201*-201*學年度校醫(yī)院工作總結

201*－201*學年度校醫(yī)院工作總結

201*年1月至201*年6月，是校醫(yī)院非同尋常的一個階段。校醫(yī)院在學校黨委行政的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，求真務實，努力工作。特別是面對去年春夏之交的非典疫情，全院醫(yī)護員工始終站在防治非典的最前線。表現(xiàn)出很高的政治素質和業(yè)務素質，恪盡職守，團結一致，嚴防死守，眾志成城，尤其是我們的黨員干部處處身先士卒，沖鋒在前，為全校師生員工筑起一道防治非典的健康屏障。圓滿完成了醫(yī)療、預防保健、醫(yī)藥費管理、計劃生育等工作�，F(xiàn)把本考核年度所做的主要工作總結如下：

一、行政工作

（一）日常醫(yī)療、預防、保健工作1、圓滿完成全校近6000名教職工，201*0多名學生的醫(yī)療任務，全學年度完成門診9９５７２人次，住院1３３人次。靜滴16662人次，各類注射82620次，各類大小手術１89人次，沒有發(fā)生任何醫(yī)療差錯及事故，醫(yī)療工作井然有序，保證了全校師生員工不斷增長的醫(yī)療保健需求。

2、較好的完成了今年的預防保健工作，全學年度為新生接種各種疫苗35337人次，各類體檢12079人次，兒童計劃免疫工作安全規(guī)范，傳染病發(fā)病率進一步下降，全年沒有發(fā)生食物中毒等意外事故，受到防疫部門的好評。

3、201*年10月，為全校70歲以上的退休教職工進行了健康檢查，這是對普通退休教職工進行的首次例行健康檢查，受到他們的歡迎。201*年5月，為全校女教職工進行了一次全面的婦科疾病普查。

（二）醫(yī)療保險制度改革工作繼續(xù)取得明顯成效

我校把醫(yī)療保險制度改革工作和教職工的保健工作做為落實三個代表的一件實事來抓，做到情為教職工所系，利為病患者所謀，在參加國家醫(yī)改的大政方針下，針對醫(yī)改的不足之處，從我校的校情出發(fā)，想一切辦法，盡一切可能來保障我校教職工的醫(yī)療需求，及時出臺了校內(nèi)醫(yī)療保障政策，校醫(yī)院做為學校醫(yī)療管理工作的職能部門和服務部門，為校領導當好醫(yī)保工作的參謀和助手，在充分調研和論證的基礎上，適時的提出有關建議，供校領導決策，同時，牢固樹立全心全意為全校教職工服務的思想，做好各項服務工作，本學年度，我校醫(yī)保和校內(nèi)醫(yī)療保障工作運行平穩(wěn)，教職工就醫(yī)有充分的保障，師

生員工在本校的就診率較上一年度明顯提高。離休干部、保健對象、參保教職工對所享受的醫(yī)療保健服務及有關待遇均表示比較滿意，全年醫(yī)療秩序平穩(wěn)有序，是我校醫(yī)療保障工作做得較好的時期。

我校醫(yī)改工作所取得的明顯成效，受到省市醫(yī)改管理部門及有關領導的關注和好評，省勞動保障廳領導評價：“合工大是我省醫(yī)改工作的一面旗幟”。我校醫(yī)改工作取得了省市醫(yī)改部門滿意，校領導滿意，教職工滿意階段性的成果。

（三）醫(yī)療費目標管理工作

醫(yī)改以后，我校教職工醫(yī)療費支出出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，即（一）由全校支付的全額報銷的離休干部群體；（二）有學校支付的廳以上干部、教授級高級知識分子保健對象群體；（三）有學校支付的傷殘革命軍人、女職工分娩、工傷職業(yè)病群體。（四）由學校和醫(yī)保共同支付的：在職和退休教職工群體。（五）由學校和個人共同支付的：在藉本科生、研究生群體。同時我校校內(nèi)醫(yī)療保障政策設立的多道醫(yī)療保障措施，使我校教職工醫(yī)療保健待遇較醫(yī)改前沒有下降，某些方面較醫(yī)改前還有所改善。現(xiàn)在，我校教職工有三道醫(yī)療保障線，有力地保障了全校教職工的醫(yī)療需求，解除了后顧之憂。面對新的情況，校醫(yī)院如不加強管理，全校醫(yī)療費支出勢必會有較大幅度增加，為此，在總結以往經(jīng)驗的基礎上，校醫(yī)院201*年度繼續(xù)和學校簽訂了目標管理責任書（目標管理定額，在學校人員增加、教職工年齡持續(xù)老化，反較上年度定額下降近100萬元），面對困難和壓力校醫(yī)院領導班子和全體同導團結一致，加強管理，強化服務、開源節(jié)流，堵塞漏洞，通過一年的努力工作，較好的完成了全年醫(yī)療費目標管理工作，在保障全校教職工醫(yī)療需求的基礎上，把醫(yī)療費支出控制在合理的范圍內(nèi)。

（四）計劃生育工作

本學年度，全年無超生無計劃外懷孕，晚婚晚育率，獨生子女領證率均達到１００％，完成上級主管部門下達的各項指標，繼續(xù)保持先進水平，受到計生部門的好評，201*年度被評為合肥市包河區(qū)寧國路街道計劃生育先進單位。

（五）基本建設情況

1、在醫(yī)護隊伍建設工作中，新接收應屆本科畢業(yè)生３名，引進婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師1名，通過考試考核，擇優(yōu)聘用了人事代理制護士9名，穩(wěn)定了護理隊伍，進一步改善了我院職工的年齡結構。

2、今年新購量了500mA數(shù)字電視遙控x光機1臺，大型全自動洗衣干衣機1臺等醫(yī)療設備，增強了醫(yī)院的整體裝備水平。

3、給門診內(nèi)科、外科各診室、注射室、輸液室、理療室等臨床科室接裝了冷暖空調40臺，大大改善了病人就診環(huán)境和醫(yī)務人員的工作環(huán)境，新購置部分計算機打印機、復印機、改善了辦公條件，提高了工作效率。

（六）非典防治工作

在去年春夏之交突發(fā)的非典災害面前，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，校醫(yī)院作為學校的醫(yī)療機構，責無旁貸，始終處于這場戰(zhàn)斗的主戰(zhàn)場，處于非典防治的風口浪尖，面對肆虐群疫的病魔，面對隨時可能發(fā)生的危險，校醫(yī)院承擔著巨大的壓力，接受著嚴峻的考驗，度過了令人難忘的70多個日日夜夜，在這場突如其來的災害面前，校醫(yī)院領導班子和全體醫(yī)務人員，經(jīng)受住了考驗，無愧于白衣戰(zhàn)士的光榮稱號，在師生員工最需要我們的時候，我們挺身而出，沖鋒在前，不怕困難，不怕危險，不怕犧牲，恪盡職守，嚴防死守。萬眾一心，眾志成城。在這場災難和考驗面前，全院同志沒有一個同志怕苦怕累怕危險，沒有一個同志臨陣退縮，表現(xiàn)出很高的政治素質和業(yè)務素質，表現(xiàn)出空前的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是我院一份寶貴的精神財富，應該得到發(fā)揚光大。在這場戰(zhàn)斗中全院的共產(chǎn)黨員，共青團員全體同志都寫了請戰(zhàn)書、決心書，決心在抗非典戰(zhàn)斗中沖鋒在前。全院同志自覺地加班加點，很多同志連續(xù)十幾天沒有離開工作崗位，很多同志帶病堅持工作．在防非典戰(zhàn)斗中，校醫(yī)院共發(fā)放宣傳單40000份，體溫表5700支，口罩10000個，預防中草藥70000人份，校門測量體溫7529人次，發(fā)熱門診接診2843人次，隔離病房住院69人次，健康隔離觀察526人次，從疫區(qū)回校教職工隨訪觀察218人次，在校黨委行政的堅強領導下，打了一場漂亮的校園保衛(wèi)戰(zhàn)，交上了一份合格的答卷。校醫(yī)院被評為防治非典先進集體，位同志被評為先進個人，受到學校的表彰獎勵。

（七）存在問題與不足

1、管理工作還存在簿弱環(huán)節(jié)，部分管理措施尚未落到實處。2、對于師生員工日益增長的醫(yī)療保健需求，部分醫(yī)護人員的服務意識，服務水平還有差距。

3、校醫(yī)院目前處于三處辦醫(yī)狀態(tài)，人員較少、力量分散、戰(zhàn)線太長。

4、隊伍建設上缺乏學術帶頭人及內(nèi)科骨干醫(yī)生，以及眼科、五官科空缺等問題等。

二、黨支部工作

（一）在領導班子自身建設方面

1.領導班子整體團結狀況明顯加強。為了加強領導班子的團結，新一屆領導班子集體有意識地做了一些工作，也進行了一些探索。一是建立每周二上午的班子例會、學習制度，有事議事，無事學習和談心，加強成員間的溝通與協(xié)調；二是班子成員都高度重視、珍惜維護班子集體的團結穩(wěn)定，自覺做到心往一處想，勁往一處使，為一個目標共同努力，顧全大局，共謀發(fā)展；三是班子成員都能自覺地做到，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，大事講原則，小事講風格，領導班子成員從嚴律己，勤政廉政，銳意進取，求真務實，在全院又很高的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

2.堅持民主集中制原則。重大問題民主決策，班子成員各負其責，相互通氣，相互補臺，遇到矛盾不回避。在實際工作中凡屬重要事項，特別是涉及全院醫(yī)護員工切身利益的問題一定認真調查研究，廣泛聽取群眾意見，以民主為基礎，按程序辦事，做到：調查研究、提出方案；征求意見、咨詢論證；反復醞釀、幾上幾下；集體討論、形成決定。較好地把集中統(tǒng)一和民主決策統(tǒng)一起來，提高了決策民主化、科學化水平，防止和減少了決策中的失誤，提高了工作效率。

2.學習理論的自覺性有所提高。根據(jù)校黨委的統(tǒng)一安排，院黨支部重視學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和時事政治的學習，班子整體的理論水平、思想境界、黨性觀念有了新的提高，特別在政治上較過去成熟、敏銳，集體處理重要事宜的能力明顯增強。

3.思想作風和工作作風有較大改進。院黨支部注意履行監(jiān)督保證職責，一是要求班子成員思想上政治上必須與黨中央保持一致，顧全學校大局，保證醫(yī)院的健康發(fā)展和穩(wěn)定；二是要求班子成員轉變思想，改進作風，增強服務意識；三是要求堅持辦事原則，嚴格按程序操作，認真執(zhí)行學校和院內(nèi)的各項規(guī)章制度，較好地保證了辦事、處理問題的公平、公正和嚴肅性。領導班子深刻體會到我院條件有限，困難很多，所以時時處處堅持勤儉辦醫(yī)的原則，不敢奢侈浪費，把有限的經(jīng)費用于改善醫(yī)療和醫(yī)院的建設和發(fā)展上。班子成員對自身要求嚴格，自尊自愛，不謀私利，能正確處理國家、集體和個人三者之間的關系。

4.事業(yè)心和工作責任感明顯增強。班子成員愛崗敬業(yè)，勤奮務實，在各自的崗位上投入了大量的精力，堅持執(zhí)行已有的和不斷完善新的管理措施和辦法。每做一項工作都要求有計劃方案、有措施辦法、有總結。做到了堅持原則，敢抓敢管，取得了較好的成效。管理工作的水平和能力進一步提高，事業(yè)心和工作責任感明顯增強。

（二）在發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用方面1.正確發(fā)揮院黨支部的政治核心作用。院黨支部在實施監(jiān)督保證

的過程中重視做好保駕護航工作，真誠地支持、協(xié)助和配合行政領導班子開展各項業(yè)務行政工作；行政班子在工作中也非常重視發(fā)揮黨支部的政治核心和監(jiān)督保證作用，凡屬重要事項都是黨政班子集體研究決定，幾位院長基本能聽取、采納黨支部的意見和建議；由于黨政班子做到了“兩個重視”，所以能較好地堅持民主集中制原則，工作上相互支持，相互配合，相互補臺。為了保證院長負責制的貫徹落實，充分發(fā)揮院黨支部政治核心作用，領導班子成員在黨政關系上，堅持在職能上分，在目標上合；在職責上分，在指導思想上合；在制度上分，在關系上合；在個別上分，在整體上合。初步形成了良好的黨政關系，避免了一些內(nèi)耗，較好地保證了院黨政領導班子成為“智出大家，令出一個，戲唱一臺”的團結戰(zhàn)斗的集體。

2.顧全大局，確保穩(wěn)定，促進發(fā)展。院黨支部把顧全學校大局，確保本院健康、穩(wěn)定和發(fā)展作為主要工作職責和目標。我們在落實學校黨委和行政的各項意見、決定時，旗幟鮮明，態(tài)度堅決，在學習教育、宣傳引導的過程中，較好地發(fā)揮了思想政治工作的作用。全院醫(yī)護員工對學校改革、建設和發(fā)展的方略理解、支持，并能認真貫徹執(zhí)行。

3.自覺服從服務于中心工作。圍繞學校和我院的中心工作，院黨支部自覺主動地參與、協(xié)助行政領導班子開展工作。在醫(yī)護隊伍建設、醫(yī)療保健和醫(yī)藥費管理等重要工作方面，給予了行政班子有力地支持和協(xié)助，并配合做好相關的組織、協(xié)調和思想政治工作。

三、在黨務和思想政治工作方面

1.扎實做好黨的政策宣傳和教育工作。我院黨支部嚴格按照校黨委的要求堅持雙周三下午的時政學習，認真組織學習了“三個代表”重要思想學習綱要的部分章節(jié)和黨的十六屆三中全會精神等文章，并邀請了馬列主義專家鐘玉海教授為全院醫(yī)護員工上了一堂“關于科學發(fā)展觀”的黨課。

2.組織開展了201*年醫(yī)院民主評議黨員活動。我院黨支部對民主評議黨員活動十分重視，嚴格按照學校黨委的布置要求，制定計劃，按時間進度、按方法步驟、按評議要求組織實施，取得了較好的效果。

3.組織召開了201*年醫(yī)院民主生活會。按照學校黨委的要求，我院黨政領導班子非常重視，開了一個質量高的民主生活會，得到了分管校領導的充分肯定。

4.考察、轉正預備黨員2名。

5.聯(lián)系群眾，熱情為醫(yī)護員工服務。雖然現(xiàn)在學校的工作條件，生活待遇有了明顯改善，但工作、學習在第一線的醫(yī)護員工仍然或多

或少地存在著這樣那樣的困難和問題，院領導班子及其成員都能積極主動地給予關心，想方設法熱情地幫助解決。讓全院醫(yī)護員工感受到單位、組織對他們的關心和愛護。在工作上我們盡量采取和醫(yī)護員工商討、研究的方式開展工作，避免出現(xiàn)居高臨下的命令口吻，努力做到尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，激發(fā)醫(yī)護員工的主人翁精神，為單位穩(wěn)定、改革和發(fā)展多做貢獻。

6.目前醫(yī)護員工的思想狀況良好。在學校穩(wěn)定、改革和發(fā)展的大形勢影響下，目前，我院醫(yī)護員工思想健康，情緒飽滿，大家團結合作，愛崗敬業(yè)，能顧全學校大局，珍惜、愛護集體榮譽。

7.較好地發(fā)揮民主黨派和群眾團體的作用。發(fā)揮民主黨派同志的民主監(jiān)督作用，支持和幫助院部門工會開展各項文娛、體育、宣傳和相關競賽活動，并以此達到活躍氣氛，增進友誼，加強團結的目的。本學年度內(nèi)，我院工會獲201*－201*年度校優(yōu)秀工會獎，并有多人獲得各類不同的獎勵。

（四）存在問題和不足

1.院黨支部支委年齡結構還不夠合理。2.院科級干部年齡結構還不夠合理。

3.深入基層還不夠，與員工談心還不夠多，對單位的情況掌握得還不夠全面和細致。

合肥工業(yè)大學醫(yī)院

二ОО四年六月七日

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201*-201*學年度黨委組織部工作總結

201*-201*學年，在校黨委的領導下，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、全國全省組織工作會議、人才工作會議和高校黨建工作會議精神，緊緊圍繞學校改革建設發(fā)展大局和中心工作，以積極籌備召開第六次黨代會、認真組織實施第二輪干部公開競聘、切實加強干部培訓教育、完善處級領導班子任期目標責任制和大力推進在大學生中發(fā)展黨員工作等為重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，進一步加強了處級領導班子建設和干部隊伍建設，推進了基層黨組織建設和組織制度建設。

一、積極做好校第六次黨代會和六屆二次黨委全委會的組織籌備工作在02年籌備工作的基礎上，按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》和校黨委的要求，認真準備黨代會的有關材料，仔細考慮黨代會召開的每一個環(huán)節(jié)，加強各籌備小組的聯(lián)系與協(xié)調，合理安排會議日程，切實做好黨代會組織組的相關工作，保證了黨代會的勝利召開。黨代會后，及時上報有關材料，做好各類材料的整理歸檔工作。03年底至04年初，按黨委要求，與相關部門配合，認真準備相關材料，積極做好六屆二次黨委全委會的組織籌備工作。六屆二次黨委全委會的召開，進一步健全和完善了黨委工作制度，為切實發(fā)揮全委會作用創(chuàng)造了條件。

二、以第二輪干部公開競聘為契機，切實加強干部隊伍建設1.切實做好處級領導班子和領導干部年度考核及任期屆滿考核工作

根據(jù)校黨委的統(tǒng)一部署，按照《合肥工業(yè)大學處級領導班子和領導干部任期目標責任制實施辦法（試行）》和《合肥工業(yè)大學處級領導班子和領導干部年度及任期考核細則（試行）》的規(guī)定，組織了處級領導班子及領導干部201*年年度考核和201*－201*任期的屆滿考核工作。

考核工作采取群眾評議、同級互評和領導考評相結合的方式進行，并把年度考核與領導班子任期屆滿的考核推薦工作有機結合起來。一方面組織全校處級以上干部、教代會主席團成員、教師代表、離退休老同志代表等200余人，對學校機關和直屬單位處級領導干部進行民主測評；另一方面又分別在全校各處級單位全體教職工范圍內(nèi)，對各單位處級領導干部進行民主推薦和民主測評，并采取個別談話的方式進行任期屆滿考核。共組織10個考核組，對全校所有處級領導干部都形成了書面考核材料。通過考核，進一步增強干部工作的透明度和群眾參與程度，擴大教職工在干部工作中的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權，較好地反映

了干部在年度和任期內(nèi)的工作情況，為處級領導班子和領導干部年度考核、崗位津貼評定和新一輪公開競聘提供了重要依據(jù)。

2.貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真組織實施校第二輪干部競聘為進一步深化干部人事制度改革，切實完善處級領導班子和領導干部任期制，按照校黨委的部署，于03年暑假期間在全校范圍內(nèi)全面開展了處級領導干部公開選拔、競聘工作。在總結上一輪公開競聘經(jīng)驗的基礎上，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，制訂了《合肥工業(yè)大學201*年公開選拔、競聘處級領導干部實施辦法》，并按《實施辦法》的要求認真組織實施公開競聘工作。此次參加處級干部競聘報名的有265人，共申報職位688個。整個競聘期間，組成了15個評議組進行處級領導干部的競聘，舉行了45場競聘答辯會。通過競聘選拔，共有177位同志走上處級干部崗位。其中，提拔43人，占競聘上崗處級領導干部總數(shù)的24.3%，提拔為正處級的13人，占競聘上崗正處級干部總數(shù)的21%，提拔為副處級的30人，占競聘上崗副處級干部總數(shù)的26.1%;交流輪崗12人，占競聘上崗處級領導干部總數(shù)的6.8%，處級領導干部崗位發(fā)生變化的達到31%。

03年9月又公布了全�？萍壐刹繊徫徊⑦M行公開選拔、競聘工作，科級干部的競聘由各處級單位組織，學校對評委組成、操作程序等作出規(guī)定，在公開競聘的基礎上，充分尊重各單位意見，由黨委常委會議研究確定聘任和任用人選。

通過第二輪干部公開競聘，我校干部隊伍專業(yè)結構、知識結構、年齡結構、學歷結構進一步改善，整體結構進一步優(yōu)化，廣大干部政治意識、大局意識、責任意識、改革創(chuàng)新意識和競爭拼搏意識進一步增強，整體素質得到進一步提高。目前，處級干部隊伍中，“雙肩挑”干部51人；博士生導師18人；女干部19人；民主黨派及無黨派干部24人；其中具有碩士研究生以上學歷的93人；具有正高職稱42人；最年輕的處級干部僅29歲。

3.完成部分處級領導干部的調整、配備工作和科級領導干部的選拔聘任工作在堅持把公開競聘作為干部選拔任用主要方式的同時，堅持公開競聘和按正常的組織程序選拔任用干部并重，并把兩種方式有機結合起來，不斷推進干部選拔任用工作的規(guī)范化、科學化。按照校黨委的要求，03年，組織對統(tǒng)戰(zhàn)部、出版社、工業(yè)培訓中心3個處級領導班子和綜治辦主任、附中黨總支書記、電氣學院副院長、離退休工作處副處長、出版社副社長5個處級崗位的人選進行了民主推薦、考核和配備，對黨校常務副校長、生物學院總支書記、后勤集團總支書記3個處級崗位進行了交流輪崗。04年上半年，組織對建筑設計院領導班子進行了換

屆考核，并根據(jù)學校黨委要求，經(jīng)過民主推薦，考核配備了三名副處級學生政治輔導員。

與此同時，根據(jù)崗位設置和工作需要，及時完成了后勤集團總支秘書、信息與電教中心秘書、科教開發(fā)部主任等10個科級崗位的考核和聘任工作。

4．以思想政治建設為重點，切實加強處級領導班子建設

公開競聘后，把思想政治建設擺在處級領導班子建設的突出位置，通過加強理論武裝、堅持和健全民主集中制、完善領導班子議事規(guī)則、加強制度建設和作風建設等，切實加強處級領導班子建設。為此，03年下半年舉辦了處級領導干部學習“三個代表”重要思想培訓班。以學習胡錦濤同志“七一”重要講話和《“三個代表”重要思想學習綱要》等為重點，堅持集中輔導和個人自學相結合，并首次組織了正處級領導干部理論學習情況集中測試，對營造良好的學習氛圍，增強理論學習的意識和自覺性，提高思想政治素質和理論水平等起到了積極作用。04年上半年，組織召開了全校中層領導班子民主生活會，運用批評和自我批評的武器，著重檢查總結理論學習、堅持民主集中制、貫徹學校黨政決策、工作作風和落實黨風廉政建設責任制等方面的情況，進一步增強了干部的政治意識、大局意識和責任意識，進一步提高了處級領導干部的思想政治素質和處級領導班子解決自身問題的能力，增強了班子團結，提高了領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

此外還選派了1位校級領導和1位正處級領導干部到國家高級教育行政學院學習，選派3名處級干部參加省委黨校和省委教育工委組織的研討班學習。

5．進一步明確目標和責任，不斷完善處級領導班子和領導干部任期目標責任制貫徹落實《合肥工業(yè)大學處級領導班子和領導干部任期目標責任制實施辦法》，在校審核工作領導小組的領導下，與相關職能部門一道，組織全校各處級單位，完成新一屆領導班子任期目標的制訂和審核工作。04年6月，校黨委常委會和校長辦公會通過了各單位的任期目標，并舉行了處級領導班子任期目標責任書簽字儀式，將任期目標作為校黨委和校長下達給各單位的任期主要工作任務，以責任書的形式予以規(guī)范和明確下來。從而，進一步明確了各處級單位任期的主要職責和工作任務，為推進干部管理工作的科學化、規(guī)范化，保證黨的路線方針政策貫徹落實和學校黨政決策有效實施，維護學校改革建設發(fā)展和穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。

三、突出重點，完善措施，積極推進基層黨組織建設

1.統(tǒng)一思想，明確目標，積極做好發(fā)展黨員工作

繼續(xù)以中青年學術骨干教師和大學生發(fā)展黨員工作為重點，制定下發(fā)了《關

于進一步規(guī)范我校發(fā)展黨員工作的意見》，不斷推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化。03年全年共計發(fā)展學生黨員1365人，舉辦了第十期教工入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子56人，發(fā)展教工黨員34人。

第十二次全國高校黨建工作會議后，積極貫徹落實會議精神，把在大學生中發(fā)展黨員工作作為最重要的任務。03年12月圍繞學生黨支部建設和發(fā)展學生黨員工作情況等在全校進行了廣泛深入調研，及時在培訓學生黨員和學生入黨積極分子、配備和培訓兼職組織員、調整學生黨支部設置等方面采取了有力措施。04年上半年按黨委要求認真組織實施《中共合肥工業(yè)大學委員會關于進一步加強和改進在學生中發(fā)展黨員工作的意見》，加大宣傳動員力度，統(tǒng)一思想認識，努力加強和改進在學生中發(fā)展黨員工作。按《意見》要求，指導各學院認真制定和實施在大學生中發(fā)展黨員工作的三年規(guī)劃，為加快發(fā)展速度，切實保證發(fā)展質量奠定了基礎。今年上半年，在各學院的共同努力下，在學生中發(fā)展黨員工作取得明顯進展，共發(fā)展學生黨員1300余人，畢業(yè)生離校前，在校本科生黨員比例達到12%，研究生黨員比例達到35%。

2.健全制度，規(guī)范工作，切實加強黨總支和黨支部建設

以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》及其實施辦法，健全、完善黨總支和黨支部工作的各項規(guī)章制度，促進基層黨組織工作的制度化和規(guī)范化，切實發(fā)揮黨總支和黨支部在教學、科研、管理、服務等各項工作中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。201*年對后勤黨總支、建筑設計院直屬黨支部工作范圍進行了調整；設置翡翠湖校區(qū)管委會直屬黨支部，并選舉產(chǎn)生了支部委員會；指導成人教育學院直屬黨支部、產(chǎn)業(yè)處直屬黨支部進行了換屆選舉。04年上半年，針對全�；鶎狱h支部換屆后，部分新同志走上黨支部書記崗位的實際情況，及時舉辦了第五期黨支部書記培訓班，著力加強理論培訓和業(yè)務指導，進一步提高了黨支部書記的理論業(yè)務素質和工作水平。

3.改進形式，注重效果，進一步加強和改進黨員日常教育與管理

以學習、貫徹和實踐“三個代表”重要思想和保持黨員先進性教育為重點，積極探索新形勢下黨員教育的有效方法和途徑，進一步加強和改進黨員日常教育與管理。03年下半年，給每位黨員發(fā)放《“三個代表”重要思想學習綱要》，通過學習不斷提高廣大黨員的思想理論素質。日常工作中，充分利用黨費開展豐富多彩的黨員活動，活躍黨內(nèi)生活，增強教育的實效性和針對性。截止目前，全校絕大多數(shù)黨總支和直屬黨支部都結合實際，積極開展了各種形式的黨員教育活動，

收到了很好的效果。04年上半年，在全校范圍內(nèi)開展民主評議黨員工作，全校180多個黨支部，4000多名黨員參加了此次民主評議黨員活動，通過民主評議，進一步增強了黨員的責任意識和黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，有力地促進了黨員在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

四、認真貫徹全國人才工作會議精神，切實發(fā)揮組織部門職能作用

按照中組部和上級組織的要求，切實發(fā)揮組織部門職能作用，與相關部門配合，積極研究探索新形勢下黨管人才的有效形式和途徑。以服務為宗旨，以培養(yǎng)和使用好人才為重點，以充分調動和發(fā)揮各方面人才的積極性為目標，著力在理順關系、營造氛圍、創(chuàng)造條件上下功夫，積極參與、重在協(xié)調，及時了解情況，認真解決存在的問題，不斷改進和完善知識分子醫(yī)療保健工作，建立專家信息庫，健全上級部門和學校領導聯(lián)系專家制度，努力為做好人才工作創(chuàng)造條件。按照省委有關文件要求，積極準備材料申報人才工作先進單位，201*年4月，我校被安徽省委、安徽省政府授予“全省人才工作先進單位”稱號。

此外，根據(jù)上級黨組織要求，積極完成扶貧、掛職人員的選派工作，選派了一名教師掛職擔任蕪湖市鏡湖區(qū)副區(qū)長；選派了一位同志擔任蚌埠市固鎮(zhèn)縣連城鎮(zhèn)強樓村黨支書，并對擔任六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)的我校掛職副鄉(xiāng)長進行了考核、工作指導和年終慰問。年度內(nèi)，共完成39人次干部出國人員的政審工作，并按照有關規(guī)定，認真做好保密、消防、02年和03年的檔案歸檔及日常管理等工作。03年被評為學校保密工作先進單位和檔案工作先進單位。

過去的一年，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力加強部門自身建設，并按照上級組織和學校黨委要求著力開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”的集中學習教育活動，進一步提高了組織部全體工作人員的理論和業(yè)務素質，增強了圍繞學校中心工作做好組織工作的自覺性和責任感。日常工作中，注重深入基層和走出校門開展調查研究，不斷拓寬工作思路，改進工作方法，結合新形勢新任務努力探索組織工作的新途徑新措施，解放思想，實事求是，與時俱進，認真落實任期目標和年度工作計劃，積極履行組織部門工作職責，較好發(fā)揮了組織部門的職能作用，為學校各項改革建設發(fā)展提供了組織保證。

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