貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)

貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

半年來，局總支把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作始終作為講政治和促進(jìn)黨風(fēng)廉政深入開展的重要措施來抓。年初，我們在總支會上明確提出：黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是各支部書記和單位負(fù)責(zé)人的重要政治責(zé)任，“一把手”要負(fù)總責(zé)。按照全縣黨風(fēng)廉政工作的要求，確定了一手抓業(yè)務(wù)，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的方針。

一、實(shí)際工作中抓四個環(huán)節(jié)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任感。我局對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭全面負(fù)責(zé)，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，明確了分工，工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓制度建設(shè)和監(jiān)督檢查工作。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自覺感。利用局務(wù)會、政治學(xué)習(xí)時間，結(jié)合學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和典型案例，開展經(jīng)常性的宣傳教育活動，做到警鐘長鳴，提高認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性。

三是目標(biāo)分解，形成壓力感。結(jié)合工作實(shí)際，本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，進(jìn)行任務(wù)目標(biāo)分解，使責(zé)任分解到每一個工作崗位，落實(shí)到每一位分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人身上，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的局面，使每一位同志都有監(jiān)督的責(zé)任。

四是完善監(jiān)督，樹立權(quán)威感。建立健全監(jiān)督制約機(jī)制作為一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，著重抓上下監(jiān)督、社會監(jiān)督，嚴(yán)明政治紀(jì)律，

樹立責(zé)任制的權(quán)威。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理

半年來，我總支在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，將夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理，作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容之一。首先，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。抓基礎(chǔ)管理，倡導(dǎo)勤儉，制止奢侈浪費(fèi)行為，符合縣委、縣政府要求的精神，有一定的針對性和現(xiàn)實(shí)意義。比如：對車輛管理實(shí)行定點(diǎn)維修、定期發(fā)放油票，節(jié)約了修理費(fèi)、汽油費(fèi)等開支；建立了購買物品逐級審批、客飯招待審批制度，切實(shí)把各種費(fèi)用降了下來。

其次，狠抓基礎(chǔ)管理�；�礎(chǔ)管理絕不是小事情，千里之堤，毀于蟻穴的教訓(xùn)太多了，特別是在我局，資金往來多，個別單位權(quán)力大，容易出現(xiàn)問題，狠抓基礎(chǔ)管理，防微杜漸，樹正氣、形成良好的風(fēng)氣是非常重要的。今年以來，我們按照從嚴(yán)考核、強(qiáng)化監(jiān)督、狠抓追究的原則，重新制訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)措施，明確了嚴(yán)格的處罰措施。

再次，抓管理與責(zé)任制的密切配合。一方面夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理能夠很好地促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落在實(shí)處，責(zé)任制落實(shí)得好，也必然帶動基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)，管理工作更加有效；另一方面，抓基礎(chǔ)管理不是忽視落實(shí)責(zé)任制其它重點(diǎn)。而且領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中、言行上的表率作用，是夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理，落實(shí)責(zé)任的關(guān)鍵。

三、自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題

通過認(rèn)真自查，本人自身在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面還存在一些問題：

一是創(chuàng)新破難的意識還不夠強(qiáng)，辦法不夠多。包括我本人在內(nèi)，更多的習(xí)慣于過去的老思維、老經(jīng)驗(yàn)，難以跳出框框，對創(chuàng)新認(rèn)識不足，水平不夠。因此存在畏難情緒，碰到困難總想能繞道走，缺乏解決困難的勇氣和辦法。

二是憂患意識還不夠重，跨越的決心還不夠大。缺乏跨越式發(fā)展的意識和決心，對“后有追兵”缺乏深層次認(rèn)識，表現(xiàn)在工作中就是工作常規(guī)化。

三是工作理念不夠新，層次不夠高。缺少新理念引導(dǎo)工作、新思維來推進(jìn)工作，考慮工作層次不高，解決矛盾辦法不新。四是表率作用還不夠突出。榜樣的作用不夠明顯，自律不夠。無論在具體工作上，還是在遵章守紀(jì)方面，還存在表率和榜樣作用不夠的問題。

五是學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，氛圍不夠濃。

領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部個人的品行和形象，而且關(guān)系到黨在群眾中的威信。為此，我將嚴(yán)格遵守中央關(guān)于廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化自律意識，牢記“兩個務(wù)必”，堅(jiān)決執(zhí)行“廉政準(zhǔn)則”，培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和奢侈淫逸的生活方式的侵蝕，堅(jiān)持清清白白做人，堂堂正正為官，按照胡錦濤總書記提出的作風(fēng)建設(shè)的八個方面嚴(yán)格要求自己，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

二0一0年七月

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規(guī)劃發(fā)展科貫徹落實(shí)201*年國有企業(yè)

黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總結(jié)

根據(jù)《區(qū)國資局201*年加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作實(shí)施方案》，我科在推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度、維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益等方面，嚴(yán)格貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的有關(guān)精神，開展國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。

一、緊密結(jié)合國資監(jiān)管和企業(yè)改革發(fā)展工作，貫徹落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策程序

違反決策程序、獨(dú)斷專行、濫用職權(quán)，是國有企業(yè)的普遍現(xiàn)象，杜絕此類行為發(fā)生的關(guān)鍵，就是要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)決策制度。為此，我科專門召開了專題會議，要求區(qū)屬國有企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策程序。對各企業(yè)董事會工作開展了一次專項(xiàng)督查活動。要求各企業(yè)要將“三重一大”事項(xiàng)決策制度作為企業(yè)的一項(xiàng)最基本的制度建設(shè)，切實(shí)抓緊抓好。凡涉及企業(yè)重大投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、招投標(biāo)、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)、大額捐贈、贊助等重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作都納入了“三重一大”事項(xiàng)決策程序。如：興農(nóng)集團(tuán)投資設(shè)立惠永公司的有關(guān)重大事項(xiàng)報經(jīng)區(qū)國資局和區(qū)政府同意。

二、嚴(yán)把“三關(guān)”切實(shí)維護(hù)改制企業(yè)職工權(quán)益

在食品公司、電影公司改制工作中，重點(diǎn)做好以下三個方面的工作，切實(shí)維護(hù)改制企業(yè)職工權(quán)益。

1、嚴(yán)把改制方案審核關(guān)。對改革方案中有關(guān)企業(yè)職工權(quán)益的事項(xiàng)是否符合政策法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)改制損害職工權(quán)益的問題進(jìn)行查處，督促改制企業(yè)在改制方案制定過程中必須做到兩個確保：一是確保職工群眾在企業(yè)改制中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。及時向職工公布企業(yè)總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務(wù)指標(biāo)的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結(jié)果，主動接受職工群眾的民主監(jiān)督。二是確保改制工作中的職工民主管理和民主參與權(quán)。國有企業(yè)改制方案，必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實(shí)施改制。改制企業(yè)召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會審議職工安置方案作出的決議，必須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效；職工代表大會的表決應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行，不能以其他方式代替職工代表大會作出決定。

2、嚴(yán)把勞動關(guān)系調(diào)整關(guān)。針對前幾年企業(yè)重組改制過程中存在的職工分流安置方案不具體，企業(yè)侵害職工合法權(quán)益等問題，嚴(yán)格規(guī)范勞動關(guān)系調(diào)整行為。凡不符合改制企業(yè)職工安置規(guī)定的分流方案，一律不予審核。及時解決企業(yè)欠薪欠費(fèi)等問題，即企業(yè)改制前所欠職工工資、社會保險費(fèi)、集資款、醫(yī)療費(fèi)、住房公積金以及解除勞動合同補(bǔ)償金、安

置費(fèi)等，依法從企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)、國有劃撥土地變現(xiàn)收入中解決；及時建立安置方案審核備案制度。明確要求改制企業(yè)人員分流安置方案，必須經(jīng)企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，報勞動保障部門審核備案。這些制度對進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益都起到了很好的保障作用。

3、嚴(yán)把改制政策落實(shí)關(guān)。為把各項(xiàng)改制政策落實(shí)到位，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。通過咨詢會等多種形式，向企業(yè)職工加大政策的宣傳力度，使職工理解支持企業(yè)改制工作。同時，加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)勞工負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，提高企業(yè)人力資源管理人員的政策水平。二是嚴(yán)格方案審核。重點(diǎn)對企業(yè)各類人員基本情況、職工安置渠道及安置所需費(fèi)用情況、離退休人員人數(shù)及所欠費(fèi)用、企業(yè)繳納社會保險費(fèi)有關(guān)情況、企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)以及必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過的職工分流安置方案決議等7個方面進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)。

201*年要著重做好以下4個方面工作。

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分工責(zé)任。國有企業(yè)的黨委書記、董事長、總經(jīng)理為本企業(yè)實(shí)施“三重一大”的主要責(zé)任人。結(jié)合董事會工作規(guī)則的貫徹執(zhí)行，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營造濃厚氛圍。

三是要加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范用權(quán)行為。將“三重一大”的有關(guān)要求納入公司章程。對已經(jīng)建立的制度要進(jìn)行認(rèn)真梳理，與《廉潔從業(yè)規(guī)定》要求不適應(yīng)的制度要及時廢止。

四是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化責(zé)任追究

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