女職工集體合同總結(jié)

**街道總工會推行女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作總結(jié)

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵。正是基于這一關(guān)鍵，今年以來，我們根據(jù)上級工會要求，針對現(xiàn)階段女職工特殊權(quán)益問題突出的實際情況，在管轄范圍內(nèi)逐步推行女職工權(quán)益專項集體合同，取得了初步成效。

一、提高認識，抓好宣傳

街道總工會高度重視此項工作，在接到推行女職工特殊權(quán)益專項集體合同簽訂任務(wù)后積極召開專門會議，召集下屬13個社區(qū)工會主席就如何完成這一工作作出重要部署。大家集思廣益，研究制定實施方案，并把此項工作納入總工會工作重點。會議決定此項工作由社區(qū)工會具體負責(zé)，各個社區(qū)工會主席親自對女工特殊權(quán)益維護情況進行調(diào)研，在調(diào)研的同時大力宣傳女工集體合同簽訂的重要性與必要性。通過宣傳，在轄區(qū)內(nèi)形成一種共識：簽訂女職工特殊權(quán)益維護專項集體合同將有利于規(guī)范企業(yè)的用工行為，使女職工特殊利益保護契約化、法律化；在內(nèi)容上更廣泛、更具體，在力度上更強化，有利于調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性；有利于促進企業(yè)健康發(fā)展。二、抓好試點，分批推廣

為確保女職工特殊權(quán)益專項集體合同的實效性和可操作性，總工會于201*年5月，先與***等較大的酒店簽訂合同，開展試點工作。我們要求試點單位工會應(yīng)組織女職工學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)，召開座談會，了解女職工的困難、需求與愿望。其次是在履行合同的同時對合同中存在的霸王條款或者是不符合本單位事情的條款進行修改，修改完善后，提交職代會審議表決通過。在試點單位試行使得合同內(nèi)容與實施方式逐步趨于完善，之后我們就向更多的企事業(yè)單位乃至較大的存在聘用女工現(xiàn)象的個體經(jīng)營戶推廣。

三、發(fā)現(xiàn)問題，快速改正

在簽訂過程中，由于工作人員的失誤，單位蓋章的地方都改成了總工會的章，這樣不僅破壞了形式，而且喪失了法律效力。于是我工會組織基層工會工作人員進行了一次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括合同簽訂的規(guī)范、平等協(xié)商的內(nèi)容、程序和技巧，做好這項工作的目的意義等，使工作人員素質(zhì)得到提高，當(dāng)進行返工的時候在沒有一家出現(xiàn)類似問題。經(jīng)過上下一心的努力，我工會順利完成這一工作。

在推進簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議進程中，由于女職工組織從實際出發(fā)，目標(biāo)明確，加強指導(dǎo)，操作嚴密，我街簽訂女職工專項集體協(xié)議工作呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢，取得了初步成效。

一是有效地維護了女職工的權(quán)益。女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議的協(xié)商和簽訂，涉及女職工關(guān)注的和生存的工資、保險、福利等切身利益，同時，專項集體協(xié)議的簽訂更體現(xiàn)特殊性和個性，更能夠加大女職工權(quán)益的保障力度。

二是促進了企業(yè)與女職工勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。基層普遍反映，凡開展簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議工作的企業(yè)，勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件大幅度下降。

三是有力地推動了女職工工作上新臺階。各級女職工委把簽訂專項集體協(xié)議工作作為維權(quán)工作的重點，與素質(zhì)教育工作相結(jié)合、與女職工組建工作相結(jié)合，提升了女職工組織的維權(quán)能力，創(chuàng)新了維權(quán)的新機制，增強了女職工組織的凝聚力、促進了女職工工作規(guī)范化、制度化，女職工工作上了新臺階。

**街道總工會211年10月21日

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與時俱進開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進集體”。

一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極維護廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢發(fā)展，結(jié)合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻�，F(xiàn)將我公司工會201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強組織建設(shè)作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎(chǔ)

市公司以加強自身建設(shè)為基本點和關(guān)鍵點，采取措施建立健全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員

－－會，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會集中學(xué)習(xí)和平時業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強維權(quán)機制建設(shè)，更好維護女職工合法權(quán)益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關(guān)法規(guī)條例，更好維護自身權(quán)益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權(quán)益的落實，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認真組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來，根據(jù)《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，不斷推進“兩項工程”，今年著重突出“一個重點”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)“三個結(jié)合”長遠規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓(xùn)教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

公司工會把女職工自我素質(zhì)達標(biāo)活動作為主線，堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質(zhì)建設(shè)

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進為契機，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先

－－導(dǎo)，以提高團隊學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進性”、“三個走在前面”、“三服務(wù)一促進”、“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。

2、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻、服務(wù)”為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓(xùn)等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識講座，營銷實例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊伍。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，掀起了學(xué)先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進

－－女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，2名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達標(biāo)標(biāo)兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。我局在實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展訓(xùn)練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協(xié)作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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