南堡開發(fā)區(qū)法庭半年度考核工作總結(jié)

南堡開發(fā)區(qū)法庭201*年度考核工作總結(jié)

我大隊按照南堡開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于201*年度工作人員考核工作的通知規(guī)定，根據(jù)201*年度考核工作安排，并對照“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，制定了上半年度考核實施方案，現(xiàn)將考核工作做以如下匯報：一、成立由庭長陸智華任組長，副庭長任乃成組成的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評工作的實施。二、認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)。每名工作人員依據(jù)“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合上半年度履行職責(zé)完成工作任務(wù)情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書面材料，并實事求是地填寫《工作人員崗位職責(zé)完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。三、交流匯報。我單位召開工作人員會議，每名工作人員匯報了上半年工作完成情況，相互交流經(jīng)驗體會，找出存在的問題。四、直接領(lǐng)導(dǎo)評鑒�？己瞬扇×朔旨壺�(fù)責(zé)制，由直接領(lǐng)導(dǎo)對每位工作人員的上半年工作情況進(jìn)行檢查考核，并視其完成情況確定相應(yīng)檔次。五、考核結(jié)果：法庭實際聘用人員2人。參加考核2人，優(yōu)秀1人達(dá)標(biāo)1人。

二OO七年八月十五日

南堡開發(fā)區(qū)檢察室半年度考核工作總結(jié)

檢察室按照南開勞人字（201*）2號文件規(guī)定，根據(jù)勞人局上半年度考核工作安排，并對照“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，制定了上半年度考核實施方案，現(xiàn)將考核工作做以如下匯報：一、成立由王樹來主任任組長，夏廣尚任成員的半年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評工作的實施。二、認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)。每名工作人員依據(jù)“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合上半年度履行職責(zé)完成工作任務(wù)情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書面材料，并實事求是地填寫《工作人員崗位職責(zé)完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。三、交流匯報。我單位召開工作人員會議，每名工作人員匯報了上半年工作完成情況，相互交流經(jīng)驗體會，找出存在的問題。四、直接領(lǐng)導(dǎo)評鑒。考核采取了分級負(fù)責(zé)制，由直接領(lǐng)導(dǎo)對每位工作人員的上半年工作情況進(jìn)行檢查考核，并視其完成情況確定相應(yīng)檔次。五、考核結(jié)果：檢察室實際聘用人員2人。參加考核2人，優(yōu)秀1人達(dá)標(biāo)1人。

二OO七年八月十五日

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晉城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)201*年度考核工作總結(jié)

根據(jù)晉城市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》（晉市人社發(fā)〔201*〕104號）文件精神，我區(qū)嚴(yán)格按照（晉市組通字〔201*〕10號）規(guī)定的程序和要求，結(jié)合實際按照時間要求，由開發(fā)區(qū)組宣部和人社局聯(lián)合對全部人員進(jìn)行了年度考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了201*年度考核工作，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

開發(fā)區(qū)管委會共有參照公務(wù)員人員90名，其中副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)名，科級及以下人員名，工勤人員7名。參加201*年度考核的人中，確定優(yōu)秀等次人，占%；稱職等次人，占%；不稱職人，占%；基本稱職人，占%；不定等次人，占%。優(yōu)秀和稱職的比例達(dá)到99%以上。

二、主要做法

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核文件，突出考核的嚴(yán)肅性。讓全體員工正視考核等次，重視考核工作一定要做到凡在編人員一人不落認(rèn)真參加考核。

在考核中堅決杜絕走形式、走過場、弄虛作假。考核中被考公務(wù)員按照職位和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，并進(jìn)行民族測評；在對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位區(qū)域內(nèi)公示；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；考核結(jié)果將以書面的形式通知被考核公務(wù)員；對于公務(wù)員本人對年度考核結(jié)果不服的可申請復(fù)核和申訴。讓全體人員正視考核等次，重視年度考核工作，保障這次考核工作的順利完成。

一、高度重視，認(rèn)真安排，加強(qiáng)對考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確�？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|(zhì)完成

一是根據(jù)文件精神，迅速召開了黨組會，安排部署201*年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主任程琳擔(dān)任，成員有：田燁、杜黨舉、閆兆強(qiáng)、吳偉玲。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在會議室，

二是加強(qiáng)對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公平、公正和公開。

三是加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保考核工作落到實處。我將區(qū)嚴(yán)格按照（晉市組通字〔201*〕10號）規(guī)定的

程序和干部管理權(quán)限對部門、本單位公務(wù)員進(jìn)行年度考核做

到精心組織、有序?qū)嵤�。要求被考核人認(rèn)真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。

四是嚴(yán)格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

充分發(fā)揮出考核工作的評價職能和激勵職能，切實加強(qiáng)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感，不斷促進(jìn)我市公務(wù)員和工勤人員全心全意為人民服務(wù)的意識。

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