青山鎮(zhèn)201*年村兩委換屆工作總結

青辦[201*]號

201*年村（街）“兩委”換屆工作總結

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，我鎮(zhèn)堅持把換屆選舉工作作為全鎮(zhèn)階段性工作的中心任務，嚴格按照換屆選舉的有關法律、法規(guī)，突出重點，把握關鍵，積極穩(wěn)妥推進村“兩委”換屆工作，截止9月10日，全鎮(zhèn)6個村級黨總支部及村（街）委會換屆選舉工作已全部結束，現(xiàn)將情況總結如下：

一、基本情況

1、村黨組織換屆。我鎮(zhèn)村黨組織換屆于8月10日全部結束，一次性高票滿額選出村（街）黨總支委員會委員36名，其中女性5名，占14%，比上屆提高了4個百分點。全鎮(zhèn)共選出書記、副書記13人，其中包括1名大學生村官當選為副書記。黨總支書記平均年齡52歲，較上屆降低4歲，黨總支班子平均年齡48歲，與上屆持平，50歲以下的17人，占47%，黨總支書記高中及以上文化程度的4人，初中文化程度的2人。新的黨總支班子中有28名能人大戶，占78%其中村黨總支書記、副書記中有能人大戶10人，占書記、副書記的77%。

2、村民委員會換屆。我鎮(zhèn)村民委員會于9月8日、10日進行換屆選舉，一次性高票滿額選出村（街）委員會主任6名，其中女

性1人，村（街）委會委員30名，其中女性9名，所有村均有女村民委員。改選村民代表237人、村（居）民組長82人。村（居）委會班子平均年齡45.7歲，較上屆上升1.2歲。新一屆村委會高中（中專）文化的15人，占50%，較上屆提高3.3個百分點。村民委員會中能人大戶有21人，占70%，其中當選為村委會主任的能人大戶有5人，占83%。

二、主要做法

（一）強化組織領導，制定工作方案，培訓骨干。一是制定實施方案，規(guī)范相關工作�？h換屆選舉工作會議結束后，鎮(zhèn)黨委及時召開班子成員會議，專題研究和部署村“兩委”換屆選舉工作，結合我鎮(zhèn)實際，根據(jù)《鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作實施方案》，對開展村“兩委”換屆選舉工作的指導思想、方法、步驟、措施、時間、政策界限、措辭作了明確規(guī)定和安排。二是成立領導班子，組建工作機構。鎮(zhèn)黨委成立了青山鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉領導組，黨委書記任組長，親自指導換屆選舉工作。同時成立了指導組，建立了指導組包保責任村制度，明確了職責，任務，確保責任到人。三是強化培訓。7月20日鎮(zhèn)黨委召開了全體鎮(zhèn)村干部、鎮(zhèn)直相關單位負責人動員培訓會議，全面學習了具體操作方法和相關法律法規(guī)，為依法做好選舉工作奠定了基礎，同時，針對選舉中出現(xiàn)的新問題，新情況，統(tǒng)一口徑，明確解決方法和工作要求，最大限度的保證了選舉依法開展。

(二)強化宣傳，抓好輿論發(fā)動，營造和諧氛圍。

換屆選舉工作的成敗，在很大程度上取決于群眾民主參與意識的高低，取決于群眾對選舉工作的正確認識。因此，鎮(zhèn)、村兩級充分利用會議，標語，走訪，座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，并對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平問題”進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解，掌握選舉的方法，步驟，重要

意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉，人人皆知，調動群眾參選的積極性和主動性。在對“兩委”候選人的基本條件明確后，通過召開黨員大會，村民代表會議，群眾會議以及張貼公告等形式對候選人條件進行宣傳，積極引導群眾把奉公守法、辦事公道、廉潔勤政、年富力強、熱心為村民辦事的人選進“兩委”班子，提高農村基層組織的整體水平。

（三）嚴格程序，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，配強村“領頭雁”。鎮(zhèn)換屆領導組嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和“兩推一選”的規(guī)定，指導各村黨支部換屆選舉工作，完善方案，明確重點環(huán)節(jié)，嚴格按照“兩推一選”程序，本著有利于交叉任職的需要，依法推進支部換屆工作。并根據(jù)各村實際情況不同，分類加強工作指導。

村民委員會是群眾性自治組織，鎮(zhèn)換屆領導組再三要求指導組成員在具體指導中，慎之又慎，嚴格依法辦事。各項公告時間必須符合法定期限，內容必須規(guī)范，地點要醒目，要讓廣大村民都知道，推薦候選人、正式選舉必須要達到參選率，代表會必須按要求開，需要通過代表會的內容一項不能少，所有選舉工作必須由村民選舉委員會自行操作，指導組不能包辦代替，既使是沒有明確規(guī)定的特殊情況，都必須要經(jīng)過選舉委員會同意后方可進行。

（四）嚴肅工作紀律，加強檢查監(jiān)督，確保風清氣正。為了保證換屆風清氣正，我鎮(zhèn)對換屆工作高度重視，建立了書記抓，抓書記的村“兩委”換屆工作機制，及時召開村“兩委”換屆工作動員大會，傳達村“兩委”換屆“十個嚴禁”紀律要求，指導組和考核組成員向鎮(zhèn)黨委簽訂承諾書，就嚴肅換屆紀律作出書面承諾，確保個各項換屆公平、公正、公開，同時由鎮(zhèn)紀委統(tǒng)一制作

了換屆紀律提醒卡，發(fā)放到每名黨員、村民代表、農戶手中，同時采取公開欄、展板、標語、橫幅等方式廣泛宣傳，使換屆紀律家喻戶曉，并設了舉報電話，全程監(jiān)督。通過傳達貫徹，切實做好鎮(zhèn)村干部的思想政治工作，引導廣大干部特別是領導干部在換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排，教育全鎮(zhèn)廣大干部群眾增強政治意識和大局觀念，力保思想統(tǒng)一，上下一致。通過加強檢查監(jiān)督，嚴肅工作紀律，以鐵的紀律保證換屆風清氣正，確保我鎮(zhèn)換屆選舉工作的圓滿成功。

三、幾點特點

（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現(xiàn)出了極大的熱情。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)選民平均參選率達到86.6%，部分村參選率達到90%。

（二）村（居）“兩委”換屆統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。在這次村“兩委”換屆選舉中，我們按照“先支部后村委，先易后難”的次序，以穩(wěn)定為前提，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。對個別村情復雜的，提前介入，摸準情況，因村制宜，一村一策。由于我們指導思想明確，措施得當，6個村（街）全部產生村“兩委”班子，前后歷時僅52天。

（三）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮(zhèn)共選舉產生了66名村“兩委”成員，平均年齡46.9歲，其中高中以上文化程度31人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優(yōu)秀人才選進了村“兩委”班子，在新一屆村“兩委”成員中，能人大戶49人，占74%以上。婦女干部的比例有所增加，全鎮(zhèn)共有11名婦女干部選進了村“兩委”班子。

（四）選舉秩序井然，班子實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。選舉大會秩序

井然，沒有出現(xiàn)任何擾亂選舉的現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。

四、存在問題

一是個別選民的政治覺悟和文化素質偏低，存在無所謂的思想，認為選誰當村干部都一樣，不能很好的行使自己的權利。

二是由于我鎮(zhèn)部分村村民居住分散、人口眾多，外出務工人員較多，工作量大，工作隊員少，給選舉工作帶來一定影響。

五、下一步工作打算

一是完善機構，加強制度建設。根據(jù)換屆工作的要求及工作需要，要求新產生的領導班子在規(guī)定的時間內建立健全組織體系及一民主議事，民主評議，民主決策，民主公開為主要內容的各項規(guī)章制度，進一步完善村民自治章程，并制定三年發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，規(guī)范地推進村民自治，同時完成了村委會與原村委會的人、財、物交接工作。鎮(zhèn)黨委及時制定村級崗位責任制考核辦法，進一步分解量化、將任務落實到人，順利完成上級布的各項任務。

二是對新當選的村“兩委”干部進行培訓。選舉結束后，及時從黨性黨風、法律法規(guī)、財務管理、文書檔案等方面對當選干部進行集中培訓，以提高他們的領導能力及業(yè)務素質，使新當選的“兩委”干部都能迅速進入角色，樹立起為人民服務的意識，不斷提升自己的綜合素質，提高服務人民群眾的工作水平，促進村級工作平穩(wěn)健康發(fā)展。另一方面是認真做好落選干部思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導他們從發(fā)展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱、努力工作，在今后的工作中帶頭勤勞致富。

三是實行農村干部承諾制。為進一步增強換屆后村兩委干部履行職責的壓力和動力，使村級組織成為新農村建設中的組織者、

實踐者和推動者，我鎮(zhèn)黨委結合新農村建設和村兩委干部崗位職責要求，從組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、民主管理、興辦實事、維護穩(wěn)定和精神文明建設等6個方面，把村級各項工作任務細化分解，明確每一項工作目標的承諾時限和具體責任人，要求各村委干部簽訂《村干部履行職責承諾書》，上報鎮(zhèn)黨委備案，并在村務公開欄上對外公布，讓群眾真正知曉村干部要干什么，干成了什么，工作成效，切實把村兩委干部的工作情況于廣大群眾的監(jiān)督之下。

四是搞好材料的收集與整理。選舉工作結束后，鎮(zhèn)選舉辦及時組織專人負責各種材料的收集整理歸檔，上級下發(fā)的文件、會議材料、宣傳資料，以及我鎮(zhèn)自己出臺的工作實施方案、日程安排、培訓資料、會議記錄、建議名單、選票票樣、各種選舉報告單、統(tǒng)計表、花名冊等都收集整理好，并統(tǒng)一專項歸檔備查。并要求各村委及時整理歸檔好鎮(zhèn)一級下發(fā)的各種文件材料，做好歸檔備案工作。

總之，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部和縣民政局的指導下，在鎮(zhèn)黨委政府的精心組織下，在鎮(zhèn)人大、紀委的嚴格監(jiān)督下，在各級工作人員的共同努力下，我鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作基礎扎實，措施得力，進展順利，效果較好。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將以村“兩委”換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發(fā)展長效機制建立健全，推動農村經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

中共青山鎮(zhèn)委員會辦公室

201*年9月13日

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201*年村（居）“兩委”換屆工作總結

根據(jù)縣委、縣人民政府關于《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》的要求以及換屆選舉的有關法律、法規(guī)，我鎮(zhèn)堅持把換屆選舉工作作為全鎮(zhèn)階段性工作的中心任務，突出重點，把握關鍵，積極穩(wěn)妥推進，達到了預期的目的。截止8月25日，全鎮(zhèn)16個村級黨總支部及村（居）委會換屆選舉工作已全部結束，現(xiàn)將情況總結如下：一、基本情況

全鎮(zhèn)共16個村（社區(qū)），16個村（社區(qū)）全部一次選舉成功，，共選出村（居）黨組織班子成員80人，選出村（居）民委班子成員70人，其中，兩委班子成員交叉任職數(shù)33名，占28.21%。交叉任職后實際村干部職數(shù)為117名，其中，30歲以下的有14人，占11.97%；31至35歲的有16人，占13.68%；36至45歲的有23人，占19.66%；46至59歲的有57人，占48.72%;60歲以上的有7人,占6%；初中及以下文化程度的63人，占53.85%；高中文化程度的40人，占34.2%；中專文化程度的6人，占5.13%；大專文化的8人，占6.84%；大學文化的0人，占0%；女性村干部23名，占19.66%。

全額補貼干部有65名，其中，女性有18名，占27.69%，比上屆增加1名；35歲以下年青干部有18名，占27.69%，和上屆人數(shù)相同；所有村（社區(qū)）均有女性定工干部。二、主要做法

（一）強化組織領導，制定工作方案，落實工作經(jīng)費。一是制定實施方案，規(guī)范相關工作。縣換屆選舉工作會議結束后，鎮(zhèn)黨委及時召開班子成員會議，專題研究和部署村“兩委”換屆選舉工作，結合我鎮(zhèn)實際，根據(jù)《鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作實施方案》，對開展村“兩委”換屆選舉工作的指導思想、方法、步驟、措施、時間、政策界限、措辭作了明確規(guī)定和安排。二是成立領導班子，組建工作機構。鎮(zhèn)黨委成立了“思練鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉領導小組”，黨委書記任組長，具體領導、指導、組織、協(xié)調、

督促換屆選舉工作。同時成立了指導組，主要是對各管區(qū)村“兩委”換屆工作進行具體指導、協(xié)助開展換屆選舉工作，制定實施方案，保障了經(jīng)費、人力、時間要求，保證了選舉工作的順利進行。三是強化包村干部的培訓工作。黨委認真組織工作人員及村干部進行了集中培訓，全面學習了具體操作方法和相關法律法規(guī)，為依法做好選舉工作奠定了基礎，同時，針對選舉中出現(xiàn)的新問題，新情況，在換屆工作中成立政策咨詢組，統(tǒng)一口徑進行，明確解決方法和工作要求，最大限度的保證了選舉依法開展。

（二）加強業(yè)務培訓，抓好工作指導，確保工作質量。

村級兩委換屆工作法規(guī)性、政策性很強。為提高選舉工作人員的業(yè)務素質，增強依法辦事的能力，我鎮(zhèn)先后舉辦村級兩委換屆工作培訓班。培訓采取了講座、討論、問題解答等形式，做到了力度大、有規(guī)模、方法活，不僅營造了換屆工作的聲勢，而且提高了包村干部的業(yè)務水平，增強了依法辦事的自覺性，為下一步工作的開展奠定了堅實的基礎。各工作組、各村也結合當?shù)貙嶋H，舉辦各類形式多樣、內容豐富的培訓活動，通過培訓，進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識，明確了任務，增強了責任感、掌握了操作規(guī)程，堅定了工作信心，整個培訓達到預期的目的。

(三)創(chuàng)新宣傳方式，抓好輿論發(fā)動，營造和諧氛圍。

換屆選舉工作的成敗，在很大程度上取決于群眾民主參與意識的高低，取決于群眾對選舉工作的正確認識。因此，鎮(zhèn)、村兩級充分利用會議，標語，走訪，座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，并對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平問題”進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解，掌握選舉的方法，步驟，重要意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉，人人皆知，調動群眾參選的積極性和主動性。在對“兩委”候選人的基本條件明確后，通過召開黨員大會，村民代表會議，群眾會議以及張貼公告等形式對候選人條件進行宣傳，積極引導群眾把奉公守法、辦事公道、廉潔勤政、年富力強、熱心為村民辦事的人選進“兩委”班子，提高農村基層組織的整體水平。

（四）搞好調查研究，摸清村情民意，排除不利因素。

為切實搞好村級換屆選舉工作，我鎮(zhèn)實行了黨政班子成員聯(lián)系包村制度，全鎮(zhèn)共抽調包村干部20人，做到了每村有一名工作隊員，今年7月份，工作組進村入戶開展調查摸底工作，摸清村“兩委”干部的思想動態(tài)、黨員群眾的愿望和各村存在的焦點難點問題，詳細排查出影響換屆選舉的各種不利因素，并針對換屆選舉中可能出現(xiàn)的問題，估計足，分析透，研究制定了詳細的實施細則和操作程序，做到未雨綢繆。對排查出問題的村，制定對策，提前介入，化解矛盾，確保了按期換屆。

（五）狠抓關鍵環(huán)節(jié)，明確工作目標，配強村“領頭雁”。我鎮(zhèn)嚴格堅持標準，大力選賢任能，堅持把選好人、選能人、選群眾滿意的人作為檢驗換屆選舉成功與否的重要標準。選舉前，結合本鎮(zhèn)實際，在總結上次換屆經(jīng)驗和充分征求基層意見的基礎上，制定了村黨組織候選人標準，并將這些標準納入村“兩委”換屆選舉方案，經(jīng)村民會議或村民代表會議通過后，成為指導各村換屆的法規(guī)性文件。選舉中，各級黨組織旗鮮明地加強領導，對涉及候選人資格的問題，嚴格把關，絕不手軟。此外，各級黨組織還加大推能舉賢力度，將部分工作能力強，政治素質高的培養(yǎng)對象列入村級后備干部培養(yǎng)，安排輔助性崗位，提前熟悉村務工作。切實做到把帶頭人選好，把班子配強，不斷增強村級組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，真正把農村基層組織建設成為貫徹落實黨的路線方針政策、推動思練新農村建沒的一線指揮部。

(六)推行“公推直選”，把握工作程序，提高民主程度。鎮(zhèn)黨委在“公推直選”中緊緊把握政策，把民主推薦的人選作為確定候選人的重要依據(jù)，在認真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎上，進行全面考察，確定新一屆支部班子預備候選人，并進行公示。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，各行政村在村兩委選舉過程進行了黨員推薦、村民代表推薦、群眾推薦，保證村兩委成員全部由黨員、群眾、村民代表進行投票推薦，提高了換屆選舉工作的民主程度。

（七）加強檢查監(jiān)督，嚴肅工作紀律，做到“六個不準”。為了保證換屆風清氣正，我鎮(zhèn)對換屆工作高度重視，建立了

書記抓，抓書記的村“兩委”換屆工作機制，及時召開村“兩委”換屆工作動員大會，傳達村“兩委”換屆“十個嚴禁”紀律要求，統(tǒng)一制作了換屆紀律提醒卡，發(fā)放到每名黨員、村民代表、農戶中，同時采取公開欄、展板、標語、橫幅等方式廣泛宣傳，使換屆紀律家喻戶曉，并設了舉報電話，全程監(jiān)督。通過傳達貫徹，切實做好鎮(zhèn)村干部的思想政治工作，引導廣大干部特別是領導干部在換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排，教育全鎮(zhèn)廣大干部群眾增強政治意識和大局觀念，力保思想統(tǒng)一，上下一致。通過加強檢查監(jiān)督，嚴肅工作紀律，以鐵的紀律保證換屆風清氣正，確保了我鎮(zhèn)換屆選舉工作的圓滿成功。

三、幾點特點

（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現(xiàn)出了極大的熱情。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)選民平均參選率達到86.7%，大部分村參選率達到90%以上。。

（二）村（居）“兩委”換屆統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。在這次村“兩委”換屆選舉中，我們按照“先支部后村委，先易后難”的次序，以穩(wěn)定為前提，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。對個別村情復雜的，提前介入，摸準情況，因村制宜，一村一策。由于我們指導思想明確，措施得當，16個村（社區(qū)）全部產生村“兩委”班子，前后歷時僅33天。

（三）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮(zhèn)共選舉產生了117名村“兩委”成員，平均年齡45.6歲，其中高中以上文化程度54人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優(yōu)秀人才選進了村“兩委”班子，在新一屆村“兩委”成員中，有一技之長的達到89%以上。婦女干部的比例有所增加，全鎮(zhèn)共有23名婦女干部選進了村“兩委”班子。

（四）選舉秩序井然，班子實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。選舉大會秩序井然，沒有出現(xiàn)任何擾亂選舉的現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起因選舉造成

的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。

四、存在問題

一是個別選民的政治覺悟和文化素質偏低，存在無所謂的思想，認為選誰當村干部都一樣，不能很好的行使自己的權利。

二是由于我鎮(zhèn)部分村村民居住分散、人口眾多，村屯外出務工人員較多，工作量大，工作隊員少，給選舉工作帶來一定影響。

三是經(jīng)費嚴重不足。五、下步打算

一是完善機構，加強制度建設。根據(jù)換屆工作的要求及工作需要，要求新產生的領導班子在規(guī)定的時間內建立健全組織體系及一民主議事，民主評議，民主決策，民主公開為主要內容的各項規(guī)章制度，進一步完善村民自律章程，并制定三年發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，規(guī)范地推進村民自治，同時完成了村委會與原村委會的人、財、物交接工作。鎮(zhèn)黨委及時制定村級崗位責任制考核辦法，進一步分解量化、將任務落實到人，順利完成上級布的各項任務。

二是對新當選的村“兩委”干部進行培訓。選舉結束后，及時從黨性黨風、法律法規(guī)、財務管理、文書檔案等方面對當選干部進行集中培訓，以提高他們的領導能力及業(yè)務素質，使新當選的“兩委”干部都能迅速進入角色，樹立起為人民服務的意識，不斷提升自己的綜合素質，提高服務人民群眾的工作水平，促進村級工作平穩(wěn)健康發(fā)展。另一方面是認真做好落選干部思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導他們從發(fā)展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱、努力工作，在今后的工作中帶頭勤勞致富。

三是實行農村干部承諾制。為進一步增強換屆后村兩委干部履行職責的壓力和動力，使村級組織成為新農村建設中的組織者、實踐者和推動者，我鎮(zhèn)黨委結合新農村建設和村兩委干部崗位職責要求，從組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、民主管理、興辦實事、維護穩(wěn)定和精神文明建設等6個方面，把村級各項工作任務細化分解，明確每一項工作目標的承諾時限和具體責任人，要求各村委干部

簽訂《村兩委干部履行職責承諾目標責任書》，上報鎮(zhèn)黨委備案，并在村務公開欄上對外公布，讓群眾真正知曉村干部要干什么，干成了什么，工作成效，切實把村兩委干部的工作情況于廣大群眾的監(jiān)督之下。

四是搞好材料的收集與整理。在村“兩委”換屆選舉工作過程中，涉及材料很多、很重要，選舉工作結束后，及時組織專人負責各種材料的收集整理歸檔，上級下發(fā)的文件、會議材料、宣傳資料，以及我鎮(zhèn)自己出臺的工作實施方案、日程安排、培訓資料、會議記錄、建議名單、選票票樣、各種選舉報告單、統(tǒng)計表、花名冊等都收集整理好，并統(tǒng)一專項歸檔備查。并要求各村委及時整理歸檔好鎮(zhèn)一級下發(fā)的各種文件材料，做好歸檔備案工作。

五是做好離任村干部的處工作。認真做好離任、落選人員的思想工作。按照上級工作要求，認真解決正常離任干部的經(jīng)濟補助和養(yǎng)老保險問題，引導他們顧全大局，積極支持新班子的工作，努力維護農村社會安定團結的局面。

總之，在縣委、政府的正確領導下，在縣委組織部和縣民政局的指導下，在鎮(zhèn)黨委政府的精心組織下，在鎮(zhèn)人大、紀委、司法的嚴格監(jiān)督下，在各級工作人員的共同努力下，我鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作基礎扎實，措施得力，進展順利，效果較好。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將以村“兩委”換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發(fā)展長效機制建立健全，推動農村經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

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