市政協(xié)機關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)

市政協(xié)機關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)

市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中，市政協(xié)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的政協(xié)干部隊伍�，F(xiàn)將有關(guān)情況作簡要匯報。

一、選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機關(guān)201*年共任免干部3人次，其中推薦新任命科員職位1人，掛職人員1人，工勤人員1人。在干部選拔任用工作中，政協(xié)機關(guān)嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，始終堅持按章辦事。

二、貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況市政協(xié)十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策

法規(guī)，認真組織學(xué)習(xí)，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保政協(xié)各項目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制，認真執(zhí)行中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作的不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事

項報告制度和責(zé)任追究制度，樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。四、防止用人上不正之風(fēng)的情況市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風(fēng)，主要從以下四點進行深化改革。1、強化教育，把好防線關(guān)。一是強化對市政協(xié)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力。二是加強黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力。三是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。

2、堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機關(guān)明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序

和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進行民主推薦時，要求須有90%以上的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加，每次民主推薦前，政協(xié)機關(guān)都在對干部選拔調(diào)整的對象進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任，深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，政協(xié)機關(guān)按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制。

4、嚴格工作程序，把好決策關(guān)。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前，都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。五、存在的主要問題和改進的措施

在干部任用工作中，我們的雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》

的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進政協(xié)工作發(fā)展。

二一一年三月一日

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市政協(xié)機關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)

市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中，市政協(xié)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的政協(xié)干部隊伍�，F(xiàn)將有關(guān)情況作簡要匯報。

一、201*年選拔任用干部情況

（一）干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況市委組織部反饋的市政協(xié)干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況如下：干部選拔任用工作滿意度**分，整治用人上不正之風(fēng)工作滿意度**分，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度**分，新選拔任用干部滿意度**分，綜合滿意度**分，在開展了“一報告兩評議”工作的**個市直部門中排名**位。

（二）201*年度選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機關(guān)201*年共任免干部**人次，其中推薦新任命正縣級職位**人，副縣級職位*人。在干部選拔任用工作中，市政協(xié)機關(guān)嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，始終堅持按章辦事。

（三）貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況

市政協(xié)十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)，認真組織學(xué)習(xí)，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保政協(xié)各項目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。

（四）創(chuàng)新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制，認真執(zhí)行中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作的不正之風(fēng)，完善了干部選

拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度，樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。（五）防止用人上不正之風(fēng)的情況

市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風(fēng)，主要從以下四點進行深化改革。

1、強化教育，把好防線關(guān)。一是強化對市政協(xié)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力。二是加強黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力。三是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。

2、堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機關(guān)明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進行民主推薦時，要求須有90%以上的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加，每次民主推薦前，市政協(xié)機關(guān)都在對干部選拔調(diào)整的對象進行充分研

究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任，深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，政協(xié)機關(guān)按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制。

4、嚴格工作程序，把好決策關(guān)。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前，都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。

二、存在的問題及整改措施

根據(jù)此次“一報告兩評議”反饋的情況，市政協(xié)干部隊伍建設(shè)情況總體良好，思想統(tǒng)一，作風(fēng)端正。但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在干部人事管理創(chuàng)新工作方面：一是干部到基層鍛煉、實踐的平臺不夠?qū)�。二是干部交流難。機關(guān)內(nèi)部部分崗位受專業(yè)、經(jīng)歷等方面的限制，有些干部在一個崗位上工作時間較長；同時市政協(xié)干部走出去難，近幾年來，只有一名縣級干部到外單位任職。三是要對年輕干部的培養(yǎng)力度有待加強。

今后，我們將著重思想上找差距，從機制上求突破，從

工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機制。

一是加大學(xué)習(xí)宣傳力度。中央頒布的《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，是開展干部選拔任用工作和責(zé)任追究必須遵循的基本規(guī)章，也是預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。要全面把握《條例》和《辦法》的內(nèi)容和要求，深刻領(lǐng)會基本精神，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。通過學(xué)習(xí)宣傳，樹立科學(xué)的用人觀和正確的權(quán)力觀，增強選人用人的責(zé)任意識，嚴格按照程序辦事，認真遵守紀(jì)律要求，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾，切實提高選人用人公信度。

二是加大干部隊伍建設(shè)力度。開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，盡量少地為干部提供學(xué)習(xí)提高平臺，使干部隊伍的整體素質(zhì)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，適應(yīng)履行崗位職責(zé)的需要；開展多種形式的交心談心活動，及時了解干部思想動態(tài)；開展多種多樣的教育活動，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。

三是不斷探索培養(yǎng)、鍛煉干部的新思路。加強機關(guān)干部內(nèi)部輪崗工作力度，同時向上級部門積極爭取，多渠道開辟培訓(xùn)、鍛煉途徑，推薦市政協(xié)機關(guān)干部到市、區(qū)等部門跟班學(xué)習(xí)和實踐，鼓勵年輕干部到基層鍛煉等，不斷創(chuàng)造干部成長和提高的良好環(huán)境，使干部隊伍充滿生機和活力。

友情提示：本文中關(guān)于《市政協(xié)機關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，市政協(xié)機關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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