選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關情況的工作總結

無棣縣選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關情況的工作總結

在實踐中培養(yǎng)鍛煉，是一批又一批年輕干部茁壯成長的根本路徑。信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作。信訪部門是傾聽群眾呼聲、體察社情民意、維護群眾合法權益的重要窗口。特殊的地位，決定了信訪部門是培養(yǎng)鍛煉干部的一個重要平臺和基地。

近年來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部應對緊急事態(tài)、處理復雜問題和做群眾工作的能力，我縣高度重視，按照選派工作統(tǒng)一安排和有關要求，積極支持掛職干部到信訪部門工作，幫助解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，真正使干部在困難、復雜崗位上得到鍛煉。

一、我縣信訪部門近期接收選派干部掛職鍛煉總體情況在接收選派干部掛職鍛煉工作中，我縣立足工作實際，本著選派干部受鍛煉的原則，制訂了切合實際的管理辦法，加強對選派干部的管理和指導，工作上支持，生活上關心，為選派干部發(fā)揮積極作用創(chuàng)造良好環(huán)境。同時選派干部自覺服從安排和管理，認真履行職責，聽民聲、察民情、知民意，切實提高了處理復雜問題、化解社會矛盾和開展群眾工作的能力。201*年2月以來，我縣信訪部門共接收選派掛職鍛煉的干部2名。我縣接收選派掛職的干部在掛職期間，真正心入信訪、深入信訪，實踐了群眾工作的基本方法、體驗了基層群眾的疾苦、參與了化解社會矛盾、積累了群眾工作經驗，思想政治素質、思維方式、工作能力等方面都有了很大提高。

二、派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的主要做法及特點一是精心組織選精兵。組織部門與信訪局及時加強溝通協(xié)調，從兼顧各部門工作需要和工作實效性出發(fā)，選派時突出兩個“優(yōu)先”：一是部門優(yōu)先，即優(yōu)先從那些與民生問題密切相關、信訪量相對集中的部門中確定；二是人員優(yōu)先，即優(yōu)先從那些有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部中選派。

二是明確任務壓擔子。組織部門對掛職干部提出“學、跟、干、研”的任務要求。學，就是掛職干部認真學習信訪條例，熟悉相關政策法規(guī)和業(yè)務。跟，就是讓掛職干部協(xié)助工作、跟班學習。干，就是要求掛職干部積極參與信訪接待和處理。研，就是掛職期間，選派干部要結合實際，對信訪工作中的一些熱點和難點問題進行調研，形成一篇以上調研文章。

三是強化管理嚴考核。專門建立了掛職管理辦公室，健全了由組織部門牽頭，派出單位、信訪局共同負責的掛職干部日常管理機制。掛職期滿后，掛職管理辦公室逐個對掛職干部進行考核，填寫《干部掛職鍛煉情況登記表》，并存入本人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

三、派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的主要成效及體會一是提升了干部綜合素質。信訪工作千頭萬緒，涉及方方面面。來訪者帶來的往往是棘手問題，能不能為他們提供政策、法規(guī)咨詢，會不會做好思想疏導工作，切實把問題解決于當下，這些都是對掛職干部工作能力的考驗。在信訪崗位的鍛煉中，選派干部經受了考驗，鍛煉了黨性，增強了能力，提升了素質。

二是推進了機關作風轉變。在信訪崗位上，掛職干部每天與群眾面對面交流和溝通，“逼”著掛職干部邊干邊學，使他們有機會更多地體察民情、了解基層，不斷增強群眾觀念，為日后在工作中更好地愛民親民為民，打下堅實的感情基礎。

三是樹立了正確用人導向。上下形成這樣的共識，沒有基層工作經驗的新提拔干部，到信訪部門掛職鍛煉是其必修之課。通過掛職鍛煉，一批又一批的干部在群眾工作的第一線得到了鍛煉，經受了考驗，展示了才華，不少表現(xiàn)突出、較為成熟的優(yōu)秀年輕干部得以脫穎而出�！靶旁L部門鍛煉人，艱苦崗位出干部”的鮮明導向已初步形成。

四、存在的問題及相關建議

實踐表明，選派年輕干部到信訪崗位掛職鍛煉是一項非常有意義的工作，需要進一步加大工作力度，健全工作機制，形成工作合力，務求工作實效，使信訪崗位真正成為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。對此，我們有以下幾點思考和建議：

一是要進一步強化宣傳，努力放大信訪掛職鍛煉的綜合效應。要加大輿論宣傳和典型宣傳的力度，努力營造濃厚的氛圍，要求各級黨組織和廣大干部把選派干部到信訪部門鍛煉工作放到構建和諧社會的大背景下去認識，真正使信訪部門成為年輕干部磨煉意志、錘煉品德的熔爐。

二是要進一步增強選派工作的權威性和規(guī)范性，努力形成良好的工作機制�？蓞⒄铡陡刹窟x拔任用條例》，明確規(guī)定新提拔的干部必須要有一定時間在信訪部門、艱苦地區(qū)鍛煉的經歷，并努力使這一做法長期堅持，形成制度，固定下來。

三是要進一步創(chuàng)新舉措，努力推動信訪掛職工作向縱深發(fā)展。要適應新形勢、新任務的需要，不斷創(chuàng)新赴信訪部門掛職干部的選拔方式和掛職鍛煉形式，真正使優(yōu)秀年輕干部選得出、頂上用。促使派出單位、接受單位形成共同做好赴信訪崗位掛職干部管理工作的合力，切實使這項工作步入科學化、規(guī)范化軌道，成為干部隊伍建設的閃光點和響亮品牌。

擴展閱讀：干部到信訪崗位培養(yǎng)意見

費組發(fā)〔201*〕6號

中共費縣縣委組織部中共費縣縣委政法委中共費縣縣委費縣人民政府信訪局關于定期選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的

意見

為不斷增強領導干部聯(lián)系群眾、服務基層的意識，提高處理復雜問題、化解人民內部矛盾、做好群眾工作的能力，同時也為了進一步加強信訪部門工作力量，推進信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發(fā)〔201*〕5號）和中組部《關于進一步做好選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作的意見》（組通字〔201*〕12號），經研究決定，在全縣選派優(yōu)秀中青年干部到信訪崗位培

養(yǎng)鍛煉，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作，要以提高干部能力素質和服務信訪工作為目標，以建立健全制度為保障。要通過信訪崗位培養(yǎng)鍛煉，使干部進一步加強黨性修養(yǎng)，增進與人民群眾的感情，更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨；進一步了解和掌握新時期群眾工作的特點和規(guī)律，提高做群眾工作和處理復雜疑難問題的能力；進一步轉變作風，形成良好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，努力促進科學發(fā)展和社會和諧。

二、選派對象和資格條件

選派到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的干部范圍：原則是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位綜合素質高，工作能力強，善于化解矛盾的優(yōu)秀中青年干部。要優(yōu)先選派有較強的事業(yè)心和責任感，缺少基層工作經歷或復雜環(huán)境鍛煉，身體健康的干部。

三、時間安排

每年選派三批干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉，每批時間4個月（具體安排情況見附表）。

四、工作任務

到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉的干部，全部到縣群眾工作服務大廳工作，安排在接訪、督查、辦信等業(yè)務一線崗位。主要負責：

1、辦理群眾來信，督查、督辦重要信訪問題；

2

2、組織接待群眾來訪，參加對信訪案件的調查處理工作，協(xié)助處理重要信訪案件；

3、指導協(xié)調有關單位加強信訪工作，化解突出矛盾，承擔重要信訪案件的督查督辦工作；

4、對群眾反映的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調研，提出合理化建議。

五、待遇落實

干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉期間，按照有關規(guī)定轉移黨員組織關系，工資、津補貼等福利待遇由原單位負責，在職務職級晉升等方面與原單位同類人員享受同等待遇，差旅費和因公誤餐等開支由信訪部門負責。

六、管理考核

選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工作，由組織部門負責宏觀管理和組織實施。具體管理使用及工作考核按照以下要求組織實施：

1、選派干部在信訪部門工作期間，工作上須與原單位完全脫鉤，原單位不再另外安排工作，不隨意召回；

2、干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉期間，由信訪部門和選派單位共同管理，日常管理以信訪部門為主。信訪部門要安排好干部的工作崗位，明確崗位職責、任務和要求，有意識地交任務、壓擔子，創(chuàng)造良好的工作條件，支持干部大膽開展工作。同時，要健全相關管理制度，對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。選派單位要做好對

干部的跟蹤管理工作，加強與信訪部門的溝通和聯(lián)系，主動了解、及時掌握干部的工作、學習和生活情況。

3、選派干部在培養(yǎng)鍛煉期間，要嚴格要求自己，自覺服從信訪部門的管理，服從工作安排，努力完成工作任務；要注意維護信訪部門形象，自覺為黨和政府分憂，熱情為群眾服務，杜絕因工作方法不當造成不良后果；要注意維護自身形象，潔身自好，不謀私利，不侵占群眾利益，確保政治上不出事，思想上不出軌。

4、干部在信訪崗位培養(yǎng)鍛煉結束后，由縣信訪局對選派干部進行全面考核鑒定，并將鑒定結果呈送給組織部門，同時反饋給選派干部所在單位黨委（黨組）�？己髓b定結果作為組織人事部門對選派干部使用和獎懲的依據(jù)。

附：選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉安排表

中共費縣縣委組織部中共費縣縣委政法委中共費縣縣委費縣人民政府信訪局

201*年3月日

4

附件

鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉安排表

時間鄉(xiāng)鎮(zhèn)分組費城鎮(zhèn)辦公地點201*年4月1日至7月31日朱田鎮(zhèn)梁邱鎮(zhèn)石井鎮(zhèn)南張莊鄉(xiāng)新莊鎮(zhèn)縣群眾工作服務大廳201*年8月1日至11月30日芍藥山鄉(xiāng)馬莊鎮(zhèn)劉莊鎮(zhèn)探沂鎮(zhèn)薛莊鎮(zhèn)201*年12月1日至201*年3月31日胡陽鎮(zhèn)大田莊鄉(xiāng)上冶鎮(zhèn)城北鎮(zhèn)

友情提示：本文中關于《選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關情況的工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關情況的工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《選派干部到信訪崗位培養(yǎng)鍛煉有關情況的工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/523159.html

• 上一篇：異地掛職干部雙語學習總結
• 下一篇：掛職“縣委常委、副縣長和政府黨組成員”一年總結