行政審批科201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃

行政審批科201*年上半年工作總結(jié)和下半

年工作計劃

201*年元月至今，在局黨組的正確領(lǐng)導下，我科室與局有關(guān)業(yè)務科室的密切配合，始終遵照有關(guān)法律法規(guī)，遵守中心各項規(guī)定，積極工作，順利地完成了上半年的各項工作任務。在市委、市政府“深入學習科學發(fā)展觀”的號召下，按照局黨組和領(lǐng)導的要求，對我局的行政審批項目和內(nèi)容進行了重新整理，精簡了內(nèi)容，縮減“三個百分之三十”審批內(nèi)容。為企業(yè)提供了更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務。今年上半年我科室在工作中實現(xiàn)了無差錯、無超時、無違紀的工作目標。得到了中心的肯定和企業(yè)的贊譽。

按照市委、市政府的提速、提效有關(guān)要求，結(jié)合我局歷年來辦件的實際情況，局黨組經(jīng)過充分討論和醞釀出臺關(guān)于縮減審批項目三個百分之三十的決定并加強行政審批科建設(shè)。大大地推進了我局行政審批建設(shè)的步伐，提速、提效明顯。在這一整體要求下，我科室嚴格按照有關(guān)職責和審批制度，依法審批，按時辦結(jié)。使得窗口建設(shè)在市行政服務中心的跨入了先進行列。上半年科室共受理辦結(jié)208件。其中新設(shè)立外商投資企業(yè)7家；外商投資企業(yè)變更14家；新批加工貿(mào)易票，其中進料加工票，來料加工票，涉及進出口金額為萬美元。新批進出口經(jīng)營權(quán)企業(yè)29家，變更22家；邀請外商72批次，合計158人次，涉及26家企業(yè)15個國家。新辦煤炭許可證4家。年審加油站308座，加油點310座。

一、強化思想作風建設(shè)，牢固樹立為民服務觀念。

行政審批科是商務部門在行政服務中心的窗口單位，她不僅是一個科室的問題，建設(shè)的好壞將直接影響到我局在政府部門中的形象，關(guān)系到我市投資環(huán)境的問題。這樣我們以“服務企業(yè)、方便企業(yè)、奉獻社會”作為我科室的職業(yè)觀念和宗旨。愛崗敬業(yè)，積極履行崗位職責。上半年以來，我們?yōu)榍皝磙k理業(yè)務的企業(yè)，進行耐心的指導，并且積極與省級部門為企業(yè)做好協(xié)調(diào)工作。讓企業(yè)切切實實的感受到一站式的服務，為企業(yè)贏得寶貴的時間，節(jié)約的資金。廣大企業(yè)老總對我窗口服務周到、服務態(tài)度好做出了大量的評價。因此我科室始終“把打造誠信窗口、鞏固商務形象”作為我們工作的最高準則，并進一步強化思想作風建設(shè)，牢固樹立為民服務觀念。二、加強自身學習、規(guī)范服務理念。

行政服務中心就是“政府服務超市”。我科室作為窗口，提高自身的業(yè)務知識學習尤為重要。我們以深入學習科學發(fā)展觀為指導，并深入的就如何將“科學發(fā)展”意識帶到工作與生活中去，為如何提高現(xiàn)階段商務工作效率和自身工作，我們要對所有的辦件項目的審批做到熟練掌握其流程和申報材料內(nèi)容。在工作中我們始終把“服務內(nèi)容、辦事程序、審批依據(jù)、申報材料、承諾期限和收費標準”這六項內(nèi)容作為公開的工作方式。并且在窗口準備了各項業(yè)務宣傳材料，對業(yè)務辦理所需要的材料和其他東西都作了詳盡的說明。只有完善自身的學習，提升服務理念才能為前來辦理業(yè)務的企業(yè)提供更好、更快的服務。三、嚴于律己，加強效能建設(shè)。

窗口是中心的一面旗幟，而中心是政府的一面旗幟。窗口是政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。不僅代表了自己，代表了單位，更代表了政府的形象。我們繼續(xù)以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，全面推行完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、AB崗工作制等具體制度，并逐步完善了失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。要深化和推行政務公開，進一步規(guī)范政務公開的內(nèi)容、形式和方法，探索建立政務通報、政務聽證會、政務信息網(wǎng)絡和新聞發(fā)言人制度，不斷提高我科室工作水平。以《行政許可法》為依據(jù)，以改革創(chuàng)新為動力，以“兩集中、兩到位”為主題，構(gòu)建“審管分離、權(quán)責掛鉤”和“審批一條龍、服務一站式”的行政審批工作新機制。讓企業(yè)積極有效地參與機關(guān)效能的監(jiān)督，促使我科室人員在履行職責的辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得廉、辦得好。四、下一步工作計劃及打算

在下半年的工作當中，我科室仍嚴格按照局領(lǐng)導和中心領(lǐng)導的要求，完成各項工作任務。要全面準確地把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益。我們還將繼續(xù)以“便民、高效、廉潔、規(guī)范”為宗旨。用最大的熱情和友情為企業(yè)服務。使我們商務窗口是真正成為企業(yè)著想的窗口，企業(yè)辦實事的窗口！

擴展閱讀：賓陽縣人事局201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃

賓陽縣人事局201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃

更新日期：201*-9-150:00:00

上半年，我縣人才人事工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市人事部門的指導幫助下，在機關(guān)各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設(shè)，努力提升公共服務水平，積極為賓陽的社會經(jīng)濟建設(shè)提供強有力的人才人事保障。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設(shè)（一）以日常管理為依托，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。

一是嚴把公務員入口關(guān)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真做好201*年度公務員錄用工作。我縣從實際出發(fā)，拿出45個公務員職位，面向社會公開招錄，體現(xiàn)了不拘一格選拔人才的創(chuàng)新人才觀。目前,各項考錄工作還在進行中。二是認真做好公務員過渡登記和參照公務員法管理事業(yè)單位的申報工作，確保各項程序公平和透明。對22名試用期滿的新錄用公務員進行了公務員過渡登記；對已批準進行公務員過渡的縣森林公安分局的14名同志進行了公務員過渡登記；對已批準參公的縣城鄉(xiāng)最低生活保障管理辦公室等9個單位的23名同志進行參照公務員登記；對我縣符合申報條件的27個事業(yè)單位,我局及時向市人事局上報有關(guān)材料，報請審批。三是堅持有利于工作的原則,開展人事調(diào)動、調(diào)配工作。凡是不經(jīng)過縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組討論通過的，一律不予以辦理交流調(diào)配手續(xù)。上半年，共調(diào)配135人次，都沒有出現(xiàn)違規(guī)調(diào)配現(xiàn)象。為解決我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所缺編問題，我們通過公開考試考核的方式從本縣分流人員中擇優(yōu)聘用了14名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所工作，保證人事調(diào)配工作的公平、公正。通過依法管理，使機關(guān)事業(yè)單位的管理正走上規(guī)范化。

（二）以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。

今年3月，我局完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員（科級以下）201*年年度考核的審核備案工作。我縣共有行政事業(yè)單位467個，應參加考核的科級以下人數(shù)15780人，實參加考核15683人，不參加考核97人,評為優(yōu)秀等次1713人；稱職（合格）13874人；基本稱職（基本合格）9人；不稱職（不合格）8人；不定等次79人。注重把考核結(jié)果同獎懲制度緊密結(jié)合起來，為符合條件的人員晉升了工資檔次

根據(jù)縣領(lǐng)導的指示，我局對在201*年年度考核中反映出來的不參加考核人員(共97人)進行了調(diào)查摸底,以便掌握相關(guān)情況,并依據(jù)有關(guān)政策提出處理意見。目前此項工作還在進行當中。

二、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程

繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位進人公開招聘制度、崗位設(shè)置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

（一）繼續(xù)推行事業(yè)單位的聘用合同制度。按照公開招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則,單位與職工通過簽訂聘用合同,明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利,保證雙方的合法權(quán)益。目前我縣37個事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，涉及專業(yè)技術(shù)人員1700人，其中今年新聘專業(yè)技術(shù)職務435人，新聘高級職務10人，新聘中級職務141人，新聘初級職務219人。

（二）堅持“凡進必考”原則，嚴把事業(yè)單位人員入口關(guān)。今年上半年，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)需要招聘40名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，我們把招聘工作納入全市的事業(yè)單位招聘計劃，進行公開招考，確保我縣事業(yè)單位能夠招納優(yōu)秀人才，目前此項工作還在進行中。（三）事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)南寧市人事局的統(tǒng)一部署，我縣事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理（試點）工作已經(jīng)起動，并完成了前期準備工作。一是開展清理全縣事業(yè)單位工作人員的津貼補貼工作。二是對事業(yè)單位的人員構(gòu)成情況進行調(diào)查摸底，我縣涉及到崗位設(shè)置管理工作的事業(yè)單位510個，總?cè)藬?shù)為13427人。其中：管理崗位736人，專業(yè)技術(shù)崗位10130人，工勤技能崗位2561人。三是制訂了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案。下半年，將全面開展我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

三、統(tǒng)籌安排，各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

我局堅持每周一召開局務會議，研究安排各項工作，并及時進行跟蹤調(diào)度，推動了各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）加強專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。嚴格按照資格條件和程序進行審查，把好報考關(guān)。上半年我縣報名參加全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試有86人;參加全國職稱外語等級考試351人，其中A級3人、B級134人、C級214人；參加全國計算機應用能力考試2110人，共報考3040個模塊。

（二）加強工資福利和退休管理工作。今年上半年，根據(jù)國人部發(fā)〔201*〕58、59號文件精神，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了晉升級別和晉升薪級工資的審批工作，共有80個公務員（參公）單位中的316人晉升了級別工資，月增資6529元；284個事業(yè)單位中的13499名工作人員晉升了薪級工資，月增資311531元。辦理干部職工退休手續(xù)122人，其中干部76人，工人46人。辦理死亡職工審批手續(xù)89人，喪葬費110400元。審批一次性撫恤費1598222元；符合享受遺屬生活困難補助費的有69人，補助金額21458元。

（三）加強人才服務工作。立足縣情，結(jié)合實際，高質(zhì)量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘等方面的服務，并根據(jù)新形勢需要，積極拓展服務面和創(chuàng)新服務項目。今年以來，辦理人事代理、檔案托管91人次，為賓陽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、北京神墨教育機構(gòu)賓陽盟校、廣西耀明科技有限公司、黎塘工業(yè)瓷廠、黎塘中航職業(yè)培訓學校等十多個單位推薦了專業(yè)人才。

（四）各類人才培養(yǎng)工作有序?qū)嵤�。一是組織制訂了《賓陽縣加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)、加大人才引進力度、加強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作方案》，指導我縣農(nóng)村科技人才的培養(yǎng)工作。二是推薦申報南寧市培養(yǎng)新世紀學術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選第二層次1人，第三層次2人。三是完成《賓陽縣黎塘鎮(zhèn)胡蘿卜產(chǎn)業(yè)化管理人才培養(yǎng)》項目申報工作，爭取到南寧市專業(yè)化人才培養(yǎng)資金資助經(jīng)費1萬元。

（五）積極做好“三支一扶”畢業(yè)生接收計劃申報工作。為縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報需求“三支一扶”人員2人，已上報南寧市人事局審批。

（六）充分利用網(wǎng)絡平臺，開展干部培訓工作。上半年，我局舉辦了一期網(wǎng)絡培訓班，組織去年新聘用的專業(yè)技術(shù)人員（3人）進行網(wǎng)上培訓和考試。

（七）緊緊圍繞“安全保密，提供迅速，查找方便”的干部檔案管理原則，認真做好干部檔案管理工作。上半年已歸檔干部檔案材料3201*多份，接收在職干部學歷檔案560卷，新建檔案620卷，查閱干部檔案1050卷，提供辦理失業(yè)保險、專業(yè)技術(shù)職稱和教師資格證檔案復印件201*多份，更換干部檔案袋500多個，接待來訪群眾123人次。

四、認真做好縣委、縣政府交辦的各項中心工作（一）持續(xù)抓好城鄉(xiāng)清潔工程，確保責任區(qū)整潔。

（二）做好黨建雙聯(lián)工作，落實2名同志派駐到柞市鎮(zhèn)師塘村，協(xié)助做好各項農(nóng)村工作。

（三）落實市、縣機關(guān)下鄉(xiāng)干部勞動制度。（四）積極開展“項目建設(shè)年”、“服務企業(yè)年”、“黨組織服務年”等活動，組織黨員干部深入各企事業(yè)單位，主動“送服務、送政策、送信息”，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造“人才之家”。

（五）做好維穩(wěn)工作

1．做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領(lǐng)導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。上半年共收到信訪件18件，涉及津貼補貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、大中專畢業(yè)生“村官”待遇等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。

2．努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。

作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局會同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、區(qū)、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實開展關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。一是真心理解，始終把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情緒控制在平穩(wěn)狀態(tài)。要求每一位干部職工在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪接待工作中必須做到“有來必接不躲，有問必答不推，有氣必忍不火，常來更親不煩”。對上訪的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，我們堅持把政策講清，把道理講明，引導他們依法依規(guī)合理表達自己的意見和要求。對有特殊困難的軍轉(zhuǎn)干部，采取其他方式和途徑，盡量給予解決。二是真情關(guān)懷，始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的問題控制在逐步化解而不是激化的狀態(tài)。對于不屬于保密范圍的政策，我們及時傳達到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，共同學習，共同探討，力求在理解政策上達成共識。三是開展經(jīng)常性的送溫暖活動。在平時的節(jié)假日，各有關(guān)部門集中人力、物力、財力開展走訪慰問工作，及時送去黨和政府的關(guān)懷。今年春節(jié)期間，我局申請到縣財政撥款15000元作為慰問經(jīng)費，深入企業(yè)開展慰問工作，盡最大的努力幫助他們解決實際困難。四是堅持不懈地做好思想政治工作。堅持經(jīng)常與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部交心談心，溝通思想感情，對他們反映的一些超出現(xiàn)行政策的問題既做好耐心細致的解釋工作，又及時向上反映，使他們既理性地對待自己的問題，又理性地看待我們的工作。

由于措施得力，工作到位，確保了全縣至今未發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。

五、加強自身建設(shè)，樹立人事干部隊伍新形象

（一）完善黨建工作體制。切實加強人事部門黨風廉政建設(shè)工作，健全了以黨組書記負總責，黨組成員聯(lián)系分管股室黨員干部，辦公室協(xié)助抓落實的黨建工作體制。局支部培養(yǎng)的二名入黨積極分子的入黨條件已成熟，計劃在今年“七一”期間發(fā)展入黨。

（二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。我縣深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會召開后，我局迅速落實，積極行動，成立領(lǐng)導小組，制定具體實施方案，召開干部職工動員大會，組織學習交流和討論。在學習調(diào)研階段，我局領(lǐng)導深入到農(nóng)村開展十七大精神宣講活動，向農(nóng)村群眾宣傳黨的政策；全局干部職工都撰寫了心得體會，并公開上墻；全局確立了7個調(diào)研課題，扎實開展調(diào)研工作，并形成了7篇調(diào)研報告，對我局的工作起到了指導作用。在分析檢查階段，我局廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告，力爭使活動取得更好實效。

（三）加強業(yè)務知識學習，干部隊伍業(yè)務水平明顯提高。一是要求每個同志平時對本職工作業(yè)務知識抓緊自學，學習的內(nèi)容包括如何做一個合格的人事干部，公務員和事業(yè)單位工作人員的管理等方面的知識，確保工作人員能獨檔一面工作；二是采取送出去的方式進行培訓。凡是上級要求參加培訓的學習班，都積極安排人員培訓。今年上半年先后有18多人次到南寧等地參加上級人事組織的業(yè)務培訓。（四）領(lǐng)導班子帶頭做表率，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。今年以來，局領(lǐng)導班子積極踐行科學發(fā)展觀，與縣委、縣政府保持高度一致，做到服從命令聽指揮，自覺貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的各項決策和決定，圍繞縣委、縣政府提出的目標任務和要求，兢兢業(yè)業(yè)，扎實工作，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，搞好自身廉政建設(shè)，做到要求別人不做的首先自己不做，要求別人做到的自己首先做到，做到身體力行，身先仕卒，由于樹立了良好的形象，保證全局上下政令暢通。

下半年工作計劃：

一、以求真務實精神，認真做好人事日常工作。

緊緊圍繞建設(shè)和諧社會，進一步優(yōu)化我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的大格局，認真做好人事日常工作，抓好計劃生育、綜合治理、人事信訪、黨風廉政建設(shè)，開展“項目建設(shè)年”、“服務企業(yè)年”、“黨組織服務年”活動，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

二、繼續(xù)做好公務員考錄和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作。三、開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

四、開展公務員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》的培訓工作；抓好工人技術(shù)等級培訓考核工作。

五、組織指導各部門各單位開展201*年度職稱評審工作。六、積極努力完成縣委、縣政府和上級業(yè)務部門交辦的其它各項工作和任務。benli56789@sexinsex

201*年6月23日

友情提示：本文中關(guān)于《行政審批科201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，行政審批科201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《行政審批科201*年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/536542.html

• 上一篇：201*年行政審批代辦中心工作總結(jié)
• 下一篇：關(guān)務工作年度總結(jié)