(chuàng)建“四好”班子領(lǐng)導(dǎo)小組,并由聯(lián)社黨委辦公室負(fù)責(zé)日常事務(wù)。制定了創(chuàng)建活動(dòng)工作實(shí)施方案,做到了年初有計(jì)劃、有部署,年中有檢查、有落實(shí),年末有總結(jié)。全年領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究“四好”活動(dòng)2次,并組織全縣干部職工多次開展創(chuàng)建活動(dòng),為創(chuàng)建活動(dòng)提供了有力的組織保障。
二、多管齊下,采取多種措施,取得明顯成效(一)提高政治素質(zhì),增強(qiáng)履職能力。
為近一步搞好“四好”創(chuàng)建活動(dòng),我縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子建立健全了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)制度,堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度和職工學(xué)習(xí)制度,做到了年初有安排,半年有檢查,年終有總結(jié),保證了時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果四落實(shí)。一是制定了中心組學(xué)習(xí)意見和年度計(jì)劃,堅(jiān)持每月一次
的領(lǐng)導(dǎo)干部中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容主要圍繞黨的路線、方針、政策和金融法律、法規(guī)進(jìn)行。通過結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,堅(jiān)持正面教育為主,結(jié)合反面典型,開展警鐘長鳴教育,把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、開好民主生活會,開展反腐倡廉,改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等,作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容。二是進(jìn)一步樹立和落實(shí)了理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)。加強(qiáng)調(diào)查研究,聯(lián)社班子成員經(jīng)常深入農(nóng)村和基層信用社開展調(diào)研。今年班子成員全年分別到信用社檢查調(diào)研20余次。
(二)創(chuàng)新管理理念,提升經(jīng)營業(yè)績。
第一,六大體系建設(shè)有序進(jìn)行。今年以來X縣聯(lián)社加大對“六大體系”建設(shè)進(jìn)程,改革、發(fā)展齊頭并進(jìn)。一是組織得當(dāng),保障改革順利進(jìn)行。年初,聯(lián)社成立以黨委書記X為組長的改革領(lǐng)導(dǎo)小組,使“六大體系建設(shè)”有了強(qiáng)有力的組織保障。二是推進(jìn)干部人事制度體系轉(zhuǎn)型。經(jīng)歷時(shí)半年的準(zhǔn)備,7月12日聯(lián)社在X賓館召開中層干部競聘講演暨三年目標(biāo)競拍會,遵循“德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢”的原則,通過公平、公正、公開競聘,32名中層干部和20名人才儲備干部脫穎而出,進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位,從根本上打破了干部任用上傳統(tǒng)的“論資排輩”,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,對高縣農(nóng)村信合事業(yè)的蓬勃發(fā)展必將起到巨大的促進(jìn)作用。
第二,完善薪酬績效分配改革。突出以人為本的新型人本理念,體現(xiàn)“以效益論英雄,憑業(yè)績發(fā)薪酬”的薪酬改革,堅(jiān)決打破吃大鍋飯,干多干少一個(gè)樣,搞平均主分配的舊傳統(tǒng)勞動(dòng)分配方式。將員工工資總額分為基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分進(jìn)行管理,在保證基礎(chǔ)工資
不降低的前提下,逐步加大績效工資在工資總額中的比重。正確引導(dǎo)、正向激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性,達(dá)到按勞取酬、多勞多得、激發(fā)員工工作熱情的目的,從而提高了經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。
第三,通過有效的四好班子創(chuàng)建活動(dòng),我縣聯(lián)社取得了可喜可賀的經(jīng)營業(yè)績。截止11月末,我縣聯(lián)社存款259588萬元,較年初增加44536萬元,增幅20.71%,完成省聯(lián)社下達(dá)全年計(jì)劃38100萬元的117%,完成辦事處下達(dá)上半年指導(dǎo)性計(jì)劃36600萬元的122%;各項(xiàng)貸款143013萬元,較年初增加28084萬元,增幅24.44%,完成省聯(lián)社下達(dá)全年凈增計(jì)劃24800萬元的113%;五級不良貸款為6811萬元,占比4.76%,較年初下降979萬元,完成省聯(lián)社下降計(jì)劃158萬元的619.62%;實(shí)現(xiàn)總收入14010萬元,其中:貸款利息收入9136萬元,往來利息收入4191萬元,其他收入683萬元。(三)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作,重視班子建設(shè)。
第一,認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則。按照上級要求,我縣聯(lián)社將創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子管理的重要措施。并結(jié)合創(chuàng)建活動(dòng),對班子成員進(jìn)行有針對性的民主測評、征求意見,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、群眾公認(rèn)的原則,增強(qiáng)班子合力,促進(jìn)班子綜合素質(zhì)與整體能力明顯提高。同時(shí),建立健全比較完善的班子決策、管理監(jiān)督、選人用人等規(guī)章制度,形成符合我社實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)班子管理制度框架,形成靠制度選人用人管人、靠制度激勵(lì)約束和監(jiān)督人的良性機(jī)制。且通過“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),不斷培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),達(dá)到切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的目的,
以此推動(dòng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)深入持久地開展。
第二,積極關(guān)心員工生活和工作。領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心著員工的薪酬待遇、員工的進(jìn)步和成長,經(jīng)常下基層慰問一線員工,為他們解決實(shí)際問題。關(guān)心員工是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要手段,幫助職工解決困難,真正做到想職工之所想,急職工之所急,全社上下形成一個(gè)和諧的大家庭。
第三,強(qiáng)化對照整改。領(lǐng)導(dǎo)班子通過對照“四好”標(biāo)準(zhǔn)的要求,在廣泛聽取員工意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合績效考核反饋情況,認(rèn)真分析了班子建設(shè)存在的差距和不足,明確改進(jìn)的措施和重點(diǎn)。內(nèi)容主要包括:與“四好”標(biāo)準(zhǔn)的差距、存在的主要問題及原因分析、整改措施;全年班子建設(shè)主要工作的安排(如中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)措施),全年工作的重點(diǎn)等等,從而把創(chuàng)建活動(dòng)的過程作為不斷發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身問題的過程。同時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和中央紀(jì)委有關(guān)廉政建設(shè)一系列準(zhǔn)則規(guī)定和重要事項(xiàng)報(bào)告制度,由本人認(rèn)真填報(bào)《個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》、《個(gè)人收入申報(bào)表》,并且由組織、紀(jì)檢部門認(rèn)真審核。
(四)樹立良好作風(fēng),創(chuàng)新服務(wù)形象。
第一,加大黨風(fēng)廉政建設(shè)。高縣聯(lián)社黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗及案件防范工作由聯(lián)社黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),年初聯(lián)社就制定了《201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》、《201*年案件防控實(shí)施意見》等實(shí)施方案,認(rèn)真落實(shí)省聯(lián)社及辦事處工作意見,抓好轄內(nèi)黨風(fēng)廉政工作及案件防范工作,繼續(xù)深入抓好案件專項(xiàng)治理和治理商業(yè)賄賂,積極開展貸款本息全面對賬工作,在清理領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)及利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益活動(dòng)中,我縣無一例違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)和
人員。通過專項(xiàng)活動(dòng)的開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和員工依法合規(guī)意識,樹立了領(lǐng)導(dǎo)班子的良好作風(fēng)。
第二,提高服務(wù)意識。作為領(lǐng)導(dǎo)班子,不僅是決策、領(lǐng)導(dǎo)的主體,同時(shí)也身兼為基層員工服務(wù)的責(zé)任。通過對員工的關(guān)心,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),為員工排憂解難,切實(shí)為員工利益服務(wù),為隊(duì)伍團(tuán)結(jié)服務(wù)。
三、存在問題和不足
通過開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng),我縣農(nóng)村信用社雖然取得了較好成績,但也存在一些不足。一是由于領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多,深入基層調(diào)查研究的時(shí)間不夠多;二是有時(shí)對學(xué)習(xí)抓得不夠緊,學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)踐的緊密結(jié)合還需加強(qiáng)。
201*年,我社將繼續(xù)持久深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng),堅(jiān)持將“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)與業(yè)務(wù)結(jié)合,與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合,與黨風(fēng)廉政結(jié)合,與轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)結(jié)合,切實(shí)按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”目標(biāo)要求,努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工高位求進(jìn),猛上臺階,用“爭”的精神、“搶”的氣勢、“奪”的勁頭,進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力,加快實(shí)現(xiàn)X縣農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展新局面!
擴(kuò)展閱讀:“五好班子建設(shè)”總結(jié)
海東工商局五好班子建設(shè)工作總結(jié)
海東地區(qū)現(xiàn)有干部職工373名,其中公務(wù)員348名,工勤人員25名。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)10個(gè)業(yè)務(wù)科、1個(gè)辦公室、1個(gè)執(zhí)法指揮中心、2個(gè)協(xié)會、1個(gè)工商所,下屬民和等6個(gè)縣局。地、縣工商局共成立7個(gè)黨組班子,29個(gè)黨組成員。在五好班子建設(shè)活動(dòng)中,地區(qū)工商局按照省局的總體安排部署,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),通過組織好班長、好能手、好文章評比競賽等活動(dòng),創(chuàng)新載體,使得全區(qū)系統(tǒng)五好班子建設(shè)活動(dòng)有聲有色,富有成效。
主要做法
一、班子建設(shè)活動(dòng)穩(wěn)步有序
在創(chuàng)建五好班子活動(dòng)中,海東地區(qū)工商局立足地、縣班子工作實(shí)際,提出了凡事從領(lǐng)導(dǎo)做起的號召,并從抓好班子學(xué)習(xí)、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格工作紀(jì)律等入手,搭建平臺,豐富載體,促進(jìn)了創(chuàng)建活動(dòng)的深入展開。
(一)抓學(xué)習(xí),推進(jìn)班子理論水平的提高。一是推行了學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制,學(xué)習(xí)(工作)記錄審閱制,學(xué)習(xí)心得交流制,業(yè)務(wù)知識講課制。調(diào)閱制,即地區(qū)局主管局長對各縣局班子成員的學(xué)習(xí)筆記按季度進(jìn)行調(diào)閱檢查;審閱制,即查看縣局班子成員及局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人對分管工作是否進(jìn)行了認(rèn)真地研究,工作思路、部署、安排是否清晰、實(shí)際、翔實(shí)、到位,分管工作業(yè)務(wù)及理論學(xué)習(xí)內(nèi)容是否全面、是否有針對性。交流制,即在干部職工集體學(xué)習(xí)過程中,書面交流學(xué)習(xí)心得,提高學(xué)習(xí)實(shí)效性
和針對性。講課制,即縣局班子成員在系統(tǒng)春季業(yè)務(wù)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,帶頭講課,帶動(dòng)全員學(xué)習(xí),既提高了班子成員自身的理論素養(yǎng)和理論水平,又增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)和帶隊(duì)伍的能力。二是推進(jìn)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。嚴(yán)格了《黨組中心學(xué)習(xí)組制度》,制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定了牽頭單位,明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容,規(guī)定了學(xué)習(xí)時(shí)間,確保了組織、人員、措施三到位,同時(shí)要求地、縣局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過先學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一些,不斷提高理論素養(yǎng)和知識素養(yǎng),努力做重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的表率,帶動(dòng)全系統(tǒng)干部形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣;按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的要求,認(rèn)真落實(shí)了黨支部三會一課制度,堅(jiān)持做到了六個(gè)一,即一季度一次支委會,一季度一次黨員大會,半年一次黨課,一年一次黨員領(lǐng)導(dǎo)班干部民主生活會,一年一次民主評議黨員,支部每半年向地直機(jī)關(guān)工委繳納一次黨費(fèi),促進(jìn)了黨支部學(xué)習(xí)、工作穩(wěn)步推進(jìn)。
(二)做表率,推進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)。一是倡導(dǎo)凡事從領(lǐng)導(dǎo)做起。要求黨組班子以身作則,率先垂范,身體力行,在干部中講正氣,樹新風(fēng),做模范。具體做到六個(gè)表率,即做學(xué)習(xí)理論、科學(xué)管理的表率,要求通過開展學(xué)習(xí)一個(gè)專題、研究一個(gè)課題、解決一個(gè)問題、推動(dòng)一項(xiàng)工作四個(gè)一活動(dòng),提高班子的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力;做注重實(shí)際、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的表率,要求按照實(shí)干就是能力,落實(shí)就是水平的原則干事創(chuàng)業(yè),不搞花架子,并在工作思路上先人一步、工作舉措上超人一招、工作成績上高人一籌;做深入基層、帶頭干事的表率,要求各種專項(xiàng)行動(dòng)必須由班子成員親自帶隊(duì),并量化了深入基層調(diào)研、檢查指
導(dǎo)工作指標(biāo);做大公無私、顧全大局的表率,要求完善績效考核制度,嚴(yán)格干部選拔任用制度,將能干事、想干事、會干事、不誤事的干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍;做遵紀(jì)守法、勤政廉政的表率,要求模范遵守國家工商總局和省、地局禁令、規(guī)定,堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違規(guī)的問題發(fā)生;做民主團(tuán)結(jié)、艱苦創(chuàng)業(yè)的表率。二是推行了一項(xiàng)制度。即領(lǐng)導(dǎo)班子一線工作制度。為發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子工作上的帶頭作用,倡導(dǎo)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),我們堅(jiān)持重心下移,要求地縣局領(lǐng)導(dǎo)無論是在食品安全監(jiān)管、農(nóng)資經(jīng)營示范點(diǎn)建立上,還是在打假冒、保品牌等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)中,事必躬親,親臨一線,坐鎮(zhèn)指揮,現(xiàn)場指導(dǎo)具體工作,一線解決實(shí)際問題。例如在食品安全監(jiān)管鄉(xiāng)鄉(xiāng)推進(jìn)、村村排查、戶戶清理工作中,地、縣局班子成員按照檢查一戶、清理一戶、規(guī)范一戶的要求,和一線干部一道進(jìn)門店、搞衛(wèi)生、清貨柜、理票據(jù),在干部中樹立了求真如實(shí)的工作形象。三是強(qiáng)化了一個(gè)機(jī)制,即選人用人機(jī)制。地區(qū)局進(jìn)一步健全了干部選拔任用工作機(jī)制,在堅(jiān)持德才兼?zhèn),以德為先的選拔原則的前提下,開展了說老實(shí)話、辦老實(shí)事、用老實(shí)人的活動(dòng),提出了讓實(shí)干者得實(shí)惠,讓老實(shí)人不吃虧的選人用人理念,并將13名口碑好、能干事、默默奉獻(xiàn)的干部選拔到了地、縣局科所長崗位,優(yōu)化了用人環(huán)境,為老實(shí)、肯干的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,促進(jìn)了干部愛崗敬業(yè)。
(三)重協(xié)作,推進(jìn)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的形成。一是講民主。嚴(yán)格了黨組會、局長辦公會、局務(wù)會等的議事程序和規(guī)則。地區(qū)局機(jī)關(guān)及各縣局在工作決策、重大問題拍板和人、
財(cái)物的安排上,加強(qiáng)上下溝通,注重請示匯報(bào),廣泛征求多方意見,集思廣益,確保了科學(xué)決策和民主決策,尤其地縣一把手從自身做起,充分發(fā)揚(yáng)民主,跳集體舞,不唱獨(dú)角戲,使班子之間步調(diào)一致,形成了密切配合,相互協(xié)調(diào),齊抓共管的工作格局。二是講團(tuán)結(jié)。人心齊,泰山移。鑒于此,地區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子自覺樹立了團(tuán)結(jié)合作意識,并注重了班子成員之間,班子成員與干部之間注重交流談心,通過交流,加強(qiáng)了溝通、消除了疑惑、增進(jìn)了感情,凝聚了人心,促進(jìn)了工作。特別是班長在溝通感情上自覺發(fā)揮表率作用,有民主作風(fēng),豁達(dá)大度,開明處事,以人格的力量感召人心,以感情的力量溫暖人心,樹立了謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)于律己,容人、幫人、與人為善的團(tuán)結(jié)形象,創(chuàng)造出了一個(gè)寬松、和諧、愉快、舒心的工作氛圍,使班子的整體合力得到了增強(qiáng)。201*年,地區(qū)局班子也被省局黨組評為優(yōu)秀班子。
(四)嚴(yán)紀(jì)律,促進(jìn)工作效率的提高。一是制定了《地區(qū)局機(jī)關(guān)工作人員考勤辦法》,嚴(yán)格了病事件審批、登記程序,完善了簽到制、晨操制等工作制度,保障了機(jī)關(guān)工作按部就班,高效快捷運(yùn)行;加強(qiáng)了對各縣局領(lǐng)導(dǎo)班子、工商所組織紀(jì)律和風(fēng)紀(jì)的督察力度,使縣局尤其是個(gè)別基層工商所紀(jì)律松散現(xiàn)象得到有效改觀。二是嚴(yán)格了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。重點(diǎn)完善了財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目審定制度,規(guī)范了財(cái)務(wù)開支審批程序等,倡導(dǎo)全系統(tǒng)干部樹立過緊日子的思想。三是認(rèn)真落實(shí)了一崗雙責(zé)制度。樂都局開展了廉政建設(shè)十個(gè)一活動(dòng):即開一次廉政座談會,上一堂廉政教育課,
讀一本廉政書籍,辦一個(gè)廉政教育園地,開一次廉政大會,對被處罰對象進(jìn)行一次回訪,開展一次工商所述職述廉活動(dòng),召開一次義務(wù)監(jiān)督員會議,征集一次廉政格言,開一次廉內(nèi)助座談會。互助局開展了話廉潔筑防線,促和諧活動(dòng),并通過領(lǐng)導(dǎo)倡廉、制度保廉、督察促廉、親情助廉、活動(dòng)樹廉等生動(dòng)、具體的廉政教育載體,推動(dòng)了縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,有力強(qiáng)化了從班子到科所長的廉潔自律意識,規(guī)范行政行為。
二、隊(duì)伍教育活動(dòng)常抓不懈
(一)強(qiáng)化了對中層干部的教育管理。
一是按照干部輪崗交流的要求,年初,對系統(tǒng)中層干部進(jìn)行了輪崗交流,民和縣局為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),對新選拔的科所長一律實(shí)行了競爭上崗和民主評議,并在一般干部中推行了雙向選擇,促進(jìn)了科所長隊(duì)伍優(yōu)勢互補(bǔ)。二是針對機(jī)關(guān)和縣局的有些科所長擺老資格,拼勁松了、干勁弱了、闖勁沒了,滿足于當(dāng)傳聲筒、做中轉(zhuǎn)站,習(xí)慣以會議落實(shí)會議、以文件貫徹文件;個(gè)別科所長不是撲下身子干實(shí)事,而是心浮氣躁混日子等問題,重申了日常工作日志制、月度工作匯報(bào)制,季度工作檢查制等,要求縣局科(室)、所對周工作進(jìn)行匯總安排,機(jī)關(guān)科室、協(xié)會和各縣局按月總結(jié)上報(bào)工作進(jìn)展情況,按季度檢查食品安全、農(nóng)資市場監(jiān)管等重點(diǎn)工作,并要求科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真分析研究科室工作情況,從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起,最主要的工作干起,抓住工作重點(diǎn),力克工作難點(diǎn),尋求工作亮點(diǎn),推進(jìn)科室工作,確保省局局長碰頭會議精神的及時(shí)貫徹,使得全局中層以上干部工作責(zé)任心得到強(qiáng)化,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常開展。
(二)干部教育活動(dòng)豐富多采
一是平安縣局結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng),在監(jiān)管執(zhí)法中多一點(diǎn)服務(wù)意識,少一份管理姿態(tài),多一點(diǎn)協(xié)商語氣,少一點(diǎn)強(qiáng)硬口氣,努力打造行風(fēng)正、作風(fēng)硬、口碑好的管理隊(duì)伍,促進(jìn)了班子有正氣,職工有士氣,單位有朝氣工作氛圍的形成。二是互助縣局為期一個(gè)月思想作風(fēng)整頓月活動(dòng),同時(shí)開展了四比三珍惜換位思考教育活動(dòng)。通過組織36名黨員深入2家工礦企業(yè)參觀體驗(yàn),走訪慰問社區(qū)3戶困難下崗職工,讓干部切身感受企業(yè)工人的艱苦工作環(huán)境、超強(qiáng)的工作強(qiáng)度和困難職工生活的艱辛,并號召干部比干勁、風(fēng)格、團(tuán)結(jié)、業(yè)績,珍惜工作崗位、集體榮譽(yù)、家庭幸福,樹立正確的價(jià)值取向,養(yǎng)成良好的生活情趣。三是民和局開展了命名一個(gè)崗、樹起一面旗、表彰一個(gè)崗、帶動(dòng)一大片的黨員示范崗活動(dòng),1個(gè)科室和9名共產(chǎn)黨員被確定為集體示范崗和共產(chǎn)黨員示范崗樹立了標(biāo)桿,以此營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好氛圍。
二、深入開展“好班長、好能手、好文章”評比競賽活動(dòng)。
(一)好能手競賽活動(dòng)富有特色。一是各縣局按照地區(qū)局的總體安排,組建了由辦公室牽頭,企業(yè)、法制、市場、公平交易等科室為成員的好能手競賽領(lǐng)導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)工作小組,并依據(jù)地區(qū)局好能手(涉及辦案、登記、巡查三個(gè)方面的‘能手’)評比標(biāo)準(zhǔn),再行制定(或細(xì)化)了標(biāo)準(zhǔn),使好能手的評比競賽規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)更貼近工作實(shí)踐。二是將技能研討活動(dòng)與好能手評比活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來。定期召開技能
研討活動(dòng),年度總結(jié)評價(jià)技能研討取得的實(shí)際成效,并充分運(yùn)用技能研討成果或成果啟發(fā)查辦市場違法案件,拓寬執(zhí)法案件領(lǐng)域和范圍,達(dá)到了技能研討與具體工作相互促進(jìn),相得益彰的作用。特別是樂都縣局在技能研討對指導(dǎo)執(zhí)法辦案起到積極的促進(jìn)作用,案件查辦領(lǐng)域、質(zhì)量等較以往有大的提升。三是豐富了競賽形式。在對各能手基礎(chǔ)知識掌握程度綜合性書面測試的基礎(chǔ)上,在辦案能手的評定上,以執(zhí)法單位和工商所辦案人員為主體,通過模擬競賽辦案、案卷交流點(diǎn)評、綜合質(zhì)量分析三個(gè)層面評定能手。模擬辦案,即通過案件情景再現(xiàn)、組織模擬辦案、案后精心點(diǎn)評評選出辦案能手;案卷交流點(diǎn)評即通過組織辦案經(jīng)驗(yàn)交流、案卷互評互審,評選優(yōu)秀案卷評出能手;綜合評定,即對辦案人所辦案件數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行綜合評定后評選能手;在登記能手的評定上,地區(qū)局企業(yè)科牽頭,組織了全區(qū)企業(yè)登記人員文明窗口落實(shí)年知識競賽活動(dòng),競賽活動(dòng)以各縣局企業(yè)注冊科登記人員為主體,圍繞常用登記管理法律法規(guī)知識,組織了登記管理業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽活動(dòng),登記辦理企業(yè)(個(gè)體)營業(yè)執(zhí)照上機(jī)操作演練,競賽活動(dòng)形式活躍、富有特色。各縣局因地制宜,也開展了各種形式的競賽活動(dòng)。全區(qū)系統(tǒng)好能手的評定競賽活動(dòng)促進(jìn)了干部職工比學(xué)習(xí),創(chuàng)先進(jìn),爭優(yōu)秀氛圍的形成。
(二)好文章評比活動(dòng)凸顯亮點(diǎn)。在好文章評比活動(dòng)中,我們著重把握了三個(gè)環(huán)節(jié)。一是學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),組織教學(xué),各縣局因材施教,組織了信息寫作、新聞宣傳培訓(xùn)班,邀請新聞單位、宣傳部門的專業(yè)人士結(jié)合工商業(yè)務(wù)知識授課;
重視自學(xué),要求地區(qū)局機(jī)關(guān)及縣局科室所將國家局政務(wù)信息網(wǎng)頁和省局網(wǎng)頁置于電腦桌面,隨時(shí)學(xué)習(xí)省局、國家局網(wǎng)站基層動(dòng)態(tài)中各個(gè)具體信息、新聞的寫作格式、寫作特點(diǎn),通過多看多記,厚積薄發(fā),提高寫作技巧和質(zhì)量,拓展寫作領(lǐng)域。二是溝通環(huán)節(jié),從事辦公室、科室所內(nèi)勤人員經(jīng)常性深入基層和市場一線,獲取真實(shí)場景和感受,將簡單具體的事例,形象生動(dòng)的表述出來,解決辦公室、機(jī)關(guān)科室和工商所內(nèi)勤寫外勤的事情沒體會、無感受,寫不好的問題。三是評定環(huán)節(jié),擴(kuò)充好文章的內(nèi)涵,范圍上,在把握反映工商工作的人和事這個(gè)主體的同時(shí),好文章既可以調(diào)研文章、也可以是新聞素材等,形式上,可以是新聞、信息,也可以是詩歌、散文、報(bào)告文學(xué)等等,以求多層次多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)寫作人才。
好文章評選活動(dòng)激發(fā)了干部職工結(jié)合工作開展調(diào)研的熱情,提高了廣大執(zhí)法人員從實(shí)際出發(fā)發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、研究問題、解決問題的積極性,為緩解公文寫作個(gè)別科室個(gè)別人員單打獨(dú)斗的局面起到一定作用,也有助于干部隊(duì)伍整體寫作水平的提高,新聞?lì)惡梦恼赂蔀樾麄鞴ど,展現(xiàn)工商干部良好精神風(fēng)貌的有效平臺。
取得的主要成效
一是學(xué)風(fēng)變濃。好班長、好能手、好文章評比競賽活動(dòng)的開展,初步解決了以往學(xué)習(xí)形式單一,學(xué)習(xí)過程乏味,學(xué)習(xí)效果不明顯的問題,使學(xué)習(xí)活動(dòng)更新穎,更活躍,促進(jìn)了干部鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)寫作風(fēng)氣的形成;二是作風(fēng)更實(shí)。通過開展抓作風(fēng)建設(shè),促工作落實(shí)系列活動(dòng),完善和落實(shí)各項(xiàng)工作
制度,加強(qiáng)對各項(xiàng)中心工作的監(jiān)督檢查,促進(jìn)系統(tǒng)干部主動(dòng)履行工作職責(zé),主動(dòng)擔(dān)負(fù)市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職責(zé),工作作風(fēng)更加扎實(shí),服務(wù)意識得到增強(qiáng);三是行風(fēng)更好。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng),利用黨員組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活以及召開義務(wù)監(jiān)督員會議,剖析干部學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題和問題根源,制定和落實(shí)整改方案等,確保了干部更加注重政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),地區(qū)局及各縣局在繼續(xù)保持政風(fēng)行風(fēng)免評單位榮譽(yù)的基礎(chǔ)上,政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
存在的問題
一是各縣局五好班子建設(shè)進(jìn)展不平衡,大部分縣局開展此項(xiàng)活動(dòng)有平臺、載體新、有成效,個(gè)別縣局重視不夠,雷聲大、雨點(diǎn)小,比如班子民主生活會隔靴搔癢,實(shí)際促進(jìn)意義不大,不利于班子建設(shè)。二是部分縣局重業(yè)務(wù)工作輕干部思想教育,集中表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部下基層指導(dǎo)工作的多,談心交流的少,強(qiáng)調(diào)主業(yè)的多,關(guān)心干部實(shí)際困難的少,影響了干部的工作積極性。所有這些問題,有待在今后的工作中進(jìn)一步研究解決。
二一年十二月八日
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