勞山林業(yè)局工會201*年上半年工作總結(jié)

勞山林業(yè)局工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，我局工會在市總工會和市林業(yè)局黨委和局黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室的大力配合下，我們認(rèn)真落實工會工作目標(biāo)，圍繞全局的工作實際，積極開展各項民主管理活動�，F(xiàn)就上半年我局工會工作簡要匯報如下：

一、201*年上半年局工會工作簡要回顧

（一）落實四屆職代會制度，加大了民主管理力度職工代表大會制度是加強民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在四屆一次職代會上、代表們認(rèn)真聽取和審議了201*年工作報告、工會工作報告和201*年度財務(wù)預(yù)決算情況報告、聽取和審議了三屆職代會提案工作報告；簽訂了201*年工作目標(biāo)責(zé)任書；表彰了201*年度先進集體和個人。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學(xué)性，今年職代會上的24件項提案（合并20件）。其中；立案的4件，其它的16件。各單位都能以高度的政治感和使命感進行了辦理落實。部分提案已落實完成，對4項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關(guān)部門處理答復(fù)。（二）職工之家正在有條不紊建設(shè)之中

從5月29日布置到實施不到一個月的時間，各單位都能在承攬綠化工程用資金最緊張的情況下拿出錢來添置建家所需的硬件設(shè)施設(shè)備。據(jù)統(tǒng)計全局共添置各類體育活動設(shè)備器材40余件，圖書1200余冊，桌椅3套38件，音響2套。累計投入資金8，6萬余有元。同時，在建家的同時完善了工會工作制度建設(shè)和組織建設(shè)，有力的推動了職工文藝體育活動的開展，促進了我局的亮點工程，重點工程工作的順利實施。

（三）上下聯(lián)動，努力開創(chuàng)工會工作新局面

上半年，工會在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們努力進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務(wù)�；仡櫚肽旯ぷ鳎�工會主要做了以下幾件事：

1．3月7日召開了第四屆職工代表大會。

2．組織了邊建云等33名職工子女及下崗家屬再就業(yè)招聘會。其中為6名職工子女找到了就業(yè)崗位。

3．為29名困難干部職工通過市總工會協(xié)助申請辦理了駕駛培訓(xùn)。

4．組織了離退休老干部參加了縣上舉辦的“美水杯”門球賽。

5．組織了女職工查體。通過給女教職工查體，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對女職工的關(guān)心和愛護。檢查中，也查出了一些平時不注意的婦科疾病，促使她們得到了及時的醫(yī)治。

6．召開了勞山林業(yè)局迎奧運職工運動會。

這些有形的工作使上下工會各級組織做到了相互溝通，相互提高，形成共識，為構(gòu)建和諧勞山林業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（四）深入開展“創(chuàng)爭”活動，有力的促進了精神文明建設(shè)

1開展了爭創(chuàng)省，市，縣，鄉(xiāng)文明單位活動2開展了爭創(chuàng)五好家庭活動3開展了爭創(chuàng)學(xué)勞模，趕先進活動

（五）突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實事。1是注重關(guān)懷，實施了暖人心工程。2切實解決職工后顧之憂，為職工謀福利。3和在崗職工簽定了勞動合同

上半年，我局工會工作圍繞中心工作取得了一些成績，但仍需不斷創(chuàng)新，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。

二今后工作

（一）繼續(xù)取的各級行政領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持突出重點，狠抓落

實，加強工會的全面工作。

（二）繼續(xù)落實辦理好四屆職工代表大會的其它提案。（三）繼續(xù)完善職工之家的建設(shè)工作，缺什么，補什么。（四）繼續(xù)做好職工的政治思想工作，定期對職工進行職業(yè)

道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)技術(shù)教育，尤其是結(jié)合“學(xué)理論，找差距”活動，開展好今后的工作。

（五）加快工會的電子信息化檔案建設(shè)進程的，建立健全特

困職工檔案，實行動態(tài)管理，做好送溫暖和幫扶工作。

201*年7月22日

擴展閱讀：局工會1998年上半年工作總結(jié)

局工會一九九八年上半年工作總結(jié)

今年上半年，全局各級工會認(rèn)真貫徹落實黨的十五大精神和總公司政工會及局黨委有關(guān)通知精神，緊密圍繞我局生產(chǎn)建設(shè)中心和上半年重點工作，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識當(dāng)前我局面臨的形勢和任務(wù)，樹立全局意識，競爭意識，增強緊迫感和危機感，以更加飽滿的熱情投入到各項工作之中，為全局各項經(jīng)濟指標(biāo)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。

上半年，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、以經(jīng)濟效益為中心，圍繞全局減虧增效和重點工程建設(shè)，在全局廣泛開展了群眾性勞動競賽。

１、圍繞"211"工程，深入開展了"一增兩降、小管家"競賽。今年上半年，局工會提出了全年創(chuàng)造各類生產(chǎn)經(jīng)營新記錄100項，提出合理化建議10000條，技術(shù)改進和技術(shù)攻關(guān)200項，創(chuàng)造和節(jié)約總價值1000萬元奮斗目標(biāo)的“211”工程。為了將這一目標(biāo)落到實處，各單位工會以具體的方案、靈活的方法，全面進入運行狀態(tài)，開展了各具特色的勞動競賽。采油廠工會圍繞“四十萬噸原油穩(wěn)產(chǎn)”開展了“增產(chǎn)降耗升旗競賽”。三月二十日在局勞模大會以后，副隊長、局樹勞模宋憲邦在全體黨員干部中倡導(dǎo)利用雙休日，開展義務(wù)獻(xiàn)工活動，頂風(fēng)冒雪回收廢舊油桿、油管300多根；水電廠工會以增產(chǎn)、節(jié)支創(chuàng)效主題開展了“增收節(jié)支、百萬創(chuàng)效”、職工代表專題巡視質(zhì)詢活動，對廠內(nèi)外128家用戶進行了水、電、熱使用情況巡視質(zhì)詢檢查，共查出問題40余項，其中對較嚴(yán)重的長流水、長明燈，個體經(jīng)營者長期竊電和部分用戶用水、用電無計量、亂架電線等問題都及時進行了督促整改，達(dá)到了維護企業(yè)的利益，增加經(jīng)濟效益的目的；煉化總廠工會圍繞油品銷售開展了“一創(chuàng)一爭當(dāng)”競賽制定了四項奮斗目標(biāo)，并號召全體職工為銷售工作盡心竭力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策。該公司副經(jīng)理張晉龍?zhí)岢龅摹瓣P(guān)于協(xié)調(diào)取消鐵道部對我局原油鐵路運輸結(jié)算站變更”的建議，被評為局重大合理化建議，為此，我們深入現(xiàn)場，為建議者獎勵現(xiàn)金1000元。激發(fā)了廣大銷售人員爭當(dāng)“銷售狀元”的積極性；物資供應(yīng)處工會緊扣物資供應(yīng)四個環(huán)節(jié)，開展了“降庫存、挖積壓、代儲銷、招標(biāo)定貨”競賽，機械廠工會圍繞減虧增效開展了“減虧損、謀發(fā)展”合理化建議活動；建安工程處工會圍繞重點工程建設(shè)，以“干一項工程，樹一塊豐碑”的“一創(chuàng)五賽”立功競賽；生活公司、職工醫(yī)院等后勤服務(wù)單位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽都開展的紅紅火火。

２、發(fā)揮女職工“半邊天”作用，開展了“強、降、增”競賽活動。

根據(jù)建立市場經(jīng)濟體制的要求以及我局改革、發(fā)展的實際，局廠女職工委員會在“人人練絕技、崗崗爭紅旗、班班創(chuàng)效益”競賽的基礎(chǔ)上，在全局女職工中開展了以“強素質(zhì)、降成本、增效益””的競賽活動并把競賽與“三八崗”創(chuàng)建相結(jié)和，練過硬本領(lǐng)，建一流崗位；把競賽與女職工崗位成才相結(jié)合，立足本職精一手，面對競爭會兩手。競賽中，各單位結(jié)合實際，在同工種、同行業(yè)中開展了形式多樣的競賽，廣大女職工以過硬的技術(shù)，主人翁的奉獻(xiàn)精神，干好工作的實際行動，撐起了油田建設(shè)的半邊天。

重點突出，豐富多彩的勞動競賽的廣泛開展，不僅降低了成本、費用、提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且，通過競爭的有效開展，凝聚鍛煉了職工，夯實了企業(yè)基礎(chǔ)工作，促進了企業(yè)管理水平的提高。二、突出維護職能，深化企業(yè)民主管理，在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中發(fā)揮了重要的作用。

１、堅持職代會制度，注重源頭參與。上半年以來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一系列生產(chǎn)經(jīng)營方案和配套改革措施相繼出臺，局廠工會充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)職能作用，狠抓源頭參與，按期組織召開了職工代表大會，職代會團組長會議，并審議印發(fā)了《調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)、減員增效及再就業(yè)工程實施意見》，切實發(fā)揮了“源頭”參與和維護的作用。

２、落實職代會職權(quán)，做好提案征集、辦理工作。局廠工會把提案征集辦理作為落實職代會職權(quán)的有效形式來抓，采取會前征集與會中征集相結(jié)合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集與全局的計劃同步，確保了提案的立項和辦理。今年上半年以來，共受到職工代表提案42條，經(jīng)局工會歸納整理為13條提案和13條議案，職代會工作委員會進行了認(rèn)真的審議，最后確立了8條提案，并確定了辦理部門，負(fù)責(zé)人，完成期限，截止目前已有七條提案辦理完畢。

３、加強日常民主管理，巡視質(zhì)詢實現(xiàn)制度化。上半年，我們組織職工代表就企業(yè)生產(chǎn)的難點，職工關(guān)注的熱點開展巡視質(zhì)詢活動，我們在制定的《職工代表巡視質(zhì)詢辦法》的基礎(chǔ)上，對職工代表巡視質(zhì)詢活動的內(nèi)容，方式方法，權(quán)利義務(wù)又作了明確規(guī)定，使其進一步制度化，規(guī)范化，為加強職代會閉會日常民主管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。今年五月，我們結(jié)合全局開展的“安全月”活動，組織職工代表對油田所屬采油廠的21個基層隊(站)、56個班組崗位的安全生產(chǎn)工作進行了“地毯式”的巡視，并當(dāng)場查出隱患136件，現(xiàn)場整改53件，有利的促進了巡視單位安全設(shè)施的配套及安全工作水平的提高。

４、是加強了民主評議和民主監(jiān)督工作。根據(jù)中央五部委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核》的精神以及省總加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議的要求，按照局工會、局黨委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于完善局民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》，進一步規(guī)范了評議的組織、范圍、結(jié)果，并把評議結(jié)果作為考核、使用干部的重要依據(jù)。為實現(xiàn)職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督提供了有力保證，對于調(diào)動廣大職工的主人翁積極性產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

５、是強化了車間隊站民主管理。深入開展了民主管理達(dá)標(biāo)活動。上半年來，我們主要抓好了“五公開”、“三個一”制度在車間班組的落實，并在車間班組營造了一個政治民主、全員參與：經(jīng)濟民主、全員考核；生活民主、全員互助的新格局，提高了車間民主管理水平，全面夯實了企業(yè)民主管理基礎(chǔ)。

三、積極營造和實施了“四大工程”，推動了群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展。

局廠工會認(rèn)真落實十四結(jié)六中全會精神，兩個文明一起抓，兩個成果一起要，堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，積極營造和實施了“四大工程”。

１、楷模工程：上半年以來，我們以弘揚先進，勞模光榮為主提的“楷模工程”，注重對模范先進人物的宣傳，用榜樣的力量教育和激勵職工，推動油田雙文明建設(shè)。為了使勞模的評選更具有群眾性、代表性和權(quán)威性，我們又打破了以往的選舉方式，把勞模選舉權(quán)交給了職工群眾。在《石油工人報》上刊登了勞模候選人的事跡簡介，首次組織職工投票選舉出20名勞模。勞模大會結(jié)束后，20名勞模披紅戴花，由油田黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自送出會場，分乘十多輛轎車沿街巡禮；節(jié)日期間，又組織勞模座談，深入重點工程現(xiàn)場參觀，我們在大力宣傳勞模先進事跡的同時，不忘在生活、工作、學(xué)習(xí)上關(guān)心他們，為了提高勞模的素質(zhì)，先后推薦了6名勞模報考了陜西工運學(xué)院法律大專班，使的整個油田到處都洋溢著“勞模光榮、勞動光榮、爭當(dāng)勞模的”的濃郁氣氛。

２、文化工程：局工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以豐富多彩的文化、娛樂形式吸引職工，活躍了職工的業(yè)余文化生活，起到了為我局的改革和建設(shè)鼓勁加油的作用。

一是開展節(jié)日文化活動。春節(jié)期間，我們精心組織了規(guī)模盛大的焰火晚會、社火表演、第五屆花燈一條街，輔之于許多小型多樣的文娛活動，焰火、社火、燈火交相輝映，盛況空前，特別是第五屆花燈一條街，集傳統(tǒng)與民俗，手工與高科技于一體。營造了火樹銀花不夜天的壯觀景象和油城萬人鬧花燈的盛況，使廣大職工在紅紅火火中度過了一個祥和的春節(jié)�！拔逡弧逼陂g，組織開展了局文工隊慰問演出，千盆花卉展等十項大型活動，“六一”節(jié)又舉辦了少兒鋼琴大賽，文藝匯演等系列活動。二是廣場文化活動。以“弘揚民族文化、高揚現(xiàn)代文化、謳歌企業(yè)文化”為主旋律的夏日文化廣場自九六年舉辦以來，深受廣大職工的好評。今年我們又將高雅與通俗、專業(yè)與業(yè)余、歌與舞融為一體，體現(xiàn)了業(yè)余為主，群眾性、自發(fā)性為主的方針，豐富了職工的業(yè)余文化生活，滿足了不同層次，不同愛好職工的需求。三是開展陣地文化活動。今年上半年，我們又進一步加大了文化宮的軟硬件建設(shè)，購置了如太陽神等大型娛樂設(shè)施，加強了對“油城之星”藝術(shù)學(xué)校的管理，拓寬了辦學(xué)范圍，使文化宮成為全局職工休閑，學(xué)習(xí)娛樂的首選去處。四是開展家庭文化活動。上半年來，我們主要以“家庭居室布置，興趣愛好，家庭美化”為重點，著力增強家庭的文化氛圍和文化內(nèi)涵，推動家庭文化向健康，文明的方向發(fā)展。３、送溫暖工程。一是補充完善了互助補充保險基金會章程及實施細(xì)則，擴大了享受面，提高了補助標(biāo)準(zhǔn)，增加了希望工程、工傷、見義勇為等險象，使互助補充保險事業(yè)進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化、真正起到了為企業(yè)分憂，為職工解難的作用。二是開展一幫一送溫暖活動，健全了動態(tài)困難職工檔案。春節(jié)期間，由局黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對特困戶，烈軍屬，勞模等家庭進行了慰問，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到了職工的心坎上。與此同時，我們還積極疏通渠道，每月為女職工發(fā)放一次保健用品，并新增了療養(yǎng)點，開辟了職工赴境外旅游療養(yǎng)。三是以第八個全國助殘日活動為重點，慰問殘疾人，為殘疾人做好事，舉辦和開展了一系列有益于殘疾人身心健康的活動。四事維護職工的權(quán)益。隨著油田轉(zhuǎn)崗分流、再就業(yè)工程的逐步實施，如何為職工再創(chuàng)造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，是擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了下崗職工自立服務(wù)中心和職工第二技能培訓(xùn)中心。其中下崗自立服務(wù)中心占地4.8萬平方米，主要用于扶持下崗職工興辦實體，使下崗職工自立自強，第二技能培訓(xùn)中心主要面向全局職工，免費為部分轉(zhuǎn)崗、下崗職工的職工進行第二技能的培訓(xùn)。油田再就業(yè)基金會成立后，我們又及時向基金會捐助32萬元。４、細(xì)胞工程。今年三八節(jié)期間，局工會女工委員會舉辦了以弘揚敬勞愛幼、夫妻互助、樂觀向上、熱愛生活的優(yōu)良傳統(tǒng)為主題的“家家樂”文娛大賽。通過兩場預(yù)賽，選拔出了21個節(jié)目進行決賽。在歡歌笑語中，展示了油城家庭、母子、姑嫂間的真摯情感，達(dá)到了寓教于樂的目的。女工委員會還以倡導(dǎo)文明向上的生活為主提，舉辦了油城“溫馨家庭攝影展”。來自全局各單位的164幅照片、46件手工制品，從不同的角度，不同側(cè)面展示了我局家庭文化建設(shè)成就。

四、維護職工合法權(quán)益，積極參與實施再就業(yè)工程。１、為下崗職工再就業(yè)辦好實事。隨著油田減員增效、轉(zhuǎn)崗分流、再就業(yè)工程的逐步實施，如何為職工再就業(yè)創(chuàng)造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，成為擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了“下崗自立服務(wù)中心”和“職工第二技能培訓(xùn)中心”。其中下崗自立服務(wù)中心按投資額多少，在一定期限內(nèi)免收場地、房屋使用費、期滿后每月按2.5元／平方米收取管理費(含場地使用費)。其它人使用場地，我們則根據(jù)項目價值，有償提供房屋、場地，每月按6.0元／平方米收取管理費�！暗诙�技能培訓(xùn)中心”主要針對全局職工的本質(zhì)技能、轉(zhuǎn)崗職工的第二技能等方面進行培訓(xùn)，采取業(yè)余為主，短期培訓(xùn)方式，以低廉的收費面向全局職工(下崗職工免費)。

２、加大參與監(jiān)督力度，做好源頭上的參與、實施中的監(jiān)督。目前由于下崗的幅度較大，許多涉及到職工切身利益的矛盾較為突出。為此，我們提出了六不下崗：一是夫妻雙雙不能同時“把家還”，一個家庭必需確保有一名職工在崗，二是有工傷的職工不能使其下崗，三是夫妻雙方只有一方是職工，而另一方是家屬的不能下崗，四是勞動模范不能下崗(整制下崗除外)，五是殘疾職工不能下崗，六是女職工在哺乳期間內(nèi)不能下崗。

３、落實局黨委《決定》情況開展調(diào)研。今年六月，為了貫徹落實局黨委《全心全意依靠工人階級，加強工會工作的決定》的典型經(jīng)驗促進會議精神的全面貫徹落實，使工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展，特別是當(dāng)前減員增效和實施再就業(yè)工程中充分發(fā)揮作用。我們協(xié)同局黨委辦公室、局黨委組織部機局勞資處針對五、適應(yīng)新形式的需要，狠抓了工會自身建設(shè)。

１、從建立完善制度入手，培養(yǎng)高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。今年三月，我們召開了全局工會系統(tǒng)干部大會，就進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)做出規(guī)定，逐步完善了考勤打卡制度，明確提出了干部作風(fēng)建設(shè)的“三勤”“四講”和“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、守紀(jì)”的八字方針。２、提高工會干部綜合素質(zhì)。為了更好的維護職工的合法權(quán)益，積極推動勞動法的貫徹落實、教育引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、用法、學(xué)會用法律武器來維護自身利益，在局黨委、行政的大力支持下，我們與陜西工運學(xué)院聯(lián)合舉辦了工會專干，勞�！胺�律學(xué)”大專班，45名學(xué)員即將通過成人高考踏上求學(xué)之路。同時，我們還針對車間民主管理相對薄弱的實際，舉辦了一期車間工會主席學(xué)習(xí)班，聘請高級教師對40名車間工會主席進行為期一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)�；仡櫳习肽�，局廠兩極工會在緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，大力實施“減員增效、轉(zhuǎn)崗分流、再就業(yè)”工程，推進企業(yè)民主管理，大力開展群眾性生產(chǎn)活動、豐富職工業(yè)余文化生活作了大量工作。我們將在下半年，全面貫徹落實局黨委有關(guān)會議精神，動員廣大職工為完成我局各項經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)而努力拼搏，做出新的貢獻(xiàn)。

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