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德育導(dǎo)師制工作總結(jié)_ABC教育網(wǎng)_

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德育導(dǎo)師制工作總結(jié)_ABC教育網(wǎng)_

上鄭學(xué)校201*學(xué)年第二學(xué)期

導(dǎo)師制工作總結(jié)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育工作,落實(shí)全員育人,人人都是德育工作者的教育理念,幫助“雙困生”樹立信心,學(xué)會做人,學(xué)會學(xué)習(xí),促進(jìn)他們健康成長,經(jīng)校委會研究決定,從本學(xué)期在全校開展導(dǎo)師制工作。

開學(xué)伊始,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就對“導(dǎo)師制”工作的開展給予了很高的重視,多次在會議上強(qiáng)調(diào)“導(dǎo)師制”在我校德育工作中的重要地位,并要求廣大教職員工根據(jù)“導(dǎo)師制”要求,高質(zhì)量地完成指導(dǎo)工作。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,我!皩(dǎo)師制”工作很快就全面鋪開,在很短的時間內(nèi)就做好了,指導(dǎo)目標(biāo)確定、導(dǎo)師與學(xué)生的搭配、指導(dǎo)學(xué)科的選定等“導(dǎo)師制”的前期準(zhǔn)備工作,為我!皩(dǎo)師制”工作的開展奠定了基礎(chǔ)。其中,初三、高三年段畢業(yè)班原則上重點(diǎn)選擇在中考中低檔次可提高的學(xué)生。非畢業(yè)班選擇“雙困生”為主。最終,有37名(次)老師被確定為指導(dǎo)老師,有124名(次)學(xué)生被確定指導(dǎo)對象。

在“導(dǎo)師制”工作開展過程中,大部分老師都能嚴(yán)格按照指導(dǎo)目標(biāo)和要求,對學(xué)生進(jìn)行“一幫一”的指導(dǎo)。廣大指導(dǎo)老師,采取與學(xué)生談話和家訪等指導(dǎo)方式對學(xué)生的為人處事,思想品德,學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行指導(dǎo)。在每次指導(dǎo)過后,指導(dǎo)老師都能詳細(xì)填寫“導(dǎo)師制”工作記錄表;每兩周填寫一次“導(dǎo)師制”工作成效情況表,并向年段長個別匯報指導(dǎo)工作情況,年段長在聽取指導(dǎo)老師匯報后,認(rèn)真填寫情況記錄冊,對本年段老師的指導(dǎo)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。從年段長每月向德育處匯報的情況來看,80%以上的老師都能定期對所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。在201*年4月20日,也就是在我校“導(dǎo)師制”工作開展整整兩個月的時候,為了了解本項(xiàng)工作的進(jìn)展情況,德育處制作了“導(dǎo)師制”工作調(diào)查問卷,并且召開了“導(dǎo)師制”施行情況的學(xué)生座談會。在此次座談會上,與會學(xué)生暢所欲言,積極表達(dá)了他們對“導(dǎo)師制”工作的感受和看法,同時也提出了許多中肯的意見和建議,為我!皩(dǎo)師制”工作的開展獻(xiàn)技獻(xiàn)策。在參加座談會的24位學(xué)生中,有85%的學(xué)生認(rèn)為,“導(dǎo)師制”的指導(dǎo)對象應(yīng)該更為廣泛。

在期末階段,廣大老師依然沒有放松對指導(dǎo)對象的指導(dǎo),積極督促學(xué)生做好期末復(fù)習(xí)工作。從學(xué)期末上交本學(xué)期“導(dǎo)師制”工作情況表的情況看,95%的指導(dǎo)老師都能夠定期對指導(dǎo)對象進(jìn)行指導(dǎo),做好筆記筆錄。從班主任,年段長反饋的情況看,對“導(dǎo)師制”工作所取得的效果都表示的肯定。70%受指導(dǎo)的學(xué)生,無論是從平時表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績來看,都有不同程度的提高。

本學(xué)期,是我校開展“導(dǎo)師制”工作的第一個學(xué)期,雖然取得了一定的成績,但是也因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足等客觀因素,存在著不足之處。例如,由于師資力量的限制,無法把更多的學(xué)生納入“導(dǎo)師制”工作的范圍;有少部分老師對“導(dǎo)師制”工作重視不夠,在指導(dǎo)過程中存在敷衍了事的現(xiàn)象等。這些不足之處需要我們在今后的工作中,發(fā)揮智慧,努力克服,爭取建立“導(dǎo)師制”工作評價體系,將“導(dǎo)師制”工作納入量化管理的體系。

201*年6月23日

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工作總結(jié)/計劃

上鄭學(xué)校201*學(xué)年第二學(xué)期

導(dǎo)師制工作總結(jié)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育工作,落實(shí)全員育人,人人都是德育工作者的教育理念,幫助“雙困生”樹立信心,學(xué)會做人,學(xué)會學(xué)習(xí),促進(jìn)他們健康成長,經(jīng)校委會研究決定,從本學(xué)期在全校開展導(dǎo)師制工作。

開學(xué)伊始,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就對“導(dǎo)師制”工作的開展給予了很高的重視,多次在會議上強(qiáng)調(diào)“導(dǎo)師制”在我校德育工作中的重要地位,并要求廣大教職員工根據(jù)“導(dǎo)師制”要求,高質(zhì)量地完成指導(dǎo)工作。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,我!皩(dǎo)師制”工作很快就全面鋪開,在很短的時間內(nèi)就做好了,指導(dǎo)目標(biāo)確定、導(dǎo)師與學(xué)生的搭配、指導(dǎo)學(xué)科的選定等“導(dǎo)師制”的前期準(zhǔn)備工作,為我!皩(dǎo)師制”工作的開展奠定了基礎(chǔ)。其中,初三、高三年段畢業(yè)班原則上重點(diǎn)選擇在中考中低檔次可提高的學(xué)生。非畢業(yè)班選擇“雙困生”為主。最終,有37名(次)老師被確定為指導(dǎo)老師,有124名(次)學(xué)生被確定指導(dǎo)對象。

在“導(dǎo)師制”工作開展過程中,大部分老師都能嚴(yán)格按照指導(dǎo)目標(biāo)和要求,對學(xué)生進(jìn)行“一幫一”的指導(dǎo)。廣大指導(dǎo)老師,采取與學(xué)生談話和家訪等指導(dǎo)方式對學(xué)生的為人處事,思想品德,學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行指導(dǎo)。在每次指導(dǎo)過后,指導(dǎo)老師都能詳細(xì)填寫“導(dǎo)師制”工作記錄表;每兩周填寫一次“導(dǎo)師制”工作成效情況表,并向年段長個別匯報指導(dǎo)工作情況,年段長在聽取指導(dǎo)老師匯報后,認(rèn)真填寫情況記錄冊,對本年段老師的指導(dǎo)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。從年段長每月向德育處匯報的情況來看,80%以上的老師都能定期對所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。在201*年4月20日,也就是在我!皩(dǎo)師制”工作開展整整兩個月的時候,為了了解本項(xiàng)工作的進(jìn)展情況,德育處制作了“導(dǎo)師制”工作調(diào)查問卷,并且召開了“導(dǎo)師制”施行情況的學(xué)生座談會。在此次座談會上,與會學(xué)生暢所欲言,積極表達(dá)了他們對“導(dǎo)師制”工作的感受和看法,同時也提出了許多中肯的意見和建議,為我!皩(dǎo)師制”工作的開展獻(xiàn)技獻(xiàn)策。在參加座談會的24位學(xué)生中,有85%的學(xué)生認(rèn)為,“導(dǎo)師制”的指導(dǎo)對象應(yīng)該更為廣泛。

在期末階段,廣大老師依然沒有放松對指導(dǎo)對象的指導(dǎo),積極督促學(xué)生做好期

工作總結(jié)/計劃

末復(fù)習(xí)工作。從學(xué)期末上交本學(xué)期“導(dǎo)師制”工作情況表的情況看,95%的指導(dǎo)老師都能夠定期對指導(dǎo)對象進(jìn)行指導(dǎo),做好筆記筆錄。從班主任,年段長反饋的情況看,對“導(dǎo)師制”工作所取得的效果都表示的肯定。70%受指導(dǎo)的學(xué)生,無論是從平時表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績來看,都有不同程度的提高。

本學(xué)期,是我校開展“導(dǎo)師制”工作的第一個學(xué)期,雖然取得了一定的成績,但是也因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足等客觀因素,存在著不足之處。例如,由于師資力量的限制,無法把更多的學(xué)生納入“導(dǎo)師制”工作的范圍;有少部分老師對“導(dǎo)師制”工作重視不夠,在指導(dǎo)過程中存在敷衍了事的現(xiàn)象等。這些不足之處需要我們在今后的工作中,發(fā)揮智慧,努力克服,爭取建立“導(dǎo)師制”工作評價體系,將“導(dǎo)師制”工作納入量化管理的體系。

201*年6月23日

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