文娛部工作總結(jié)

管理制度

文藝部

一．文藝部定義：

文藝部是一個以在學校建立并維護學校文藝氛圍為基本任務的團體。它一方面積極地為學校設(shè)計、規(guī)劃各大小型集會、活動。另一方面為學校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學們充分展示自己的文采。文藝部讓同學們在學習之余放送自己，提高了同學們的校園生活質(zhì)量，極大的提高了同學們輕松學習的可能性。文藝部還應為學校的各表演類活動提供藝術(shù)節(jié)目。如唱歌、跳舞、表演等。使節(jié)目更加豐富多彩。文藝部還應該做以下的工作：

1.在每天中午，文藝部還應檢查課前文化活動，并根據(jù)各班級的表現(xiàn)進行相應的扣分，并將公布出來。

2.負責每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結(jié)束。3.為學校提供禮儀隊，以供學校割裂頒獎儀式及集會活動。

二．干事篩選標準：

1.選擇有一定藝術(shù)基礎(chǔ)的成員，為各類表演節(jié)目做準備。2.選擇有一定責任心，懂得進去的成員。3.選擇積極并善于變通的成員。4.選擇工作認真仔細的成員。

5.選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6.選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。7.選擇成員人數(shù)應維持為15人。

三．新干事培養(yǎng)流程：

在納新結(jié)束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導新干事如何將工作做到最好，持續(xù)２個周。將被指導后的新干事再次集中強調(diào)各種工作細節(jié)，并隨即抽干事回答。從現(xiàn)有新干事中再次精簡，直到人數(shù)為15人，若人數(shù)不足，責繼續(xù)選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內(nèi)與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現(xiàn)，并于每月開會公布。

四．如何處理與老師的矛盾：

1.如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向?qū)W校反映。2.時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向?qū)W校反映。3.時刻謹記服務為先，為學校，為他人服務。

4.在老師面前保持謙遜態(tài)度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。5.細心的處理好同學之間的關(guān)系，盡量不與同學鬧矛盾。

6.將自己最陽光的一面展現(xiàn)給大家，與老師，與同學友好相處。7.多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。

8.如與部內(nèi)的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調(diào)節(jié)。五．工作中的特殊情況及處理方法：

1.檢查時，如有老師、同學不配合。解決方法：應先不開，檢查其他班級或同學，事后向部長匯報.

2.檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。3.檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。4.檢查時，由于自己的粗心導致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。

5.通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應的扣分，并匯報給部長。

6.有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六．干事考核標準：

1.開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。

2.組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應向部長匯報。3.在檢查課前文化活動時，應該提前2-3分鐘就位，應做好以來禮待人，樹立好形象。

4.如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。

5.不與老師發(fā)生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。

6．干事之間應該和睦相處，相互學習，相互監(jiān)督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。

7．每個月都進行一次總結(jié)，對干事進行表揚與批評。

8.干事應該嚴格遵守學校規(guī)章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。

七．課前文化活動扣分標準

1.時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5分.

2.唱歌時間（冬季14:201*:30夏季14:4014:50）未到一人扣0.1,五人扣0.2，過半扣0.5.

3.時間在教室喧嘩一人扣0.1分，五人扣0.3分，過半人數(shù)扣0.5分.在教室走動一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5分.

4.室上課的班級，非特殊情況只能提前5分鐘離開教室，即14:25，提前離開的扣0.5分.

5.某班到教室外面唱歌（篤行樓前門篤行樓三樓后門致遠樓前門）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..檢查時，如有班級不配合扣0.2分，如態(tài)度極度不端正扣0.5.7.唱歌時，聲音小扣0.2，沒有聲音扣0.5。8.唱歌時需起立。

9.在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況（需在唱歌之前做好保潔，否則一概算遲到處理）。

八．新老部長交接：每任部長在任1年時間，從高二上期到高二下期結(jié)束。高三開學進行交接，在高二下期結(jié)束時，老部長需向預定新部長告訴如何競選部長一職，并進行指導。根據(jù)每個部門的現(xiàn)狀進行經(jīng)驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節(jié)（如何檢查，按時檢查，檢查標準）詳細的告訴預定部長；干事考核標準及工作標準的傳達；升旗儀式的班級文化展示的流程；禮儀隊管理方式；學校各大小型集會與活動的安排細節(jié)（文文藝節(jié)需禮儀隊成員40名左右，會場的布置。）等告知給預定部長。

九．不足之處：

現(xiàn)在文藝部存在不團結(jié)，工作不認真，懶散，與部分老師存在矛盾的問題，需由部長仔細認真的調(diào)節(jié)與指導。

十．意見：

1.加強各部之間的交流，促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。

2.調(diào)節(jié)各部與老師之間的關(guān)系，存在不融洽的現(xiàn)象。需有領(lǐng)導及主席調(diào)節(jié)。3.學生會內(nèi)部不團結(jié)，松散，沒有集體榮譽感，需有主席、各部長調(diào)節(jié)。4.部分學生會成員存在工作懶散不認真的現(xiàn)象。需由部長加強監(jiān)督與指導。

擴展閱讀：學生會文藝部工作總結(jié)

學生會文藝部工作總結(jié)

201*年度大學學生會文藝部工作總結(jié)時間過得很快，眨眼間上學期已經(jīng)臨近期末，此時是我們總結(jié)過去、展望未來的最佳時刻。這一學期來，我們文藝部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。我們回顧過去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為新學期的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學期文藝部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從球類比賽的舉行到趣味水果拼盤的圓滿成功，我們文藝部的所有人，上到部長，下到助理都認真積極地參與了系院里的各項活動，做到緊密團結(jié)學生會各部，不分彼此互相幫助，聽從學生會的安排。這一學期來，文藝部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，進步很大，收獲也不小。有過成功的……

一.本屆文藝部工作小結(jié)

1.201*年5月舉行的班級籃球比賽

為了籌備這次籃球比賽，我們積極地配合體育部分布的各項工作，克服了人手不足，經(jīng)驗不足的問題，雖然過程中出現(xiàn)問題，但文藝部成員的團結(jié)努力一起解決問題，最后籃球比賽圓滿落幕。2.201*年5月12日的水果拼盤比賽

在準備水果拼盤比賽，我們部門和其他部門密切配合，從班級選拔，布置場地，維持秩序到比賽圓滿結(jié)束，雖然其中出現(xiàn)小失誤，但總的來說，本次活動的初衷和目的基本達到了，我們部也將總結(jié)經(jīng)驗教訓，在以后的工作爭取做的更好。3.201*年6月的健美操比賽

這個月是比較忙碌的時間月，文藝部干事一方面要備考，另一方面要配合女生部的工作，從通知各班健美操比賽到系里選拔再到院里比賽等一系列事情，文藝部成員表現(xiàn)不錯，健美操比賽取得院里第六的號成績。二.工作中不足的方面

1.在組織活動時各個配合不夠密切，各項工作準備不充分，事前沒有及時與各個部門溝通好.2.與干事之間交流也不夠，導致有時干事不知道做什么，也沒有了解干事在想什么，導致有些干事也對學生會的工作不怎么積極。

以上就是我們文藝部的總結(jié)，爭取把各項工作做到最好，將文藝部更好地完善。

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