勞動力轉移工作總結201*上半年

阿熱吾斯塘鄉(xiāng)201*年勞動力轉移上半年工作總結

自201*年以來，阿熱吾斯塘鄉(xiāng)黨委、政府緊緊圍繞“富民強鎮(zhèn)、統(tǒng)籌兼顧、加快發(fā)展”這一三農(nóng)工作的總體目標，以提高農(nóng)民就業(yè)技能和加快農(nóng)村勞動力轉移為切入點，始終把做好農(nóng)村勞動力轉移工作作為轉變農(nóng)民觀念，提高農(nóng)民素質，增加農(nóng)民收入的重要議事日程來抓。取得了良好的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、主要做法

（一）抓調研，建臺帳。全面掌握勞動力資源現(xiàn)狀是做好農(nóng)村勞動力轉移的基礎。一方面，我們狠抓勞動力資源現(xiàn)狀的調查摸底，另一方面建立鄉(xiāng)村兩級勞動力資源臺帳和技能培訓登記臺帳。通過調查，截止201*年5月，全鄉(xiāng)尚有1247名富余勞動力需要轉移出去。

（二）抓隊伍，建網(wǎng)絡。一是建立組織網(wǎng)絡。鄉(xiāng)政府成立專門工作班子，并抽調精干力量組建勞動力轉移工作領導小組，并下設辦公室，負責信息收集和組織人員培訓、轉移；各行政村也建立了以黨支部書記任組長的工作班子，同時指定一名村委會班子成員具體負責勞動力現(xiàn)狀調查和組織服務；二是建立信息網(wǎng)絡。每周發(fā)布一次用工信息，各村根據(jù)本村實際，將適用信息傳遞到農(nóng)戶，同時收集群眾外出意向提供給鄉(xiāng)勞動力轉移辦公室，使用工信息更加符合本地實際；三是建立服務網(wǎng)絡。建立了跟蹤服務機制，勞動力轉移辦公室定期與用工單位聯(lián)系，及時掌握外出人員的狀況；不定期尋訪外出務工人員，掌握思想動態(tài)；協(xié)助處理勞資糾紛，維護外出務工人員的合法權益。

（三）抓落實，建機制。一是建立考核機制。每年年初將勞動力轉移人數(shù)、技能、崗位提升和預備勞動力培訓人數(shù)目標下發(fā)分解到各村，納入年度目標工作責任制，進一步增強干部的責任意識，每年召開若干次勞動力轉移工作專題會議，每次會議對培訓人數(shù)、轉移人數(shù)完成情況進行通報。年終對轉移工作突出的行政村進行表彰和獎勵。二是建立培訓機制。抓住培訓這個關鍵環(huán)節(jié)，采取定向培訓與訂單培訓相結合，加大培訓力度。先培訓后輸出，以培訓促輸出，定向培訓定向輸出，并將培訓班辦到農(nóng)民家門口。探索實施了“企業(yè)出單、農(nóng)民選單、政府買單”的新措施。三是建立“兩會”機制。201*年以來，先后舉辦了7次春季勞動力交流大會，邀請了招工企業(yè)，現(xiàn)場設攤、發(fā)布用工信息，提供就業(yè)崗位，為我鄉(xiāng)各類求職人員和富余勞動力提供了面對面雙向交流選擇的平臺。

二、主要成效

（一）轉變了思想觀念。過去，阿熱吾斯塘鄉(xiāng)之所以發(fā)展滯后，主要的原因就是思想觀念落后，通過三年多來的勞動力轉移工作，越來越多的農(nóng)民走出家門，從而開闊了視野，轉變了怕吃苦、等、靠、要的依賴思想，與此同時，發(fā)展效益農(nóng)業(yè)的意識也與日俱增。

（二）增強了勞動技能。一年來，通過各種培訓途徑，不間斷地開展了農(nóng)村勞動力素質技能培訓，共舉辦就業(yè)技能培訓班8期，其中農(nóng)藝工3期，砌筑工班2期，電焊班1期，農(nóng)機修理2期。就業(yè)培訓班開展以來，我們基本上都做到培訓一期，輸出一期。

三、主要體會

（一）思想重視是前提。始終堅持以民為本的思想，以提高農(nóng)民增加農(nóng)民收入為出發(fā)點，將勞動力轉移工作作為黨委、政府的中心工作之一，擺上議事日程，在鄉(xiāng)財政緊張的情況下，擠出專項資金，保證人力、物力、精力三到位，盡最大力量滿足了勞動力轉移培訓工作的需要，確保勞動力轉移取得實效。每次勞動力交流大會召開之際，鄉(xiāng)黨委主要領導親自到場指導，確保了大會的成功舉辦。

（二）技能培訓是關鍵。解決農(nóng)村富余勞動力出路的核心是轉移就業(yè)，就業(yè)問題的核心是勞動力素質，而素質的提高關鍵在于廣泛的技能培訓，只有通過不間斷地培訓，使每一個富余勞動力都掌握1－2門技能，全面提高農(nóng)民素質，才能最終使農(nóng)民富余勞動力充分就業(yè)。

（三）各方配合是保證。勞動力轉移培訓工作之所以能取得成效，除鄉(xiāng)黨委政府的高度重視外，離不開縣勞動和社會保障局等部門的全力支持，離不開全體鄉(xiāng)村干部的積極配合。每次召開勞動力交流大會之前，鄉(xiāng)里召開專題會議，駐村干部、村干部都能親自將信息傳遞到戶，將每一項工作都能落到實處。

四、下步打算

（一）進一步加快信息平臺建設。充分發(fā)揮媒體宣傳作用，堅持常年向每村每組每戶提供勞務信息；定期編發(fā)用工信息資料，利用村務公開欄、宣傳窗、黑板報等形式免費向農(nóng)民提供用工信息。

(二)進一步加大技能培訓力度。在原有培訓項目的基礎上進一步拓寬培訓面，根據(jù)市場需求，盡量滿足農(nóng)民的需求，方便群眾把培訓班辦到農(nóng)民家門口。

阿熱吾斯塘鄉(xiāng)201*年勞動力轉移上半年

工作總結

阿熱吾斯塘鄉(xiāng)勞動保障事務所

201*年5月10日

擴展閱讀：201*年勞動力轉移工作總結1

二六宮201*年勞動力轉移半年工作總結

半年以來，在市主管部門的支持和耐心指導下，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉移工作逐步向農(nóng)牧民增收的主要渠道。現(xiàn)將我鄉(xiāng)201*年上半年農(nóng)村勞動力轉移工作開展情況及存在的問題總結如下：

一、基本情況

二六宮是昌吉市唯一的哈薩克民族鄉(xiāng)，距昌吉市35公里，離阿魏灘機場5公里。分中山繁殖帶，定居區(qū)和北沙窩三個區(qū)域，轄區(qū)總面積3000余平方公里，可利用天然草場320萬畝，可耕地面積3.5萬畝。有5個行政村，總戶數(shù)2293戶，總人口9032人（純牧業(yè)戶1991戶，8123人），哈薩克族占97%以上，已實現(xiàn)定居1250余戶、6750人。全鄉(xiāng)擁有勞動力5600人（男3100名，女2500名），其中富余勞動力2700名（男1240名，女1460名）哈薩克族占99%以上。大專中畢業(yè)生355名，其中男194名，女161名，哈薩克族占99%以上。

二、主要做法

（一）、勞動力轉移情況

（1）、指標完成情況。完成技能培訓850人次，引導性培訓480人，外出轉移勞動力1518人，其中長期勞動力468人，季節(jié)性勞動力1050人。新增勞動力轉移收入72萬元，人均增收85元。

（2）、工作開展情況

1、抓組織，建隊伍。鄉(xiāng)政府成立了勞動力轉移領導小組，下設了富余勞動力轉移辦公室，配備2名專職工作人員，建立健全了全鄉(xiāng)富余勞動力檔案和內轉外輸人員檔案，配備了一臺電腦。每村設立一名信息員，及時收集和發(fā)布用工信息。通過鼓勵、扶持措施，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人17人，拓寬了工作面，同時，通過在每月的工作例會上互相座談、交流、學習，查找不足，使一些好的方法得以推廣使勞動力轉移工作形成了層層管理，責任到人的工作格局，有效地促進了勞動力轉移工作的順利開展。

2、抓宣傳、提參與。為加大培訓宣傳力度，主要采取以下措施：一是借助就業(yè)援助活動，加強了對勞動力轉移工作的各項政策，措施的宣傳力度，鼓勵農(nóng)牧民走出土地，外出就業(yè)，增加農(nóng)牧民收入。二是采取面對面

說服教育方式，增加農(nóng)牧民外出謀職的主動性和積極性，加強了對勞動力轉移工作的各項優(yōu)惠政策、措施的宣傳力度，廣泛地宣傳職業(yè)介紹技能培訓，陽光工程培訓，務工指南，加大用工信息的宣傳力度，鼓勵農(nóng)牧民走出去，外出就業(yè)，增加收入。三是針對有外出求職念頭的牧民進行鼓勵宣傳教育，就業(yè)引導、求職登記、崗位介紹，促使其早日外出實現(xiàn)就業(yè)轉移，以州、市勞動局和市外用人單位為媒體及時獲取崗位信息，及時發(fā)布，實現(xiàn)各村富余勞動力能盡快實現(xiàn)轉移就業(yè)。通過組織招聘會應聘、積極向企業(yè)推薦等方式，進一步拓寬勞動力就業(yè)渠道，為農(nóng)牧民合理轉移提高更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機會。四是在培訓工作方面采取了非專業(yè)與專業(yè)培訓相結合的形式，通過科技之冬和基層組織建設活動，組織1000多農(nóng)牧民學習了《農(nóng)民勞動力轉移暨進城經(jīng)商培訓工作手冊》，使農(nóng)牧民對進城務工相關政策有了一定的了解，為進一步開展勞動力轉移工作打好基礎。同時還為1580名農(nóng)牧民辦理就業(yè)失業(yè)證，并參加陽光工程項目培訓。五是將各企業(yè)的用工情況，勞動力需求情況一一張榜公布，讓農(nóng)牧民群眾及時了解就業(yè)信息，此外，我們還開通了勞務輸出熱線，對富余勞動力的轉移需求進行登記造冊，幫助聯(lián)系和查詢

3、抓創(chuàng)新，建基地�；�地建設主要是抓兩條線，對外，黨委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的烏市、昌吉、呼圖避、軍戶農(nóng)場、八鋼、華新公司等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，以勞務對接的方式開展富余勞動力轉移。對內，鼓勵鄉(xiāng)域企業(yè)，制定用工計劃，優(yōu)先使用本鄉(xiāng)富余勞動力，實現(xiàn)有目標地轉移。為更好的做好勞動力轉移工作，年初對各村進行了拉網(wǎng)式的入戶調查，對1036名有外出求職意向的勞動力（其中有355名大中專畢業(yè)生參與登記）進行登記造冊，詳細登記其基本情況，如年齡、性別、文化層次、專業(yè)特長、求職意向等，為勞動力轉移工作提供了第一手資料和打下了良好的基礎。

4、抓產(chǎn)業(yè)，建平臺。今年我們有重點地加大了畜牧業(yè)、小加工業(yè)、商務飲食服務業(yè)和運輸業(yè)的扶持和發(fā)展力度，延展了用工平臺，主要有以下幾點：一是將富余勞動力轉移作為農(nóng)牧民增收的重頭戲來抓，依托農(nóng)村人才服務站，形成了信息發(fā)布，工種選擇，等招聘功能為一體的信息平臺，

對富余勞動力進行縫紉、刺繡、烹飪、民族傳統(tǒng)食品加工、服務禮儀等內容的培訓，進一步拓寬就業(yè)渠道，為農(nóng)牧民合理轉移提供更多的就業(yè)機會。

5、抓培訓、強素質。為使富余勞動力“數(shù)得出、留得住、掙上錢”，按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓辦式，對外出務工人員進行崗前教育和技能培訓，共培訓農(nóng)牧民9期820人，提高了富余勞動力的綜合素質，贏得了用工單位的信任，今年輸送到各地的經(jīng)培訓的技術工牧民無一被退回。

（二）、大中專畢業(yè)生就業(yè)情況

（1）、近兩年應屆畢業(yè)生考入大中專院校情況

近幾年來，我鄉(xiāng)黨委、政府加大中小學“雙語”教育力度，輸送到州市高中學校的學生“雙語”水平普遍提高。兩年來，共有45名哈薩克學生考入疆內外高校，中專學校的哈族學生30名，有9名哈薩克學生考入內高班。自201*年以來共有318名大專中畢業(yè)生返鄉(xiāng)，201*年以來，畢業(yè)返鄉(xiāng)的哈薩克大中專畢業(yè)生有52名，其中已就業(yè)的哈族學生有43名，未就業(yè)的9名。

（2）、哈族大中專畢業(yè)生就業(yè)情況的做法

我鄉(xiāng)把大中專畢業(yè)生就業(yè)工作擺在當前就業(yè)工作的首位，加強組織領導，堅持市場導向，鼓勵大中專院校畢業(yè)生自主擇業(yè)、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。一是政府扶持創(chuàng)業(yè)型。鄉(xiāng)“雙語”中心幼兒園，06年至今鄉(xiāng)黨委、政府投入20萬元，新建教室204平方米，并配套了相關基礎設施。為了提高該幼兒園的教育水平和硬件設施，去年我鄉(xiāng)又協(xié)調新疆家具協(xié)會和金城維也納房產(chǎn)公司為幼兒園捐贈了25萬元，修建了200平方米的教室，硬化道路70余米，綠化場地1500余平方米，有效的改善了改園的辦學條件。目前，通過政府扶持創(chuàng)業(yè)的大中專生有6名。今年我鄉(xiāng)大力發(fā)展哈薩克民族刺繡業(yè)，從畢業(yè)返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中選拔了12名從事哈薩克刺繡合作社的管理人員和技術人員。目前，我鄉(xiāng)刺繡合作社已正常運轉，我鄉(xiāng)在積極的爭取州、市項目資金，力爭將刺繡合作社做大做強，以此來吸收更多的大中專畢業(yè)生。預計年底，該合作社可吸納30名以上大專中畢業(yè)生就業(yè)。二是小額貸款扶持型。鄉(xiāng)黨委、政府對畢業(yè)兩年內未就業(yè)的大中專畢業(yè)生進

行登記備案，積極與上級社會保障部門對接，爭取小額貸款，促進自主創(chuàng)業(yè)。目前，已爭取到5萬元左右小額貸款的大中專畢業(yè)生有4名，正在爭取貸款的55名。三是政府培養(yǎng)謀業(yè)型。對全鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生進行篩選，由村黨總支進行推薦，鄉(xiāng)黨委進行審核，審核通過的在全鄉(xiāng)范圍內進行公示，無異議的，確定為村級后備干部“四培養(yǎng)”重點培養(yǎng)對象。在上一級村委會換屆選舉中，有5名大中專畢業(yè)生當選為村官，有效拓寬了返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑。四是招聘推介謀業(yè)型。鄉(xiāng)黨委、政府定期通過鄉(xiāng)勞轉辦，向返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)提供各企業(yè)招聘信息，同時積極組織大中專畢業(yè)生參加州、市舉辦的各類人才交流會，在此基礎上我們積極給未就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供良好的生活學習環(huán)境，每年的行政和事業(yè)單位公開招考，我鄉(xiāng)在第一時間給各位大中專畢業(yè)生通知，提供方便，參加公開招考。近兩年來，通過此形式就業(yè)的大中專畢業(yè)生有14名。五是技能培訓創(chuàng)業(yè)型。自07年至今，通過“陽光培訓”在烹飪、面點、電焊、電工、駕駛員等方面有2800名農(nóng)牧民參加了培訓。有270余名經(jīng)過培訓學員在三產(chǎn)運輸業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過旅游在餐飲服務業(yè)就業(yè)的人員105戶，250人。

三、存在的主要問題

1、畢業(yè)返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生基數(shù)比較大（355名），雖然近幾年來通過各

類公開招考的形式，解決了少部分大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，但是相比較而言，哈薩克大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑和渠道很窄，從某種程度上講影響了就業(yè)。近來年雖得到了一定程度的改善，但還需加強和傾斜

2、我鄉(xiāng)大部分返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖、旅游業(yè)、刺繡業(yè)等多種形式都有了一定的基礎，但由于發(fā)展資金有限，懇請能夠在小額貸款扶持面和扶持范圍上給予傾斜和支持。

3、我鄉(xiāng)返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中大部分是民考民的少數(shù)民族學生，由于語

言問題，就業(yè)非常困難。建議上級部門能否加大此部分學生進行“回爐”再教育，提高提漢語水平和就業(yè)能力。增加就業(yè)機會，實現(xiàn)更多的人就業(yè)。

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