東京城林業(yè)局工會(huì)201*年春節(jié)送溫暖總結(jié)

201*年冬運(yùn)、“兩節(jié)”期間走訪慰問、送溫暖活動(dòng)工作總結(jié)

東京城林業(yè)局工會(huì)保障部

按照省林業(yè)工會(huì)《關(guān)于在201*年元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動(dòng)的通知》精神，東京城林業(yè)局工會(huì)在林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在林業(yè)局行政的大力支持下，緊緊圍繞林業(yè)局經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定這個(gè)中心，全面開展了為冬運(yùn)木材生產(chǎn)一線職工和特困、貧困職工這一弱勢(shì)群體走訪慰問、送溫暖活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)的開展，有力地促進(jìn)了冬運(yùn)木材生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保證了林區(qū)職工群眾，特別是困難職工過上了一個(gè)歡樂、祥和、幸福的節(jié)日。我們的主要做法如下：

我局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視走訪慰問、送溫暖活動(dòng)，一進(jìn)入冬運(yùn)就把此項(xiàng)活動(dòng)納入了重要議事日程，精心設(shè)計(jì)、精心組織，使走訪慰問送溫暖工作順利進(jìn)行。林業(yè)局冬運(yùn)木材生產(chǎn)會(huì)議召開之后，局工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于在冬運(yùn)及“兩節(jié)”期間進(jìn)一步開展走訪慰問送溫暖活動(dòng)的通知》，通知中明確了走訪慰問送溫暖的對(duì)象及具體要求。局場兩級(jí)工會(huì)組織行動(dòng)迅速、成立了走訪慰問送溫暖活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，局工會(huì)會(huì)同民政等部門多次召開專題會(huì)議、認(rèn)真部署。形成了黨委掛帥、行政支持、工會(huì)主抓的格局。在資金的籌集、慰問品的購買上，主要行政領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。我局的林區(qū)新聞節(jié)目每天都有各單位走訪慰問送溫暖活動(dòng)的報(bào)道，積極營造了良好的扶貧幫困送溫暖氛圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了“送溫暖”活動(dòng)的社

會(huì)影響。

今年局場兩級(jí)共籌措送溫暖資金55萬元，其中行政撥款15萬元、工會(huì)經(jīng)費(fèi)20,000元，同時(shí)省林業(yè)工會(huì)下?lián)苁�專�?xiàng)送溫暖資金1萬元。

一是局領(lǐng)導(dǎo)親自慰問。局組成7個(gè)送溫暖慰問組，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，于1月2529日，分別按戰(zhàn)線、部門走訪32戶特困戶。局為每戶特困職工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元現(xiàn)金。每戶款物折合總價(jià)值500元。同時(shí)各基層單位也都進(jìn)行了場級(jí)走訪，保證了廣大困難職工過一個(gè)祥和、溫暖的春節(jié)。元旦前夕，局黨委、林業(yè)局、局工會(huì)還對(duì)生產(chǎn)一線的職工群眾分別送去慰問金10.5萬元。

二是為進(jìn)一步保證我局送溫暖工作扎實(shí)開展，推動(dòng)我局走訪慰問送溫暖工程社會(huì)化、經(jīng)�；�、制度化發(fā)展的進(jìn)程，局工會(huì)于今年年初還修定了《東京城林業(yè)局困難職工幫扶救助辦法》，局場兩級(jí)送溫暖組織共走訪慰問特困職工850余人。此外各級(jí)送溫暖小組積極開展了各種形式和內(nèi)容的活動(dòng)，共做好事671件，其中為木材生產(chǎn)一線職工送鞋墊4000雙、手套400副、包餃子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37噸、幫廚69次、送燒柴57車、修灶修炕11次、送對(duì)聯(lián)2102付、買米面油價(jià)值15萬元。

送溫暖活動(dòng)的開展，極大的調(diào)動(dòng)了我局廣大職工群眾大干冬運(yùn)的積極性，為圓滿完成木材生產(chǎn)任務(wù)及林區(qū)和諧穩(wěn)定，起到了積極的促進(jìn)作用，同時(shí)也密切了黨群、干群關(guān)系，受到了林區(qū)職工的普遍好評(píng)。

擴(kuò)展閱讀：東京城林業(yè)局工會(huì)201*年工作要點(diǎn)

東京城林業(yè)局工會(huì)201*年工作要點(diǎn)

201*年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局廣大職工在推動(dòng)我局四個(gè)率先、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為全局政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

一、圍繞全局工作大局，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮主力軍作用上展現(xiàn)新作為

1、發(fā)揮好教育、引導(dǎo)、組織作用，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨委、林業(yè)局的工作部署上來。充分發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，加強(qiáng)對(duì)職工的形式政策教育，動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)。維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定：以創(chuàng)建工人先鋒號(hào)為主要載體，廣泛開展同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展競賽活動(dòng)，組織職工圍繞實(shí)施五大行動(dòng)計(jì)劃建功立業(yè)。

2、深入開展當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康主題競賽活動(dòng)。按照省林業(yè)工會(huì)《關(guān)于開展創(chuàng)建工人先鋒號(hào)活動(dòng)方案》，積極開展創(chuàng)建工人先鋒號(hào)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團(tuán)隊(duì)。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業(yè)基地建設(shè)勞動(dòng)競賽”、“創(chuàng)新杯”競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。鞏固和完善“首席職工”制度，挖掘人才潛能，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用，用勞模精神影響和帶動(dòng)林區(qū)社會(huì)。深入開展好“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”、婦女“雙學(xué)雙比”和“三八綠色工程”活動(dòng)。

4、圍繞“超萬元”林場和“奔萬元”社區(qū)目標(biāo)，積極組織開展“興

林奔富”競賽活動(dòng)，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，建立完善職工自營經(jīng)濟(jì)服務(wù)體系和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)體系、創(chuàng)辦完善自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校、鼓勵(lì)發(fā)展各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和自營經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，培養(yǎng)鼓勵(lì)發(fā)展林區(qū)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，加強(qiáng)在資金、信息、技術(shù)、銷售等方面的服務(wù)力度，提高職工自營經(jīng)濟(jì)的科技含量和組織化、市場化、產(chǎn)業(yè)化程度，積極推進(jìn)職工自營經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性升級(jí)，促進(jìn)林區(qū)職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質(zhì)提升，在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上取得新進(jìn)展

5、按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，使社會(huì)主義價(jià)值體系在廣大職工中深入人心。以創(chuàng)建“五型”（知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、林區(qū)社會(huì)和諧為目標(biāo)，推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)深入開展。積極推進(jìn)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發(fā)揮文化宮俱樂部和工會(huì)文化教育陣地的作用，全面促進(jìn)林區(qū)職工文化活動(dòng)和健身運(yùn)動(dòng)廣泛開展，引導(dǎo)廣大職工自覺成為建設(shè)林區(qū)和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)。在全局各基層單位工會(huì)組織中開展職工十項(xiàng)技能大賽活動(dòng)，要在廣大職工中掀起一場比技能、學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)的新思潮。積極組織技術(shù)能手參加上級(jí)舉辦的技能大賽活動(dòng)。繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集、評(píng)選活動(dòng)，在深化我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)活動(dòng)的同時(shí)配合有關(guān)部門做好職工技能培訓(xùn)的工作，力爭舉辦兩期技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)200人。

7、積極開展主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。配合宣傳部深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育活動(dòng)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)。積極開展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)。廣泛深入宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡。

8、推動(dòng)職工文化建設(shè)。抓好職工書屋建設(shè)。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，在擴(kuò)大覆蓋面和提高規(guī)范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會(huì)組建工作。重點(diǎn)放在私企上，建立健全黨建

帶工建的組建格局，探索適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)組織形式、組建模式和入會(huì)方式，加大建會(huì)力度，保證全面完成省林業(yè)工會(huì)下達(dá)我局每年會(huì)員數(shù)凈增400名的目標(biāo)任務(wù)。

10、繼續(xù)加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。深入開展職工之家建設(shè)活動(dòng)；健全各項(xiàng)工作制度、今年修訂完善職代會(huì)、場務(wù)公開實(shí)施方案、責(zé)任追究制度、幫扶救助實(shí)施辦法等項(xiàng)制度。

11、繼續(xù)貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《省林業(yè)工會(huì)企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)劃》，不斷加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)。結(jié)合森工產(chǎn)權(quán)制度改革力度加大的實(shí)際，按照文件及時(shí)抓好森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會(huì)組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會(huì)員不流失。適應(yīng)非公有制企業(yè)和小企業(yè)大量增加的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)的建設(shè)；適應(yīng)企業(yè)用工方式的變化，進(jìn)一步創(chuàng)新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區(qū)的下崗職工、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)林工吸納到工會(huì)中來，千方百計(jì)地增強(qiáng)職工的會(huì)員意識(shí),提高非公有制企業(yè)工會(huì)組建率和員工入會(huì)率，要在中國工會(huì)十五大召開前，實(shí)現(xiàn)森工轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)建會(huì)率達(dá)到80%。根據(jù)《中國工會(huì)章程》和《工會(huì)法》，各級(jí)工會(huì)要按時(shí)做好換屆工作。督促檢查指導(dǎo)森工轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)工會(huì)法人登記管理工作，會(huì)員數(shù)在25人以上的各種所有制企事業(yè)單位工會(huì)登記比例要達(dá)到100%。扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作和工會(huì)法律援助工作。

12、深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，不斷充實(shí)建家內(nèi)容、改進(jìn)建家方法、建立健全會(huì)員評(píng)家機(jī)制，加強(qiáng)復(fù)查驗(yàn)收工作，使建家活動(dòng)成為提升工會(huì)工作水平的有效載體。要在非公有制企業(yè)中開展好建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。要重視工會(huì)小組建設(shè)，不斷提高“小家”建設(shè)水平。

13、繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。以提高維權(quán)能力為重點(diǎn)，開展多種形式的工會(huì)干部崗位培訓(xùn)。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，深入開展調(diào)查研究，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向。

14、繼續(xù)開展基層工會(huì)201*201*年度“創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，提升工會(huì)整體工作能力和水平。201*年，局工會(huì)將全面開展以工作創(chuàng)新為主要內(nèi)容的新一輪“創(chuàng)優(yōu)爭先”達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)的檢查評(píng)比驗(yàn)收工作，各單位要按照考核標(biāo)準(zhǔn)積極參賽。

四、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，在建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

15、著力維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。開展與企業(yè)和職工的共同約定行動(dòng)，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，加大參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度，重點(diǎn)對(duì)零就業(yè)家庭、困難職工家庭進(jìn)行就業(yè)援助。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，深入開展安康杯競賽活動(dòng)，積極配合政府有關(guān)部門加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。

16、努力完善維權(quán)工作機(jī)制。下大力氣推行平等協(xié)商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權(quán)利保護(hù)專項(xiàng)集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上。與勞動(dòng)部門配合，加強(qiáng)督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，力爭進(jìn)入省級(jí)先進(jìn)行列。堅(jiān)持完善并發(fā)揮好政工聯(lián)系會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用。不斷完善職代會(huì)制度、深化廠務(wù)公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

17、按照總局黨委“關(guān)于貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》的意見”要求，進(jìn)一步加大《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的貫徹落實(shí)力度，制訂好實(shí)施細(xì)則，使新形勢(shì)下以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度不斷創(chuàng)新和發(fā)展，切實(shí)提高非公有制企業(yè)職代會(huì)的建制率。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，強(qiáng)化改制企業(yè)的廠務(wù)公開工作，加大非公企業(yè)廠務(wù)公開工作的推進(jìn)力度，提高建制率，增強(qiáng)實(shí)效性。在已建工會(huì)的非公有制企業(yè)，職代會(huì)和廠務(wù)公開建制率達(dá)到60%以上。要在改制過程中把好職代會(huì)審議通過關(guān)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要深入實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

18、積極探索社區(qū)民主管理的途徑和方法，進(jìn)一步健全社區(qū)居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進(jìn)政務(wù)公開，保證社區(qū)居民依法行使民主權(quán)利。

19、要嚴(yán)把職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)，將測評(píng)結(jié)果直接在職代會(huì)上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅(jiān)持黨管干部的原則下，努力把民主評(píng)議和測評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)化為黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

20、完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督。建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機(jī)

制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)職工法律服務(wù)和法律援助工作，引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機(jī)制，在推動(dòng)保障和改善民生上有新作為

21、繼續(xù)開展“安康杯”競賽和職工安全知識(shí)普及教育活動(dòng)，提高職工、特別是一線職工的安全意識(shí)。積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的有效機(jī)制和方法，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機(jī)制，在幫助困難職工解決實(shí)際問題上見到新成效22、深入實(shí)施“一幫一”扶貧解困工程。進(jìn)一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強(qiáng)困難職工幫扶中心，規(guī)劃開展幫扶工作。要將后續(xù)幫扶資金問題納入到企業(yè)預(yù)算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財(cái)源，切實(shí)解決好困難職工幫扶中心接續(xù)資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，積極配合有關(guān)部門建立再就業(yè)基地，不斷增加就業(yè)崗位，通過各種渠道促進(jìn)就業(yè)。繼續(xù)推動(dòng)“兩個(gè)確�！�、“一個(gè)低�！闭�策的落實(shí)和林區(qū)社會(huì)保障體系的建立健全。

23、深入實(shí)施“送溫暖”工程。組織開展好201*年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)，要做到對(duì)林區(qū)困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)融貫于“送溫暖”活動(dòng)中，并把送溫暖工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到幫助特困職工解決就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學(xué)難等突出問題上來。積極穩(wěn)妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險(xiǎn)活動(dòng)。繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，進(jìn)一步實(shí)施好“春蕾計(jì)劃”。

24、鞏固和完善與行政聯(lián)席會(huì)議制度，積極探索建立三方協(xié)商機(jī)制。逐步構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的大維權(quán)工作格局，進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)工作實(shí)效。

友情提示：本文中關(guān)于《東京城林業(yè)局工會(huì)201*年春節(jié)送溫暖總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，東京城林業(yè)局工會(huì)201*年春節(jié)送溫暖總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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