二0一一年度工作總結

煤礦保衛(wèi)科二0一一年度工作總結

201*年以來，保衛(wèi)科在礦黨委、礦行政以及上級業(yè)務部門的關懷指導下，始終堅持“打防并舉，標本兼治”的工作方針，以加強企業(yè)文化建設為契機，充分發(fā)揮自身職能，全面落實各項防范措施，不斷提高全礦社會治安綜合防控能力，實現了全年無重大刑事案件、無重大治安案件、無重大治安災害事故的“三無”目標，為我礦各項工作任務的順利完成打下良好的基礎，回顧一年來的工作，我們主要做到了以下幾點：一、抓班子，帶隊伍，提高整體戰(zhàn)斗力201*年以來，我們堅持圍繞提高企業(yè)經濟效益這個中心，針對當前礦區(qū)面臨的治安新形勢，做到強班子聚合力、抓隊伍樹形象，強化保衛(wèi)隊伍的基礎管理，促進全科工作朝良性方面快速發(fā)展。在抓班子建設方面，我們注重監(jiān)督制約作用，通過定期召開班子民主生活會、班子會，認真開展自我批評與相互批評，落實整改措施，使班子成員之間做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通氣，思想常溝通。在科務公開方面，我們自覺接受群眾監(jiān)督，與職工切身利益相關的工資分配、獎金發(fā)放、物品領用、評比、入黨等事項全面公開，定期上墻公布。在黨風廉政建設方面，班子成員牢固樹立了“廉潔自律無小事，小事不止出大事”的思想觀念，認真履行廉政準則，在工作和生活中，始終堅持按原則辦事、按制度辦事、不搞特殊、不辦人情案、不以權謀私，做到了靠正氣、靠廉潔來樹立班子的威信和形象，增強了班子的凝聚力。為提高干警隊伍素質我們突出采取了以下措施：一按照“文明執(zhí)紀，嚴格執(zhí)法”的標準要求，制定了10條文明用語，20條文明上崗規(guī)范，打印成冊，做到人手一冊，并在辦公場所及值班崗點進行張貼，加強對所有人員的學習,促進文明行為的養(yǎng)成。二強化軍事訓練，提高干警軍政素質。為做到軍事訓練與日常工作兩不誤，制定了軍訓計劃實施分批輪訓的辦法，為保證訓練質量，特地從**武警中隊聘請了兩名教官進行強化訓練。經過為期一個月的集中輪訓，增強了全體干警的紀律觀念，規(guī)范了軍姿行為。三完善制度，強化管理。在加強對出門證管理、值班管理、巡邏制度、火車看護等十三項內部管理制度的基礎上，對全科30個場所崗點，從整理、清潔、準時、標準化、素養(yǎng)、安全六個方面制定了48項管理規(guī)定，全面推行了“6S”管理，考核中做到現實表現與制度考核掛鉤，制度考核與干警當月治安防范承包獎金掛鉤的辦法，嚴格每月一考核獎懲兌現。四落實干部職責，加強巡查力度。班子成員明確分工，從職責、部位、崗點建立了巡查制度。為抓好落實，在各崗點值班室建立了干部巡查記錄，班子成員不定期的進行巡查，促進了各項工作規(guī)范落實到位。強有力的措施，規(guī)范化管理，增強了廣大保衛(wèi)干警素質，提高了整體戰(zhàn)斗力。今年，伴隨煤炭價格持續(xù)穩(wěn)定上漲，一些煤販子乘空車壓磅妄圖變相偷炭，護衛(wèi)隊辛勇健班加大對販煤車輛的檢查力度，先后查處壓磅者達100余人次，不交出門證者20余人次，有力整治了這股歪風；針對今年我礦改建、擴建施工項目多，管理難度大，一些不法民工妄想渾水摸魚，伺機盜竊礦用物資以求大發(fā)不義之財，孫洪偉班加大對各施工地點的看護與守候，現場抓獲以張店村民劉XX為首的盜竊團伙，截獲被盜竊的礦用鐵軌27根，價值達5000余元。展恒祿班加大巡邏力度現場抓獲某施工隊在薄弱時間，借清理垃圾之便，利用汽車采取上面覆垃圾該塵土的辦法，盜竊窩藏近一個半月的廢鐵，多達三余噸。一年來，廣大護衛(wèi)隊員為維護礦山及職工群眾的利益，積極采取各項防范措施，全隊全年抓獲各類盜竊分子386余人次，為礦挽回經濟損失達50余萬元，收存職工不落鎖自行車240輛，摩托車25輛，安全看護火車320余趟次。二、抓基礎，上臺階，筑牢治安第一道防線今年以來，我們按照“打防并舉、標本兼顧、重在防范、重在治本”的方針，堅持以人為本，從人口信息，法制宣傳教育，職工文明行為規(guī)范等方面著手，加強了治安基礎管理。人口信息的準確掌握是有效預防和打擊各類違反犯罪的有力保證.我們按照公安機關對常住人口戶籍檔案進行整頓的要求，對其中1500戶核實了居住樓牌號，驗證血型550人，核準了100人的婚姻狀況，摸排宗教信仰92人，兵役狀況442人，糾誤349人次，為51名大中專畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)，積極協助烏斯太派出所做好我礦5800人二代居民身份證的更換工作，同時嚴格加強對流動人口的管理，對312人外來人員辦理了暫住證。做好法制宣傳教育工作是預防違法犯罪的有效措施。今年以來我們始終堅持“統分結合、普治并舉”的做法，加強了對職工群眾的法制宣傳教育工作。對10名刑釋解教人員嚴格落實“三幫帶一”的幫教工作，即：職能部門、單位、家庭，三方聯合，分責包干到人實施共同幫教，促進所幫教對象思想行為的徹底轉化，預防了重新犯罪。堅持以學校為法制教育陣地，對在校青少年學生，新入礦大中專技校畢業(yè)生及新招勞務工進行普法教育，一年來我們授課共計50余課時，使青少年職工或在校學生法制意識和紀律觀念普遍得到加強，遵紀守法以蔚然成風，遏制了我礦違法犯罪率的上升。規(guī)范職工的言行，提高職工的文明素養(yǎng)，是創(chuàng)建文明和諧治安環(huán)境的有效前提。我礦“公共場所職工文明行為規(guī)范及考核辦法”下發(fā)后，我們按照要求組成“文明稽查隊”，文明稽查中稽查隊員統一著裝，配帶文明稽查標志牌，每天不間斷對各公共場所進行督查。為提高稽查效果，規(guī)范了文明稽查言行標準，在制止不文明行為時，要求隊員對違規(guī)者要先打敬禮，再指出違規(guī)之處，并進行批評教育。同時對隊員加強了“精、嚴、細、實”管理理念的灌輸教育，克服隊員執(zhí)紀過程中的好人主義，要求在稽查過程中對違規(guī)人員，無論是誰，做到一視同仁，不留情面，使違紀人員其達到吸取教訓，校正行為的目的。在執(zhí)紀過程中隊員既當不文明行為的校正員，也作文明行為的宣傳員，及時把礦上制定的有關文明行為規(guī)定送到基層單位，并督促單位抓好對職工學習教育，使職工入耳、入心、入腦，把文明言行落實到工作生活中。區(qū)隊樓亂扔垃圾、丟棄廢棄物，亂扔煙頭和隨地吐痰等不文明行為曾一度較為嚴重，稽查隊員采取巡回檢查和蹲點守候相結合的方式，專門進行了集中治理，較好的改變了臟亂差的現象。針對汽車、摩托車、自行車亂停亂放等不文明現象，我們采取集中整治、規(guī)范停放位置、停放方向、不間斷巡查等有力措施，實現了集中有序存放。文明稽查隊成立以來，共制止各種不文明行為1500余人次，有效地促進了職工文明行為的逐漸養(yǎng)成。公共場所實現了三轉變，即職工文明素養(yǎng)有了明顯轉變，公共秩序有了較大轉變；公共衛(wèi)生有了較好的轉變。三、抓嚴打，破案件，懲處違法犯罪我們把嚴打整治工作擺在突出位置，始終保持了對違法違紀分子的嚴打聲威和高壓態(tài)勢，對苗頭性、傾向性的違法犯罪保持高度敏感，堅持露頭就大。強化案件查處，按照“什么問題突出就集中整治什么問題”的原則，重點抓好了突出問題的整治工作，做到了整治一處，鞏固一片。在一個時期，個別青工長期曠工欠勤不上班，好逸惡勞、貪圖享受，沒有經濟來源不是偷就是搶，給治安穩(wěn)定工作帶來較大隱患。201*年7月26日凌晨3時，掘三區(qū)勞務工馬XX報案，稱其停放在職工福利樓南車棚內的紅色凱撒125摩托車被盜。接到報案后，我們迅速組織精干力量展開摸排調查。辦案人員根據現場情況，經過周密的調查與走訪群眾，將防治水工人查朋納入視線，并于7月27日早晨在其家中將其抓獲。通過審查，查朋對犯罪事實供認不諱，交待了7月25日夜22時許，其趁生產區(qū)隊開班前會車棚內無人之際，采取撬鎖的手段將摩托車盜走，未來得急變賣銷贓就被抓獲。為嚴厲打擊違法犯罪行為，我們配合公安機關對查朋采取了刑事拘留，其所盜摩托車歸還失主。同時進行了大張旗鼓的宣傳，增強了對其他不法分子的威懾力，失主看到僅丟失兩天而復得的摩托車，深受感動，為我們送來一面鑲嵌有“忠誠衛(wèi)士，英勇果敢”字跡的錦旗表示感謝。針對宿舍區(qū)酗酒滋事，嚴重擾亂職工正常生活秩序者，我們始終做到不畏懼，不退縮，不手軟，堅持嚴打整治不放松，使惡人受到懲治，好人得到保護。今年9月5日夜22時30分，我們接到群眾舉報，稱有人在職工醫(yī)院南花園毆打一位老人。接到報案后，我們立即組織人員趕赴現場將滋事人帶回科。經連夜訊問和調查在場職工群眾，證實該人名叫李學鵬，屬待業(yè)青年，于當晚22時在飯店喝完酒后，回到家睡不著覺，便產生找人炸點錢花花的念頭，當其閑游到職工醫(yī)院花園時，發(fā)現一老人獨自乘涼，便上前要煙要錢，老人不給，上前就打。根據案情我們及時向**分局進行匯報，并配合分局將李學峰治安拘留7天。一年來，在辦案人員的共同努力下，我們辦理各類案件57起，處理62人，其中刑事拘留2人，治安拘留11人，取保候審1人，勞動教養(yǎng)1人，有力的打擊了不法分子的囂張氣焰，維護了企業(yè)及職工群眾的根本利益，確保了礦山穩(wěn)定。四、抓調解，重效果，維護礦區(qū)根本穩(wěn)定穩(wěn)定事關職工群眾安居樂業(yè)，事關企業(yè)興旺發(fā)展。今年以來，我們按照上級關于“專職為主、專群結合、群防群治、共同管理”抓好穩(wěn)定的工作要求，把排查調處影響全礦治安穩(wěn)定的各類矛盾糾紛作為壓倒一切工作的大事來抓，對排查問題及調解矛盾糾紛的方式方法上進行了積極探索。在排查各類不良因素上，堅持緊緊依靠家委會、各單位治保會等群眾組織，做到深入基層，深入職工群眾，實行定期摸底排查，并及時匯總歸類梳理成辮子向礦領導匯報后歸口調處。在應對問題的調解處置態(tài)度上，堅持不拖、不等、不靠，主動做到跟上、盯上做工作。在調解處置方法上，充分調動各種積極因素，采取多方合作，做到明察秋毫，秉公辦事，堅持正面引導以理服人與設身處境以情感人相結合，在關鍵時刻則采取密切監(jiān)控與一定法律手段相結合，以防止因處置不當，人為造成矛盾激化，形成群體惡性治安事件或刑事案件。今年八月份，由于個別單位領導對穩(wěn)定工作重視不夠，方法簡單，造成職工集體上訪事件。我們保衛(wèi)科接到報案后積極組織下班還未回家的夜班及早班人員立即趕赴現場，同志們發(fā)揚了特別能吃苦，能戰(zhàn)斗的風格，對上訪人員進行苦口婆心的勸解，一直堅持到下午兩點，問題得到有效緩解后才離開，及時避免了事件的惡性發(fā)展。今年來，我們共圓滿調處9起民事糾紛案件，妥善處理3起群體性事件，有力確保了礦區(qū)的治安穩(wěn)定。五、抓軍訓，嚴要求，提高全礦職工的素質開展軍事化訓練，在于用軍人嚴明的紀律培養(yǎng)職工的自律行為，以嚴格的作風培養(yǎng)職工的文明習慣，以頑強的意志錘煉堅毅的品格，塑造團結協作的團隊意識。在企業(yè)文化建設整體工作部署中，我們保衛(wèi)科擔負起了全礦職工軍事化訓練任務。為高標準的完成這一工作，我們首先從經過**武警中隊訓練過的護衛(wèi)隊隊員中挑選了10名業(yè)務技能好、責任心強、作風過硬的干警擔任全礦軍訓的教練員，組織他們專門進行了學習培訓，提高思想認識，明確工作紀律以及軍訓所要達到的標準要求。軍訓中過程中，擔任教練員的每一位同志，嚴格訓練、嚴格標準、規(guī)范管理，從糾正職工不規(guī)范的細微動作抓起，一遍一遍重復訓練，從未叫過苦、喊過累，表現出了較高的素質。對動作做得不到位的職工手把手的教，不厭其煩的重復做示范動作，直到職工規(guī)范到位為止；在炎熱的夏季，教練員們常常是在汗流浹背、口干舌燥的情況下仍正常堅持訓練；有的教練員在別人休息的時間來強化組織訓練，提高參訓人員的整體水平。嚴格規(guī)范訓練及要求，有力的保證了軍訓的質量和效果。通過軍訓，職工的精神面貌煥然一新，組織紀律性明顯加強，團體意識、執(zhí)行力明顯提高。特別是在國慶節(jié)軍訓匯報表演中，十個代表方隊員精神飽滿，士氣高昂，邁著整齊的步伐，喊著響亮的口號，接受檢閱，充分展現了我礦職工隊伍的精神風貌，受到礦黨政領導以及干部職工的一致好評。在后續(xù)軍訓中，各單位積極派員參加軍訓，到目前為止，全礦共完成了15個批次3000余人的軍訓任務。通過落實各項管理工作，我礦礦容礦貌有了較大變化，全礦呈現出一派秩序井然，政通人和欣欣向榮的新氣象。

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瀘縣嘉明鎮(zhèn)衛(wèi)生院二0一一年度工作總結

二0一一年，我院在縣衛(wèi)生局及當地政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，全院職工積極開展“以人為本、以病人為中心”的活動，上下一致，齊心協力，在基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生工作方面都有了新的起色，管理初見成效，圓滿完成了年初既定的發(fā)展目標和任務�，F將全年工作情況總結如下：一、醫(yī)療業(yè)務工作

按要求認真完成醫(yī)療業(yè)務工作，有門診病人和住院病人登記本，項目齊全，傳染病及時登記，及時上報。嚴格執(zhí)行值班、交接班制度，認真書寫交班報告。建立病歷自查評分制度和處方自查評分制度。完成年門診27703人次，住院1982人次，出院病人治愈好轉率90%，危急重癥搶救成功率達95%，急救物品、藥品齊全，完好率100%。完善治療室、注射室、換藥室、產房、消毒供應室的規(guī)范管理。無菌注射執(zhí)行率100%。加強器械設備管理，器械設備完好率100%。積極開展中醫(yī)中藥診療工作，加強中醫(yī)骨傷科、中醫(yī)內科建設，發(fā)現問題及時整改。二、財務收支情況（謝洪）

201*總收入361萬元，其中財政專項補助收入63萬元（國家基本公共衛(wèi)生服務項目補助66萬元，國家基本藥物制度補償37萬元），醫(yī)療收入244萬元，藥品收入99萬元�？傊С�278萬元，其中醫(yī)療支出149萬元，藥品支出93萬元，財政專項支出36萬元。固定資產投入42萬元。其余各項質量、效率指標也較好的完成。

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三、公共衛(wèi)生工作（防保站）

（一）圓滿完成了九大公共衛(wèi)生服務項目工作任務1、居民健康檔案管理

對轄區(qū)內的常住居民（包括居住半年以上的戶籍及非戶籍居民），以0～6周歲兒童、孕產婦、老年人、慢性�。ǜ哐獕�、糖尿�。�、重性精神病患者等人群為重點，建立統一、規(guī)范的居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、主要健康問題及衛(wèi)生服務記錄等。健康檔案要及時更新。201*年，新建城鎮(zhèn)居民健康檔案771份，建檔率20%；新建農村居民健康檔案6498份，建檔率17%。對201*年所建檔案進行了完善、更新。2、健康教育

針對健康素養(yǎng)基本知識和技能、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)重點健康問題等內容，向城鄉(xiāng)居民提供健康教育宣傳信息和健康教育咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，開展健康知識講座等健康教育活動。

衛(wèi)生院設置健康教育宣傳欄2個，辦理宣傳8期次，全年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育印刷材料22種（健康教育處方10種，其他針對性的宣傳單12種），播放健康教育音像材料7種，組織面向公眾的健康教育宣傳咨詢活動8次，舉辦健康教育講座12次；各村衛(wèi)生站設置健康教育宣傳欄共計54個，辦理宣傳162期次，全年舉辦健康教育知識講座6次；各項活動開展均有佐證材料（包括印刷資料、影像資料、居民簽到表、滿意度評價數據等）。居民健康相關知識知曉率、居民基本健康行為形成率均有一定程度的提高。3、預防接種

（1）為適齡兒童開展一類疫苗接種、補種、免疫規(guī)劃針對疾病的應急接種和強化免疫；發(fā)現、報告預防接種中的疑似異常反應，并協助調查處理。

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（2）6歲以下兒童建薄建證率達98.5％；201*年，基礎免疫共計接種3240人次（其中卡介苗85人次、百白破疫苗1237人次、脊灰糖丸1228人次、乙肝疫苗690人次）；加強免疫白破疫苗接種288人次；擴大國家免疫規(guī)劃疫苗共計接種2372人次（其中麻疹制劑疫苗633人次、甲肝疫苗351人次、乙腦疫苗567人次、A+C流腦疫苗298人次、A群流腦疫苗233人次、精制百白破疫苗290人次）。

（3）201*年1～6月開展了8周歲至14周歲兒童乙肝疫苗接種工作，共計接種1736人份，接種率達96%。

（4）201*年9月開展了8月齡至4周歲兒童麻疹疫苗后續(xù)強化免疫工作，共計接種201*人份，接種率96.37%。4、傳染病防治

（1）及時發(fā)現、登記并報告轄區(qū)內發(fā)現的傳染病病例和疑似病例，執(zhí)行國家傳染病報告登記管理制度，開展法定傳染病網絡直報，參與傳染病現場疫點處理；201*年，從國家疾病監(jiān)測信息報告管理系統網絡直報傳染病5種112例，報告率與及時率100％，傳染病登記薄、門診日志（出入院登記）和網絡直報一致率100%。

（2）結核病防治：利用“3.24”世界結核病宣傳日，在全鎮(zhèn)范圍內開展主題宣傳活動，發(fā)放宣傳資料100余份，舉辦健康知識講座1次。

201*年，轉診疑似結核病人7人，到位7人，轉診率100%，轉診到位率100%；應追蹤結核病人19人，追蹤19人，追蹤率100%；追蹤到位10人，追蹤到位率52%；管理結核病涂陽病人21例，涂陰病人2例，結核性胸膜炎2例，管理率達100%；對17例涂陽病人密切接觸者進行了篩查，共計篩查26人，篩查率85%。

（3）艾滋病防治：積極配合疾控中心開展艾滋病防治工作宣傳教育、自愿咨詢檢測服務和艾滋病快速初篩檢測工作。201*年，自愿咨詢檢測10人次，艾滋病快速初篩檢測9人次。

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5、兒童健康管理

（1）0～6周歲兒童建檔1834人，其中0～36個月嬰幼兒建立兒童保健手冊1253人，按照《國家基本公共衛(wèi)生服務工作規(guī)范（201*年版）》開展新生兒訪視及兒童系統保健管理。主要內容包括體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價，開展心理行為發(fā)育、母乳喂養(yǎng)、輔食添加、意外傷害預防、常見疾病防治等健康指導。

（2）201*年，新生兒訪視237人，訪視率96.35%；0～36個月兒童系統管理1253人，管理率91.4%；兒童服務滿意率81%。6、孕產婦健康管理

（1）孕產婦建立健康檔案245人，其中早孕建冊233人，按照《國家基本公共衛(wèi)生服務工作規(guī)范（201*年版）》開展孕期保健服務和產后訪視。主要內容包括一般體格檢查、產前檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。

（2）201*年，孕產婦保健建冊245人，保健建冊率92.1%，早孕建冊（卡）率91.73%；孕婦產前健康管理229人，健康管理率90.2%；高危管理35人，高危管理率100%；產婦產后訪視232人，產后訪視率91.47%；孕產婦服務滿意率85%。7、老年人健康管理

（1）對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供疾病預防、自我保健及傷害預防、自救等健康指導。201*年，新建老年人健康檔案2799人，建檔管理率60%。

（2）對201*年已建檔65歲以上老年人進行一次普通健康檢查，一次空腹血糖檢查，并進行一次健康指導。隨訪管理164人，隨訪管理體檢率達到63.38%。

8、慢性病患者健康管理

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（1）對高血壓、2型糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預。對35歲以上人群實行門診首診測血壓。對確診高血壓和2型糖尿病患者進行登記管理，定期進行隨訪，每次隨訪要詢問病情、進行體格檢查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導并做好相關記錄。201*年，新建高血壓患者檔案1441人，健康管理率30%；新建2型糖尿病患者檔案201人，健康管理率31%。

（2）對201*年已建檔高血壓、2型糖尿病患者進行面對面隨訪4次，每次隨訪要詢問病情、進行體格檢查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導并做好相關記錄。進行一次較全面的健康檢查。高血壓患者隨訪管理129人，管理率60.1%；2型糖尿病患者隨訪管理29人，管理率77.0%。

9、重性精神疾病患者管理

（1）開展精神疾病防治健康宣傳和知識普及，對轄區(qū)所有確診的在家的重性精神疾病患者進行登記管理；在專業(yè)機構指導下對在家居住的恢復期重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導并做好相關記錄。201*年，新建重性精神疾病患者健康檔案59人。

（2）對201*年已建檔重性精神疾病患者進行4次隨訪并做好記錄，并對其進行一次較全面的健康檢查，重性精神疾病患者隨訪管理人9人，管理率100%。

（二）食品藥品衛(wèi)生工作

1、配合政府相關部門開展了餐飲業(yè)、蛋糕加工店、副食店、藥品經營門市進行了專項檢查，其中對32家餐飲店提出了限期整改意見書，對數家藥品經營門市提出了規(guī)范化整改意見。

2、對轄區(qū)內的學校食堂進行了規(guī)范管理，納入網格化管理范圍。其中包括中心小學食堂1個，中學食堂2個，建校食堂3個。

3、對農村五桌以上的家宴實行申報、告知制度，全年對全鎮(zhèn)五桌以上

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家宴共計督導400余家。對二十桌以上的由鎮(zhèn)防保站派專人進行督導，并建立檔案備查。

4、對轄區(qū)內的6家醫(yī)療機構和12家藥品經營門市進行定期或不定期的檢查督導規(guī)章制度貫徹落實情況，并及時傳達上級主管部門的精神。

（三）信息化管理工作

1、我院落實了專人負責信息平臺數據的錄入和信息維護，確保信息錄入的準確性和及時性。已累計錄入兒童數3948人，成功上傳0人。

2、全年共從國家疾病預防控制系統上報傳染病113例。3、及時上報各級、各類報表資料。

四、新型農村合作醫(yī)療工作（謝洪）

在推進新型農村合作醫(yī)療，實施農民健康工程的工作中，我們以提高農民健康水平為己任，為方便老辦實事，辦好事。新農合全年住院1743人次，補償金額42.1萬元。

五、狠抓醫(yī)療質量與醫(yī)療安全，推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展

1、進一步建立并完善各組織機構：建立并完善了院感、醫(yī)療質量、病案管理、藥事管理等組織機構及工作職責，進一步明確責任，分工負責。

2、進一步完善各項規(guī)章制度：建立健全技術規(guī)范、操作規(guī)程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫(yī)療護理活動有章可依，有規(guī)可循，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

3、進一步完善醫(yī)療質量管理責任制：頻繁對醫(yī)療護理質量進行抽查；堅持院長質量查房、院領導總值班、護士長夜班、醫(yī)療缺陷告示、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度。

4、改善就醫(yī)環(huán)境：對病房安裝了空調及電扇等設施，門診大廳安裝了

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電子顯示屏，公示、簡化就醫(yī)工作流程，改善了群眾就醫(yī)環(huán)境。

六、強化院科兩級管理，實行院科兩級核算

加強院科兩級管理，進一步明確工作職責，提高工作效率，凝聚全體人員的力量，發(fā)揮每個人的積極性，使各項工作更好的落到實處。

七、抓繼續(xù)醫(yī)學教育及人才培養(yǎng)，重視人才梯隊建設

1、今年引進7個正式編制人員，其中執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師2人，檢驗士1人員，護士1人，護師1人，本科學士學位2人員，下半年又公開向社會招聘優(yōu)秀人才3人，不斷充實我院專業(yè)技術人才隊伍，逐步建立專業(yè)技術人才梯隊。

2、積極鼓勵職工參加多種形式的繼續(xù)教育學習，今年有5人參加了瀘州醫(yī)學院的成教學習；另有5人參加了全國成人高考，即將進入醫(yī)學院校進行再學習；專業(yè)技術人員均參加了好醫(yī)生繼續(xù)教育學習，且學分均達到要求。

3、按縣衛(wèi)生局的安排部署，1人參加了全科醫(yī)師骨干項目培訓、1人參加了社區(qū)護士培訓，并圓滿完成學習任務。

4、根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，今年外派1人到隆昌縣中醫(yī)院進修學習中醫(yī)骨傷科，拓展醫(yī)院業(yè)務范圍，不斷增強醫(yī)院競爭力。八、抓好政風行風、精神文明建設工作

1、加強政治思想教育，精神文明建設，職工素質水平明顯提高，全院開展以“三個代表”重要思想，黨的“十七”大精神為重要內容的政治學習活動，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、黨風廉政“三化”建設活動。堅持以社會公德，醫(yī)務人員職業(yè)道德和家庭美德宣傳教育為重點，每個職工結合自己工作的實際，發(fā)表見解，談認識，提高了職工政治覺悟和文明

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素質，提高了職工思想境界和道德修養(yǎng)水平。全年無群眾鬧事上訪、無盜竊、無吸毒、無火災、無治安案件發(fā)生。

2、努力加強醫(yī)德醫(yī)風建設，社會效益不斷提高。我院將醫(yī)德醫(yī)風建設作為推動精神文明建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓，把醫(yī)德醫(yī)風建設與績效工資掛鉤，提高廣大職工為人民服務的意識。

3、認真組織職工學習各種法律法規(guī)，認真落實衛(wèi)生部“八條行業(yè)紀律”。

4、轉變窗口部門的工作作風，提高了工作效率，堅持大力弘揚求真務實精神，增強服務意識，簡化辦事程序，設立服務投訴電話，生、冷、硬、頂、推、拖現象少有發(fā)生。

5、完成了無煙醫(yī)院創(chuàng)建工作：根據上級要求我院積極開展無煙醫(yī)院創(chuàng)建工作，加強宣傳，營造無煙單位創(chuàng)建的支持性環(huán)境，于年底基本達到無煙醫(yī)院標準。

九、關愛職工，豐富職工的文體生活（謝洪）

1、認真落實社會保障工作，全院201*年為職工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險共計18.4萬元，切實解決職工的醫(yī)療保險、失業(yè)保險和老有所養(yǎng)的問題。

2、為臨床一線醫(yī)務人員購買了醫(yī)療責任保險，共計費用1.72萬元，消除了職工顧慮，進一步降低了醫(yī)療風險。

3、利用重陽節(jié)開展退休職工座談會、發(fā)放紀念品慰問退休職工，充分體現了領導的關心，職工體會到了集體大家庭的溫暖。

4、利用“五一”節(jié)舉辦了我院第二屆職工運動會，廣大職工積極參與，極大的豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，加強了職工之間的交流，增

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強了職工的凝聚力。十、存在的不足

1、醫(yī)院綜合實力還不夠，技術人才仍然缺乏，技術力量仍然簿弱，醫(yī)院專業(yè)人才隊伍梯隊還未完全建立，無特色科室等對醫(yī)院業(yè)務的開展有一定的影響，醫(yī)院發(fā)展有所滯后。

2、醫(yī)院現有綜合大樓一幢，所有的業(yè)務、后勤、辦公等都集中在這里，專業(yè)用房不足，不能滿足人民群眾日益增長的健康需求。

3、醫(yī)院公共衛(wèi)生工作底子薄，公衛(wèi)隊伍不穩(wěn)定、變動頻繁且無資質，專業(yè)技術水平及經驗顯得相對不足。

瀘縣嘉明鎮(zhèn)衛(wèi)生院二一一年十一月十七日

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