物業(yè)職工建工立業(yè)活動總結(jié)

**物業(yè)職工建工立業(yè)活動總結(jié)

根據(jù)**公司部署的關(guān)于開展“求精細、提能力，我為公司發(fā)展做貢獻”為主題的職工建功立業(yè)活動通知精神，**物業(yè)在**公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在公司各部門各分工會小組的積極配合下，自4月份開始歷時8個月，結(jié)合物業(yè)各崗位實際情況，先后開展了7類工種的勞動競賽活動。下面將**物業(yè)開展勞動競賽的情況匯報如下：

一、競賽的目的

公司認為在勞動競賽中，通過技術(shù)競賽、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵等各種形式的活動，可以使先進的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗得到迅速推廣，還可以促進職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高各班組職工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，促進公司基層隊伍建設(shè)，強化**物業(yè)“真心愛人，一定精彩”的服務(wù)理念，樹立職工全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識。**物業(yè)正是在確保實現(xiàn)這一目的的前提下組織開展系列勞動競賽的。

二、競賽內(nèi)容回顧

（一）5月13日至22日，區(qū)管理部聯(lián)合**管理部進行了保潔員節(jié)能培訓(xùn)及比賽，就此拉開了**物業(yè)勞動競賽的序幕。

（二）5月31日，****管理部舉辦了“消防中控知識競賽”。（三）7月15日，工程部舉辦了“首屆花卉知識技能競賽”。

（四）7月25日，**管理部在梅源小區(qū)舉行了以“趕學(xué)比超爭先、爭做崗位能杰、搞好物業(yè)服務(wù)、共創(chuàng)小區(qū)和諧”為主題的首次保潔員勞動競賽。

（五）8月11日，工程部在活動中心成功舉辦了以“提升專業(yè)技能，打造專業(yè)品牌”為主題的第三屆專業(yè)知識競賽。

（六）8月26日及8月31日，**物業(yè)組織舉辦了“提高專業(yè)能力，塑造職業(yè)形象”暨公司保安員勞動競賽。（七）9月23日至24日，**物業(yè)在活動中心舉辦了“提升服務(wù)水平，爭做服務(wù)標兵”暨會議服務(wù)員勞動競賽。（八）10月20日，**物業(yè)根據(jù)9月26日電工理論知識競賽成績，選拔出10名優(yōu)秀的電工參加了“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強技能、提素質(zhì)”電工崗位勞動競賽，并于28日舉辦表彰會對獲得優(yōu)勝的職工進行了獎勵。

三、活動重點及亮點（一）精心策劃，領(lǐng)導(dǎo)重視

為了確保勞動競賽的扎實有序開展，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，工會在第一時間組織抽調(diào)人員，組建勞動競賽活動工作小組。同時，小組成員積極籌備，大膽決策，結(jié)合公司崗位眾多的特點，事先做了充分的調(diào)研并與各部門進行平等協(xié)商，取得了廣泛的認同。根據(jù)充分論證，由公司工會組織制定出了各專業(yè)崗位的“勞動競賽活動實施方案”，使本次勞動競賽有章可循，有的放矢。同時，公司還成立了競賽評委小組，根據(jù)公司勞動競賽考核內(nèi)容，結(jié)合開展情況及勞動競賽實施細則，對各部門組織的勞動競賽進行考評。通過精心的策劃，公司初步形成了“黨總支重視、行政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會組織運作、各部門積極配合、職工踴躍參與”的良好格局。

（二）訓(xùn)賽結(jié)合，全面提高

在組織勞動競賽的過程中，保潔員節(jié)能競賽、消防中控知識競賽、綠化專業(yè)知識競賽、保安員勞動競賽、會議服務(wù)員勞動競賽、電工理論知識競賽都采取先培訓(xùn)后比賽，邊培訓(xùn)邊比賽的方式。勞動競賽的參與者畢竟是各崗位人員中的一部分人群，但是將培訓(xùn)作為勞動競賽的一項重要環(huán)節(jié)可以使更廣泛的人員參與其中，做到訓(xùn)其所用，賽其所長。

（三）務(wù)求實務(wù)，強化過程

企業(yè)發(fā)展是硬道理，要發(fā)展就必須有效益，勞動競賽就是幫助企業(yè)進一步強化管理，提升效益。今年公司開展的各崗位勞動競賽為了防止走過場，避免弄虛作假及形式主義，從方案策劃及競賽崗位確定的環(huán)節(jié)便開始狠抓細節(jié)，注重落實。比如在會議服務(wù)員勞動競賽中，公司統(tǒng)一對服務(wù)人員站姿、蹲姿及妝容進行指導(dǎo)，對水杯、紙筆的擺放，桌牌的擺放順序，蓄水的步驟等細節(jié)一一把關(guān)訓(xùn)練。從而通過每一個細節(jié)的落實強化，切實做到在競賽過程中下功夫。（四）表彰激勵，樹立榜樣，長遠影響

為了最大程度地激發(fā)職工的工作熱情，公司在勞動競賽中充分采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的辦法。通過各類勞動競賽，參與至決賽并獲得獎勵人員多達145人。公司為進一步加強獲獎職工的工作責(zé)任感，提升榜樣作用，激發(fā)未獲獎職工努力向榜樣靠攏的意識，調(diào)動了廣大職工踴躍參加勞動競賽的積極性，促進班組成員相互學(xué)習(xí)，特別評選出各崗位標兵及先進28人。公司努力通過獎勵機制不斷增強勞動競賽的吸引力和實效性，進一步激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)的精神，為完成全年任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)并產(chǎn)生長遠的影響。

四、存在的問題與不足

通過各崗位勞動競賽活動，有力地促進了公司系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)工作的開展，但在公司各類勞動競賽活動實施過程中也存在一些問題。工作方式方法、組織水平有待提高，競賽組織人員自身水平仍需提升。從今年開展的競賽活動看，點多面廣、任務(wù)重、要求高、工作量大，組織人員不辭辛苦完成各項工作，但依然存在不同階段競賽重點把握不夠準，工作效率不夠高；調(diào)動各方的積極性不夠；對各崗位各工作業(yè)務(wù)情況掌握不清，指導(dǎo)不夠有力，競賽題目不夠準確等不足。在今后的勞動競賽中公司一定在思想上重新認識，形式上不斷豐富，內(nèi)容上進一步深化，努力做到機制上更加完善。

201*年，**物業(yè)的勞動競賽取得了一些成績。在競賽中，職工的工作積極性大大提升、工作技能得到大幅度提高；同時，通過策劃和組織各項勞動競賽，管理者的組織能力和執(zhí)行能力也得到很大程度的提高。今后**物業(yè)定將繼續(xù)努力，結(jié)合實際，在提高隊伍素質(zhì)方面多下功夫，以適應(yīng)市場形式變化和公司未來發(fā)展的需求。

一一年十一月十八日

二

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女職工建功立業(yè)活動總結(jié)

根據(jù)省電力公司工會安排，我們在“三八”國際婦女節(jié)前后，召開后勤服務(wù)中心女職工建功立業(yè)活動總結(jié)表彰大會，這是公司關(guān)心、關(guān)注女職工身心健康，關(guān)心、關(guān)注女職工立足崗位發(fā)揮作用，推動公司科學(xué)發(fā)展和加快發(fā)展的重要舉措。中心工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持下，力求力所能及地為女職工在企業(yè)的發(fā)展過程中建功立業(yè)創(chuàng)造良好的氛圍。按照去年公司工會的安排和部署，希望在201*年的女工工作中，創(chuàng)造出更好更佳的業(yè)績來回報公司在企業(yè)發(fā)展過程中對女職工的關(guān)心和關(guān)懷。

一、正確的認識到公司當(dāng)前發(fā)展的形勢和任務(wù)，正確地把握好當(dāng)前女工工作開展的契機，堅定立足崗位建功立業(yè)的信心和決心，借此推動公司科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的進程，自覺踐行企業(yè)發(fā)展依靠職工、為了職工，利益與員工共享的企業(yè)文化核心內(nèi)涵。

二、女職工建功立業(yè)工作的開展，是社會進步的象征，是企業(yè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)實現(xiàn)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明三個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，自覺地為踐行公司的企業(yè)文化理念，為營造一種良好的企業(yè)文化氛圍、員工關(guān)系氛圍、女職工建功立業(yè)的氛圍而努力奮斗。

三、加強學(xué)習(xí)，精誠團結(jié)，找準定位，敢拼、善于拼搏，堅定信心，找準目標和方法，認真地完成了我們的相應(yīng)工作任務(wù)。履行好我們的崗位職責(zé)，在我們的崗位上不添亂，發(fā)揮好我們女職工半邊天的作用。

四、能夠攻堅克難，創(chuàng)造條件，完成公司工作會部署的重點、重要工作，以解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題為抓手。

五、切實擔(dān)負起女職工的維權(quán)活動，通過不同的形式和載體，一方面發(fā)揮好女職工在崗位上的突出作用，另一方面要關(guān)心關(guān)愛女職工的身體身心健康。為我們女職工營造家一樣的感覺，讓我們的女職工在工作中有目標，在生活上有盼頭，在我們有困難、有問題時，我們女工委員會是我們女職工的家，是她的歸宿，歡樂時可以與之共享，苦惱時可以傾述，技能有待提高時可以得到幫助。

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