人事處201*年工作總結

人事處201*年工作總結

一年來，人事處全體人員在校黨委的正確領導下，認真學習貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校首次黨代會的安排部署和學校201*年黨政工作的要求，以師資隊伍建設為中心，以高層次人才隊伍引進、培養(yǎng)為抓手，以深入開展干部能力與作風建設活動為契機，強化人事工作隊伍建設，積極做好各項工作，為學校的改革、發(fā)展和建設提供人事服務�，F(xiàn)將本年度部門工作總結如下：

一、以制度建設為保證，各項工作高效有序地進行

（一）人事調配與人才引進工作

1、成功組織并完成了學校主任科員及以下人員崗位調整及管理人員職務晉級工作。全校各單位主任科員及以下人員共調整設置崗位457個，其中，黨政機構194個、直屬單位128個、二級學院及直屬科研機構135個；有62人晉級為主任科員，47人晉級為副主任科員，3人晉級為科員。

2、201*年累計辦理調動人員16人次，其中調入6人，申請調出10人；辦理內部調配79人次。經(jīng)過調配，確保了學校各單位工作的正常運轉，有效地促進了校內人員的柔性流動。

3、進一步加大了人才引進力度，共引進各類人才30人，其中博士研究生、教授13人，碩士研究生15人。

4、完成了201*年度教職工年度考核工作，年度考核優(yōu)秀比例占12%，合格率達100%。

5、完成了全校31名教職工正常退休報批工作和10名教職工的內部退養(yǎng)工作。

6、加強了對內退病休人員、托管人員、離崗創(chuàng)業(yè)人員的管理。7、完成了學校臨時聘用人員的清退及其用人機制的轉換工作，實行了人事派遣。

8、完成了201*年教職工各類檔案材料歸檔立卷工作，整理歸檔各類檔案材料150多份。

9、制定了襄樊學院201*年人才引進計劃，現(xiàn)正在組織實施。10、根據(jù)國家高等學校崗位設置管理政策文件要求，進一步摸清了我校人員基本情況，為下一步學校實施崗位設置和崗位聘任改革奠定了基礎。

11、完成了各項人事統(tǒng)計年報工作。（二）高層次人才隊伍建設工作

1、申報“楚天學者”崗位1個（比較文學與世界文學）；認真開展政治學理論學科和應用化學學科“楚天學者”人選的征集和初選工作，申報“楚天學者”特聘教授1人、講座教授1人。其中應用化學學科“楚天學者”特聘教授候選人選獲省教育廳批準。

2、申報全國優(yōu)秀教師、全國高校優(yōu)秀輔導員1人，并獲教育部批準。

3、完成了201*年新世紀百千萬人才工程國家級人選候選人、201*年度湖北名師候選人、201*年度襄樊市優(yōu)秀人才候選人的校內選拔、推薦和申報工作。

4、完成了海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報工作。

5、高層次人才建設取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高層次研究人員4人，新聘高級管理人才1人，續(xù)聘2人。

6、開展了襄樊學院第三屆教學名師評選工作，評選出第三屆教學名師2人。

7、在車輛工程、經(jīng)濟等4個學科開展了隆中學者候選人的征集和選拔工作，其中車輛工程崗位隆中學者候選人已經(jīng)校黨委會審議通過，本年度新聘隆中學者1人。

8、高層次人才管理與服務工作得到進一步規(guī)范，管理制度建設不斷完善。嚴格按照《隆中學者聘任協(xié)議》的約定，對首批聘任的7位隆中學者進行了年度考核。根據(jù)考核情況，改聘1人為學科建設顧問，另外2人的改聘工作正在商洽中；針對實際工作中出現(xiàn)的問題，擬對《隆中學者聘任辦法》、《教學名師評選辦法》等文件進行修訂，現(xiàn)正在征求意見中。

9、積極為高層次人才搭建發(fā)揮作用的平臺，幫助爭取省市引才項目資助。今年組織動員3位博士申報了湖北省首批“百人計劃”和襄樊市“隆中人才支持計劃”資助。

10、繼續(xù)開展高層次人才住院慰問、節(jié)日問候、日常走訪、不定期聯(lián)誼等活動。

（三）師資與職稱工作

1、組織了教師系列高級職稱和非教師系列中級職務評審工作。經(jīng)學科評議組推薦，157人申報了相應專業(yè)技術職務，92人通過省高評委會的評審取得任職資格文件。

2、經(jīng)省教育廳、人事廳認可，對08年通過學校評審，取得講師、助教等任職資格的111人補發(fā)了任職資格文件。

3、教師培訓工作有序進行。辦理了100余人次的訪問學者、赴境外研修、考碩攻博等教師進修和進修返校的相關手續(xù)。

4、組織44名新教師參加崗前培訓，并完成了培訓考核工作，現(xiàn)已進入院級培訓階段。

5、開展了教師資格認定工作，認定了80人教師資格，完成報批手續(xù)。

6、配合學校崗位調整，確定了7名符合教師條件的輔導員及管理人員的教師身份。

7、根據(jù)學科發(fā)展及教學需要，辦理了2名退休教師的返聘手續(xù)，并明確了返聘期間的工作任務。

8、師德師風建設工作扎實推進。下發(fā)了《關于進一步加強師德師風建設的意見》和師德師風建設年活動方案；成立了師德師風建設校院兩級領導小組及工作專班；開設了專題網(wǎng)站和專用郵箱；采取走訪、座談、調查問卷等形式對各院師德師風建設情況進行了調研，形成了調研報告，并及時將調研情況進行了反饋；開展了學習溫家寶總理講話心得網(wǎng)上交流活動；組織各院師德師風建設工作經(jīng)驗交流；組織了師德師風建設先進典型的推介工作；組織了“實力提升教師關鍵”的主題報告會等。

（四）勞動工資與社會保險工作

1、完成了全校各類人員的工資異動工作，一年來共計201*余人次。主要包括：全校各類人員的201*年正常增資工作；職務變動人員職務變動后的工資異動工作；新進人員各項待遇的落實及辦理轉正定級手續(xù)；做好了調進人員重新確定工資工作等。

2、組織了201*年工人技術等級升級考核及技師考評工作，落實了升級人員的相關待遇。

3、協(xié)助完成了我校201*年校內工資改革及校內工資發(fā)放工作。4、完成了學校各類特殊津貼、去逝人員喪葬費撫恤金及遺屬困難補助、住宅電話和移動電話公費補貼的發(fā)放工作。

5、完成了201*年全校職工醫(yī)療、失業(yè)保險繳納及補充醫(yī)療保險工作。

6、完成了職工探親費、加班補助費、臨時工工資等費用的審核發(fā)放工作。

7、完成了工傷人員醫(yī)療費的審核和保健金的發(fā)放工作。8、做好了201*年引進人員、學習回校人員、離退休人員各項待遇的兌現(xiàn)工作。

9、辦理了調動、考學人員的工資關系轉移等有關手續(xù)。10、會同有關部門做好了全�？记诔椴楣ぷ鳌�

11、協(xié)助有關部門完成了201*年財政供養(yǎng)人員工資統(tǒng)發(fā)的統(tǒng)計上報工作。

12、協(xié)助有關部門完成了201*年系（校）經(jīng)費的測算工作。13、會同有關部門完成了臨時聘用人員的辭退清理工作。二、加強隊伍建設，不斷提高工作人員工作能力和水平定期召開黨支部會議、處委會學習黨和國家以及學校的各項決策、決定，研究貫徹落實方案，努力保證學校黨政的決策、決定在人事工作中得到切實的執(zhí)行。根據(jù)人事處工作特點，按照干部“四種

能力，四種作風”的要求，注重加強對人事政策和人事業(yè)務的學習，

不斷提高工作能力和工作藝術，努力把人事工作隊伍建設成一支

作風優(yōu)良、業(yè)務精干的隊伍。

三、工作特色

特色之一：高層次人才隊伍建設取得突破性成果。應用化學學科“楚天學者”特聘教授到崗；新聘隆中學者1人；隆中學者在國家級和省部級科研項目的申報和學科建設等方面發(fā)揮了重要的作用。

特色之二：職稱工作又有新亮點。首先，推行了申報人員承諾制度，此作法得到省職改辦的充分肯定，201*年將在全省職稱工作中推行。其次，爭取到了足夠的指標。本年度職稱工作是歷年來政策變化最大，教職工關注度最高，申報人數(shù)最多的一次，也是在全省事業(yè)單位進行崗位設置改革，嚴格控制高級專業(yè)技術人員結構比例的“從緊”環(huán)境下進行的。在學校領導的重視下和職改辦的積極努力下，我校仍爭取到了30個正高級指標和81個副高級指標，指標數(shù)是全省同等院校的首位。

特色之三：創(chuàng)造性地完成了學校臨時聘用人員的清退工作；對32人實行了人事（勞務）派遣，用人機制成功轉換，為學校下一步的建設和發(fā)展，減輕了人員負擔。

特色之四：崗位調整和職務晉級工作。為認真貫徹落實學校第一次黨代會精神，今年上半年，成功組織并完成了學校各單位主任科員及以下人員的崗位調整及管理人員職務晉級工作。經(jīng)過崗位調整和職務晉級，學校各單位崗位配置更加明確，崗位職責更加清晰，人員結構進一步優(yōu)化，有效地調動了各類人員工作積極性和創(chuàng)造性，為學�！岸�次崛起”提供了人力保障。

人事處201*年工作計劃

1、籌備召開襄樊學院師資工作會議。2、做好我校崗位設置和崗位聘用改革工作。

3、加大教授、博士等高層次人才引進力度，重視引進具有海外留學經(jīng)歷的高學位高學歷教師，重視引進具有企業(yè)工作經(jīng)歷的高學位高學歷教師，全年引進教授、博士35人。

4、新增“楚天學者”崗位1個。5、定期舉辦博士沙龍和教授論壇。

6、根據(jù)國家、省、市有關文件精神，完成我校的績效工資改革工作。

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人事科201*年工作總結

201*年，人事科在上級業(yè)務部門指導和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀。嚴格依照中央、省、市人事工作方針、政策，緊緊圍繞全年工作目標，積極推進各項工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證�，F(xiàn)將201*年工作總結如下：一、主要工作開展情況

（一）事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

主要做法：一是按照事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做好事業(yè)單位的公開招聘工作。工作完成情況：

1、上半年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報貴陽市人事局批準，上半年我市國土資源局、建設局、人事勞動和社會保障局3個單位面向社會公開招聘工作人員共計16名。其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務中心5名。目前招聘工作已全部完成。

2、下半年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)技術人員的實際問題，按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報貴陽市人事局批準，下半年我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘專業(yè)技術人員共計166名。其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員46名。目前，招考工作已全部完成。除教育系統(tǒng)7個、衛(wèi)生系統(tǒng)4個招聘崗位因達不到開考比例取消招聘計劃外，其余155名人員已分赴到教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位上工作。

3、貴州鐵合金廠社區(qū)服務中心工作人員招聘工作為妥善解決破產(chǎn)企業(yè)離退休人員和過渡性人員的管理問題，經(jīng)省、貴陽市編辦批準，決定成立貴州鐵合金廠社區(qū)服務中心，核定事業(yè)編制5名。經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報貴陽市人事局批準，于201*年10月面向原貴州鐵合金廠在冊正式職工開展了招聘工作。目前招聘工作已進入公示環(huán)節(jié)。（二）人事調配及高層次人才引進工作主要做法：按照機關公務員、事業(yè)單位人員調配有關規(guī)定和引進高層次人才辦法（試行）進行人事調配和人才引進工作。工作完成情況：按規(guī)定抓好人員調動的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。全年共辦理了70人工作調動、6人工作轉移、5人工作劃轉,334人工資轉移手續(xù)，引進人才16人。（三）考核、獎懲、任免工作

主要做法：一是抓好201*年--201*年年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀人員記“三等功“一次審批工作；二是獎勵201*年--201*年年度考核優(yōu)秀的行政機關公務員、參公管理事業(yè)單位人員和三年考核連續(xù)優(yōu)秀人員審批工作；三是進一步加強全市機關、事業(yè)單位年度考核和國家公務員平時考核工作；四是抓好全市機關、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。

工作完成情況：1、按照清人勞呈字201*28號文件精神，完成全市201*年--201*年年度考核優(yōu)秀的行政機關公務員、參公管理事業(yè)單位人員共計702人受獎勵審批工作和連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的49人辦理記“三等功”一次工作；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定201*年度全市考核工作方案，此項工作于去年12月份開始實施，今年3月結束；3、按照辭職、辭退、開除有關規(guī)定，按干部管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)，已辦理14人的辭職、2人辭退、3人開除的手續(xù)。4、代市政府任免科級領導干部99人。

（四）機關事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗

主要做法：根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術職務競聘上崗辦法（試行）》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機關事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗實施辦法（試行）》，做好機關事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗工作。工作完成情況：為進一步在中層干部選拔任用中引入競爭激勵機制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機關、事業(yè)單位人力資源，促進干部合理流動，切實做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”，推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設。今年5月至6月，我市部份機關、事業(yè)單位中共有15個中層干部職位實行了跨部門競爭上崗，其中：機關公務員職位6個，參照公務員法管理事業(yè)單位職位4個，全額事業(yè)單位職位5個。目前，除有8個崗位因達不到條件被取消以外，其余7個崗位擬任用人員已按干部管理權限由組織人事部門辦理任職手續(xù)。（五）按照干部管理權限抓好機關、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作

工作完成情況：認真做好政府辦、新聞中心、麥格鄉(xiāng)、衛(wèi)城鎮(zhèn)、流長鄉(xiāng)等單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作。（六）人才資源統(tǒng)計工作1、干部統(tǒng)計

工作完成情況：根據(jù)筑人通[201*]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從201*年12月25日開始，至201*年1月16日結束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作。2、公務員統(tǒng)計

工作完成情況：根據(jù)黔組通[201*]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務員統(tǒng)計工作于201*年2月2日組織全市行政機關開展了我市201*年度公務員統(tǒng)計工作，整個工作已于201*年2月20日全部完成。（七）公務員管理工作

1、行政機關公務員非領導職務設置工作工作完成情況：根據(jù)貴陽市人事局《關于我市市、縣兩級行政機關公務員非領導職務設置工作的補充通知》（筑人通201*20號）文件精神，3月23日開展了行政機關公務員非領導職務職數(shù)設置工作，我市共有27個單位上報了行政機關公務員非領導職務職數(shù)設置意見，目前已上報了貴陽市人事局。2、公務員培訓工作

(1)公務員突發(fā)事件應對法培訓

工作完成情況：此項培訓于201*年3月20日和201*年6月19分兩次組織測試。各有關單位均按時領取培訓課本及網(wǎng)上培訓卡，及時在網(wǎng)上進行公務員突發(fā)事件應對法在線培訓，本次培訓除工勤人員外，共計培訓1455名公務員和參公管理事業(yè)單位人員。

(2)基層公務員培訓

工作完成情況：為加強我市基層公務員隊伍建設，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設和社區(qū)建設，不斷提高公務員隊伍的執(zhí)政能力和管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、貴州省人事廳《關于做好全省基層公務員培訓工作的通知》、《中共貴陽市委辦公廳、貴陽市人民政府辦公廳關于轉發(fā)市委組織部、市人事局＜201*－201*年貴陽市公務員教育培訓規(guī)劃＞的通知》（筑黨辦發(fā)200號）和貴陽市人事局《關于做好全市基層公務員培訓工作的通知》（筑人通201*53號）文件精神，201*年11月16日--201*年11月27日我市進行了第一批基層（街道辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)））公務員培訓，共計培訓175人。本次培訓特采取視頻教學、網(wǎng)絡教學、實地教學方式進行，為提高培訓質量，特委托清鎮(zhèn)市委黨校負責我市基層公務員培訓教學、考核、教務等具體工作，并邀請貴陽市有關專家進行授課。明年我市將繼續(xù)開展基層公務員培訓工作，除進一步加大對街道辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員培訓力度外，還將駐各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、青龍街道辦事處司法所、法庭、派出所公務員列入?yún)⒂柸藛T。

(3)軟環(huán)境專項教育”培訓

工作完成情況：我市“軟環(huán)境專項教育”培訓培訓從201*年10月開始，至201*年12月結束。按照貴陽市人事局的安排，我市分別安排4名骨干干部參加貴陽市人事局組織的201*年10月14日-18日第一期和201*年10月21日-25日第二期的“軟環(huán)境專項教育”骨干培訓班。骨干培訓結束后，已組織在我市各單位開展“軟環(huán)境專項教育”培訓工作，同時我市于11月26日開展了軟環(huán)境專項教育骨干培訓班，對各單位選派的一名骨干進行培訓，特聘請了專業(yè)教師進行授課，并將于201*年12月組織測試。本次培訓對象為公務員及參公管理事業(yè)單位中除工勤人員以外的人員及服務窗口部門人員，共計培訓1885人。3、做好“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”評選表彰的工作

主要做法：為了表彰先進、樹立典型，引導廣大公務員認真履行黨和人民賦予的職責，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績，切實加強公務員隊伍建設，根據(jù)《公務員法》和《公務員獎勵規(guī)定（試行）》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。根據(jù)貴陽市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務員”候選人和1個“人民滿意的公務員集體”候選單位。

工作完成情況:評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人勞局共同組織開展，嚴格按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》的程序，充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線，認真聽取群眾意見。對推薦的“人民滿意的公務員“和“人民滿意的公務員集體”候選對象，采取適當方式在一定范圍內進行了5天的公示，于201*年5月20日前已將《“人民滿意的公務員”審批表》和《“人民滿意的公務員集體”審批表》、200字左右的個人（集體）簡介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽市人事局。4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作工作完成情況：根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關于轉發(fā)＜關于貴陽市（市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍的通知＞的通知》（筑人通201*4號）、《關于印發(fā)＜貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記實施方案＞的通知》（筑人通201*7號）文件精神，按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從201*年1月中旬開始啟動。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作已結束。

（八）201*年“一村一名大學生工程”選聘工作及加強對我市“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學生”“一社區(qū)一名大學生”后續(xù)管理工作

主要做法：一是認真貫徹省、貴陽市“引導辦”對201*年“一村一名大學生工程”的相關文件精神，作好選聘工作；二是根據(jù)有關文件精神，及時落實“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學生”有關待遇，并做好經(jīng)費預算工作；三是做好“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學生”“一社區(qū)一名大學生”的培訓、考核、后續(xù)管理工作。工作完成情況：1、按照相關文件精神以及貴陽市“引導辦”的計劃安排，今年分配到我市的“一村一名大學生”選聘名額為65名（其中：201*年選聘生服務到期續(xù)聘名額5名、201*年高校畢業(yè)生選聘名額60名）。目前，我市選聘方案已通過市長辦公會審議。經(jīng)報名、資格審查、面試和體檢等選聘程序，預計1月初今年我市65名“一村一名大學生“能派遣到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的村委會報到工作；

2、今年10月對19名在崗的201*年“一村一名大學生”進行了年度考核、辦理離崗手續(xù)等工作；

3、按照黔黨發(fā)[201*]6號文件精神，及時核算“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學生”所需經(jīng)費，并按有關要求兌現(xiàn)。4、積極配合省人事廳、省“引導辦”領導到我市調研慰問“一村一名大學生”、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生工作；

5、根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于組織實施“一村一名大學生工程”201*年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學歷工作的通知》（黔人通[201*]341號）精神，201*年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學進行提升學歷教育。

6、選聘高校畢業(yè)生進社區(qū)工作按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動和社會保障局關于實施貴陽市“一社區(qū)一名大學生”計劃工作方案》文件規(guī)定,貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共服務工作。經(jīng)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、培訓合格，我市選聘了程燁等19名高校畢業(yè)生進社區(qū)工作，力爭到201*年實現(xiàn)我市39個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標。

（九）繼續(xù)抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”

主要做法：認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉干部的解困工作。工作完成情況：1、抓好對企業(yè)困難軍轉干部的節(jié)日慰問工作。2、按照省、貴陽市關于落實部分企業(yè)困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作；3、協(xié)調各企業(yè)主管部門足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉干部第一、二、三、四季度經(jīng)濟待遇；4、認真貫徹落實貴陽市企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作會議精神，做好維穩(wěn)工作。二、存在問題

1、理論學習積極主動性需進一步加強、對相關業(yè)務知識學習需進一步強化深入；2、資料管理、文書檔案分類整理、日常業(yè)務記錄工作有待進一步規(guī)范。

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