時莊街道中學初中生綜合素質(zhì)評價工作總結(jié)

會議交流材料

談談時莊街道中學學生綜合素質(zhì)評價方法

時莊街道中學

201*-3-9

談談時莊街道中學學生綜合素質(zhì)評價方法

時莊街道中學

隨著義務教育新課程實驗的廣泛推進和深入，學生綜合素質(zhì)評價工作的地位和作用也越來越突出。我校在認真學習了上級文件之后，研究制定了本校的《初中生綜合評價方案及操作辦法》；運行中，我們?nèi)〉昧艘恍┙?jīng)驗，也遇到過困惑，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、方案設計原理：等級十評語

以簡單易行，便于操作，又能全面反映學生綜合素質(zhì)為

主旨。

二、設計方案

（一）等級評價。包括六個方面：道德品質(zhì)與公民素養(yǎng)；

學習態(tài)度與學習能力；運動與健康；審美與藝術；勞動與技術；探究與實踐。每個方面都采用等級分數(shù)等級的方法。具體做法是：

1、將學生綜合素質(zhì)評價的六項內(nèi)容及評價標準分別按A、B、C三個等級方式表格化（見附表），每項內(nèi)容都采取學生自評，同學互評，教師評價相結(jié)合的辦法。評價主體為全體學生，班主任及學科教師。學生自評，同學互評，教師評價結(jié)果所占比重比為：1：3：6。

２、將自評、互評、師評的每個等級確定不同的分值。如《道德品質(zhì)與公民素養(yǎng)評價表》中，學生自評為A級就是

10分，自評為B級就是7分，自評為C級就是4分；互評為A級就是30分，自評為B級就是21分，互評為C級就是12分，依此類推……。如果某項符合直接認定條件，就在該項后面的直接認定理由欄或免試原因欄內(nèi)填清情況，并確定該項為滿分或0分。

3、把學生自評，同學互評，教師評價的分數(shù)加在一起填入總評欄內(nèi)。如果某表中的評分內(nèi)容有兩項（如《審美與藝術評價表》就包括美術和音樂兩項，《學習態(tài)度與學習能力評價表》就包括學習態(tài)度與學習興趣、學習習慣與方法、平時成績?nèi)�項），就把這兩項或三項的自評、互評、師評分都加在一起填入總評欄內(nèi)（如果有直接認定的，就將直接認定的分或者加在一起的直接認定分填入總評欄內(nèi)）。4、最后將總評欄內(nèi)的分數(shù)轉(zhuǎn)化為等級，填在總評欄內(nèi)的分數(shù)下面。80分100分為A級，60分80分為B級，60分以下為C級。

（二）綜合評語

以文字形式對學生做出的描述性評價。我們將它制在了一張表上，分為學生自評欄，同學互評欄和教師評價欄，這三欄分別由學生本人及家長、同班同學、班主任如實填寫。

三、操作過程

以班級為單位，每學期期末進行一次，時間不超過三天，

具體過程是：

1、學生自評（12課時）。班主任老師發(fā)給每個學生六張等級評價表和一張綜合評語表，先對等級評價表逐個進行解釋說明，在解釋說明的同時，讓所有學生對照評價標準在自評欄內(nèi)給自己打分。打完分后，由學生本人在綜合評語欄用描述性文字進行自我評價。

2、同學互評。（12課時）。學生自評結(jié)束之后，班主任老師將班級學生分成若干小組，每組810人，每組選出一名組長，由組長主持同學互評�；ピu時每組A級不能超過35%，B級不能超過40%，C級不能超過40%。同學互評結(jié)束后，由班主任老師將全部評價表收上來，分類裝訂。3、教師評價。（12課時）。綜合素質(zhì)評價占有非常重要的地位，為此學校組織任課教師依據(jù)學生平時表現(xiàn)集中進行評價，明確分工，落實責任。運動與健康體育教師審美與藝術美術、音樂教師

勞動與技術勞動技術與信息技術教師探究與實踐物理、化學、生物、校本、地方課教師

道德品質(zhì)與公民素養(yǎng)、綜合評語教師評價班主任

學習態(tài)度與學習能力語文、數(shù)學、外語教師4、評價匯總（半天）。自評、互評、師評全部結(jié)束后，由班主任老師對本班每位學生的綜合素質(zhì)評價結(jié)果進行匯

總。填好班級綜合素質(zhì)評價匯總表，并將每位學生的個人評價表裝訂后裝入個人成長檔案。

以上是我校在初中生綜合素質(zhì)評價方面做的一些努力和嘗試，不當之處敬請指正，今后工作中我們將認真學習和借鑒外校經(jīng)驗，逐步完善。

201*-3-

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學生綜合素質(zhì)評價工作總結(jié)

登封市中岳街道辦事處初級中學

201*年7月

學生綜合素質(zhì)評價工作總結(jié)

為進一步推動我校全面實施素質(zhì)教育，提高學�？茖W管理水平，發(fā)揮學校辦學的積極性和創(chuàng)造性，我校對學生綜合素質(zhì)進行了一系列的評價�，F(xiàn)將我校201*201*學年度實施學生綜合素質(zhì)評價的實施情況總結(jié)如下：

一、加強領導，建全組織

評價改革是基礎教育課程改革的重要組成部分，學校領導對此項工作十分重視，為此專門組建了“學生綜合素質(zhì)評價領導小組”，以促進綜合評價工作的有效開展。

組長：高錫卿（校長）副組長：張佩升（副校長）成員：李瑞玲（教導主任）

藺炎森（政教主任）付闖（團支書）

各班班主任

綜合素質(zhì)評價小組在教育局相關文件精神的指導下，特別明確了綜合評價的導向和激勵功能，并認真研究制定了評價方案。要求評價以客觀的、動態(tài)發(fā)展的眼光去評價學生，使評價的著力點放在提高教師的教學質(zhì)量上，放在評價對象綜合素質(zhì)的提高上，放在人的終身發(fā)展上。并在綜合素質(zhì)的評價過程中身體力行。

二、明確目的，轉(zhuǎn)變觀念1、明確“一個目的”

評價的目的不僅是為了考察學生達到目標的程度；更是為了學生學習習慣的形成，學習態(tài)度的端正，學習目的的明確，以及對教師教學情況進行反饋和分析，以利于改進教學，有效地促進學生的發(fā)展。

2、樹立“兩個觀點”

一是要樹立起“教學過程即評價過程”的新觀念，重視平時的評價，改革一張試卷定評價的考查方法，強調(diào)重視考察學生學習探究的過程；二是樹立起“評價也是一種學習”的新觀念。通過評價促進學生的智能發(fā)展，在評價中進行師生情感互動，在評價中塑造學生完善的人格和健康的心理品質(zhì)。

3、堅持“三個有利于”

評價的形式和方法要有利于培養(yǎng)學生對學習的興趣，有利于幫助學生掌握基礎知識，有利于提高學生的素養(yǎng)。摒棄單純以知識點評定學生的陳舊的評價方式，代之以知識、能力、過程、方法、興趣、習慣、情感、態(tài)度等各要素綜合的素質(zhì)評價。

三、明確原則，嚴格要求

在綜合素質(zhì)評價實施過程中，我們堅持以人為本、科學評價，旨在通過“學生個人成長記錄袋”的建立和管理，全面、全程、客觀且富有人性化地記錄“學生個人成長的足跡”，從而調(diào)動學生學習的積極性和主動性，促進學生健康、全面、可持續(xù)發(fā)展，達到以評促學的目標。為確保評價的客觀性、公正性，評價者必須堅持遵循全面性原則、激勵性原則、自主性原則、多樣性原則、生活化原則、個性化原則、六項原則。

四、建立機制、全面實施1、堅持多元化的評價體系

（1）評價主體多元：根據(jù)《課程標準》中教師的評價、學生的自我評價與學生間互相評價相結(jié)合的要求，結(jié)合各年級學生特點，努力建立教師、學生、家長共同參與評價的新體系，以民主、互動的評價過程，促進學生的終身發(fā)展。

在日常教學中，教師關注學生多方面的發(fā)展情況，隨時填寫學生成長記錄和日常評語；通過“學生自評”促進學生自我反思、促進成長，通過“同學互評”促進同學間相互學習、溝通和交流，通過“班級評價”促進師生關系和諧，教學相長。

（2）內(nèi)容多元：學生評價的內(nèi)容是教育目標的具體體現(xiàn)，反映了具有時代特點的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。教育不僅要為社會培養(yǎng)合格的公民和人才，還要使每一個學生成為有能力追求幸福生活的個體。學會做人、學會做事、學會合作、學會學習是對一個公民的基本要求。

（3）方法多元:做到“定性評價”和“定量評價”相結(jié)合，過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。其中特別注重定性評價，因為，它是關注過程的形成性評價，是面向“未來”、重在發(fā)展的評價，有利于幫助學生認識自我、，建立自信，并激發(fā)其內(nèi)驅(qū)力，促進學生在原有水平上獲得以展，實現(xiàn)個體價值。我們在“定性評價”中按《課程標準》要求主要采用成長記錄借助成為學生成長進步的見證者。學生、家長、教師從這個袋子中，能發(fā)現(xiàn)教與學的不足，使用權教學雙方都得到發(fā)展，真正為學生服務，為發(fā)展服務。

（4）標準多元:卷面成績不能作為評價的惟一標準。我們實行評價標準多樣化與層次化，關注被評價者之間的差異性和以展的不同需求，以適應今后的社會對人才多樣化的需求。對評價標準我們采取下要保底，上不封頂?shù)姆绞�。這樣，讓不同層次的學生有不同的需求和起點。適合個性的發(fā)展，能促進其在原有水平上的提高和發(fā)展。

2、學校建立學生綜合素質(zhì)評價工作的長效機制。

將學校德育工作和班級常規(guī)管理工作納入其中，各班建立班級管理檔案，為學生綜合素質(zhì)評價提供有力證據(jù)，促進良好班風、校風的形成。

五、評價過程中遇到的困難和問題1、學生在收集相關資料的時候證據(jù)不足。

學生所獲得的各項獎勵、榮譽證書有的同學遺失了，有的是集體項目沒有個人證書，教師對于學生日常管理評價材料有不連續(xù)的問題，有的同學在課堂上沒有值得稱贊和表揚的行為從而缺乏對學生有針對性和個性化的評價記錄

2、學生評價與學生實際表現(xiàn)不一致。

優(yōu)秀學生評價的比率控制在10%以內(nèi)。對于特別優(yōu)秀的班級存在實際優(yōu)秀不能評定為優(yōu)秀，而對于表現(xiàn)較差的學生在評價過程中，學生往往顧及到同學情誼很少將學生評定為不合格。人為感情因素干擾過大。

3、學生對評價標準遺忘較多。

通過與學生的交流得知，學生在自評和互評時，評價方案和細則有很多遺忘，有部分學生是依據(jù)個人喜好做出的評價，評價本身不夠準確。

4、學校評價工作缺乏有效的指導。

目前對于學生綜合素質(zhì)評價參考資料不全，能學習和借鑒的材料和典型做法不多。雖然學校負責學生綜合素質(zhì)評價的領導和班主任進行了很多有益的探索，但仍屬于摸著石頭過河的階段，評價的準確性和激勵性方面都有待提高。

六、改進措施和辦法

1、加強學習和研討。對目前工作中存在的不足，要進一步學習相關文件，并到其它學校學習成功經(jīng)驗和做法。

2、通過搭建各種平臺為學生評價累積素材。

學生發(fā)展個性化不能僅僅停留在文字和口號上，必須通過各種活動為載體。為學生展示自己的才能搭建平臺并從活動方案、活動過程、活動總結(jié)和活動照片，同時將相應材料放進學生成長檔案。

3、嚴格過程管理為學生評價提供真實材料。

落實教師對學生各方面表現(xiàn)的事實材料，并將材料及時送交相關科室和年級負責學生綜合素質(zhì)評價的責任領導。

4、綜合素質(zhì)評價時，組織師生再學評價方案和細則

在綜合素質(zhì)評價開始之前，要組織學生和相關教師對評價方案和細則再學習，通過學習讓所有學生和教師對學生評價的維度和評價觀測點能做出全面、準確判斷和評價。

中岳街道辦事處初級中學

二○一三年七月

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