工作總結(jié)(組裝)

工作總結(jié)

部門(mén)：品管部（組裝）

工作評(píng)價(jià)時(shí)段：年月

本月的主要工作內(nèi)容目標(biāo)完成進(jìn)度第一部分：主要工作目標(biāo)完成情況序號(hào)1234567第二部分：部門(mén)的工作概況(注塑品控)一、質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成狀況FQC終檢/出貨抽檢批次72二、主要不良項(xiàng)目品名規(guī)格合格批次70異常批次2客訴1目標(biāo)良率98%實(shí)際良率97.2%備注組裝車(chē)間主要不良項(xiàng)目處理方式備注工作總結(jié)

部門(mén)：品管部（組裝）

工作評(píng)價(jià)時(shí)段：年月

原因分析改善措施三、客訴原因/改善措施（品保系統(tǒng)）品名規(guī)格不良項(xiàng)目第三部分：存在工作難點(diǎn)在工作開(kāi)展中遇到哪些困難需要上級(jí)幫助解決？需要公司提供哪些資源？第四部分：不足分析和改善措施檢討部門(mén)本月工作中的不足，并提出下階段的改善措施。第五部分：下月工作計(jì)劃/目標(biāo)綜合以上情況，提出下月的工作計(jì)劃/目標(biāo)。序號(hào)計(jì)劃工作內(nèi)容計(jì)劃完成目標(biāo)1234567總結(jié)人：審批人：

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XX年裝配車(chē)間工作總結(jié)

科室/車(chē)間項(xiàng)目裝配車(chē)間內(nèi)容科室/車(chē)間人數(shù)具體措施描述150車(chē)間美化在車(chē)間的玻璃墻、橫梁處貼上公司文化口號(hào)、生產(chǎn)管理內(nèi)容、6S管理要求、人力資源管理制度、安全知識(shí)等，并將各工作區(qū)域規(guī)范、畫(huà)線(xiàn)，便于現(xiàn)場(chǎng)目視管理。1.增加副主任、領(lǐng)班、副組長(zhǎng)崗位，并明確工作職責(zé)與范圍，規(guī)范車(chē)間管理；2.通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)，挑選部分生產(chǎn)骨干，以點(diǎn)帶面，全面拉動(dòng)員工生產(chǎn)積極性與自身素養(yǎng)。人才梯隊(duì)建設(shè)二次工資分配方案實(shí)施按出勤時(shí)間、紀(jì)律、技能方面考核員工，體現(xiàn)工資差異。1.新工上崗前培訓(xùn)，上崗后指定一名師傅帶領(lǐng)；2.對(duì)在職員工進(jìn)行每月2小時(shí)以上的培訓(xùn)，內(nèi)容包括生產(chǎn)管理、實(shí)際操作、思想教育方面。1.在工資、食宿方面，通過(guò)同行業(yè)對(duì)比，結(jié)合實(shí)際情況，提高員工福利待遇；2.采取面對(duì)面交流形式，及時(shí)了解員工心聲，關(guān)注新進(jìn)員工，并盡可能挽留老員工。1.對(duì)流水線(xiàn)進(jìn)行IE分析，梳理崗位排布、作業(yè)手法；2.增加工裝、夾具；3.從裝配角度考慮，在不影響產(chǎn)品外觀、性能的前提下，調(diào)整、優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。管控物料的超領(lǐng)、退料、報(bào)廢過(guò)程，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率的同時(shí)，也加強(qiáng)車(chē)間管理人員的數(shù)據(jù)敏感性。改善車(chē)間環(huán)境，宣揚(yáng)公司文化，提高員工對(duì)公司的認(rèn)知。在人員流動(dòng)較大的情況下，培養(yǎng)管理、技術(shù)后備人員，能及時(shí)頂替崗位，避免了崗位職能缺失。改變以往平均分配方式，使工資分配更為合理，崗位調(diào)動(dòng)或工作安排變動(dòng)方實(shí)施完成的主要工作內(nèi)容車(chē)間培訓(xùn)員工流失率控制效率提升推行核銷(xiāo)制度車(chē)間美化人才梯隊(duì)建設(shè)主要工作成績(jī)二次工資分配方案實(shí)施面更能讓員工接受。新老員工交替的同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)《執(zhí)行，沒(méi)有任何借口》，車(chē)間員工有了很貫徹執(zhí)行力大的思想轉(zhuǎn)變，以往的不服從生產(chǎn)安排、怠工現(xiàn)象已不存在，從管理人員到員工均能服從工作安排，并努力達(dá)成生產(chǎn)任務(wù)。存在的主要問(wèn)題效率低下由于人員流動(dòng)較大、不滿(mǎn)編的原因，整年生產(chǎn)效率低下，直至9月份始才有所好轉(zhuǎn)。部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)人員流失人員流失情況嚴(yán)重，月平均約10%科長(zhǎng)/主任

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