長春中醫(yī)藥大學(xué)201*年黨政工作總結(jié)

績效考核情況工作總結(jié)

績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的200X年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施,5－7月份人力資源部在三個(gè)職能部門（財(cái)務(wù)\\行政部\\人力資源部）進(jìn)行績效考核試運(yùn)行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:一、職能部考核試行結(jié)果

(附:)

本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門KPI指標(biāo)考核、崗位工作目標(biāo)考核、員工工作能力評(píng)估、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo)，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說明如下:

部門KPI指標(biāo)考核（TP）:部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再

加上本次KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績效，所以本次部門KPI的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門KPI的考核。

崗位工作目標(biāo)考核（IP）：各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部

門目標(biāo)進(jìn)行分解，變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo)，在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核，從三個(gè)月的IP考核試行情況來說，各職能部都通過此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理,所這部分考核是基本有效的。．．

員工工作能力評(píng)估（CP）：職能部經(jīng)理的CP考核是通過多維度（如：

從目標(biāo)、指導(dǎo)、溝通、對(duì)上司的支持、對(duì)直線部門扶持等幾個(gè)方面）多角度（上司、下屬、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力、對(duì)上司的支持與配合、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部CP考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的。．．

員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)（AT）：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和

行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時(shí)間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度。AT考核也是有效的。．．

二、考核試行中的問題與解決辦法

試行中存在的主要問題：1、考核本身設(shè)計(jì)問題

做為考核本身來講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學(xué)的、相對(duì)

穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)；經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評(píng)價(jià)的職位體系、公正、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時(shí)也說明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱。

績效考核體系相對(duì)公司來講是一個(gè)新事物，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過一個(gè)在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí)，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位，比如部門TP的設(shè)計(jì)暫時(shí)無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門TP操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。

2、溝通問題

通過三個(gè)月的考核試行，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問題，如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會(huì)起到績效改進(jìn)的作用，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是．．．．．否有效的問題關(guān)鍵所在。

3、認(rèn)識(shí)問題

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn)，部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位，他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過去一樣只是走一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實(shí)施過程中，認(rèn)為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

4、推動(dòng)問題

考核在沒有形成習(xí)慣之前，考核推動(dòng)仍然是一個(gè)很重要的問題，考核的推動(dòng)除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動(dòng)是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少，推動(dòng)問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話，推動(dòng)問題則是整個(gè)考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。針對(duì)以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

1.探索與改善，在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系；

2.通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考核理念，逐步形成考核習(xí)慣；

比如：最近的的＜目標(biāo)管理＞培訓(xùn)，及針對(duì)物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)溝通：

人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作，并通表格或其它各

種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動(dòng)。

4.強(qiáng)力推行：

以人力資源部牽頭，自上而下強(qiáng)力推行，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作。

5.與績效掛鉤

只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績效的作用。三、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路

工作目標(biāo)：建立并全力推行有效的、切合公司實(shí)際的績效管理系統(tǒng)，工作思路：

職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理

方向發(fā)展（5-7月）。

9

月份人力資源部將著手對(duì)該績效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià)，并提

出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時(shí)開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。

10-12

月（三個(gè)月為一個(gè)考核周期）將實(shí)現(xiàn)行政、人力資源、財(cái)務(wù)三個(gè)

部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤(確保在下年年初實(shí)現(xiàn))。下年上年，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推

廣，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管．．．理系統(tǒng)。．．．

附1、2、3：＜行政、財(cái)務(wù)、人力資源部考核一覽表＞附4：職能部考核試行情況調(diào)查表

200X年二季度部績效考核一覽表

（5月至7月）

部部門主部門自評(píng)門管評(píng)分考評(píng)相關(guān)性評(píng)價(jià)CP工作能力73.6267.675.9綜合評(píng)分AT工作態(tài)度100100100柱狀分布圖評(píng)價(jià)等級(jí)等級(jí)SA>85分B>75分C60分D95分綜合評(píng)分82.1075.9480.42IP員工部門成員工作目個(gè)標(biāo)績效人劉86考劉79評(píng)馬81調(diào)整后原等級(jí)的等級(jí)BBB調(diào)薪浮度

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長春中醫(yī)藥大學(xué)201*年黨政工作總結(jié)

201*年，學(xué)校深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，深入推進(jìn)“質(zhì)量年”建設(shè)，不斷提升辦學(xué)質(zhì)量，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，創(chuàng)造性地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展,為建設(shè)一流教學(xué)研究型中醫(yī)藥大學(xué)奠定了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、成功召開了更名大學(xué)后的第一次黨代會(huì)

201*年1月9日10日，我校第一次黨員代表大會(huì)隆重召開。代表們以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，暢所欲言，集思廣益，討論和審議黨委工作報(bào)告和紀(jì)委工作報(bào)告。大會(huì)經(jīng)過認(rèn)真審議，通過了陳海英同志代表學(xué)校黨委所作的工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生了21人組成的中共長春中醫(yī)藥大學(xué)第一屆委員會(huì)和7人組成的紀(jì)律檢查委員會(huì)。大會(huì)全面客觀地總結(jié)了過去六年來學(xué)校黨委工作和學(xué)校事業(yè)發(fā)展取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是地分析了工作中存在的問題和不足，提出了今后一個(gè)時(shí)期的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)。

第一次黨代會(huì)是學(xué)校廣大師生員工政治生活中的一件大事。為了做好籌備組織工作，學(xué)校黨委成立了黨代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了組織組、材料組、會(huì)務(wù)組和兩委報(bào)告起草組，努力在組織、思想、宣傳和會(huì)務(wù)方面做好準(zhǔn)備。黨委多次召開黨委常委會(huì)研究“兩委”工作報(bào)告的起草工作。認(rèn)真聽取各基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員對(duì)黨委和學(xué)校發(fā)展的意見建議。召開原校級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)、離退休老同志、統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會(huì)，廣泛征求意見。各級(jí)黨組織、籌備工作組及大會(huì)工作人員分工明確、各司其職。整個(gè)會(huì)議準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密，緊

張有序，快捷高效。學(xué)校第一次黨代會(huì)的成功召開，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期學(xué)校的建設(shè)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

二、成功舉辦了50周年校慶活動(dòng)

201*年9月19日，學(xué)校隆重舉行了建校50周年慶�；顒�(dòng)。校慶前夕，省長韓長賦專程來我校視察，為學(xué)校五十年華誕題詞。全國人大常委會(huì)副委員長桑國衛(wèi)和教育部、衛(wèi)生部發(fā)來題詞、賀信。校慶期間，舉辦了慶典大會(huì)、12場學(xué)術(shù)會(huì)議、校友聯(lián)誼、“創(chuàng)業(yè)者之歌”文藝晚會(huì)和焰火晚會(huì)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、來賓、廣大校友、國際友人、教師、學(xué)生近萬人參加慶典大會(huì)。

為加強(qiáng)對(duì)校慶工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校制定了五十周年慶�；顒�(dòng)總體方案，成立了校慶籌備工作委員會(huì)，下設(shè)校慶工作辦公室和綜合、校友聯(lián)絡(luò)、籌資、宣傳、學(xué)術(shù)活動(dòng)、文體活動(dòng)、后勤保障七個(gè)工作組，具體推動(dòng)落實(shí)校慶工作任務(wù)。各學(xué)院、各單位對(duì)應(yīng)成立了校慶籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

50年校慶突出了“校慶搭臺(tái)，學(xué)術(shù)唱戲，廣泛聯(lián)誼，擴(kuò)大宣傳，打造名�！钡闹黝}，體現(xiàn)了“隆重、經(jīng)典、熱烈、節(jié)儉”的原則，校慶鍛煉了隊(duì)伍，凝聚了人心，得到了師生員工、廣大校友和社會(huì)各界的廣泛好評(píng)，為學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造了良好的校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

三、教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高

學(xué)科建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。積極籌備召開重點(diǎn)學(xué)科工作會(huì)議。制訂了省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科院內(nèi)評(píng)估和校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科遴選方案。在全國高校具有“博士一級(jí)”授權(quán)的單位評(píng)比中，我校中醫(yī)學(xué)排名第7位，中藥

學(xué)排名第9位。修訂了重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)意見。通過了吉林省教育廳和省中醫(yī)藥管理局對(duì)重點(diǎn)學(xué)科的中期檢查。新增重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)120萬元。

堅(jiān)持教學(xué)工作的中心地位，不斷推進(jìn)教學(xué)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。圍繞“強(qiáng)化內(nèi)涵、重在建設(shè)；深化改革、突出成效”的工作思路，以提高教學(xué)管理和教學(xué)研究水平為目標(biāo)，不斷深化教育教學(xué)改革，教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提高。完善了教學(xué)管理制度。開展了期初、期中、期末教學(xué)檢查。加強(qiáng)了考務(wù)管理和學(xué)位管理。召開了首次教學(xué)工作會(huì)議。從201*級(jí)本科生開始實(shí)行了學(xué)分制教學(xué)管理。制定了《長春中醫(yī)藥大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理體制改革方案》，將實(shí)驗(yàn)室由三級(jí)管理向二級(jí)管理逐步過渡。積極開辟實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)了實(shí)習(xí)管理。試行醫(yī)學(xué)類學(xué)生畢業(yè)考試七站式實(shí)踐考核。積極論證申報(bào)新專業(yè)。成功承辦了201*年全國高等中醫(yī)藥教學(xué)管理研究會(huì)教材學(xué)科組年會(huì)。

教育教學(xué)質(zhì)量工程成果顯著。積極推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)，制定并實(shí)施了《教學(xué)改革與建設(shè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《教學(xué)改革與建設(shè)工作支持辦法》，進(jìn)一步完善了教學(xué)工作激勵(lì)機(jī)制。新增省級(jí)優(yōu)秀課7門、省級(jí)精品課2門、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、省級(jí)教學(xué)名師1人。16項(xiàng)省級(jí)教育教學(xué)研究課題立項(xiàng)。

本科生招生數(shù)量明顯增加，201*年招生1970人，新生報(bào)到1902人，報(bào)到率為96.5%。一志愿報(bào)考比例為93%。

研究生教育培養(yǎng)與管理工作取得新進(jìn)展。啟動(dòng)了首屆中醫(yī)特色師承班。修訂完善了研究生培養(yǎng)方案。召開了研究生導(dǎo)師培訓(xùn)暨培

養(yǎng)工作研討會(huì)。進(jìn)一步規(guī)范了研究生教育管理。啟動(dòng)了研究生創(chuàng)新計(jì)劃。完善了博碩學(xué)位點(diǎn)的建設(shè)布局，組織開展了新增博碩點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃工作和申報(bào)工作。積極開展博士后流動(dòng)站建設(shè)和申報(bào)工作。研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，博碩研究生達(dá)到679人。

繼續(xù)教育積極拓寬辦學(xué)渠道，積極嘗試新的辦學(xué)模式。成為衛(wèi)生事業(yè)管理獨(dú)立本科段，市場營銷專業(yè)二學(xué)歷本科段自考主考院校。一村一名大學(xué)生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大。承擔(dān)了吉林省社區(qū)醫(yī)師中醫(yī)類別全科醫(yī)師的崗位培訓(xùn)任務(wù)。

圖書館建立了科學(xué)的古籍書籍保護(hù)制度，成為了“吉林省圖書館聯(lián)盟”會(huì)員館。完成了遷館前期的準(zhǔn)備工作。

校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不斷推進(jìn)，完成了網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)的升級(jí)改造，為創(chuàng)建數(shù)字化校園夯實(shí)基礎(chǔ)。

四、科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)

科研工作按照“創(chuàng)新機(jī)制、擴(kuò)大規(guī)模、提升層次、支撐發(fā)展”的工作思路，不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，構(gòu)建了較完善的科技創(chuàng)新體系。

省政府決定省校共建吉林省人參科學(xué)研究院。由原省人大副主任劉淑瑩教授出任院長。省委書記王珉、省長韓長賦先后到校視察，對(duì)吉林省人參科學(xué)研究院建設(shè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，給予了特別的關(guān)注和支持。目前，人參科學(xué)研究院各項(xiàng)籌備工作進(jìn)展順利，省里支持的前期建設(shè)經(jīng)費(fèi)700萬元已如期到位。

獲得了一大批科研項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)成果。新增縱向課題134項(xiàng)，包括十一五支撐項(xiàng)目3項(xiàng)、國家重大新藥創(chuàng)制項(xiàng)目4項(xiàng)、國家自然基

金項(xiàng)目3項(xiàng)、教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、國家中醫(yī)藥管理局項(xiàng)目5項(xiàng)。新增橫向課題11項(xiàng)。合同總經(jīng)費(fèi)2158萬元，年度到位經(jīng)費(fèi)1235萬元。獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)7項(xiàng)，其中二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，三等獎(jiǎng)4項(xiàng)。獲吉林省高�？茖W(xué)技術(shù)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二項(xiàng)，其中二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。共完成并鑒定成果80項(xiàng)。

科研平臺(tái)建設(shè)不斷推進(jìn)�！爸兴幓瘜W(xué)有效成份研究實(shí)驗(yàn)室”被批準(zhǔn)為省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，“長白山道地藥材產(chǎn)業(yè)化技術(shù)工程研究中心”被省教育廳推薦為教育部工程研究中心。新增國家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)研究室2個(gè)、三級(jí)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)、吉林省中藥生物大分子重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、吉林省名老中醫(yī)藥專家研究工作室5個(gè)、吉林省中醫(yī)藥管理局三級(jí)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)。

積極開展學(xué)術(shù)交流與科技合作。與中國中醫(yī)科學(xué)院、東北師范大學(xué)、修正藥業(yè)、敖東藥業(yè)、華夏藥業(yè)等進(jìn)行了科研課題的聯(lián)合申報(bào)及合作。開展了“中醫(yī)藥百家講壇”、“校慶學(xué)術(shù)活動(dòng)周”、“中日二十一世紀(jì)人類健康論壇”等學(xué)術(shù)活動(dòng)�！都�林中醫(yī)藥》被中國科學(xué)技術(shù)信息研究所評(píng)定為中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊，榮獲“中國科技核心期刊”稱號(hào)，被中國高等學(xué)校自然科學(xué)學(xué)報(bào)研究會(huì)評(píng)為第二屆中國高校特色科技期刊。

五、醫(yī)療工作取得突破性進(jìn)展

學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)臨床醫(yī)院的管理和指導(dǎo)，不斷完善醫(yī)院的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)科與人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)水平。

第一附屬醫(yī)院被確定為“國家中醫(yī)臨床研究基地”。201*年，國

家發(fā)展改革委員會(huì)、國家中醫(yī)藥管理局正式啟動(dòng)了建國以來最大的中醫(yī)研究建設(shè)項(xiàng)目中醫(yī)臨床研究基地建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)工作。我省確定了我校第一附屬醫(yī)院為中醫(yī)臨床研究基地申報(bào)單位。省委省政府對(duì)中醫(yī)臨床研究基地項(xiàng)目申報(bào)工作十分重視，專門成立了由省長任組長的“吉林省中醫(yī)臨床研究基地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，省政府多次召開專題會(huì)議研究基地申報(bào)工作。

積極推進(jìn)“三名”戰(zhàn)略。第一附屬醫(yī)院依托7個(gè)國家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)�？�，制定了“�？铺厣�病種臨床診療規(guī)范”。完成了4個(gè)國家中醫(yī)藥管理局“十一五”重點(diǎn)�？圃O(shè)備采購申報(bào)及信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。被國家評(píng)為“國家中醫(yī)藥國際合作基地”。深入實(shí)施“一攻三進(jìn)”工程。開展義診活動(dòng)20余次。落實(shí)“人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生項(xiàng)目”和“百名醫(yī)師進(jìn)社區(qū)活動(dòng)”的工作。通過積極努力爭取，成為長春市交通肇事和公安傷害診療中心。

第一附屬醫(yī)院綜合樓一期工程投入使用，醫(yī)療環(huán)境得到極大改善。201*年，醫(yī)院總收入2.03億元，床位使用率達(dá)到113%。醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，獲得了“全省醫(yī)德建設(shè)標(biāo)兵單位”、“省中醫(yī)醫(yī)院管理先進(jìn)單位”稱號(hào)。

第三附屬康復(fù)醫(yī)院籌建工作進(jìn)展順利。根據(jù)學(xué)校自身發(fā)展的需要，按照優(yōu)勢互補(bǔ)、自愿互利的原則，學(xué)校與吉林省宏達(dá)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)成了合作協(xié)議，將在長春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)共同組建長春中醫(yī)藥大學(xué)附屬（康復(fù)）醫(yī)院。該醫(yī)院的設(shè)立將對(duì)省內(nèi)醫(yī)療和促進(jìn)我�？祻�(fù)保健專業(yè)的建設(shè)以及學(xué)校相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和大學(xué)生就業(yè)具有重要意義。建設(shè)并啟用了“五行宮”康復(fù)保健中心，進(jìn)一

步改善了校園規(guī)劃，解決了師生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和對(duì)外交流等條件問題，

六、人才工作獲得長足發(fā)展

健全制度，加強(qiáng)管理，人事工作不斷規(guī)范。完成了部分人員的分流安置及調(diào)配工作。繼續(xù)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”，全年評(píng)聘正高級(jí)3人，副高級(jí)11人，中級(jí)13人。

圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，以引進(jìn)高層次人才為重點(diǎn)，完善人才工作機(jī)制。對(duì)黨政管理人員、教師在職攻讀研究生的暫行辦法做了補(bǔ)充規(guī)定，制定了引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策。加大人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)力度。選留碩士畢業(yè)研究生9人，引進(jìn)4名高水平的海外歸國博士后。全年共有33名教師在職攻讀碩士、博士學(xué)位。師資隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。有1人入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、5人被評(píng)為吉林省第二批高級(jí)專家、17人榮獲第二批“吉林省名中醫(yī)”稱號(hào)、1人榮獲吉林省第三屆“創(chuàng)業(yè)先鋒”稱號(hào)、1人被評(píng)為吉林省第十批有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

七、大學(xué)生思想政治教育不斷推進(jìn)

進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央16號(hào)文件精神，學(xué)生思想政治教育工作特色鮮明，影響力不斷擴(kuò)大，部分單項(xiàng)工作走在了全國高�；蛐袠I(yè)院校的前列�！都�林日?qǐng)?bào)》、《中國中醫(yī)藥報(bào)》、吉林電視臺(tái)、吉林教育電視臺(tái)等媒體多次報(bào)道學(xué)生工作和學(xué)生活動(dòng)。

深入開展了社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，引導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)定理想信念。充分發(fā)揮了課堂主渠道的教育作用。繼續(xù)推進(jìn)“分年級(jí)、分層次”的大學(xué)生思想教育。結(jié)合改革開放30周年、長春解放60周年，

廣泛開展了“愛黨、知黨”、“追憶改革開放30年”、“宣傳和學(xué)習(xí)長春精神”等主題征文、圖片展、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)。開展了日常心理咨詢輔導(dǎo)工作，心理咨詢服務(wù)質(zhì)量不斷提高。

學(xué)生日常管理工作不斷規(guī)范。學(xué)風(fēng)建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。重點(diǎn)班集體建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)了學(xué)生工作方法的創(chuàng)新。建立了學(xué)生工作例會(huì)制度，輔導(dǎo)員“十個(gè)一”工作制度深入推進(jìn)，輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。資助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，取得良好成效。實(shí)施了“愛心超市”服務(wù)項(xiàng)目。開展了政府獎(jiǎng)學(xué)金等各類獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選。積極做好國家助學(xué)貸款的申請(qǐng)、審批、發(fā)放、還款工作，貸款學(xué)生做到按期還款，保持“零違約”的成績。

校園文化活動(dòng)深受學(xué)生歡迎。積極組織學(xué)生參加省、市大型活動(dòng)，展示了我校學(xué)生良好的精神風(fēng)貌。組織學(xué)生參加了吉林省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃作品競賽、吉林省大學(xué)生藝術(shù)展演等活動(dòng)，獲得了優(yōu)異成績。舉辦了社團(tuán)文化節(jié)、少數(shù)民族文化節(jié)、讀書文化節(jié)和中醫(yī)藥之星”評(píng)選等活動(dòng)。組隊(duì)參加了全國中醫(yī)藥院校第九屆傳統(tǒng)保健體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了優(yōu)異成績。

社會(huì)實(shí)踐和志愿服務(wù)工作穩(wěn)步推進(jìn)。社會(huì)實(shí)踐工作連續(xù)第六年受到全國表彰。我校志愿服務(wù)工作在全國中醫(yī)藥高等院校志愿者工作高端論壇介紹工作經(jīng)驗(yàn)，受到好評(píng)。組織選拔學(xué)生參加北京奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿服務(wù)，有一名學(xué)生成為北京奧運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者。

就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。舉辦了畢業(yè)生洽談會(huì)。201*年本科生一次性就業(yè)率為87.97%，�？粕鸀�71.94%，研究生為100%。組織開展選調(diào)生、飛行員、志愿服務(wù)西部等活動(dòng)。

八、學(xué)校的國際影響日益擴(kuò)大

201*年是學(xué)校國際交流活動(dòng)最為頻繁、留學(xué)生和港臺(tái)學(xué)生人數(shù)最多的一年。一年來，對(duì)外交流與合作經(jīng)受了國際金融危機(jī)的影響和沖擊，國際交流合作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。全年共接待印尼芙麗芳香協(xié)會(huì)印尼華僑訪問團(tuán)、英國紐卡斯?fàn)柟�立大學(xué)、馬來西亞傳統(tǒng)醫(yī)研究院、加拿大全加中醫(yī)藥針灸協(xié)會(huì)、美國沃頓醫(yī)學(xué)院、美國Millikin大學(xué)、日本新瀉藥科大學(xué)、日本筑波藥科大學(xué)、韓國松湖大學(xué)、荷蘭中醫(yī)藥集團(tuán)、日本神戶大學(xué)及韓國針灸學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)團(tuán)體來校訪問或參加建校50周年校慶活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)校的國際影響。

與馬來西亞科技工程大學(xué)，馬來西亞國際傳統(tǒng)醫(yī)研究院、荷蘭中醫(yī)藥大學(xué)、日本新瀉藥科大學(xué)、韓國東義大學(xué)和美國沃頓醫(yī)學(xué)院簽署了合作協(xié)議和意向書。組織了美國MILLIKIN大學(xué)、韓國光州女子大學(xué)學(xué)生交流活動(dòng)。派出我校專家教授在美國杜克大學(xué)、教堂山大學(xué)、MILLIKIN大學(xué)以及匈牙利中醫(yī)藥國際學(xué)術(shù)會(huì)議做學(xué)術(shù)報(bào)告。

在穩(wěn)定現(xiàn)有留學(xué)生規(guī)模的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)一切積極因素開辟臺(tái)灣學(xué)生市場。目前，我校各類留學(xué)生和港臺(tái)學(xué)生達(dá)到170人，其中，臺(tái)灣學(xué)生人數(shù)在全省高校中居首位。

九、各項(xiàng)管理工作不斷深入

穩(wěn)步推進(jìn)校辦企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)上級(jí)關(guān)于校辦產(chǎn)業(yè)規(guī)范化管理的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)具有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)審計(jì)。通過協(xié)議協(xié)商的方式完成了長春脊髓病醫(yī)院，長春中院性醫(yī)學(xué)門診部與學(xué)校的脫鉤工作。對(duì)長春中醫(yī)學(xué)院中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院進(jìn)行了破產(chǎn)清算，規(guī)避了學(xué)校的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，合理安排收支預(yù)算，財(cái)務(wù)狀況運(yùn)行良好。健全了財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控制度，保證了學(xué)校資金的安全。嚴(yán)格預(yù)算管理，合理安排和使用資金，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。201*年總收入為14385萬元，總支出為13812萬元，節(jié)余573萬元，創(chuàng)收部門和校辦企業(yè)共創(chuàng)收201*余萬元。不斷拓寬融資渠道，積極爭取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。201*年，爭取專項(xiàng)資金支持達(dá)到2580萬元。爭取中央與地方共建資金800萬元，人參科學(xué)院開辦費(fèi)500萬元，改造圖書館建設(shè)吉林省中醫(yī)藥博物館經(jīng)費(fèi)300萬元。按期歸還了201*多萬元的銀行貸款，減輕了學(xué)校的債務(wù)壓力，保持了學(xué)校在銀行的信譽(yù)。

加強(qiáng)了校園環(huán)境治理與綠化工作。完成了紅旗校區(qū)虎林路房屋取暖集中供熱取暖工作、全校防雷檢測維修、紅旗家屬區(qū)16號(hào)樓的暖氣改造、自來水管道更新、凈月校區(qū)更換草坪和河岸改造等工作，美化了校園環(huán)境。博碩公寓交付使用。新建圖書館、研究生學(xué)院各項(xiàng)工程進(jìn)展順利。飲食中心順利通過ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO2201*食品安全管理體系的認(rèn)證。

全面開展“平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)。在全校范圍內(nèi)開展安全隱患大排查，確保學(xué)校穩(wěn)定和師生人身及財(cái)產(chǎn)安全。及時(shí)妥善處理11〃16火情事件。切實(shí)做好學(xué)生安全穩(wěn)定工作，密切關(guān)注了南方冰雪災(zāi)害、“家樂福事件”、“5〃12”汶川地震等特殊事件與敏感時(shí)期學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，預(yù)防和避免各類突發(fā)事件的發(fā)生。

十、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)

思想理論建設(shè)不斷加強(qiáng)。校領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持黨委理論中心組學(xué)習(xí)

制度，圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、教學(xué)研究型大學(xué)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)及建設(shè)途徑、回顧總結(jié)建校50年來取得的輝煌成就和成功經(jīng)驗(yàn)等專題，深入學(xué)習(xí)和研討。通過學(xué)習(xí)，提出了指導(dǎo)實(shí)際工作和解決現(xiàn)實(shí)問題的新思路、新觀點(diǎn)、新對(duì)策。組織開展了全校性學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神、紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)，推動(dòng)全校干部、職工進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。校領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞學(xué)校中心工作，團(tuán)結(jié)干事，和諧共事，按章辦事，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和校長的行政指揮作用，不斷提高校黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。完善了校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾的機(jī)制，切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題。進(jìn)一步完善和執(zhí)行學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度。建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行了部分干部的調(diào)整、配備工作。加大了干部教育培訓(xùn)力度，積極選派優(yōu)秀干部參加省委黨校舉辦的黨員高級(jí)知識(shí)分子培訓(xùn)和市委黨校組織的縣局級(jí)后備干部培訓(xùn)。

基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)。以慶祝建黨87周年為契機(jī)，創(chuàng)新基層黨建工作。指導(dǎo)部分基層黨組織完成了分黨委、黨總支、黨支部的換屆改選工作。召開了紀(jì)念“七一”表彰大會(huì)，對(duì)先進(jìn)基層黨組織標(biāo)兵、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰。開展了優(yōu)秀基層黨組織活動(dòng)立項(xiàng)評(píng)審活動(dòng)。利用大學(xué)生黨校的教育載體，加大對(duì)積極分子和干部的培訓(xùn)力度。注重在教學(xué)、科研、醫(yī)療一線的知識(shí)分子中發(fā)展黨員，加大在大學(xué)生黨員發(fā)展工作力度，全年共發(fā)展黨員300名。大學(xué)生黨員比例達(dá)到在校

學(xué)生總數(shù)的8.96%。繼續(xù)發(fā)揮大學(xué)生黨員服務(wù)崗在黨員教育、管理工作中的載體作用，開展有特色的服務(wù)性活動(dòng)，發(fā)揮了學(xué)生黨員的先鋒模范作用。

反腐倡廉建設(shè)不斷加強(qiáng)。建立和完善了一整套黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度體系。與長春市人民檢察院舉行了共同開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作簽字儀式，舉辦了“預(yù)防職務(wù)犯罪，共同遏制腐敗”黨紀(jì)法規(guī)教育報(bào)告會(huì)。制訂了《長春中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施方案》、《基建、維修工程審計(jì)規(guī)定》、《大宗物資采購工作有關(guān)規(guī)定》、《基建工程大宗物質(zhì)采購招投標(biāo)實(shí)施辦法》、《內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》。切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)招生、基建維修、圖書、教材、藥品、物資設(shè)備采購等項(xiàng)工作的監(jiān)督，嚴(yán)密防范對(duì)外經(jīng)濟(jì)往來中的商業(yè)賄賂。堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體討論決定，抓好事前、事中、事后的跟蹤監(jiān)督。在全省高校制度完善落實(shí)年情況檢查中，得到了檢查組的充分肯定。完成各類審計(jì)項(xiàng)目97項(xiàng)，審計(jì)資金總額5，129.4萬元。完成了省審計(jì)廳對(duì)我校及下屬單位的審計(jì)工作。

宣傳思想工作堅(jiān)持以人為本、服務(wù)師生，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。組織校院兩級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)，觀看紀(jì)念改革開放30周年專題錄像輔導(dǎo)講座，利用畫廊等載體宣傳改革開放30周年、建校50周年取得的成就。參加了世界中醫(yī)藥展覽，宣傳了學(xué)校建設(shè)發(fā)展取得的成果，提升了學(xué)校的社會(huì)知名度�！吨袊�教育報(bào)》《中國中醫(yī)藥報(bào)》《吉林日?qǐng)?bào)》等以題為“啟古納今五十載，厚德精術(shù)滿園春長春中醫(yī)藥大學(xué)建校50周年巡禮”宣傳報(bào)道了我校50年來所取得的豐碩成果。

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。結(jié)合長春市創(chuàng)建文明衛(wèi)生城活動(dòng)，以長春“高校文明杯”競賽活動(dòng)為載體，不斷提升精神文明建設(shè)水平。參與了長春市“兩城聯(lián)創(chuàng)”工作。開展了長春精神宣傳活動(dòng)。開展了“八一”慰問和共建雙方交流互訪活動(dòng)。組織師生支援四川汶川地震災(zāi)區(qū)建設(shè)，奉獻(xiàn)師生愛心。及時(shí)統(tǒng)計(jì)和了解四川籍學(xué)生家庭在震災(zāi)中的情況，并有針對(duì)性地開展思想工作和幫助。向地震災(zāi)區(qū)學(xué)生發(fā)放補(bǔ)助資金1.35萬元。組建3支近40人的抗震救災(zāi)醫(yī)療隊(duì)，隨時(shí)待命赴災(zāi)區(qū)救護(hù)傷員。后勤服務(wù)集團(tuán)文強(qiáng)同志代表學(xué)校首批赴四川災(zāi)區(qū)對(duì)口支援。全校捐款共49.2315萬元，其中學(xué)生捐款13.6萬余元。繳納特殊黨費(fèi)10.6181萬元，支援了災(zāi)區(qū)的抗震救災(zāi)及重建工作，為災(zāi)區(qū)人民重建家園做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。獲得了長春市文明單位，為創(chuàng)建省級(jí)文明單位夯實(shí)了基礎(chǔ)。

高度重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分發(fā)揮民主黨派作用，為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。做好省、市人大代表、政協(xié)委員的推薦工作。舉辦了統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，為統(tǒng)戰(zhàn)人士參政議政提供條件，搭建平臺(tái)。學(xué)校政協(xié)活動(dòng)小組被政協(xié)長春市委評(píng)為優(yōu)秀委員活動(dòng)小組。我校被評(píng)為長春市統(tǒng)戰(zhàn)工作先進(jìn)單位。

積極推進(jìn)校務(wù)公開工作。民主管理不斷推進(jìn)，召開了六屆三次教代會(huì)。關(guān)心教職工生活，走訪慰問教職工，開展了暑期溫泉療養(yǎng)、職工體檢、健康長跑、球類、棋類比賽等活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)離退休人員的政治待遇和生活待遇。出臺(tái)了《關(guān)于建立校關(guān)工委長效機(jī)制的意見》。開展了形式多樣的有益于老同志身心健康的活動(dòng)。

回顧201*年工作，還存在一些問題和不足。例如，提高教育教

學(xué)質(zhì)量的長效機(jī)制還需進(jìn)一步完善；學(xué)術(shù)氛圍還需進(jìn)一步營造；學(xué)校資源利用還需進(jìn)一步加強(qiáng)；師生關(guān)注的熱點(diǎn)問題還需進(jìn)一步解決。對(duì)此，要高度重視，深入研究，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

友情提示：本文中關(guān)于《長春中醫(yī)藥大學(xué)201*年黨政工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，長春中醫(yī)藥大學(xué)201*年黨政工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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