工會201*上半年就業(yè)工作總結(jié)

工會201*上半年就業(yè)工作總結(jié)

今年上半年，就業(yè)局工會積極拓寬就業(yè)渠道、加大培訓(xùn)力度，積極促進下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，使全旗工會系統(tǒng)“五一”促進就業(yè)行動項目得到進一步拓展和深入，具體總結(jié)如下：

一是工會在繼續(xù)做好職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)工作的同時，注重在提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量、增強培訓(xùn)技能的實效性、提高職業(yè)介紹的成功率上下功夫。上半年工會通過開展活動建設(shè)工會創(chuàng)業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)基地有21個，全都以快速上崗培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等形式，開展了技能型職工培訓(xùn)、進城務(wù)工人員擇業(yè)培訓(xùn)，特別是各地普遍與勞動部門聯(lián)合舉辦各類技能培訓(xùn)，如“數(shù)控機床操作”、“月嫂服務(wù)”、“家庭營養(yǎng)師”和SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，已經(jīng)成為工會培訓(xùn)的品牌。

二是積極與政府勞動部門協(xié)調(diào)配合，努力做好工會的小額借款項目，在增加借款資金量、加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和提高創(chuàng)業(yè)成功率上下功夫。各地工會對于自主創(chuàng)業(yè)者給予重點扶持，并積極幫助籌措資金為下崗失業(yè)人員提供小額借款。今年上半年，工會共幫助1805名農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，開展小額借（貸）款金額148萬元，開展生活救助下崗職工及農(nóng)民工10720人，投入就業(yè)援助、幫扶資金345萬元，預(yù)計到年底可實現(xiàn)全部地級市與勞動部門的就業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)。三是繼續(xù)鞏固并大力發(fā)展工會再就業(yè)培訓(xùn)基地，在提高再就業(yè)基地安置下崗失業(yè)人數(shù)上下功夫，對困難就業(yè)群體實行“五送”。特別是對“4050”、夫妻雙下崗、零就業(yè)家庭、特困職工和困難勞模、棚戶區(qū)改造回遷群眾，開展“送政策、送崗位、送技能、送資金、送服務(wù)”“五送”活動。通過舉辦專場就業(yè)再就業(yè)洽談會、進社區(qū)服務(wù)、工會幫扶中心窗口服務(wù)等方式發(fā)放政策咨詢、科技手冊、就業(yè)指南等宣傳資料5.6萬本，使八千多名就業(yè)困難人員重新走上就業(yè)之路。

四是組織開展“1＋1群”幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動、全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動月、民營企業(yè)招聘周、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)銷會等活動。重點對下崗失業(yè)人員、困難職工和農(nóng)民工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，上半年，工會共投入就業(yè)培訓(xùn)資金285萬元，舉辦各類技能培訓(xùn)班102期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5562人，培訓(xùn)選樹創(chuàng)業(yè)帶頭人110余名，帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)8587名。

五是針對國際金融危機的影響，積極參與政府出臺的各項保民生、促穩(wěn)定就業(yè)政策的制定。先后參與政府有關(guān)部門制訂了《關(guān)于支持工會開展千萬農(nóng)民工援助行動共同做好穩(wěn)定和促進就業(yè)工作的通知》、《關(guān)于開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”的通知》、《關(guān)于開展“家政服務(wù)工程”的通知》、《關(guān)于實施“萬名農(nóng)民工援助”計劃的方案》等文件。組織開展了“萬名農(nóng)民工援助行動”，重點幫助解決農(nóng)民工在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)和生活方面的突出困難。前兩季度工會共舉辦各類培訓(xùn)班121期，培訓(xùn)農(nóng)民工3287人，培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)3042人；共為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習(xí)見習(xí)機會5301人次，提供就業(yè)技能培訓(xùn)2109人次，舉辦就業(yè)招聘會及就業(yè)服務(wù)系列活動70場，提供就業(yè)崗位6631個。

六是在全旗各地工會廣泛開展困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)互檢活動。主要從幫扶中心機構(gòu)設(shè)置、場地建設(shè)、人員配備、制度建設(shè)、建檔錄入、動態(tài)管理等方面全面檢查工會幫扶中心建設(shè)和整體工作情況、就業(yè)援助、基地建設(shè)、就業(yè)培訓(xùn)等工作績效情況，進一步督查幫扶中心建設(shè)“五化”（幫扶體系網(wǎng)絡(luò)化、幫扶資金常態(tài)化、幫扶渠道一體化、幫扶內(nèi)容實效化、幫扶工作社會化）內(nèi)容的落實情況。同時，注重加大全省工會培訓(xùn)基地建設(shè)，進一步強化工會所屬的幫扶中心、再就業(yè)基地的制度化和規(guī)范化建設(shè)，加大資金投入、增加公益性崗位，配齊辦公設(shè)備。目前全旗比較規(guī)范的再就業(yè)培訓(xùn)基地共計17個，工會系統(tǒng)公益性崗位30個。

七是做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)和就業(yè)工作。

（1）注重在提高農(nóng)民工的素質(zhì)上下功夫。一方面通過加強工會基層組織建設(shè)，組建工會聯(lián)合會，配備職業(yè)化工會主席，把農(nóng)民工組織到工會中來，提高他們的組織化程度；另一方面通過工會“大學(xué)�！碧岣咚麄兊募夹g(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們在勞動力市場中的地位，憑借學(xué)到的一技之長，使之從低端勞動力市場逐步向高端勞動力市場轉(zhuǎn)變。如長春市南關(guān)區(qū)總工會注重“大學(xué)�！苯ㄔO(shè)，重點為農(nóng)民工搭建學(xué)習(xí)平臺，開展向農(nóng)民工“送技能、送文化、送法律、送健康”活動，全區(qū)11個街道、1個鄉(xiāng)和54個社區(qū)大多都有200-300平方米的辦公用房，技工學(xué)校、健身室、閱覽室和活動室都發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（2）充分利用工會“大學(xué)校”做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。立足“大學(xué)�！�，從農(nóng)民工的需要出發(fā)，創(chuàng)造性地開展各類活動，不斷拓展和豐富活動的形式和載體，有效地促進農(nóng)民工整體素質(zhì)的提高。堅持培訓(xùn)教育與崗位操作相結(jié)合，以實用技術(shù)培訓(xùn)為主，滿足多方需求，使農(nóng)民工進得來、留得住、學(xué)得好、用得上。目前，全旗7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和部分街道和社區(qū)工會通過自辦、與政府勞動部門聯(lián)辦、與企業(yè)和學(xué)校協(xié)辦的方式，都建立了農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)基地。

（3）與用人企業(yè)聯(lián)動，簽訂用人合同，使農(nóng)民工通過培訓(xùn)后及時得到就業(yè)安置。與企業(yè)需求對接，本著企業(yè)需要什么樣的技術(shù)工人，就培訓(xùn)農(nóng)民工相應(yīng)技術(shù)的原則，與企業(yè)簽訂用人合同，培訓(xùn)合格的由政府勞動部門頒發(fā)職業(yè)資格證書，從而保證了農(nóng)民工經(jīng)過培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)的目的。如巴拉貢工會對農(nóng)民工開展實用技能培訓(xùn)。錫尼鎮(zhèn)工會與神華公司協(xié)定，由工會培訓(xùn)基地經(jīng)過兩個月培訓(xùn)的農(nóng)民直接到該集團就業(yè)。截至目前，經(jīng)過培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)安置的農(nóng)民工1097人。

八是開展201*全旗工會“金秋助學(xué)”活動。從69月中旬，全旗助學(xué)活動共籌集助學(xué)資金259.22萬元，發(fā)放助學(xué)款257.92萬元，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女27,805人，資助困難農(nóng)民工子女6,282人,共向困難職工家庭高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)6,275人，其中：提供見習(xí)、實習(xí)崗位2450個；提供就業(yè)技能培訓(xùn)1528人；提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1325人，提供就業(yè)信息9971條；幫助實現(xiàn)就業(yè)1685人。圓滿實現(xiàn)了“不讓一名考上大學(xué)的困難職工子女因家庭困難而上不起大學(xué)”的工作目標(biāo)。目前，大規(guī)模的助學(xué)活動已結(jié)束，省總工會已將每年的定期規(guī)模助學(xué)和日常的特困家庭助學(xué)結(jié)合起來，努力建立一個常態(tài)化的助學(xué)機制，在幫助弱勢群體解難方面充分發(fā)揮工會組織的作用。

杭錦旗就業(yè)局工會201*年9月10日

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201*年上半年工會工作總結(jié)

今年上半年，縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府建設(shè)“全省水電大縣、茶葉強縣”目標(biāo)和市總?cè)龑闷叽稳珪�精神，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，推動職工合法權(quán)益的落實，在服務(wù)大局中發(fā)揮工會組織的重要作用，在服務(wù)職工中提升職工群眾的生活品質(zhì)，各項工作均取得了良好的進展。

一、主要工作成績

（一）在促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，發(fā)揮工人階級主力軍

作用

廣泛開展適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的勞動競賽。著重突出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長質(zhì)量兩個方面，積極推進企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品升級換代；在確定競賽內(nèi)容時，既堅持過去行之有效的項目，更注重適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的內(nèi)容，把競賽從偏重數(shù)量速度型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型；在確立競賽重點時，堅持做到“兩手抓”，一手抓重點工程、重點領(lǐng)域勞動競賽，一手抓新型產(chǎn)業(yè)、生態(tài)領(lǐng)域勞動競賽。我們通過進一步深化“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等競賽活動，積極推動勞動競賽向民營企業(yè)、新興企業(yè)拓展。同時我們還堅持勞動競賽常態(tài)化、職工參與普及化，動員更多的職工投入勞動競賽，參與技能大賽，提高技術(shù)水平。我們將5月份定為“勞動競賽月”，縣總工會在龍王埡茶場開展了一次全縣制茶技能大賽，4家縣茶葉骨干企業(yè)和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)茶場均派出了頂級選手參賽，有力促進了全縣制茶技能整體水平的提升。全縣有85家企業(yè)在“勞動競賽月”中分別開展了1項競賽活動，參賽職工共達1500余人。

大力推進水電大縣、茶葉強縣建設(shè)。為了主動配合支持縣委、縣政府建設(shè)全省水電大縣、茶葉強縣發(fā)展戰(zhàn)略，我們一是充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，大力宣傳水電大縣、茶葉強縣建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)及其重要意義；二是精心設(shè)計活動載體，大力開展以水電、茶葉產(chǎn)業(yè)為主題的技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造活動，努力促進企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)升級。組織動員各基層工會圍繞水電大縣、茶葉強縣建設(shè)，大力開展“萬名職工大行動、經(jīng)濟建設(shè)立新功”活動�？h總工會開展了全縣“五大職工水電技術(shù)名師”、“十大職工制茶技術(shù)能手”評選表彰活動，對評審合格者，由縣總工會授予“五一勞動獎?wù)隆�，并免費參加武當(dāng)神龍架三日游，縣勞動部門還免試為其提升一個技術(shù)資格等級；三是發(fā)揮職工主體作用，積極發(fā)揮技術(shù)骨干、能工巧匠在發(fā)展水電、茶葉產(chǎn)業(yè)中的重要作用，充分發(fā)揮職工群眾在水電大縣、茶葉強縣建設(shè)中的主體作用；四是號召廣大職工從本職崗位做起、從身邊小事做起，切切實實為建設(shè)全省水電大縣、茶葉強縣作出貢獻。

切實發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用。上半年，縣總工會一是較好地完成了市級勞模的評選推薦工作；二是召開了一次全縣勞模座談會，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)親自出席座談會，就如何更好地服務(wù)勞模、發(fā)揮勞模先進作用進行了認(rèn)真探討；三是在縣內(nèi)媒體上，對勞模先進事跡開展了一次集中宣傳，以擴大勞模先進的社會影響，提高了勞模的先進性和榮譽感。

（二）在工會“大學(xué)�！苯ㄔO(shè)中，提高職工隊伍整體

素質(zhì)

大力提升職工思想政治素質(zhì)。縣總工人牢固堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝職工，以社會主義核心價值體系教育職工，引導(dǎo)廣大職工樹立中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復(fù)興的堅

定信念，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，打牢構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)。大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極開展“共鑄理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識型職工”活動。上半年全縣新增學(xué)習(xí)型組織21家、學(xué)習(xí)型班組45個、知識型職工300名。

大力提升職工技術(shù)素質(zhì)。充分發(fā)揮職工技能培訓(xùn)學(xué)校作用，加大對職工提高技術(shù)、創(chuàng)新能力的培訓(xùn)力度，不斷深化“名師帶高徒”活動，鼓勵“名師”幫帶更多的“徒弟”，對幫帶成績突出的職業(yè)技能帶頭人由所在基層工會給予一定的物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)職業(yè)技能帶頭人的幫帶熱情和青年工人的學(xué)習(xí)熱情。

大力提升職工精神文化素質(zhì)。堅持大力發(fā)展職工書屋、農(nóng)民工書屋，進一步發(fā)揮職工之家作用、提升職工之家檔次，努力將其建設(shè)成為職工學(xué)習(xí)、文化、娛樂、休閑的新陣地、職工精神文化生活的新家園。上半年我們實施了“雙十工程”，共新建了10個職工書屋、農(nóng)民工書屋，組織了10家企事業(yè)單位正在積極創(chuàng)造條件，努力創(chuàng)建省、市級職工之家。

（三）在加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中，維護職工合法權(quán)

益

把加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為總攬工會維權(quán)工作的關(guān)鍵之舉。一是進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，督促企業(yè)履行社會責(zé)任，努力維護職工勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等各項權(quán)益；二是按照省、市委工會工作會議的要求，不斷完善工作機制，著力形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭、企業(yè)主體、社會參與的工作格局。我們堅持上下加強聯(lián)動、內(nèi)外加強協(xié)調(diào)、全會齊心協(xié)力、大家共同努力，把這項事關(guān)全縣工作大局、事關(guān)職工切身利益的工作做好、做深、做扎實，不辜負(fù)廣大職工群眾對工

會組織的期望和要求。

把推進行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商作為企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。在抓工資集體協(xié)商工作中始終堅持以保障職工收入為目標(biāo)，企業(yè)工資集體協(xié)商著重抓好“增長”：建立健全職工工資正常增長機制，解決一線職工收入偏低問題；行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商著重抓“保底”：規(guī)范行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)勞動用工，解決任意克扣職工工資、加班工資沖抵基本工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資標(biāo)準(zhǔn)等問題。截至6月中旬，全縣35家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議覆蓋率達到85%以上；女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂，實現(xiàn)了與集體合的同簽訂同步進行。

把保持勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定作為企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的重中之重。工會推進企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的任務(wù)之一，就是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。把勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、勞動爭議調(diào)處、勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)報納入到企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中，把企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為一項重要任務(wù)，推動企業(yè)履行社會責(zé)任。通過扎實推動，全縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)參與面達到了80%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參與面達到50%以上。各基層工會積極加強與勞動保障部門的合作，切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和勞動仲裁部門的作用，把勞動矛盾、勞動糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。今年，縣總工會在勞動關(guān)系的三方重點開展了職工勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護等領(lǐng)域的協(xié)商。繼續(xù)堅持了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進行業(yè)性區(qū)域性和大的企事業(yè)單位職代會建設(shè)，保障了職工的民主權(quán)利。同時還進一步健全完善了勞動矛盾預(yù)警、預(yù)報、預(yù)防機制，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時上報、及時平息因勞動矛盾引發(fā)的群體性突發(fā)事件。

把保障職工勞動安全衛(wèi)生作為企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)應(yīng)有之義。一是建立了縣工會職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話，解決好職工的投訴舉報問題；二是推進工會“主動參與”機制建設(shè)，以中小非公企業(yè)、礦山、建筑和�；�等高危行業(yè)（企業(yè)）為重點，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，實行先進評選時安全生產(chǎn)“一票否決”制；三是加強職業(yè)病的防治，加大對職工職業(yè)病防治的宣傳，切實提高職工自我防范意識和能力，同時督促企業(yè)對從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行了一次健康體檢，推動企業(yè)簽訂職業(yè)病防治責(zé)任書，規(guī)范職業(yè)病診療機構(gòu)的檢查、診斷和治療工作；四是繼續(xù)開展“安康杯”競賽，擴大企業(yè)參與面，健全企業(yè)工傷援助機制，落實各項安全要求。

（四）在強化為職工群眾服務(wù)中，促進改善職工民生

深入實施“金秋助學(xué)”活動。及早部署“金秋助學(xué)”，從5月下旬就已經(jīng)正式啟動，比以往提前了2個多月，救助對象由城鎮(zhèn)向農(nóng)村延伸，力爭實現(xiàn)100名救助目標(biāo)，以進一步促進擴大“金秋助學(xué)”影響，真正形成工會助學(xué)品牌。

繼續(xù)深化就業(yè)再就業(yè)援助行動。圍繞就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)崗位介紹、就業(yè)基地建設(shè)三大工作重點，對有就業(yè)愿望和能力的失業(yè)職工，優(yōu)先提供就業(yè)服務(wù)，千方百計促進他們再就業(yè)。我們縣總工會還與壽康購物廣場、瑞城水泥公司等一批用工數(shù)量大的企業(yè)單位建立了用工情況熱線聯(lián)系，及時掌握單位崗位需求情況，充分挖掘就業(yè)崗位，做好職業(yè)介紹工作。上半年我們共為106名下崗職工提供了就業(yè)服務(wù)，幫助41名下崗職工實現(xiàn)了重新上崗就業(yè)。

切實加強困難職工幫扶中心建設(shè)�？h總工會困難職工幫扶中心在市總的重視和支持下，順利通過了省“AA”驗收，今年我們決心在拓展幫扶領(lǐng)域、深化幫扶內(nèi)容、提升幫扶成效等方

面下功夫，目前我們正在按照“AAA”的標(biāo)準(zhǔn)進行提檔升級，確保年內(nèi)通過省“AAA”驗收。

不斷提高工會法律援助工作水平。農(nóng)民工是工人階級的重要組成部分，也是工會法律援助的重點。今年我們通過加大政策法律宣傳，印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，不斷增強職工特別是廣大農(nóng)民工的法制意識，提高他們依法自我保護的能力。同時我們還積極深入企業(yè)、建筑工地和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))進行勞動法律宣傳，進一步擴大工會法律援助的社會影響。

（五）在不斷追求工作創(chuàng)新中，加強工會自身建設(shè)

進一步擴大工會組織覆蓋面。今年以來，縣總工會從三個方面，全力創(chuàng)新工會組建工作。一是全面掀起了工會進村工作的新高潮，確保實現(xiàn)全縣村級工會組織全覆蓋。8月底前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級工會組建率都要達到100%，城鎮(zhèn)社區(qū)工會組建率要達到100%，新增農(nóng)民工入會6000人以上，示范村級工會達30%以上�？h總工會在推進此項工作中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了一月一督辦、一季一公布、半年一總結(jié)、年度總兌現(xiàn)。目前，全縣293個行政村已有269個村建立了工會組織，占行政村總數(shù)的92%。二是堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組建與履行維權(quán)職能同步，真正使農(nóng)民工合法權(quán)益能夠得到較好維護。一方面充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會的作用，幫助轄區(qū)內(nèi)外出農(nóng)民工妥善解決好可能發(fā)生的被侵權(quán)案件；另一方面，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會大力培養(yǎng)外出農(nóng)民工維權(quán)帶頭人，形成了一批象蔣家堰鎮(zhèn)敖景余、凌成華一樣的農(nóng)民工維權(quán)能人。三是加強非公企業(yè)行業(yè)性、區(qū)域性基層工會聯(lián)合會建設(shè)，力爭使“二次覆蓋”有較大突破。

我縣共有非公企業(yè)近百家，多數(shù)都屬于散小企業(yè)，規(guī)模以上非公企業(yè)只有35家。為了推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，我們在城區(qū)按行業(yè)共組建了印染、印刷、家電銷售等8個行業(yè)

工會聯(lián)合會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按區(qū)域組建了清海蔬菜專業(yè)合作社工會聯(lián)合會等13個區(qū)域性工會聯(lián)合會，有益探索了新的組建模式，突破了過去的單一組建模式。

進一步推進工會民主建設(shè)。工會民主建設(shè)是工會自身建設(shè)的重要組成部分，主要內(nèi)容包括圍繞民主選舉、民主評議、落實會員民主權(quán)利和民主決策四個方面。我們一是繼續(xù)推行非公企業(yè)工會主席民主直選工作，先后在昊全工貿(mào)有限公司等6家非公企業(yè)中開展了民主直選工會主席工作；二是探索推行民主評議工會主席和工會工作。今年我們共確定10個大的企事業(yè)單位和職能局工會作為首批民主評議對象，按照先述職后評議、先評議后考核的要求進行，把干部述職作為基礎(chǔ)，把會員評議作為重點，把上級考核作為依據(jù)，真正把對上負(fù)責(zé)與對職工負(fù)責(zé)結(jié)合起來，真正把工會干部置于職工群眾的監(jiān)督之下；三是積極推行工作決策民主化�？h總工會在作決策和工作部署時，堅持“從職工中來、到職工中去”的方針，加強調(diào)查研究，傾聽職工的呼聲，了解職工的意愿，使工會工作更加貼近職工、更加符合職工的需要。與此同時，我們進一步加強會務(wù)公開工作，自覺接受職工群眾監(jiān)督。在工作決策、工作部署時，廣泛征求基層工會和職工群眾的意見，逐步使工會工作決策民主化、規(guī)范化、常態(tài)化。

進一步提高工會干部能力素質(zhì)。在各基層工會中以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”工會為載體，加強工會干部的中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的思想理論能力和素質(zhì)；加強工會干部的經(jīng)濟、法律、管理、心理、人文等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷增強工會干部參與社會管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的工作能力和素質(zhì)；加強工會干部的工作思維開拓、工作視野拓展、工作方法創(chuàng)新的培訓(xùn)，不斷增強工會

干部創(chuàng)新創(chuàng)特創(chuàng)優(yōu)能力和素質(zhì)。在縣總工會機關(guān)中切實加強作風(fēng)建設(shè)，樹立工會干部“勤奮好學(xué)、業(yè)務(wù)精通，銳意進取、爭創(chuàng)一流，心系職工、服務(wù)職工，勤政廉潔、情趣健康”的良好形象，努力提高工會工作科學(xué)化水平。

二、存在的不足

1、我縣非公企業(yè)規(guī)模多數(shù)屬于散、小狀態(tài)，工會組建存在一定難度。按照“雙措并舉，二次覆蓋”的工作要求，實行行業(yè)性、區(qū)域性組建工會聯(lián)合會，雖然能夠較好解決工會組建難題，但如何發(fā)揮好工會聯(lián)合會的作用，還必須進一步探索跟進的措施。

2、當(dāng)前職工收入分配不公的問題越來越突出，廣大職工普遍從事一線工作，收入嚴(yán)重多年來呈下降態(tài)勢，嚴(yán)重挫傷了廣大職工的積極性。解決這個問題決非一日之功，但是工會如何在改變這種狀況中有所作為，還有待深入地研究。

三、下一步工作安排

下一步，我們將進一步加大工作措施，加強工作研究，加大創(chuàng)新力度，確保全面完成市總下達的年度各項工作任務(wù)，出色完成縣委、縣政府安排的各項中心工作，自覺完成好各項特色創(chuàng)新工作，努力實現(xiàn)全縣工會工作再上一個新臺階。

二0一0年七月六日

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