職場人年終總結(jié)

職場人年終總結(jié)：5個要求讓你來年收獲大回報

Thinkbackonthepastcalendaryear.Whatwouldyouliketoseedifferentin201*?Andwhatarethesmallestpossiblechangesthatcouldbringthoseresults?Here,fivesuggestionsofpotentiallypainlessasksthatcouldbringbigrewardsin201*.

回顧過去的一年。在201*年你希望有什么變化?有沒有小改變可以給你帶來你想要的結(jié)果的?以下是五個無傷大雅的要求可能為你在201*年帶來巨大回報。1.FlexTime彈性工作時間

Willflexibleschedulingmakeyoumorefocusedonthejob?Savestressbylettingyouskipatraffic-riddencommute?Tryaskingforanhourortwoofflexibilityeachweek(butbesuretostressthatyouwillnotbecuttingcornersormissingmeetings)andwatchyourwell-beingsoar.靈活的時間是不是能讓你更專心工作?避開擁擠的上下班高峰是不是能減輕你的壓力?試著向公司要求每周有一兩個小時的靈活時間，但要確保自己不會因此偷懶或錯過會議。然后就等著自己快樂起來吧。2.MeetingInvites會議邀請Asktobeincludedinbiggerprojects,meetingswithexecutivesforasurefiresignalthatyouwanttocontributemoretothecompanyandlearnmoreintheprocess.There’snocostassociatedwithbeingaflyonthewall,andtheexposurecanbecareer-changing.

要求公司讓自己參與更大的項目，與公司高層一起開會，以此證明自己想要為公司做出更大的貢獻(xiàn)，并在此過程中學(xué)得更多。列席管理層會議并沒有產(chǎn)生成本，但這種個人展示可能會改變你的職業(yè)生涯。3.Mentoring工作指導(dǎo)

Aformalmentorshipcanbeextremelybeneficialtoyourcareerandrequiresonlyatimecommitmentfromasenioremployee.Requestthatyoubepartneredwithahigher-upwhosecareerpathyouaspiretofollow.正式的指導(dǎo)關(guān)系對你的職業(yè)非常有益處。對于高層來說，也只是抽出一點時間而已�？梢蕴岢鱿Ｍ�上級能對自己進(jìn)行指導(dǎo)。這個指導(dǎo)你的人可以是你想要跟隨其職業(yè)生涯路徑的人。

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年終總結(jié)對職場人修正自己非常重要

新宇光通信人才網(wǎng)資訊:工作了一年，我們需要回過頭來對所做的事情認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作。年終總結(jié)的幾大要領(lǐng)，希望對職場人士有所幫助。1,態(tài)度很關(guān)鍵

對待年終總結(jié)，職場人首先要擺正態(tài)度,無論是企業(yè)的銷售精英還是普通的職場一族都用自己的經(jīng)驗教訓(xùn)提醒職場人士：面對年終總結(jié)，態(tài)度很關(guān)鍵。

那么，應(yīng)該如何擺正自己的態(tài)度？不妨問自己這樣一個問題：誰會在意你的年終總結(jié)？首先，當(dāng)然是職場人士自己。所謂年終總結(jié)，就是對自己一年來工作的回顧，總結(jié)一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計劃比作賽跑的起點，而把年終總結(jié)比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續(xù)跑下去。本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，這份年終總結(jié)也應(yīng)該認(rèn)真對待，因為這是對自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧，找到自信、發(fā)現(xiàn)不足，年終總結(jié)可以幫助你理清思路。

其次，在意職場人士年終總結(jié)的人應(yīng)該是上司或領(lǐng)導(dǎo)。每個人心中都有一把尺，在很多企業(yè)中層管理人員的眼中，年終總結(jié)也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個員工對待工作的態(tài)度，認(rèn)真對待年終總結(jié)也是對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。

所以，無論是于人于己，職場人士都應(yīng)該有認(rèn)真的態(tài)度，不要用敷衍的態(tài)度來草草了事。每年如出一轍的年終總結(jié)會讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象大打折扣的。2,：寫法有講究

有了正確的態(tài)度，年終總結(jié)的寫法上也要下一番功夫，要知道，一篇年終總結(jié)說不定就會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢。在年終總結(jié)的寫法上，有經(jīng)驗的職場人士總結(jié)了幾個行之有效的攻略。

攻略一：精益求精。俗話說，濃縮的都是精華。在準(zhǔn)備年終總結(jié)時，要力求“精”，對自己一年的工作要心中有數(shù)，把握重點，避免年終總結(jié)中出現(xiàn)官話、套話、空話，因為這往往會讓領(lǐng)導(dǎo)心生反感。即便你的工作做了很多，領(lǐng)導(dǎo)很可能認(rèn)為你只會說空話。

攻略二：彰顯個性。這是一個崇尚個性的時代，這是一個提倡創(chuàng)新的時代。千篇一律的年終總結(jié)往往會讓領(lǐng)導(dǎo)的心情糟糕無比，所以，不妨在你的年終總結(jié)中顯示出你的個性來，但是，這個個性要把握好尺度，最好能根據(jù)自己工作的特點和重點選擇幾個重點進(jìn)行總結(jié)。要領(lǐng)三：細(xì)節(jié)要處理

年終總結(jié)中也要注意細(xì)節(jié)的處理，這樣才能讓職場人士的年終總結(jié)趨于完美。說到細(xì)節(jié)問題，工作多年的職場“老江湖”們總結(jié)了兩點與大家一起分享。

第一是有說服力的數(shù)據(jù)，對于從事銷售等職業(yè)的職場人士來說，年終總結(jié)在某種程度上就是對自己業(yè)績的總結(jié)，因此，這樣的年終總結(jié)數(shù)據(jù)就尤為關(guān)鍵，數(shù)據(jù)就是最好的證據(jù)。第二是理智總結(jié)自己的成績。對于那些領(lǐng)導(dǎo)知曉的成績要淡化處理，重點總結(jié)那些領(lǐng)導(dǎo)不太清楚的成績，這樣也有利于領(lǐng)導(dǎo)從大局上掌握部門以及集體的工作情況。

第三是妥善處理自己的不足。據(jù)了解，一般情況下，年終總結(jié)中要盡量把自己的優(yōu)缺點總結(jié)得和領(lǐng)導(dǎo)印象無限接近。如果你是有誠意的職場人士，對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫進(jìn)總結(jié)中。個人年終總結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認(rèn)識提高的過程。通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。

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