怎樣做一個好員工(年終總結(jié))

怎樣做一個好員工

隨著全球經(jīng)濟危機的蔓延與加劇，害怕失業(yè)的心態(tài)使如何做一個好員工成為眾多打工仔們討論的焦點。人們開始放下往日的傲慢、怠慢、閑散、懶惰等不良工作習(xí)慣，一個個洗心革命，以自己嶄新的姿態(tài)來迎接工作中的挑戰(zhàn)。然而，社會的進步，人們心中的誠實、踏實、勤勞、順從不再是企業(yè)衡量員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。望著眾多誠實、苦干、順從的員工也難逃失業(yè)的劫難，人們開始困惑，進步的社會究竟什么才是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣才能做一個不被淘汰的好員工？通過對企業(yè)員工提拔、淘汰的分析，我發(fā)現(xiàn)做一個好員工需要從以下幾方面入手：第一，傳統(tǒng)的東西不能丟。誠實、勤勞是做一個好員工最基本的要求。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本特質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到老板信任。而誠實是贏得老板信任的最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用你的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他賣命干活的員工。因為追求利潤永遠是商家的最終目的，不做事又哪來的利潤？

第二，要有團結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

第三，要有責(zé)任感。在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負責(zé)，一個具備一般工作能力的有責(zé)任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得單位歡心。有責(zé)任感就能得到信任。有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因為，有責(zé)任感的人對自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會更少。

第四，要有思想。時代在進步、社會在進步，企業(yè)需要的不再是以往盲目服從上級的員工�，F(xiàn)代企業(yè)需要的是有思想、有頭腦，關(guān)鍵時刻能為領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見的員工。社會在進步，人也在進步。現(xiàn)今大部分領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。這就要求員工能為領(lǐng)導(dǎo)提出有見解、有創(chuàng)新的意見、觀點。

第五，要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、被社會淘汰的幾率。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環(huán)。第六，要學(xué)會自我調(diào)整心態(tài)，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

學(xué)習(xí)做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學(xué)會做人的過程，只有將人做好了，相信，好員工也非你莫屬！

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看到上面這個標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團結(jié)同事，好好干活嗎？

說起來很簡單的一句話，可真正能做到的又有幾個呢？我想我們需要認真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆�做一個好員工”。

大多數(shù)人應(yīng)該都沒有仔細的思考過這樣的問題，很多都是抱著過一天算一天的想法，還有無所謂的態(tài)度，卻從來沒想過，做一個好員工，能給你的人生，甚至你的生活帶來什么，在這里我想我們有必要討論一下“如何做一個好員工”以及“做一個好員工有何意義”。

1.通過嚴(yán)格的紀(jì)律來培養(yǎng)自已的自信和責(zé)任感

對于一個組織，一個企業(yè)，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒有品格，沒有效率，沒有創(chuàng)造力，更沒有合作。通過紀(jì)律，可以反應(yīng)一個團隊的目標(biāo)，價值觀，以及一個企業(yè)的文化，員工通過紀(jì)律愿意表現(xiàn)出高漲的情緒以及強烈的自律能力，能更好的讓個人體現(xiàn)自我價值，從而擔(dān)負起崗位的職責(zé)，做到顧全大局，做別人不愿做的事，和同事共同學(xué)習(xí)，共同進步。2.比平時多付出一點

其實覺得很容易的事，恰恰是我們最難做到的，比平時多付出一點，要說只要求一天這樣做，那真的是很容易，做一個好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會發(fā)現(xiàn)你的生活原來變得這么充實，我們身邊有很多的例子可以供我們效仿，平時沒戴工作證的，從現(xiàn)在起，記得戴上，時間一長，慢慢它會成為你的習(xí)慣。3.讓自信和樂觀永遠寫在你的臉上

有些人一遇到挫折，就垂頭喪氣，這樣一來，同事們難免會關(guān)心你，你的心情自自

然也就傳達到每個人心里，辦事效率當(dāng)然也就減半，相反，如果你的臉上總有自信和樂觀顯現(xiàn)的話，那周圍的人當(dāng)然也會被這樣的感覺所渲染，而你自已，也因為這樣，更加自信，生活更加開心，不管你帶著如何的心情上班，首先影響的第一個人是自已，以其那樣生活，不如開開心心的過每一天，豈不是更有意義。4.學(xué)會感恩

是的，學(xué)會感恩，相信很多人心里一定在犯嘀咕，心想“感恩？感誰的恩？老板的

嗎？憑什么？”。這里我們講的是學(xué)會做一個好員工，感恩當(dāng)然也是指老板，感恩這個話題似乎有點敏感，可學(xué)會它，一定能讓你懂得不少道理�！叭�人行，必有我?guī)熝伞�，這句話的意思，我想不用過多的解釋，事實上我認為每個人都是自已的老板，它是可泛指的，像這些細節(jié)都不想過多的去討論。首先老板給你提供了一個讓你展現(xiàn)自我的平臺，給你提供工作，給你發(fā)薪水，讓你不至于填不飽肚子，你還可以學(xué)得一技之長，光憑這些，難道我們不應(yīng)該對他有一份感激的心嗎？你的一舉一動，相信不只是大家看在眼里，做為一個管理者，他不比其他員工少關(guān)注你，你的努力，他能看到，反過來，他同樣會感恩你的付出。

以上是做好一個好員工的基本，如果你做到了，那么我想，你已經(jīng)可以算得上是你所在企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！”

相信你一定是位好員工。

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