201*年急診科護理工作總結(jié)

201*年急診科護理工作總結(jié)

201*年急救部護理工作在院領(lǐng)導和護理部的正確領(lǐng)導和支持下，在全體護理人員的共同努力下，圓滿完成了年初所訂的各項工作計劃，現(xiàn)總結(jié)如下:

一、工作量統(tǒng)計情況：急診留觀人次；急診輸液流水人次；出診趟；洗胃人次；危重病人搶救人次；血液灌流人次；下縣接診人次；救治無主病人人次。

二、急診護理質(zhì)量各項指標均達到護理部制定的標準，無護理不良事件發(fā)生。三、積極完成了120調(diào)度和內(nèi)線出診任務，院前急救反應迅速，現(xiàn)場處理到位，一年內(nèi)沒有因出診速度慢或服務不周、急救延誤而被投訴。

四、按照護理工作計劃，逐步細化、落實交接班、分診、接診、出診等護理工作流程，強化服務意識。組織科室成員寫出優(yōu)質(zhì)服務心得，發(fā)放紙杯，為病人倒一杯開水，病房放置綠色盆栽，制作溫馨祝�？ㄑb飾電源開關(guān)等，大大提高了病人對急診服務的滿意度。

五、注重護理安全：設(shè)計制定急診留觀告知書，尤其對藥物中毒、外科糾紛病人進行強化宣教，宣教單入病歷保存。同時對特殊用藥的生命體征測量、宣教進行強調(diào)。對老年病人灌腸、心梗病人急診搶救流程進行規(guī)范，形成常規(guī)。六、人員培訓方面：

1、今年派名護士到廣東學習，取得急診�？婆嘤柹蠉徸C；

2、繼續(xù)進行新上崗護士培訓：對去年新入科人員按照計劃繼續(xù)進行科內(nèi)培訓，并在呼吸機等儀器使用和重癥病人監(jiān)護技術(shù)等薄弱環(huán)節(jié)上進行強化訓練。

3、按照護理部的要求，定期組織業(yè)務學習、護理查房，并以《危重病人護理常規(guī)》為指導，每月�？撇僮骺己艘淮危�每季度理論考核一次，提高了護士的專科水平。七、進行急診科裝修：自月日起，急診科進行大范圍裝修，在原有基礎(chǔ)上留觀病床擴展至張，搶救間擴大到4張床位，1個洗胃單元，同時在裝修完畢不斷規(guī)范各個部位的物品，包括搶救床、護士站臺、床幔、診斷床和遮擋設(shè)施等，環(huán)境更優(yōu)美，搶救病人更方便。

八、從細節(jié)入手，制作科徽“生命綠洲守護健康”，全科佩戴，以此提升醫(yī)護人員的品牌意識；同時制作科室宣傳欄，宣傳急診理念和面貌，力爭把巫山縣人民醫(yī)院的急診品牌宣傳出去。

九、制作�？撇僮饕曨l，于學習室保存，供隨時學習和鞏固，大大方便了護士學習。

十、認真履行帶教任務，嚴格按照本科室實習帶教計劃進行帶教，帶教老師工作上以身作則，嚴格但不嚴厲，授課老師認真?zhèn)湔n，講課每周不間斷，理論和操作相結(jié)合，講課由淺入深，富有�？铺攸c。學生離科時進行帶教滿意度考評，評出最滿意老師，并聽取學生意見，不斷改進帶教工作。護士長不定期參加旁聽，查看講課質(zhì)量及傾聽學生組長意見。對得票較多護士進行相應績效加分。本年度目前我科共接待實習生人次，進修生人。十一、目前存在問題：

1、急救員隊伍不穩(wěn)定：今年急救員數(shù)量基本上維持在個，院外擔架工作只能由醫(yī)生護士司機承擔，不能滿足廣大人民群眾的需要。2、急診護理人員配比仍未達到要求。3、護理科研能力較差，論文書寫不足。

以上是我科今年完成的主要工作，護理人員的素質(zhì)仍有待進一步提高，在以后的工作中我們會認真落實核心制度的執(zhí)行，預案的掌握，規(guī)范急救物品器械的管理，把護理安全放在首位，定期進行護理工作總結(jié)，重視護士的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化績效考評方案，發(fā)揮護士的最大動力，促使她們不斷學習和努力，做到以制度管人，創(chuàng)造高效、和諧、上進的護理團隊，也為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益！

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二0一0年急診科護理工作總結(jié)

201*年急診科護理工作在院領(lǐng)導和護理部的正確領(lǐng)導和支持下，在全體護理人員的共同努力下，圓滿完成了年初所訂的各項工作計劃，現(xiàn)總結(jié)如下:

一、工作量統(tǒng)計情況：急診留觀人次；急診輸液流水人次；出診趟；洗胃人次；危重病人搶救人次；血液灌流人次；下縣接診人次；救治無主病人人次。

二、急診護理質(zhì)量各項指標均達到護理部制定的標準，無護理不良事件發(fā)生。三、積極參與并出色完成各種大型體育比賽、文藝演出、牡丹花會、黃金周、自行車賽等醫(yī)療保障任務，全年共執(zhí)勤次，同時很好的完成了120調(diào)度和內(nèi)線出診任務，院前急救反應迅速，現(xiàn)場處理到位，一年內(nèi)沒有因出診速度慢或服務不周、急救延誤而被投訴，在洛陽市急救站質(zhì)檢評比中多次受到表揚。

四、按照護理工作計劃，逐步細化、落實交接班、分診、接診、出診等護理工作流程，強化服務意識。組織科室成員寫出優(yōu)質(zhì)服務心得，發(fā)放紙杯，為病人倒一杯開水，病房放置綠色盆栽，制作溫馨祝�？ㄑb飾電源開關(guān)等，大大提高了病人對急診服務的滿意度。

五、注重護理安全：設(shè)計制定急診留觀告知書，尤其對藥物中毒、外科糾紛病人進行強化宣教，宣教單入病歷保存。同時對特殊用藥的生命體征測量、宣教進行強調(diào)。對老年病人灌腸、心梗病人急診搶救流程進行規(guī)范，形成常規(guī)。

六、人員培訓方面：

1、派護理人員到兒科門診進修，學習頭皮針穿刺技術(shù)，每人14天，至今已有18名護士進行了培訓，目前在小兒急診搶救水平上已有很大提高，承擔了1歲以上小孩的急診輸液工作；

2、今年派6名護士到鄭州學習，取得河南省急診�？婆嘤柹蠉徸C；

3、繼續(xù)進行新上崗護士培訓：對去年新入科人員按照計劃繼續(xù)進行科內(nèi)培訓，并在血液灌流、呼吸機等儀器使用和重癥病人監(jiān)護技術(shù)等薄弱環(huán)節(jié)上進行強化訓練。

4、按照護理部的要求，定期組織業(yè)務學習、護理查房，并以《急救護理學》為指導，每月�？撇僮骺己艘淮危�每季度理論考核一次，提高了護士的專科水平。七、本年度科室和個人榮譽：1、院靜脈穿刺能手：張丹丹，李曉慧

2、院青年技術(shù)競賽：8名參加復賽，1名進入決賽；

3、市急救比武“留置針靜脈輸液技術(shù)”：楊瑞麗獲第一名，將參加省急救比武；4、第二季度二星護士：韓美麗、王艷、楊瑞麗5、科室文化宣傳欄：獲第三名；

6、院60年大慶：共有10人參加，并在禮儀大賽中獲得三等獎。

八、進行急診科裝修：自3月26日起，急診科進行大范圍裝修，在原有基礎(chǔ)上留觀病床擴展至15張，搶救間擴大到4張床位，1個洗胃單元，監(jiān)護區(qū)可容納4張監(jiān)護床，并增加一個輸液室。同時在裝修完畢不斷規(guī)范各個部位的物品，包括搶救床、護士站臺、床幔、診斷床和遮擋設(shè)施等，環(huán)境更優(yōu)美，搶救病人更方便。

九、迎接檢查：全年共迎接十大指標檢查、醫(yī)療質(zhì)量萬里行檢查、市A級急救站檢查各1次，并配合醫(yī)院進行省衛(wèi)生監(jiān)督中檢查、市行風檢查、市控煙檢查等大小檢查。尤其在醫(yī)療質(zhì)量萬里行和急救站檢查中獲得專家好評。

十、從細節(jié)入手，制作科徽“生命綠洲守護健康”，全科佩戴，以此提升醫(yī)護人員的品牌意識；同時制作科室宣傳欄，宣傳急診理念和面貌，力爭把中心醫(yī)院的急診品牌宣傳出去。

十一、制作專科操作視頻，于學習室保存，供隨時學習和鞏固，大大方便了護

士學習。

十二、繼續(xù)積極推行中毒病人的血液灌流治療：我科二十多名護士已熟練掌握血液灌流技術(shù)，至今已進行46人次血液灌流，大大提高了有機磷、百草枯、安定等中毒病人的救治。

十三、認真履行帶教任務，嚴格按照本科室實習帶教計劃進行帶教，帶教老師工作上以身作則，嚴格但不嚴厲，授課老師認真?zhèn)湔n，講課每周不間斷，理論和操作相結(jié)合，講課由淺入深，富有專科特點。學生離科時進行帶教滿意度考評，評出最滿意老師，并聽取學生意見，不斷改進帶教工作。護士長不定期參加旁聽，查看講課質(zhì)量及傾聽學生組長意見。對得票較多護士進行相應績效加分。本年度目前我科共接待實習生116人次，進修生6人。

十四、目前存在問題：

1、急救員隊伍不穩(wěn)定：今年急救員數(shù)量基本上維持在5個，院外擔架工作只能由醫(yī)生護士司機承擔，不能滿足廣大人民群眾的需要。

2、急診護理人員配比仍未達到要求。

3、急救培訓率和重癥護理培訓人數(shù)不足：按照每2年就要進行急救�？婆嘤柕囊�求，我們目前仍有差距。近五年都沒有相應監(jiān)護室培訓和進修。4、專科培訓證不足：急診醫(yī)護人員雖然血液灌流操作嫻熟，但是都沒有相應培訓證，檢查仍不合格。

5、護理科研能力較差，論文書寫不足。

以上是我科今年完成的主要工作，護理人員的素質(zhì)仍有待進一步提高，在以后的工作中我們會認真落實核心制度的執(zhí)行，預案的掌握，規(guī)范急救物品器械的管理，把護理安全放在首位，定期進行護理工作總結(jié)，重視護士的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化績效考評方案，發(fā)揮護士的最大動力，促使她們不斷學習和努力，做到以制度管人，創(chuàng)造高效、和諧、上進的護理團隊，也為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益！

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