201*年度會計工作總結

201*年度會計工作總結

回顧這即將逝去的一年，在總行和支行領導的支持和正確指導下，在全體同事的協(xié)力配合下，圍繞全行的工作中心，會計基礎工作、服務質(zhì)量、基本操作流程中的風險防范、管理工作操作細節(jié)的規(guī)范以及安全管理等方面都有了很大程度的改善，全行各項工作圓滿完成。為了進一步做好本支行的會計工作，提高會計工作的總體水平，現(xiàn)將本人一年來的工作作如下總結：

一、思想意識方面。哲學上說，意識決定行動。要想提高會計工作的總體水平，首先必須從抓工作人員的思想意識著手，從根源上解決問題。在平時的工作，我發(fā)現(xiàn)很多問題本是可以避免的，但由于工作人員某方面的意識淡薄，卻頻繁地發(fā)生，造成了不良的影響和后果。我覺得作為一個銀行會計人員，必須加強以下方面的意識：首先，是風險意識。比如在審核各種票據(jù)時，要嚴格依照程序，實行折角驗印制度，認真核實其日期、單位名稱、賬號、大小寫金額等要素，發(fā)現(xiàn)有問題的票據(jù)應堅決要求更正或更換，不能因為怕麻煩或其他原因，而含混過關；收入現(xiàn)金先收款后記賬，付出現(xiàn)金先記賬后付款，嚴格控制違規(guī)操作，現(xiàn)金收付應嚴格堅持“五清”制度，做到憑證審清、鈔券點清、金額問清、鈔券交清、筆筆分清。強調(diào)柜員特別前臺人員的操作規(guī)范，使其養(yǎng)成良好的操作習慣，從細節(jié)上控制風險。其次，服務意識。我行由于受規(guī)模限制，金融產(chǎn)品和服務相對還比較單一，鑒于此，要想在眾多的銀行同業(yè)競爭中取勝，關鍵在于服務。提高服務質(zhì)量是我們永遠不變的宗旨和目標。在平時的工作中，我時刻強調(diào)“三聲服務”、“六個不準”等柜員服務準則，讓柜員從意識上重視起優(yōu)質(zhì)服務的重要性。在為客戶辦理業(yè)務時，要求和鼓勵柜員應與客戶建立和保持良好關系，特別是與各個單位的財務人員，以保持原有客戶，增加優(yōu)質(zhì)客戶，擴大客戶群。

二、內(nèi)控管理方面。1、加強授權管理。授權人員應嚴格把好最后一道關，認真審核，杜絕授權人員不審核或不認真審核的不負責任的授權行為的發(fā)生。同時，授權人員也應加強授權密碼的管理，注重授權密碼的保護和及時更新，避免代授權現(xiàn)象的發(fā)生。在授權人員的安排上，主要是主管和后臺人員，盡量避免前臺人員互相授權的現(xiàn)象，在節(jié)假或雙休等情況，應及時更新柜員級別，防止無人授權的情況發(fā)生。另外，我每天查閱前一天的授權登記簿，看是否有違規(guī)授權現(xiàn)象發(fā)生，以加強對授權工作的監(jiān)督管理。2、嚴格執(zhí)行會計檢查制度，堅持定期檢查，不定期抽查的制度。加強對現(xiàn)金和重要憑證的管理，嚴格控制庫存限額，督促柜員日中日終碰庫，離柜鎖箱，嚴禁挪用庫存現(xiàn)金和白條抵庫，確保賬實相符。同時，也應加強對長短款的管理，防止長款被侵吞，短款自補不報等現(xiàn)象的發(fā)生。3、嚴格執(zhí)行反洗錢制度和客戶身份識別制度。在客戶高峰期，有的柜員圖方便，在為客戶開立帳戶和發(fā)生大額交易時，忽略了核查客戶身份資料這一步。針對這種情況，應加強監(jiān)督。4、切實落實安全保衛(wèi)制度。保證全體工作人員熟悉行內(nèi)各個聯(lián)網(wǎng)報警裝置，日終設防，日始撤防；嚴格限制外來人員進入營業(yè)室，減少營業(yè)人員進出通勤門的次數(shù)。5，有效執(zhí)行客戶身份資料和交易記錄保存制度。在為客戶開立賬戶或與其進行交易時，要保存客戶有關身份信息資料，同時，要加強每日傳票的清點和整理工作，督促柜員互勾流水，同時，后督人員應加強對原始憑證的收集和整理工作，審核柜員的賬務信息、表內(nèi)、表外以及相關登記簿等內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題。對于后督人員發(fā)現(xiàn)的問題以及提出的整改意見，我會及時反饋并予以處理。

三、人員管理方面。1、業(yè)務水平的提高永遠是人員管理的第一位。業(yè)務水平可以從質(zhì)和量兩個方面來考核。首先，柜面人員應保證正確率，盡量降低業(yè)務差錯率，對于柜員發(fā)生的主觀差錯，不能隱瞞，包容，應指正講評，并督促其及時改正。在平時，我每天都會查看差錯登記簿，了解差錯成因，對于那些經(jīng)常出現(xiàn)的差錯或是容易出現(xiàn)差錯的地方，提醒柜員注意。主動幫助柜員了解行內(nèi)的業(yè)務操作規(guī)程，了解新的業(yè)務操作規(guī)范和章程，對于總行公布的一些新的規(guī)定和制度，我都會組織全體相關人員學習，加強柜員的規(guī)范化操作意識。其次，在保證正確率的情況下，也應不斷提高工作效率。平時雖然沒有組織柜員進行集中訓練，但時刻督促他們特別是那些辦業(yè)務比較慢的柜員加強點鈔、傳票、打字等基本技能的訓練，同時，也鼓勵柜員間互相學習和討論系統(tǒng)交易代碼、柜面服務技巧以及服務禮儀等。

四、設備管理方面。1、加強營業(yè)室環(huán)境管理，堅持每日一小掃，一周一大掃的原則，督促柜員做好日初營業(yè)室的清潔衛(wèi)生工作，營業(yè)柜臺不得放置與工作無關的物品及私人物品，保持工作臺面整潔。每日正式營業(yè)前，協(xié)助檢查打印機、點鈔機，電腦終端等有無故障，整理好要用的憑證、單據(jù)，保證柜臺外提供給客戶的筆墨用具可用且擺放有序。2、設備管理責任到人，當班柜員負責當班日自己使用的設備，其他工作設備實行誰損壞誰賠償?shù)姆椒ā?、嚴格控制經(jīng)營成本，縮小期間費用。在營業(yè)室里倡導節(jié)約之風，對于單邊打印的紙張，反面再利用；燈、打印機、電腦等在不用時應及時關掉。每次下班后，最后走的人一定要檢查各種電器是否關閉電源，水筏是否關閉等。

鑒于今年工作中出現(xiàn)的一些問題，特向市行提出以下兩點建議：

一、增加人員設置，配備一名專業(yè)化的大堂經(jīng)理。由于我行客戶屬低端客戶群，又偏區(qū)域化，很多客戶都不會用自助設備，寧可到柜臺排隊，自助設備沒有發(fā)揮應有作用。然而，由于我行柜員教少，讓柜員親自手把手教客戶怎么樣使用自助設備又不太現(xiàn)實。在營業(yè)高峰期，客戶都是蜂擁而上，嚴重影響工作秩序。雖然我行配備了一名保安人員，但由于其自身不是很懂銀行業(yè)務，根本無法指導客戶辦理業(yè)務，填寫材料。柜員在辦理業(yè)務時，還得分心發(fā)配進帳單、電匯單等單據(jù)，指導客戶填寫單據(jù)，不僅浪費時間，而且也無形中提高差錯發(fā)生率。我們銀行在大冶的市場已經(jīng)逐步打開，客戶流逐漸增大，配備一名專業(yè)化的大堂經(jīng)理很有必要。

二、配備一臺電腦，專門用于代發(fā)工資。為了保護銀行內(nèi)部網(wǎng)絡安全，我們行給單位發(fā)工資時，必須單位把工資表的電子表格送到營銷部門，再由營銷部門相關人員拷到磁盤上，再轉送營業(yè)室，這無疑會拖延發(fā)工資的時間，增加工作量。

在這一年里，通過各方面的努力和配合，大冶支行各方面的工作都有了很大改善，我們會不斷積累經(jīng)驗，認真貫徹執(zhí)行“以會計基礎工作規(guī)范化管理為中心，以提高會計核算質(zhì)量”這一工作宗旨，在201*年，進一步完善內(nèi)控機制，提高內(nèi)部管理水平，降低和化解操作風險，爭取使行內(nèi)各項工作會計工作更上一層樓。

黃石銀行新冶支行

二0一0年十一月八日

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xx區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社財務會計部

201*年度工作總結

201*年xx區(qū)聯(lián)社財務會計部緊緊圍繞聯(lián)社年初確定的工作指導思想和目標任務，認真貫徹落實聯(lián)社各項會議精神，嚴格執(zhí)行金融法律、法規(guī)，加強內(nèi)控制度建設，規(guī)范財務行為，嚴肅財經(jīng)紀律，制定和完善內(nèi)控制度，依法合規(guī)經(jīng)營；強化成本意識，積極拓寬經(jīng)營渠道，壓縮費用開支，化解會計風險，合規(guī)建設和標準行社創(chuàng)建工作大力推進，提高了會計核算水平和經(jīng)營效益；在聯(lián)社領導班子的堅強領導下，努力完成各項工作任務，密切配合其他部門的各項工作，把主要工作放在服務于基層上，較好地完成了本年度的各項工作目標�，F(xiàn)將本年工作總結匯報如下：

一、合理制定經(jīng)營目標，財務指標持續(xù)增長

年初，本著“效益優(yōu)先”的原則，根據(jù)銀監(jiān)局的監(jiān)管指標及省聯(lián)社要求的各項業(yè)務發(fā)展目標，在結合我聯(lián)社上年度經(jīng)營目標完成情況的基礎上，對各信用社（部）、進行反復算賬，設定各項財務指標，科學、合理地制定了基層信用社的各項收入、綜合費用率、綜合效益計劃指標和任務；確定201*年度各項收入xxxx萬元，各項支出xxxx萬元，利潤總額xxxx萬元，綜合效益xxxxx萬元，綜合費用率控制在xx%以內(nèi)；同時與各基層社主任簽訂經(jīng)營目標責任書，明確責任，確定獎懲標準，并要求各信用社要將

任務分解落實到網(wǎng)點、到月、到人。

（一）財務指標總體持續(xù)向好，抵御風險能力進一步增強。年末，所有者權益總額xxxx萬元,比年初減少xx萬元;其中:股本金xxxx萬元，盈余公積xxxx萬元，一般準備xxxx萬元，未分配利潤xxx萬元。

（二）收入總體保持較好,分項同比有升有降。

1.年末，全轄實現(xiàn)各項收入xxxxx萬元，占全年計劃萬元的x%，同比增加x萬元,增長x%。其中：利息收入x萬元，占各項收入的%，同比增加萬元，增長%；金融機構往來收入x萬元，占各項收入的x%，同比增加x萬元，增長%；；手續(xù)費收入x萬元，占各項收入的x%，同比增加x萬元,增長x%；投資收益x萬元，占各項收入的x%，同比增加xxx萬元，增長xx%；

2．應付未付利息余額x萬元,比年初增加x萬元;應付未付利息備付率為x%，比年初下降x%；

3．資產(chǎn)減值損失余額x萬元,比年初增加x萬元；貸款減值損失準備充足率為x%,比年初提高x個百分點較今年監(jiān)管目標x%提高x個百分點;貸款減值損失準備缺口x萬元,比年初減少x萬元；

4．貸款撥備覆蓋率為x%,比年初提高x個百分點。5．年末實現(xiàn)綜合效益x萬元，完成年計劃1億元的x%。（三）支出總體平穩(wěn)，費用控制較好。

年末，全轄各項支出合計x萬元，同比增加x萬元，增長

x%。其中：利息支出x萬元，占各項支出的x%，同比增加x萬元，減長x%；手續(xù)費及傭金支出x萬元，占各項支出的x%，同比減少x萬元，減幅x%；業(yè)務及管理費x萬元，占各項支出的x%，同比增加x萬元，增長x%，費用率為x%，同比增加x個百分點；營業(yè)稅金及附加x萬元，占各項支出的x%，同比增加x萬元，增長x%；資產(chǎn)減值損失x萬元，占各項支出的x%，同比增加x萬元，增長x%；營業(yè)外支出x萬元，占各項支出的x%，同比減少x萬元，減幅x%。

（四）利潤總額同比減少，各社盈虧差異較大。十月末,全轄實現(xiàn)利潤總額x萬元，同比增盈x萬元。近年來，基礎較好、工作扎實的信用社抓住了機遇，積極開拓創(chuàng)新，業(yè)務發(fā)展迅猛；但也有部分信用社由于種種原因，動力不足，發(fā)展遲緩，導致社與社之間的發(fā)展不均衡。從各社實現(xiàn)的利潤總額對比發(fā)現(xiàn)，這種差距正在逐步加大。

二、加強財務管理，規(guī)范財務行為，努力增收節(jié)支1、根據(jù)上年財務管理經(jīng)驗，結合今年實際情況，以“總量控制，效益優(yōu)先，以收定支，超額審批，超限停支，財務公開，民主理財”為原則，核定印刷費、鈔幣運送費、差旅費、公雜費、郵電費、安全防衛(wèi)費等費用的每月限額及控制標準，業(yè)務招待費嚴格按照營業(yè)收入的x‰序時據(jù)實列支，會議費按照營業(yè)收入的x‰序時據(jù)實列支,其他各項費用開支按程序報經(jīng)聯(lián)社審批后列支，工資及工資相關性支出由聯(lián)社財務部統(tǒng)一列支核算。年末，

營業(yè)費用支出x萬元，同比增加x萬元，增幅為x％，綜合費用率為x％，較全年計劃x％減少x個百分點，較上年同期增長x個百分點，各項費用基本控制在核定的比例和標準內(nèi)。

2、規(guī)范財務行為，合理控制財務開支。年初完善修訂了《xx區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社財務費用管理辦法》，在聯(lián)社財務管理委員會管理下，詳細規(guī)范了財務開支的范圍、標準、審批權限、程序等，不斷完善財務管理委員會的管理制度。

3、對非生息資產(chǎn)加強控制，努力降低非生息資產(chǎn)占比。201*年對非生息資金中問題比較突出的其他應收款建立了專項統(tǒng)計機制，摸清情況，落實責任，為下一步處明析了數(shù)據(jù)，同時制定、上報歷史財務包袱化解計劃。

三、積極做好合規(guī)建設及標準基層行社創(chuàng)建工作

1、為落實聯(lián)社總部創(chuàng)建工作及合規(guī)建設，我部認真學習《xx市農(nóng)村合作金融機構財務會計專業(yè)考核管理辦法》，在指導好基層信用社工作的同時加強自身建設，按照“五項規(guī)范”標準，完善各項內(nèi)部制度和工作流程，全面推進創(chuàng)建“標準行社”的創(chuàng)建工作。

2、根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，配合合規(guī)部、稽核部、風險管理部對xxx社進行案件防控風險排查，對存在的共性和個性問題逐項限時整改到位。通過上下的一致努力使xx社通過了省聯(lián)社創(chuàng)建“一級社”驗收，x正在接受省聯(lián)社“一級社”驗收；我部積極配合相關部門做好標準行社創(chuàng)建單位的后續(xù)督導與檢查工作，促使創(chuàng)建社保證創(chuàng)建質(zhì)量，爭創(chuàng)一級社。

四、進一步完善人民幣賬戶管理，切實加強反洗錢、反假幣工作

完善人民幣銀行結算賬戶管理、加強反洗錢、反假幣、聯(lián)網(wǎng)核查居民身份信息系統(tǒng)管理、現(xiàn)金管理等工作，是財務會計部做好防范金融風險的主要內(nèi)容。

1、元月份根據(jù)人行要求布做好反假幣信息系統(tǒng)試運行前的準備工作；4月份組織轄內(nèi)委派會計和一線人員參加省聯(lián)社組織的反假幣信息系統(tǒng)業(yè)務培訓，為反假幣信息系統(tǒng)業(yè)務培訓正式開通做好準備，自5月份開始轄內(nèi)所有網(wǎng)點均能夠通過系統(tǒng)上報收繳的假幣。

2、四月份對《反洗錢工作非現(xiàn)場監(jiān)管評價辦法》進行學習和培訓。8月9日人行xx市中心支行反洗錢執(zhí)法檢查進場，檢查內(nèi)容包括反洗錢組織機構建設情況、內(nèi)控制度建設情況、大額和可疑記錄執(zhí)行情況等七個方面。檢查被抽查機構分別是xxxx四個機構，歷時十天時間。Dui檢查后存在的問題財務會計部要求限期整改，并對檢查當中存在的問題進行全轄通報。

3、四月份財務會計部組織各社會計主管、賬務柜員進行為期一天的“賬戶管理人員進行賬戶管理、反假貨幣、第六次反洗錢”培訓。

4、今年x月xx日我部配合人民銀行xx市中心支行對xx社人民幣銀行結算賬戶管理進行了現(xiàn)場檢查，對存在的問題進行了反饋并要求及時整改到位；我部及時組織了各基層信用社的自

查，將自查材料匯總上報人行及省聯(lián)社xx辦事處，并針對自查及抽查情況開展了整改。

5、組織全轄各社反洗錢報告員參加省聯(lián)社x月份舉辦的第七次反洗錢視頻培訓會。加強反洗錢大額及可疑交易報告系統(tǒng)的管理工作，每天及時驗平數(shù)據(jù)，對不能驗平的網(wǎng)點督促數(shù)據(jù)的補錄與添加。對“聯(lián)網(wǎng)核查居民身份信息系統(tǒng)”加強業(yè)務指導，轉發(fā)各相關文件，規(guī)范操作流程。

6、大力開展反假幣宣傳活動，今年3月和9月份利用反假幣宣傳月活動時機在各網(wǎng)點分發(fā)人民銀行印制的反假幣宣傳材料，增強內(nèi)勤員工防假、反假的能力，提高市民防假意識和對假幣的識別能力，有效預防金融犯罪，防范了金融風險。201*年x月按照人行統(tǒng)一布和要求，懸掛反假幣宣傳標語，并在營業(yè)場所進行現(xiàn)場宣傳、咨詢有關反假幣方面知識、發(fā)放反假幣宣傳單，不定期對業(yè)務經(jīng)辦人員進行反洗錢、反假幣業(yè)務知識培訓，對在我聯(lián)社開戶的客戶發(fā)放宣傳資料，并負責業(yè)務咨詢，及時為客戶講解如何做好反洗錢的防范工作。通過自查我們沒有發(fā)現(xiàn)可疑支付交易，但我們也不能放松對反洗錢和反假幣工作管理，當今的犯罪分子活動廣、手段高，會千方百計的利用各種手段進行洗錢活動。因此，我們決不能掉以輕心，嚴格按照《金融機構反洗錢規(guī)定》、《人民幣大額和可疑支付交易報告管理辦法》、《xx市郊區(qū)反洗錢處罰辦法》等制度要求去做，按照人民銀行和省聯(lián)社反假工作要求，決不給犯罪分子在郊區(qū)聯(lián)社有可乘之機。

五、加強職工隊伍建設，努力提高會計出納人員整體素質(zhì)，業(yè)務技能競賽取得好成績。

營業(yè)網(wǎng)點是聯(lián)社的“窗口”，直接面向客戶，工作瑣碎而繁雜，這就要求一線的每一位員工不但要有扎實的業(yè)務理論基礎，同時還要有準確無誤的辦事效率，從而提高客戶對聯(lián)社的信任度，這就需要營業(yè)網(wǎng)點全體員工齊心協(xié)力，做好各方面工作。1、加強政治、業(yè)務理論學習。

營業(yè)網(wǎng)點始終保持著每月開展學習政治及業(yè)務理論的良好習慣，一是積極參加今年農(nóng)信銀遠程教育“知識講座”活動；二是實行委派會計例會制度（上半年召開兩次），利用工作例會，通報全轄會計財務方面存在的問題和不足，并對反洗錢、反假幣和人民幣銀行結算賬戶相關制度進行學習和培訓；通過學習，使大家對國家的金融方針、政策有了一定的了解和掌握，對各種制度有了進一步的認識和理解，學習過程中大家都很認真，不應敷了事，并記錄了大量的學習筆記，使全體職工整體素質(zhì)有了顯著提高。

2、以“提高業(yè)務技能和整體業(yè)務素質(zhì)”為重點，精心備戰(zhàn)，業(yè)務比賽榮獲團體第二名。

開展多層次、多渠道的業(yè)務培訓。在全轄一線員工中開展崗位練兵、崗位培訓、技能考試等活動，積極倡導全員學習的風氣，增強職工的危機意識、競爭意識、大局意識，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。201*年x月初，聯(lián)社為響應人民銀行xx中心支行“關

于在全市金融機構范圍內(nèi)舉行財會人員點鈔及貨幣管理知識競賽”的通知，通過在全轄員工當中精心挑選出五名選手，財務會計部派專人為業(yè)務選手營造寬松的學習環(huán)境，組織業(yè)務選手人員進行模擬練習，大家放棄了節(jié)日休息時間積極備戰(zhàn)，終以優(yōu)異的好成績?yōu)槲衣?lián)社奪取了團體第二名的獎牌和三個單項獎。

3、會計檢查與輔導和委派會計年度測評。今年我部重點對今年新?lián)�任委派會計進行了會計基礎規(guī)范現(xiàn)場檢查、輔導，結合創(chuàng)建對檢查中存在的問題，及時進行了現(xiàn)場糾正，促進新任委派會計認真落實各項規(guī)章制度；x月x-x日由xxx部人員配合對委派會計201*年度工作到社進行民主測評。

六、穩(wěn)妥開展年度會計決算工作

1、財務會計部201*年1月1日至3日成功組織全轄會計主管進行了201*年度會計決算工作。統(tǒng)計分析了201*年度各社會計報表報送質(zhì)量和存在問題。并與1月6日至8日參加xx辦事處年終決算審核匯編。

2、財務會計部按照各社本年利潤、往來資金利息、拔入拔出資金利息、固定資產(chǎn)處凈收益等統(tǒng)計計算201*年度各社經(jīng)營綜合效益，并按照省聯(lián)社、辦事處及xx區(qū)聯(lián)社要求考核、兌現(xiàn)各社效益工資；撰寫了xx市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社201*年度財務決算和擬定201*年度財務預算方案（草案）提交社員代表大會審議。

3、組織實施201*年度年終會計決算工作和模擬試決算工

作。我部積極準備好201*年度會計決算前的各項工作，成功完成了11月底會計決算試算工作，做好賬務核對、清理資金、盤點財產(chǎn)、核實損益等工作，做好綜合業(yè)務系統(tǒng)年終決算的模擬運行工作。

七、柜員指紋認證管理系統(tǒng)正式上線

為防止柜員卡和密碼丟失，柜員卡信息泄露，柜員越權操作，柜員卡私自移交，導致發(fā)生問題責任不清。在這種情況下，聯(lián)社為了規(guī)避這些問題，決定采用指紋技術代替柜員卡。

年初首先對xx信用社指紋認證管理系統(tǒng)進行試點，7月xx日分別對xx社進行了柜員指紋身份認證采集；x月份對全轄所有網(wǎng)點全面進行指紋采集、培訓和指紋儀的安裝工作。通過實踐看出它能夠保證使用者是擁有者本人，并且實踐證明指紋確實是防范內(nèi)部風險的有效方式。

八、其他各項工作開展情況

1、做好等級社的測算工作，年初一是測算201*年度轄內(nèi)信用社的等級，確定201*年度信用社執(zhí)行等級標準；二是將201*年度信用社綜合效益的計算方法、計算公式明確，以書面形式發(fā)到各社，以便于各社按季測算綜合效益。

2、按時按質(zhì)按量完成了財務會計部的各項序時性工作。3、修訂完善財務會計部崗位職責；建立內(nèi)勤員工考核臺賬，統(tǒng)計考核結果；修訂《財務管理辦法》、完善《內(nèi)勤管理考核辦法》。

九、下一年度工作目標

1、按照聯(lián)社發(fā)展要求，認真編制201*年度財務決算和201*年度財務預算方案。

2、繼續(xù)加強“雙建”工作，在督導基層社創(chuàng)建工作的同時做好總部財務會計專業(yè)創(chuàng)建的各項工作，確保201*年創(chuàng)建計劃按時實現(xiàn)。

3、加強在崗員工的業(yè)務培訓，提高業(yè)務人員素質(zhì)。計劃201*年組織全轄員工對《xx省農(nóng)村合作金融機構財務管理實施辦法》和新會計科目及核算辦法的培訓。

4、完善內(nèi)部管理制度，做到依法核算、合規(guī)經(jīng)營；強化委派會計管理，加大會計輔導與檢查的力度，扎實做好“打基礎，抓規(guī)范，達標準，促發(fā)展”。

5、按照省聯(lián)社《綜合柜員制管理辦法》，積極推行綜合柜員制，爭取在具備條件的網(wǎng)點逐步實行適行柜員制，以適應業(yè)務發(fā)展需求。

6、按照創(chuàng)建“五項規(guī)范”中的會計基礎規(guī)范標準，扎實做好會計基礎規(guī)范工作，防范各類操作風險。

二一年xx月xx日

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