關于建立樅陽縣村級水管員指導意見

關于建立樅陽縣村級水利管理員指導意見

為進一步加強農村小型水利工程管理，建立健全基層水利服務體系，促進農村水利工作健康發(fā)展。根據縣委、縣政府《關于貫徹落實中共中央國務院（關于加快水利改革發(fā)展的決定）的實施意見》（樅發(fā)[201*]10號）精神，結合我縣實際，現(xiàn)就建立村級水利管理員（以下簡稱村級水管員）提出以下指導意見。

一、建立村級水管員指導思想

以農村水資源可持續(xù)利用為目標，將農村水利建設與社會主義新農村建設有機結合，組建以農民為主體的村級水管員隊伍，提高村級末端涉水事務管理水平，建立保障農村水利建設健康發(fā)展的長效機制。

二、建立村級水管員基本原則

政府引導、農民為主、強化管理、因地制宜、注重實效。三、村級水管員性質

村級水利工作屬村內務管理范疇，村級水管員隸屬村“兩委”管理，主管單位為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站。四、村級水管員職責

1、負責村級水法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳工作，及時制止、上報違反水法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為；

2、負責村級水源、水域保護；

3、負責了解、上報村級水利狀況及汛情、旱情信息；4、負責村級公共水利設施的日常管理、維護；

5、負責監(jiān)督村級微型在建水利工程技術指導和資料管理；

6、完成上級臨時交辦的工作。五、村級水管員人員核定

行政村人口在4000人以內的配備1名水管員；行政村人口在4000人以上的配備2名水管員。六、村級水管員聘用條件

農村水利管理工作具有特殊性，村級水管員聘用應具備如下條件：

1、遵循公平、公開、公正的原則，采取自主、自愿的方式進行報名，競爭上崗；

2、以男性為主，年齡在25至50周歲；3、初中及以上文化程度；

4、身體健康，常年居住農村從事生產、經營活動；5、有責任心、熱愛水利管理工作；6、具有較好的溝通、協(xié)調能力。

7、村“兩委”班子成員除主要領導外均可兼任村級水管員。七、村級水管員勞務待遇

1、勞務費補助標準：每人每年1000元包干；

2、經費來源：每人每年1000元包干經費由縣財政撥付，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村根據水管員工作實績另外給予一定獎勵。八、村級水管員崗前培訓

縣水利局統(tǒng)一組織對村級水管員上崗培訓，培訓合格后頒發(fā)培訓合格證書和上崗證書。九、簽訂責任書

村委會與村級水管員簽訂“村級水管員管理責任書”，并報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站備案；責任書一年一簽，具體人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站報縣

十、實施步驟、時間安排，另行規(guī)定。

二一二年三月三日3

水利局備案。

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關于建立xx縣村級水利管理員指導意見

為進一步加強農村小型水利工程管理，建立健全基層水利服務體系，促進農村水利工作健康發(fā)展。根據201*年中央1號文件、市委《關于加快水利改革發(fā)展的決定》以及縣委、縣政府《關于進一步加快水利改革發(fā)展的決定》精神，結合我縣實際，現(xiàn)就建立村級水利管理員（以下簡稱村級水管員）提出以下指導意見。

一、建立村級水管員指導思想及目標任務

1、指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實中央、省委1號文件以及中央、省、市、區(qū)水利工作會議精神，立足我鎮(zhèn)水利工程實際，充分把握政策機遇，建立職能明確、運行高效、隊伍精干、服務到位的村級水利管理服務體系。

2、目標任務：以農村水資源可持續(xù)利用為目標，將農村水利建設與社會主義新農村建設有機結合，組建以農民為主體的村級水管員隊伍，建立村級水管員管理機制，解決農村水利工程重建輕管，提高村級末端涉水事務管理水平，力爭用半年時間，基本建立符合我縣實際和要求的農村水利建設健康發(fā)展的長效機制。

二、建立村級水管員基本原則

政府引導、農民為主、強化管理、因地制宜、注重實效。三、村級水管員性質

村級水利工作屬村內務管理范疇，村級水管員隸屬鎮(zhèn)街及村“兩委”管理，業(yè)務主管單位為所在片區(qū)水利工程管理站。

四、村級水管員職責

1、負責村級水法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳工作，及時制止、上報違反水法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為；

2、負責村級水源、水域保護；

3、負責了解、上報村級水利狀況及汛情、旱情信息；4、負責村級公共水利設施(渠道、泵站、石河堰、堰塘、涵閘、自動觀測設施、蓄水池及飲用水管網等)的日常巡查、管理、維護、

5、負責監(jiān)督村級微型在建水利工程技術指導和資料管理；6、農村水利突發(fā)事件應急處置、上報及水事糾紛的調解。7、完成上級臨時交辦的工作。五、村級水管員人員核定

水管員以村為單位，原則上每個村配置1名村級水管員。無水利設施的村可以不設。

六、村級水管員聘用及條件

村級水管員由各鎮(zhèn)街簽訂聘用合同進行管理。

農村水利管理工作具有特殊性，村級水管員聘用應具備如下條件：

1、思想政治素質高，遵紀守法，品行端正，熱心村級水利工作，能夠認真履行工作職責；

2、服從鎮(zhèn)黨委、政府的領導和管理，服從鎮(zhèn)水利站的指導；3、以男性為主，年齡在25至50","p":{"h":24.21,"w":28.305,"x":483.945,"y":1004.482,"z":64},"ps":null,"t":"word","r":[5]}6、有責任心、熱愛水利管理工作；7、具有較好的溝通、協(xié)調能力。

8、村“兩委”班子成員除主要領導外均可兼任村級水管員。七、村級水管員勞務待遇

1、勞務費補助標準：根據各村大小及水利工程任務的多少，每人每年1000-3000元包干，年終考核合格后支付。

2、經費來源：每人每年1000-3000元包干經費由鎮(zhèn)街及縣財政負擔，所在鎮(zhèn)街、村根據水管員工作實績可另外給予一定獎勵。

八、村級水管員崗前管理培訓

為加強對村級水管員的管理，由縣水務局負責對村級水管員的防汛抗旱基本知識、水利工程日常維護、農村飲用水管網巡查、水行政執(zhí)法等知識和技能培訓。培訓合格后頒發(fā)培訓合格證書和上崗證書。片區(qū)水利工程管理站負責對村級水管員進行技術指導。村“兩委”配合片區(qū)水利工程管理站負責村級水管員的管理和考核。

九、簽訂責任書

各鎮(zhèn)街與村級水管員簽訂“村級水管員管理責任書”，并報片區(qū)水利工程管理站備案；責任書一年一簽，具體人員由片區(qū)水利工程管理站報縣水務局備案。

十、實施步驟、時間安排，另行規(guī)定。

二一二年十月十八日

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