職工代表大會工作總結

解放思想轉(zhuǎn)變觀念與時俱進開拓創(chuàng)新

為牧場的跨越式發(fā)展而艱苦奮斗

（一牧場六屆四次次職工代表大會總結）

在全體代表和與會同志的共同努力下，一牧場六屆四次職代會圓滿地完成了會議各項議程。

在會上場長阿不都克里木〃庫爾班同志作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了一牧場201*年的工作成績和存在的不足，深刻系統(tǒng)地分析了當前面臨的形勢，明確提出了201*年的工作總體要求和奮斗目標，全面部署了201*年的重點工作。分管副場長李衛(wèi)平同志作了《201*年度一牧場財務報告》和《關于表彰201*年度先進工作者的決定》。此次會議還聽取審議了《薩拉斯提村至世界胡楊森林公園9.7公里道路鋪墊風積沙工程》和《201*年新建一牧場綜合文化站工程》2項關乎民生工程實施的重要意義，并進行了民主討論，最后得到與會代表的一致通過。

在此次會議中職工代表都能以主人翁的態(tài)度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內(nèi)涵豐富，是我們做好201*年各項工作的重要指導。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，審議通過了《薩拉斯提村至世界胡楊森林公園9.7公里道路鋪墊風積沙工程》和《201*年新建一牧場綜合文化站工程》2項關乎民生工程的實施，一致通過了六屆四次職代會各項決議。

在會議完成各項議程后，場黨委書記許平同志做了重要講話，他說擺在我們?nèi)珗鰪V大職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)出源源不斷的學習力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，挖掘出蘊藏的潛力，推動我場201*年各項工作目標任務的圓滿完成和跨越式發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。為此，我再向廣大干部職工提出幾點要求：

一是認清當前不進則退的緊迫形勢，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，主動謀發(fā)展。201*年是關鍵的一年，也是“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展綱要實施承前啟后的一年。要認清當前的不進則退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統(tǒng)觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰(zhàn)，主動尋求加快發(fā)展的機遇，主動克服各種困難走上小康生活之路。

二是加快特色種植業(yè)推廣步伐。針對我們目前產(chǎn)業(yè)單一，增收渠道狹窄和抵御棉花市場風險能力不高的現(xiàn)狀，要根據(jù)我場實際加快發(fā)展特色種植的速度，對于大部分職工來說種植甘草還算是新生事物，還處在摸索前進的過程中，但是為了拓寬增收渠道，降低投入成本，抗衡棉花市場風險和快速致富的能力，我相信這條路還是可行的。

三是我們的職工的文化水平都不太高，面對知識經(jīng)濟時代尤顯力不從心，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的步伐就十分緩慢，科技種田的積極性相對而言也十分缺乏，說實話，有的同志連農(nóng)藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣大職工能以目前正在開展的“赴基層、轉(zhuǎn)變作風、服務群眾”活動為契機，增強學習興趣、提高學習能力，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯(lián)系一起，提高科學種田的能力、提高科技養(yǎng)殖的能力，繼而提高我們的畝產(chǎn)量、提高我們致富的能力，提高我們的單位面積的土地效益。

四是要想圓滿的完成今年各項工作任務，我們?nèi)珗鰪V大職工干部首先就要統(tǒng)一思想、提高認識，因為“步調(diào)一致才能取得勝利”、思想統(tǒng)一是行動統(tǒng)一的先導。我們?nèi)珗雎毠じ刹恳�以克里木場長行政報告中指出的201*年工作重點和目標任務為我們?nèi)�部工作的著眼點，要切實圍繞一牧場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。我們只有以大局為重，才能抱成一團、擰成一股勁，齊心協(xié)力搞好各項工作。

201*年我場工作任務十分繁重，搞好各項工作，不僅要廣大干部職工共同努力，還需要我們廣大黨員干部在各項工作中都要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，在實際工作中具體體現(xiàn)出先進性，全心全意為職工群眾服務。做為一名黨員，絕不能趨同于一般職工，要時刻牢記自己是一名執(zhí)政黨的黨員，自己執(zhí)政黨的宗旨就是全心全意為人民服務，沒有自己的任何一點利益，自己就要全心全意為職工服務，在自己的崗位上爭作崗位標兵、技術能手，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和科學致富的道路上起到先鋒模范和領路人的作用。要始終保持良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，用心、用情、用力把一牧場的各項工作干好，共同創(chuàng)造一牧場更加美好的明天。

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中國水電五局四屆五次職代會、201*年工作會文件

民主管理科學維權

為建成集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

四屆五次職工代表大會工作報告

（201*年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四屆五次職代會暨201*年工作會隆重召開了，剛才，久存局長向大會作了一個詳盡的工作報告，分析了形勢、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奮進。下面，根據(jù)大會安排，受職代會的委托，由我向大會作職代會工作報告，請予以審議。

一、201*年職代會工作的回顧與總結

201*年，我局的職代會工作在集團公司黨委、集團公司、省總工會、省國資委的關注和領導下，在局黨委的正確領導和工程局的大力支持下，以十六屆五中全會精神為指導，堅持圍繞中心、服務大局，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇于進取，全面落實四屆四次職代會的各項部署，為又好又快地發(fā)展我局做出了不懈努力，取得了較好的成績。

（一）、落實制度，企業(yè)民主管理不斷推進

職代會作用有效發(fā)揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。201*年，我局按期召開了四屆四次職工代表大會，認

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真聽取、審議了《局長工作報告》、《財務預決算報告》和《經(jīng)營工作報告》；進行了對領導干部的民主評議和監(jiān)督，保證了職工的話語權；職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發(fā)揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調(diào)動。閉會期間，對征集到的提案進行了整理，并督促有關部門予以落實；實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產(chǎn)經(jīng)營、職工權益保障、安全生產(chǎn)和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督作用。

廠務公開制度有效落實。根據(jù)中辦、國辦《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》精神，進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網(wǎng)絡進一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內(nèi)容、形式和范圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性。年內(nèi)，共公開745次，有效維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權；并通過組織和參與實業(yè)總公司5個副職崗位的公開選聘，使廠務公開工作得到了豐富和延伸。

（二）圍繞中心，經(jīng)濟技術創(chuàng)新取得新成效

“創(chuàng)爭”活動再創(chuàng)佳績，技能大賽層次有新提升。201*年，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，“創(chuàng)爭”活動在全局廣泛、深入開展，“全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。年內(nèi)，安裝分局紫坪鋪電站機電安裝水輪機班榮獲四川省“五一勞動獎狀”及“中央企業(yè)學習型紅旗班組”兩項殊榮；一分局龍馬項目部先后榮獲四川省“創(chuàng)爭”活動先進單位、全國“學習型先進班組”榮譽稱號；七分局紫坪鋪施工局土建一公司木工班榮獲四川省“五一勞動獎狀”；三

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分局火溪河施工局試驗班榮獲“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組”稱號；安裝分局張海生獲得四川省“五一勞動獎章”、三分局干海勇獲得“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組長”稱號、六分局趙云飛被授予四川省“知識型技能型職工”稱號，充分展現(xiàn)了我局班組建設的新成就和一線職工的時代風采。

從配合“人才強企”戰(zhàn)略、不斷深化職工素質(zhì)工程出發(fā)，我們認真籌備、舉辦了工程局第三屆職工職業(yè)技能大賽，帶動了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。12名選手獲“廣元市技術能手”稱號，其中，尹國生、張繼軍兩名選手還獲得201*年度“四川省職工技能比賽技術能手”稱號，局工會獲得四川省職工技術練兵技能比賽優(yōu)秀組織獎。

勞動競賽、合理化建議活動取得了顯著成效。全局各級工會組織積極配合行政，依托在建項目，有針對性地開展勞動競賽和合理化建議活動：田灣河施工局在以保節(jié)點目標為主要內(nèi)容的勞動競賽中，突出“賽”，重抓“實”，堅持“評”，定期“獎”，大發(fā)DCⅢ標引水隧洞5號洞控制段洞挖工程提前兩天全線貫通，為實現(xiàn)發(fā)電目標奠定了重要基礎；火溪河施工局積極有效開展勞動競賽，水牛家大壩比計劃工期提前41天填筑到2274米壩頂高程。大渡河流域各項目開展的流域勞動競賽，成效得到業(yè)主的認可。全局合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有82條合理化建議被采納，據(jù)統(tǒng)計，合理化建議活動節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟價值達742.5萬元，對工程局的發(fā)展起到了積極作用。

主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理。一是大力進行安全宣教活動。局工會、局安委會聯(lián)合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到

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了省國資委、省安監(jiān)局、省總工會、成都電監(jiān)辦領導的充分肯定。為及時延伸為更廣泛的安全教育活動，獲獎選手組成了“安全在我心中巡講團”，到14個項目進行巡講，3000多人次受到教育，促進了全局安全生產(chǎn)大宣教格局的形成，同時也在各大業(yè)主和社會上產(chǎn)生了較大影響。二是協(xié)助行政抓實“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”活動。把安全生產(chǎn)、勞動保護融入日常工作中、融入企業(yè)文化建設中，將安全生產(chǎn)、勞動保護知識送到施工現(xiàn)場、送到班組，做到連續(xù)不斷、長抓不懈。

（三）維護權益，和諧五局建設展現(xiàn)新氣象

勞動關系更加協(xié)調(diào)。各級職代會認真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執(zhí)行。為促進勞動關系更加協(xié)調(diào)，各級工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益，例如：西藏沖久項目工會積極參與，為職工增加了高原補助；六分局工會向行政建議提高職工乘坐火車的標準，得到行政的認可。

201*年，我們組織30余名職工參加了第五批職工療休養(yǎng)；12月份，對局內(nèi)省部級以上勞模進行了全面體檢，進一步營造了尊重勞模、關愛勞模、勞模光榮的氛圍。年內(nèi)，201*名女職工參加了婦檢，1312名女職工參加了女職工大病保險。

扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。201*年，工程局和分局兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，制定了《水電五局扶貧幫困資金使用與管理辦法》，進一步嚴格了資金使用和審批程序，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。在“捐一日工資，獻一份愛心”活動中，廣大

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職工積極響應，全局共捐款166,843元，全部并入扶貧幫困資金。同時，健全了困難職工檔案和困難職工子女檔案，初步形成了較為全面和規(guī)范的幫扶體系。

此外，幫扶活動還延伸到了工程局以外：一是積極幫助四川省石棉縣草科藏族鄉(xiāng)和平村完善基礎設施、修建文化場所、提供就業(yè)機會，并捐衣捐物送到和平村；二是為林芝地區(qū)布江達縣希望工程和遭受水災的寶輪愛國村捐款，均得到當?shù)攸h委、政府和群眾的贊譽及集團公司的高度贊揚。

按照集團公司和省總工會的要求，201*年，我們深入開展了“冬送溫暖”、“夏送清涼”和“金秋助學”活動。全局“送清涼”活動共發(fā)放慰問品6700余份，支付費用達13萬元；此項活動范圍之廣、影響之深，受到了局黨政主要領導的充分肯定，得到了廣大職工特別是農(nóng)民工兄弟的稱贊，全國總工會網(wǎng)站對此項活動專門予以報道。201*年“兩節(jié)送溫暖”活動全局投入資金近200萬元，局領導率團對新疆波波娜、西藏沖久、云南土卡河、四川西溪河等邊遠艱苦項目進行了慰問，對六大基地及全局201*名困難職工、離退休職工及其家庭進行了看望和救濟。“送溫暖”活動從慰問救濟困難職工延伸到了慰問一線職工和農(nóng)民工；從單純的慰問救濟深化到了關愛職工，進一步促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展�！敖鹎镏鷮W”活動進一步制度化、常態(tài)化，年內(nèi)資助了14名困難職工子女就學。

（四）適應要求，工會建設得到進一步加強

一年來，各級黨政組織切實重視工會組織建設，大力支持工會開展工作，各級工會按照工程局“扁平化”管理、做大做強做

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優(yōu)的要求，工作制度、機制進一步健全、完善，隊伍素質(zhì)進一步提高。201*年，局工會榮獲四川省總工會工作競賽二等獎。

組織建設、制度建設穩(wěn)步推進。201*年，新開工項目全部組建了工會組織；田灣河施工局將在該項目務工的農(nóng)民工全部吸納進工會組織，擴大了工會工作的覆蓋面。內(nèi)培和外訓相結合，組織了全局40多名基層工會干部參加培訓，選送15人次參加集團公司、省總工會組織的培訓，為推進企業(yè)民主管理進程、有效落實職代會職權、維護職工權益提供了組織保證。建立健全了工會主席聯(lián)席會議制度，每季度召開一次工會主席聯(lián)席會議，對階段性工作進行總結及安排，增強了凝聚力，提高了執(zhí)行力。

“職工之家”建設水平進一步提升。去年初，局工會對云南片區(qū)部分單位的“建家”情況進行了調(diào)研和巡視，并以此為契機，以點帶面，協(xié)助龍馬、土卡河、云鵬、古城、長河壩、田灣河、波波娜等七個項目建設“職工之家”，促進了“建家”水平的進一步提高。各級工會組織以“職工之家”為載體和平臺，因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節(jié)日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進一步增強了隊伍的凝聚力。

各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我局職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表局職代會向關心、支持我局職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意！向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝！

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在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業(yè)發(fā)展的要求相比、同職代會發(fā)展的要求相比，我們的工作還存在著較大的差距，突出表現(xiàn)在：一是在新形勢下如何充分發(fā)揮職代會在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用，創(chuàng)新的工作方式和方法還遠遠不夠；二是職工代表的結構還不盡合理，代表不能充分反映基層職工的心聲和利益。三是廠務公開工作需進一步深化，個別單位仍然存在著落實職工知情權和監(jiān)督權不夠的問題。四是職工代表的提案意識需進一步增強，提案質(zhì)量需進一步提高。這些問題，亟需我們認真思考、積極對待，并采取切實有效的措施逐步加以解決。

二、201*年職代會工作安排

今年是我局發(fā)展過程中的關鍵之年，也是實現(xiàn)三年任期目標的開局之年，鄭局長在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅決貫徹集團意志，加快改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，進一步優(yōu)化經(jīng)營業(yè)務結構，加大項目管控力度，增強履約和創(chuàng)利能力，促進持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的升位和企業(yè)品牌的升級，加快建設集團優(yōu)勢企業(yè)的進程。這既對全局各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發(fā)展機遇和更廣闊的平臺，全局各級職代會要緊緊把握工作思路，落實工程局各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新臺階。

面對新的形勢和要求，201*年，全局各級職代會要全面落實科學發(fā)展觀，融入中心、服務大局，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業(yè)民主管理水平；發(fā)展和諧勞動關系，

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主動、依法、科學維權，團結動員全局職工為把我局建設成為集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！今年，我們的重點工作是：

（一）學習貫徹“兩會”精神，引導廣大職工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動

各級職代會要認真學習貫徹局“兩會”精神，引導全局職工明確201*年的工作目標和任務，清醒認識我們面臨的嚴峻形勢和發(fā)展機遇，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動，把全局職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)201*年的工作目標上來，凝聚到建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來。通過民主管理和民主監(jiān)督的這個平臺，增強全局職工的主人翁責任感、使命感，引導大家與企業(yè)同呼吸、共命運，支持改革、維護穩(wěn)定、致力發(fā)展，做到認識上堅定、行動上主動，為全面實現(xiàn)年度目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。

（二）進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升民主管理水平

進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形式落到實處，使其職能得到進一步履行。今年，國務院國資委將發(fā)布《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》，各單位要按照集團公司的統(tǒng)一要求，認真學習，加強宣傳和培訓，并結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業(yè)法》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，落實好對企業(yè)重大決策和改革改制方案、企業(yè)涉及職工根本利益的議案和制度、企業(yè)有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權；堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。二要改善

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職工代表結構、提高代表素質(zhì)。職代會是以職工為主體的企業(yè)民主管理形式，代表結構及素質(zhì)直接關系著行使職權的質(zhì)量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，局工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監(jiān)督的能力及水平。三要完善提案制度，提高提案質(zhì)量。職工代表要在充分調(diào)查研究的基礎上，提出代表性強、操作性強、能產(chǎn)生一定經(jīng)濟（社會）效益的提案。各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋。今年，我們將適時評選表彰優(yōu)秀提案，進一步激發(fā)職工代表建言獻策的熱情。四要完善局、分局兩級職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表進行巡回監(jiān)督檢查，重點檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。五要不斷拓寬民主管理渠道。要每季度召開一次代表團團長會議，對局內(nèi)重大決策和事項進行通報，切實保障廣大職工的知情權。

繼續(xù)堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制度的延伸和發(fā)展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。今年，要在廠務公開的規(guī)范、深化、延伸和提高上下功夫，逐步將廠務公開向民主評議領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理、領導干部職務消費、機構改革等深層次問題推進。認真落實廠務公開季報制度，突出“三重一大”，尤其是職工群眾最關心，最直

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接、最現(xiàn)實的利益問題。充分尊重、維護、保障職工群眾的知情權、監(jiān)督權，使職工群眾的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督成為促進企業(yè)改革發(fā)展的堅強力量和重要保證。

進一步發(fā)揮集體合同的效能。平等協(xié)商集體合同制度，是維護職工具體利益與發(fā)展和諧勞動關系的重要機制和載體。要建立健全各級工會組織同行政的溝通、協(xié)商機制，搭建有效平臺。各單位行政要大力支持，工會要做到知曉情況、參與決策。在推行平等協(xié)商和簽訂集體合同的基礎上，各單位工會要組織一次集體合同履約情況的檢查，并將檢查情況向本級職代會匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時通知有關部門整改，確保集體合同的全面履行，進一步發(fā)揮集體合同的效能，實現(xiàn)勞動關系雙方的互利雙贏。同時，廣泛開展調(diào)查研究，收集各方面意見和建議，為新一輪集體合同的協(xié)商和簽訂工作做好準備。

不斷提升民主管理水平。不斷提升民主管理水平，是堅持“依靠”方針的體現(xiàn)，是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是科學管理的重要組成部分。要緊緊依靠各級黨組織加強對本單位民主管理工作的領導，為不斷提升民主管理水平提供堅強的保證；要大力推動各級經(jīng)營管理者落實職代會和廠務公開“第一執(zhí)行人”的職責，為不斷提升民主管理水平提供必要的支持和保障；要積極探索新形勢下職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑和形式，為進一步提升民主管理水平做出切實的努力。

（三）圍繞年度任務和發(fā)展戰(zhàn)略，團結動員廣大職工為建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽。職工群眾是企業(yè)

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創(chuàng)新的主人，要堅持立足基層、企業(yè)需要、職工歡迎的原則，堅持職工群眾廣泛參與的原則，配合全國總工會“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”的活動安排，有效激發(fā)職工群眾參與經(jīng)濟技術創(chuàng)新的積極性，把職工群眾的智慧轉(zhuǎn)化成物質(zhì)財富、把合理化建議轉(zhuǎn)化為經(jīng)營效益。要以“節(jié)能降耗、節(jié)約成本”為重點和目的，不斷提高創(chuàng)新活動的知識含量和科技含量，對效益顯著的合理化建議，局工會將建議工程局給予表彰獎勵。

今年，大渡河流域勞動競賽要爭取有新突破，繼續(xù)嘗試同業(yè)主聯(lián)合開展勞動競賽，勞動競賽要以提高效益為中心，由單純搶工期、完任務轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖康娜�面履約，實現(xiàn)勞動競賽的進一步創(chuàng)新。

深化職工素質(zhì)工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。我們要始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍。不斷深化職工素質(zhì)工程，著力激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，把廣大職工的智慧、力量集中到建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來，促進企業(yè)、職工的雙贏。一要積極參與做好職工培訓工作。我們將采取積極有效的方式，鼓勵二級單位加大對一線職工的培訓力度。通過“首席員工”、“能工巧匠”的評選及“導師帶徒”活動，激發(fā)職工學習本領、提高技能的積極性。二要廣泛開展崗位練兵，辦好技能比賽。依托項目，廣泛開展崗位練兵，把每一個現(xiàn)場、每一個崗位都作為鍛煉、提高職工素質(zhì)的舞臺，力爭做到干一個項目、出一批人才。今年全局性的職工職業(yè)技能大賽，在參賽人數(shù)和選手水平上要有新突破，在比賽的影響力和帶動力上要有新提高。三要弘揚勞模精神。做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作，努力營造學習勞模、尊重

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勞模、關心勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。充分發(fā)揮勞模作用，用勞模的先進思想和高尚情操影響帶動職工，使一切先進思想得到尊重、優(yōu)秀才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定，為培育“四有”職工隊伍做出貢獻。

推進“創(chuàng)爭”活動向縱深發(fā)展。把“創(chuàng)爭”活動同基層班組建設有機結合，通過選配好班組長、建好班組、抓好班組學習，使“創(chuàng)爭”活動更好地向基層、向班組、向一線延伸。積極倡導立足崗位、終身學習、團隊學習，持續(xù)增強學習新知識、新技能的自覺性和緊迫感；為職工搭建多層次、多樣化的平臺，動員和組織廣大職工立足本職、自我設計、自我成才。同時，建立常態(tài)長效機制，按照《四川省學習型組織和知識型職工評選表彰辦法》，進一步完善“創(chuàng)爭”活動的考評、獎勵體系，不斷推介新成果，增強“創(chuàng)爭”活動的實效性。

促進企業(yè)安全發(fā)展。一要發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強職工的安全意識。以《四川省安全生產(chǎn)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》的發(fā)布和“安康杯”競賽活動為契機，組織職工群眾加強對各種安全法規(guī)，方針政策、規(guī)章制度和集團公司范集湘總經(jīng)理新安全觀的學習，進一步提高安全意識。二要按照集團公司黨委的要求，密切配合黨政，打造“安全工程”。要把黨政工聯(lián)手打造“安全工程”作為廠務公開的重要內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者是否貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、是否嚴格落實各項安全防范措施。三要加強勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，監(jiān)督勞動保護工作。及時調(diào)整勞動保護監(jiān)督檢查員，充實工會勞動保護三級網(wǎng)絡；要主動進行安全生產(chǎn)、勞動保護的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見，督促有關部門及時整改落實；

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繼續(xù)組織職工代表巡視檢查安全生產(chǎn)、勞保用品使用發(fā)放、環(huán)境保護等方面的情況，積極參與事故的調(diào)查與處理。

（四）、發(fā)展和諧勞動關系，主動依法科學維權

發(fā)展和諧勞動關系。王兆國同志指出：構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。集團公司、工程局一再強調(diào)要共建和諧企業(yè)，但是，共建和諧企業(yè)，最基礎的著力點和切入點就是發(fā)展和諧勞動關系。今年，我們提出要發(fā)展和諧勞動關系，就是要在參與企業(yè)改革中促進和諧、在加快企業(yè)發(fā)展中鞏固和諧、在維護企業(yè)穩(wěn)定中保障和諧。各級職代會要把發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，作為維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展、保障職工利益、實現(xiàn)勞資雙贏的重要措施來抓。要為發(fā)展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。

牢固樹立科學維權觀。以職工為本，主動依法科學維權是對中國特色社會主義工會維權觀的高度概括，是維權工作的指導原則，是“組織起來，切實維權”方針的具體體現(xiàn)，具有重要的理論意義和實踐意義。我們要認真學習、牢固樹立，不斷完善維權機制：一要更加關注一線職工收入增長的問題，對一線職工收入情況進行認真的調(diào)查、分析、研究，為推動建立健全一線職工收入增長機制、進一步完善薪酬分配體系提供決策依據(jù)；二要進行下（待）崗職工再就業(yè)情況的調(diào)研，結合調(diào)研結果進一步加大培訓力度，提高他們的再就業(yè)、再上崗能力。

使企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。要堅持以職工群眾為本，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，不斷實

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現(xiàn)好、維護好職工群眾的根本利益，積極推動企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的協(xié)調(diào)。年內(nèi)，局工會將繼續(xù)組織一線職工的療休養(yǎng)，維護職工休養(yǎng)生息權益。同時，鼓勵二級單位積極組織開展對本單位一線職工、勞模的療休養(yǎng)工作，對此，局工會將給予一定支持。

加強幫扶中心建設，建立長效機制。按照標準化的要求，完善資金管理辦法，健全幫扶網(wǎng)絡，嚴格審批制度，提高幫扶質(zhì)量，把我局幫扶中心建成“唱得響、得人心、有實效”的品牌工程。同時，繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查和動態(tài)管理，協(xié)助做好下（待）崗職工再就業(yè)、子女入學、就醫(yī)等方面的問題，健全長效機制。要繼續(xù)深入開展好“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“愛心捐助”等活動，組織好“職工互助保險”，把好事辦實、把實事辦好，最大限度地幫助困難職工解決實際問題。

切實維護職工隊伍穩(wěn)定。要依托“職工之家”和現(xiàn)有條件，加大投入，完善設施，開展豐富多彩的活動，保障職工的精神文化權益。尤其是要組織開展好元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日的活動，激發(fā)廣大職工及家屬的參與熱情，不斷增強凝聚力，不斷鞏固和擴大發(fā)展和諧勞動關系的群眾基礎。同時，切實做好群眾的來信來訪工作，加強政策和形勢宣傳，引導職工理解、支持工程局的改革發(fā)展，要讓廣大職工充分認識到：職工的權益和企業(yè)的利益是密切相關的，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是維護職工合法權益的基礎和根本，維護企業(yè)的發(fā)展就是最根本的維權。

（五）進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平穩(wěn)步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認真做好新開工項目工會的組建和會員發(fā)展工作；要以誠相待，

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切實做好新聘用職工及農(nóng)民工的入會工作，激發(fā)他們?nèi)霑�的積極性；要根據(jù)人員變動及時調(diào)整充實工會組織，確�；鶎庸�會換屆工作按時完成。同步建立健全各級女工組織，充分發(fā)揮女職工在共建和諧五局中的作用，繼續(xù)深化女職工“建功立業(yè)”和“素質(zhì)提升”工程，爭創(chuàng)新業(yè)績、展示新風貌。

深入開展“職工之家”建設活動。認真落實《企業(yè)工會工作條例》，樹立起“建家就是建企業(yè)”的創(chuàng)建理念，從本單位的實際出發(fā)，建好“職工之家”，特別是建設好項目部的“職工之家”。要充實“關愛、教育、培訓、服務”的基本內(nèi)容，從形式和內(nèi)容上把“職工之家”建成品牌。各級工會組織要加大對邊遠艱苦項目“職工之家”建設的支持力度，要給予特殊指導和關注，主動幫助他們解決實際困難。

加強工會干部能力建設。按照“三家”（政治家、社會活動家和勞動關系協(xié)調(diào)專家）的要求，加強工會干部特別是工會主席的能力建設，提高服務企業(yè)、服務基層、服務職工的能力和水平。組織開展多種形式的培訓，建設一支密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務精通、銳意進取的高素質(zhì)工會干部隊伍。

各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全局各級職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們?nèi)谌胫行摹⒎�務大局，激勵并帶領廣大職工共謀五局發(fā)展大業(yè)、共享五局發(fā)展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現(xiàn)我局年度各項目標、早日進入集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！

謝謝大家！

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