廉政風險防控機制建設排查階段工作總結

廉政風險防控機制建設排查階段工作總結

按照管理局關于黨風廉政防控機制建設的相關文件精神，我所從

4月上旬開始，在全所認真開展廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我單位以崗位為出發(fā)點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍。我單位先后組織全體干部職工學習了管理局、林業(yè)局關于黨風廉政防控機制建設工作的文件和會議記錄，學習各級領導的重要講話精神領會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；我單位領導對廉政風險防控機制建設工作高度重視，成立了由劉春祥所長、張清雨書記為組長廉政風險防控工作領導小組，具體負責我單位的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相互配合的良好氛圍；我單位積極召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。通過召開座談會、個別訪談、征求群眾意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。

（二）積極排查查找。緊密結合我所工作實際，重點圍繞內(nèi)部管理、資金管理、人事任命、木材生產(chǎn)等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《崗位風險調(diào)查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了140多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進廉政風險防控機制建設工作過程中，我們結合單位實際，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政

氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我所高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我所還組織全體干部職工集中學習典型案例，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。建立完善每周一次的學習制度，有效提升全所干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照管理局、林業(yè)局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建我所各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）進行適時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；

我所在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照管理局、林業(yè)局的要求，緊密結合我所實際，真正建成廉政風險防范管理長效機

制，為雙鴨山林業(yè)局科學發(fā)展、加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

寶石經(jīng)營所

201*年7月12號

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