大學生社團部門年度總結

大學生礦業(yè)協(xié)會組織部201*-201*年度活動總結

在本學年開展的社團活動中，無論是開全體例會，還是舉辦各類室內外社團活動。本社團組織部絕大多數成員都表現(xiàn)很好,而且很好的展現(xiàn)出對協(xié)會的熱愛之情.通過一學年社團活動的開展,組織部成員在一定程度上鍛煉了自己的能力,提高了自己的綜合素質.結合本部門情況總結其原因，主要有以下幾點：一主席團和其他部門的的重視和支持

平時主席團成員總是時不時的給予組織部巨大的支持,并且在具體細節(jié)上提出了很多有效地的指導,同時其他部門也給組織部在工作上的莫大支持,從而使組織部的工作得以有序、順利的開展。二組織部內部建設的有序開展

為了加強組織部成員與成員之間的溝通與聯(lián)系，培養(yǎng)合作意識，使社團工作的開展有序進行。組織部成員之間互留聯(lián)系方式,如qq.進行了有關學習與生活方面的交流.這對提高組織部的凝聚力起到了很好的作用.三今后工作的思考

盡管我們取得了一些成績，社團管理運行也已上了一個新的臺階，但在很多方面也存在著問題，對此在今后的工作中將做好以下幾點。1.嚴格社團規(guī)章制度

無規(guī)矩不成方圓.在每兩周一次的例會中,會議主題不突出,效率低下,社員多數是在毫無準備下參加會議,缺乏興趣,總感到有拖延時間的嫌疑.同時很多社員(包括部長)均表現(xiàn)出紀律散漫,無故缺席,遲到等不好現(xiàn)象,這給廣大社員留下了非常不好的印象,同時也有損社團形象建設.而抓社團紀律是提高社團凝聚力的重要措施.因此需要加強社團紀律建設,嚴格社團規(guī)章制度.適時也可對社團人員進行精簡.

2.舉行加強社員團隊意識的活動

社團活動是需要許多人的共同努力才能完成的，不可能一個人可以完全解決，如果真的是一個人來完全解決的話，那些就失去了團結合作的意義。社團以后應通過舉辦有關加強團隊意識的活動，可以培養(yǎng)社員間的團結合作能力，為以后活動的成功奠定基礎。如一些素質拓展運動等.3.多邀請礦業(yè)和安全方面的人士講學

為了加強社員的礦業(yè)知識水平，更好的向廣大同學宣傳礦業(yè)知識和為采礦事業(yè)貢獻自己的一份力量，我們應該多邀請校內礦業(yè)和安全方面的老師為我們講解當今中國礦業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀以及發(fā)展前景等.4.加強與兄弟社團的聯(lián)系

俗話說，眾人拾柴火焰高，一個社團也許貢獻的不多，但是兩個乃至多個社團加在一起，貢獻的力量就不可小覷了。通過社團之間的結合,不僅能夠提高社團的知名度,而且可以加大社團活動開展的力度,從而為社團形象建設起到很好的推動作用,同時，社團之間可以相互交流經驗，互補短處。

盡管社團在發(fā)展過程中碰到了一系列的問題，但我們從中得到了寶貴的經經驗，沉舟側畔行帆過，病樹前頭成木春，相信大學生礦業(yè)協(xié)會會一步一步發(fā)展壯大。

組織部201*.12.30

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蘭州大學瘋狂英語協(xié)會201*年年度總結

瘋狂英語協(xié)會從201*年第一學期至現(xiàn)在，已經成功舉辦了許許多多次大大小小的活動，社團建設方面得到了進一步的發(fā)展，社團凝聚力進一步增強，社團對外影響力也進一步擴大。當然，在管理的過程中，也出現(xiàn)了不少組織和管理上的問題。回顧這一年來我們所走過的路，在欣喜感動之余，我們也夾雜著不少艱辛和淚水！不過我想，既然取得了我們想要的成績，那我們大可不必去再感慨再遺憾。

這一年來，我們舉行的社團特色活動有邀請李陽來蘭大演講活動、瘋狂一日行活動、9周年生日晚會活動及李陽大型演講活動等，并且都取得了巨大的成功，引起了全校的積極反響。在這里，我主要談談邀請李陽演講的這個活動。在活動前期，我們社團負責人不惜犧牲自己的寶貴的期末復習時間，盡自己最大努力去拍攝視頻、聯(lián)系主辦方《西部商報》、接受商報記者采訪、接近李陽并與他親切交流和協(xié)商等，做好了邀請李陽來蘭大的前期工作，也奠定了12月份李陽在榆中校區(qū)進行大型演講的基礎。12月6日中午，在得到李陽確切的答復后，我們協(xié)會全體成員也不惜犧牲自己的午休及上課時間，整個下午冒著風雪和寒風，緊鑼旗鼓、全力以赴地準備著包括宣傳工作在內的關于此次演講的一切事宜。特別值得一提的是，我們還要求所有成員在未吃晚飯的情況

下，于當天下午5：20在體育館門前集合，排練我們?yōu)槔铌柤叭�校師生準備的特色活動大喊英語�？吹轿覀冇H愛的社員及負責人們大喊英語的那份激情，我真的是熱淚盈眶！我也第一次感覺到了我們這一集體是如此的團結，我們的凝聚力是如此的強！另外，還有令我感動的是，李陽老師居然也看了我們的社團誓詞，而且還高度贊揚了我們的這一大喊英語的特色活動！演講后，好多社員也紛紛發(fā)信息給我，都表達了自己對所在社團的感激及熱愛之情。我想，這也許是我接手社團主要工作后遇到的一個最重大的時刻吧。另外，我也不得不提下我們社團9周年生日晚會。我想說的是，雖然此次晚會取得了圓滿成功，但這一路走來，其中所蘊含的艱辛，誰又能懂得和理解呢？從開始的晚會動員到節(jié)目排練、從隨后的晚會宣傳到邀請各主要社團參加或表演節(jié)目、從場地的租借到場地的布置等，社團的每一位積極分子都幾乎把自己的英語學習放在一邊，專心致志地負責著自己所安排的工作。尤其在外聯(lián)拉贊助方面，雖然該部門未取得任何突破性成績，但從其工作熱情來看，我覺得是應該好好肯定他們的!畢竟，外聯(lián)部是一個最鍛煉人的部門，付出也不等于有回報。在這個學期中，給我留下很深刻印象的還有“瘋狂一日行”活動，記得它也吸引了許多社外成員自發(fā)參與進來了，跟我們社團一起在校園里喊英語，一起在萃英山上做游戲，增進友誼，大家其樂融融，其中最讓我感動的是，社團監(jiān)察

部的部員被我們的熱情所感染，立即要加入我們的大家庭。在常規(guī)活動方面，我們有早讀、晚訓、英文勵志電影展播、英語學習交流講座、英語角、英語四六級模擬測試等等，而其中有絕大多部分活動都是本學期我們新一任負責人接手社團工作后才開始舉辦的。所以，我說的這些主要還是關于下學期的工作了。學期初，我們加大了宣傳力度，為全校特別是大一新生提供了許多了解我們社團的機會，詳細為他們進行解答，最終獲得了他們的信任，初步共納入會員370余人。在活動開始初期，我們每天都會組織在和諧園晨讀，下發(fā)一些好的英語資料作為晨讀資料，平時我們私底下相互交流，共同探討英語學習的佳徑，其中我們受益匪淺。周末時候，我們有精彩的電影展播，都是精選的一些好的勵志英文電影，提供社員的英語熱情。根據社員的反映，我們還應時舉行了多次四級模擬考試。

關于名師講座，主要是新東方的講座：一共開展了兩次，一次是題為“我的口語我做主”的關于口語學習的一場講座，非常精彩，也讓社員們了解更多關于口語學習的方法，對我們口語進步和提升大有裨益，真是太棒了；第二次，我們是關于托福的，給我們社員以及全校英語愛好者開闊了眼界，并開始給自己的留學生涯做規(guī)劃。另外，在提高英語方面，我們社團不只是有針對基礎較好的同學的提高班，還有為基

礎薄弱的同學提供開設的晚訓班，社員們學習英語的熱情深深感動了我，曾有一段時間，他們每天晚上下完三節(jié)課后繼續(xù)在天山堂AB交接大廳練習英語，直至知道樓管來趕我們走時，他們才肯依依不舍地離開。然后就是早上的晨讀，他們總是最早來，最晚走，倍加珍惜學習英語時間，這種毅力讓我也充滿了戰(zhàn)斗力，這也正詮釋了瘋狂英語的精神！沒錯，你沒有聽錯，清晨和諧園此起彼伏的瑯瑯讀書聲正是我們瘋狂社團的人們正在為自己執(zhí)著的理想奮斗著，天天如此，因為他們堅信：我跟別人不一樣！

12月6號，李陽老師終于應邀來到了蘭大進行了大型的演講，是我們社團名師演講活動中最重大的一次。我們社團也有幸在開場獻給李陽老師一個節(jié)目，全場熱情澎湃，都被李陽老師的瘋狂精神所感染，他也承諾要在蘭大把瘋狂英語做好做強，并且在全校，尤其是在我社重點招收英語助教以及教練員，并向我們提供珍貴的英語資料，這讓我們更加有信心有勇氣去把英語“踩”在腳下！

還有就是為了進一步提高大家對英語的學習興趣，我們在最近不久還特自在飛信客戶端開設了“每日一句”的英文知識積累欄目。經過10多天的實驗，社員們紛紛對此欄目表示了強烈的支持和贊同，并也提出了諸多的建設性建議。后來，我也發(fā)現(xiàn)這一欄目不僅能夠提高大家的英文水平，而

且還大大增強了大家對本社團的歸屬感和凝聚力。出于此，我們甚至會在給大家發(fā)“每日一句”的同時，還發(fā)了許多溫馨的話語，深深地表達了我們負責人對大家的真誠關心和愛。

接下來，我想簡要說說我們社團的不足及所遇到的問題。首先，在各部門之間的管理方面，我們沒有很好地協(xié)調和合作，有時甚至會出現(xiàn)相互推卸責任的不良現(xiàn)象。大多數情況下，社長及副社長們總把本該部門做的事完全"占為己有",出現(xiàn)了大多數管理者都會出現(xiàn)的問題。其次，在部門內部管理方面，各部長沒有很好地給部員分配好工作，導致大多數部員無事可做，甚至出現(xiàn)個別部員自行退出部門的現(xiàn)象。再次，在外聯(lián)方面，雖然我們和新東方有很好的合作，并且還邀請到了李陽老師來蘭大演講，我們沒并有很好地與本校內其他社團進行聯(lián)系和交流，而其他高校的就更不用提及了。所以，這也就給我們在學習社團管理經驗和增進社團間友誼方面帶來了不少阻礙和困難。另外，在拉贊助方面，由于缺乏經驗，我們的大多數活動的經費都是自己本社團支出的，從而也就不利于我們各項活動的順利開展。再次，我們的人員流失現(xiàn)象也比較嚴重，這給管理帶來了巨大的麻煩。個別社員也有自私心理，認為自己學好英語就行，沒必要去“沾染”那些社團具體的細小的工作，也就毫無疑問地增加了部長的工作負擔。最后，在大型活動舉辦方面，我們的組織和管理能力也有待進一步加強。

談及未來的展望，我想我們要做的，第一個就是想方設法解決好內部職務協(xié)調及分配的問題。我們要明確分工，各司其職，并相互幫助，共同高效完成工作。第二，各部長要適當“分權”，讓部員們做一些他們力所能及的事，并帶領他們處理一些重大的工作。這也就可以讓大家在工作中學習，在工作中進步。第三，我們要積極和其他主要優(yōu)秀社團負責人加強聯(lián)系和交流，重點學習他們的管理經驗和管理理念，共同進步，共同成長。最后，我們還要出陳推新，盡我們之所能，加強社團文化建設，舉辦更多的有意義的活動，以進一步提高大家的英語水平，并為營造一個更加團結更加和諧的大集體而不斷努力！

我們深信我們會繼續(xù)打造一個蘭大乃至全國高校的優(yōu)秀社團!

社長：黃掌球201*年12月7日

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