蒼溪201*年前三季度旅游監(jiān)測工作總結(jié)

蒼溪201*年前三季度旅游監(jiān)測工作總結(jié)

201*-10-7

201*年，我縣旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作在縣委、縣政府的領導下，在有關部門的積極支持配合下，認真貫徹落實全市201*年貿(mào)易外經(jīng)旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作會議精神和要求，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成市局和地方黨政領導下達的各項工作任務�，F(xiàn)將201*年前三季度旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作自查總結(jié)如下：

一、加強領導，確保旅游監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)按時上報

⒈精心組織召開了基層年報會，將其任務層層分解，建立和完善旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作制度。

⒉加強部門之間的協(xié)調(diào)配合與數(shù)據(jù)評估工作，做好旅游監(jiān)測統(tǒng)計的年報、季報工作。我們平時保持與主要部門如旅游、交通、城建等單位的密切聯(lián)系,及時了解行業(yè)內(nèi)信息,為進行統(tǒng)計分析的建立基礎。

3.創(chuàng)新理念，規(guī)范基礎。今年我們在工作中突出了“準”、“細”、“嚴”三個字�！皽省本褪菧蚀_理解和掌握每個指標的含義及范圍；“細”就是每個工作環(huán)節(jié)都要做好做細，凡涉及相關專業(yè)部門單位的報表均與其年報相應的指標一一核對，查詢依據(jù)、了解數(shù)據(jù)增減原因�！皣馈本褪菄栏駱藴剩瑖栏駥徍�，依法統(tǒng)計。首先，對部門報送資料，重點進行縱向?qū)徍�，與近幾年的數(shù)據(jù)進行比較，數(shù)據(jù)起伏較大的，要求部門及時查找原因，寫出書面說明。其次，對縣級部門、企業(yè)的報表要求單位負責人簽字、蓋章，審核無誤后，才予以驗收。二、以統(tǒng)計執(zhí)法為手段，凈化統(tǒng)計工作環(huán)境，保障旅游監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

加強統(tǒng)計行政執(zhí)法和業(yè)務檢查是確保旅游監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要措施。為了確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性，杜絕虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)等現(xiàn)象，我們繼續(xù)堅持以統(tǒng)計執(zhí)法為手段，為統(tǒng)計工作營造一個良好的氛圍。

三、加強統(tǒng)計信息，搞好優(yōu)質(zhì)服務

為更好發(fā)揮統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)測功能，變封閉式統(tǒng)計為開放式統(tǒng)計。為滿足地方黨政領導及社會的需求，我們在大力開發(fā)統(tǒng)計產(chǎn)品的同時，更注重質(zhì)量，力求為地方黨政領導及社會服務“上檔”，對外統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品突出“快”，動態(tài)信息突出“精”，統(tǒng)計分析突出“深”，領導參閱、調(diào)查報告突出“實”，統(tǒng)計預測突出“早”，加強研究，不斷提升服務水平，社會成效明顯。

為了研究蒼溪旅游業(yè)的發(fā)展情況，我局組織人員進行調(diào)研，撰寫了《蒼溪“中秋”假日旅游繼續(xù)火爆》等旅游信息十余條，其信息全部被廣元統(tǒng)計網(wǎng)刊用。

擴展閱讀：201*年前三季度勞動監(jiān)察總結(jié)

201*年前三季度總結(jié)

勞動保障監(jiān)察工作在局正確領導下，按照我局及上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，前三季度我們主要做了以下幾方面的工作：一、專項檢查和日�；顒娱_展情況；

前三季度，共開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和未成年工特殊保護規(guī)定”、“用人單位遵守《勞動合同法》檢查”等一系列勞動保障執(zhí)法檢查工作；主動監(jiān)察用人單位216戶次，涉及職工6550人；督促補簽勞動合同2820份；清退童工2戶3人；對職業(yè)技能鑒定機構和職業(yè)技能培訓機構進行了日常巡查，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時做出了整改和糾正；糾正違反勞動法律法規(guī)的管理制度22余條；通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。二、違反勞動保障法律法規(guī)案件處理情況；

截至目前：共立案143件，結(jié)案142件，結(jié)案率為98%，責令限期改正57件，行政處罰1件，撤銷案件9件,半年來無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟；通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。

三、勞動監(jiān)察大隊建設及人員管理情況

今年以來，勞動保障監(jiān)察股堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持利用業(yè)余時間學習《勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，堅持理論學習與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的政策水平和業(yè)務素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。存在問題：

1、由于受軟環(huán)境的影響，進駐個別受政府保護的用工單位執(zhí)法辦案有一定的難度。

2、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳還不到位，部分用人單位還存在著不規(guī)范用工的行為。3、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人力不足，沒有辦案經(jīng)費，調(diào)查取證辦案工具短缺，難以適應社會發(fā)展要求，勞動保障監(jiān)察人員素質(zhì)，辦案水平和質(zhì)量仍須進一步提高下步工作措施：

1、宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

2、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。我們要以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁等相關業(yè)務職能科室以及聯(lián)合建設、公安、工會、婦聯(lián)、新聞媒體等相關部門完善工作機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

3、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，主動監(jiān)察用人單位200戶以上；4、有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作；

5、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理各類案件，確保受理舉報投訴立案率達100%，結(jié)案率95%以上。

6、在我局及上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署、領導下。確保全年工

作目標任務超額完成。

勞動監(jiān)察股

二八年九月二十三日

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