聰聰個人總結

個人工作總結

高聰聰

201*年，本人在領導的正確帶領下，在同事們的關心與指導下，圓滿的完成了各項工作任務，并且在個人素質(zhì)和業(yè)務工作能力等方面取得了進一步提高�，F(xiàn)將個人近幾個月來的學習和工作情況總結如下：

一、加強學習，做好財務人員的本職工作

端正工作態(tài)度，轉變工作作風。通過在財務室自身實踐與學習中，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為集團提供服務的同時，認真做好會計核算和各項財務的基礎工作，不斷的提高財務工作的質(zhì)量。領會科長每周召開例會的精神，按照財務部署，總結工作中的不足，改進工作方法，逐步提高了自身業(yè)務素質(zhì)和服務質(zhì)量，較好的配合了科室人員的工作。

二、微笑式工作，做好醫(yī)保形象工作

作為醫(yī)保收費員這個崗位，每天就是對著不同的面孔，面帶微笑的坐在電腦前機械地重復著的簡單的操作，不需要很高的技術含量，也不必像其它科室的醫(yī)生要承擔性命之托的巨大壓力。其實收費員的工作不只是收好錢，保證準確無誤就可以了，收費員不僅代表著醫(yī)院的形象，同時我們也要時刻地維護醫(yī)院的形象，一個好的收費員會在最短的時間內(nèi)讓病人得到如沐春風的服務，對收費滿意，對醫(yī)院滿意！為了做好這個崗位，我也為自己制定了工作方向和目標：盡量的減少我院的拒付，同時更多的掌握醫(yī)保政策，堅持微笑服務，在工作中多積累、學習中多思考，發(fā)現(xiàn)問題多反饋。

三、精中帶細，做好辦公室的橋梁作用

自12月份參與集團辦公室工作，共下發(fā)董事會重大文件5份，2份衛(wèi)生檢查通知。每周的參與會議，并認真做好會議的記錄工作。在領導的帶領下，完成了集團第二屆職工運動會，年終述職報告，年終表彰大會等材料的撰寫、匯總、打印、信息上報等工作，并及時請領導查閱，做好批復。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決定再接再厲，更上一層樓。辦公室是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此要樹正立良好的自身形象，認真細致的做好每一件小事。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，加強自身學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，找到切入點，為集團發(fā)展做出自己的一份力！

201*年12月30日

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聰聰幼兒園201*年工作總結

201*年即將過去，這一年是我園奮斗、耕耘之年，更是發(fā)展、收獲之年。一年來，在上級教育主管部門的引導、支持下，在全體教職工的共同努力下，我們以《幼兒園教育指導綱要》為指導，積極探索科學管理、特色辦園的路子，堅定不移地對幼兒實施素質(zhì)教育。辦園規(guī)模進一步擴大，保教質(zhì)量不斷提高，繼續(xù)保持著良好的社會信譽�，F(xiàn)將一年來我園工作開展情況總結如下：

一、堅持辦園理念不變，強化師資隊伍建設。

一年來，我園堅持辦園方向不變，堅持在園委會領導下的園長負責制，堅持“愛園如家，待生如子，忠誠幼教，竭誠奉獻”的理念，不折不扣地完成了保教任務。以“憑著良心辦教育”為己任，朝著實現(xiàn)“辦人民滿意教育”的目標邁進，各項工作有序進行，各項活動正常開展。本年度除園委會成員外，共聘用8名教師（其中新上崗教師5名），3名保育員，3名司機，1名后勤人員，安保1名人員，1名保建人員。學歷合格率100%,健康合格率100%，教職工基本上都能持證上崗。

加強師德建設，在全園營造相互欣賞、相互包容、團結和諧的工作氛圍，讓教職工在繁忙而充實的工作中感受到幸福、快樂，增加責任感、奉獻意識。要求老師們在工作生活中規(guī)范自己的儀容儀表，注意談吐舉止，注意與人交談文明得體，樹立幼兒園教師的良好形象。

二、積極改善辦園條件，營造溫馨校園環(huán)境。

暑假期間，新蓋了兒童廁所、活動區(qū)域鋪面磚，添加了一組大型滑滑梯和多種室外、桌面玩具，將教室內(nèi)外墻面全部做了兒童喜愛的噴繪，大門樓重新修建，將原先的移門改為電子自動門。為加強校園安管理，9月份又增添了監(jiān)控設備，新組建視頻探頭4個，全方位對校園進行監(jiān)控，實現(xiàn)全園無盲區(qū)。10月份改建教師辦公室，幼兒園午睡室，保健室等。全部工程總建設面積約600平方米，工期兩個月，總投資25388.60元。

三、實施科學保教，規(guī)范辦學行為。

以先進的辦園理念為指導，探索科學高效的管理思路，凝心聚力，提高工作實效，我們做了以下工作：

規(guī)范保教行為，注重備教結合為了進一步規(guī)范幼兒園保育教育工作，本年度加強了對教師的業(yè)務工作檢查和教職工的簽字制度，通過對教師業(yè)務必查項目與隨機抽查項目相結合，使教師在備課、日常教學活動的組織、戶外活動、特色教育、家長工作等方面養(yǎng)成了一定的常規(guī)，形成了良好的教育教學秩序。

狠抓日常管理，強化責任意識認真落實晨、午檢制度，教師到班點名制度，上下車點名制度，對未入園、未請假、情況不明的幼兒家長進行電話聯(lián)系，做好記錄。園長對教師們的各項記錄，當日內(nèi)進行抽查，對工作不力的教職工進行教育批評。杜絕工作不積極、態(tài)度不認真、體罰幼兒、作風散漫之人從事幼教工作。

建立長效機制，注重安全衛(wèi)生等日常管理。與教職工簽訂安全責任書，將安全責任落實到人。堅持教師跟車制度，嚴格執(zhí)行上下車記錄制度。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健十項制度，聘請專業(yè)人員擔任兼職保健員，保健室設備基本齊全。嚴格執(zhí)行食堂七項衛(wèi)生制度，進出入食品檢驗制度，采購登記索證制度，衛(wèi)生消毒制度，食堂常年衛(wèi)生整潔。所有教職工均持健康證上崗。

為了讓幼兒園內(nèi)干凈、整潔，劃分了本教室衛(wèi)生區(qū)與公共衛(wèi)生區(qū)域，確定專人負責，班級教師是本教室的衛(wèi)生責任人，值日教現(xiàn)是公共衛(wèi)生區(qū)的責任人，建立衛(wèi)生一日三評制度，嚴格評分標準，實行日公示有獎懲兌現(xiàn)制度。每天不定期檢查檢查衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，及時清理。

組織教研觀摩，互學互評提高本年度每學期都安排教研活動月，4月份和10月份是教研活動月，組織老教師上示范課，新教師上公開課，開展深入的觀摩交流研討，月底開展教研活動總結大會，讓教師互相學習，互相評價，取長補短，共同提高。暑假期間，安排汪利、安海燕參加幼兒園教師轉崗培訓，9月中下旬安排劉娟、蔣桂枝到合肥觀摩學習。通過學習，將先進的保教理念帶到本園，認真落實，認真鞏固。全年對教職工進行培訓4次，對教師進行專題培訓8次。

著眼園本培訓，編寫鄉(xiāng)土教材抓好新老師上崗前的培訓工作是我園每學期必做的一件事，組織新老師學習幼教規(guī)范，崗位職責，園內(nèi)規(guī)章制度，熟悉幼兒一日生活規(guī)范。通過培訓，這些新教師很快適應了幼教工作。另外，要求教師每周寫一篇心得體會或教學反思。目前，正在進行課題研究，準備編寫適合農(nóng)村幼兒學習游戲的鄉(xiāng)土教材。舉辦大型活動，提供展示平臺為了加強幼兒園素質(zhì)教育，豐富幼兒的生活，鍛煉幼兒的膽量，六一來臨之際，開展了一次大型文藝匯演，11月份舉辦聰聰幼兒園第二屆（趣味）運動會。均取得了很好的社會效果。

在做好各項工作的同時，認真接受各級教育主管部門檢查。上半年積極參與市級一類園申報工作；下半年認真做好普惠園申報工作。

四、總結過去再接再厲；展望明天奮發(fā)圖強。

一年來，我園全體教職工在園委會的堅強領導下，在劉娟園長的精心布置下，做了大量的工作，取得了一定的成績。如：在日常教育教學管理工作持之以恒地進行，形成了一定的常規(guī)，但仍需嚴加管理，發(fā)現(xiàn)問題及時督促，加以改進。在教師中講師德，樹正氣，形成良好的教師形象，并加大力度宣傳，從而形成良好的精神環(huán)境。但是，仍存在諸多不足：1、教師隊伍不夠穩(wěn)定，師資力量不夠；2、教研活動仍處在初級階段，一課多研活動開展不夠深入；3、園內(nèi)教師對電腦的應用不熟悉；4、對教師的培訓力度不夠。

下一年度將著重對存在的問題補缺補差，將我園的工作再細致再深入開展。爭取樹立龍橋鎮(zhèn)幼兒教育典范，爭辦人民滿意教育，不辜負家長的重托，不辜負人民的希望。

龍橋鎮(zhèn)聰聰幼兒園

201*年12月

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