關(guān)于某同志終止勞動合同的工作匯報

關(guān)于某同志終止勞動合同的情況匯報

某同志，勞動合同將于201*年4月30日到期，根據(jù)集團(tuán)公司人事管理制度有關(guān)規(guī)定，本人代表集團(tuán)人力資源部與華中華東片區(qū)負(fù)責(zé)人就其是否愿與公司續(xù)簽勞動合同、合同期間崗位職責(zé)履行情況、其今后崗位需求及崗位工作規(guī)劃等三個問題于4月13日、4月16日前后進(jìn)行了二次溝通，征求其意見，現(xiàn)將溝通結(jié)果匯報如下：

一、就某勞動合同到期，征求其是否愿與某續(xù)簽勞動合同的溝通內(nèi)容第一、我們向其解釋集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定：凡是以前由集團(tuán)公司外派至分（子）公司工作的員工，一旦勞動合同到期，將不再與集團(tuán)公司簽訂勞動合同，而是直接與其所在分（子）簽訂勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)以分（子）薪酬方案為準(zhǔn)；

第二、對其在河南公司任職期間的崗位績效情況進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)績效的要求�？隙�了其在河南任職三年期間為河南公司的穩(wěn)定、發(fā)展做出了不少的成績，因其任職市場部門，職位由業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管，在這此期間，未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)、崗位業(yè)績平平，希望其在與公司續(xù)簽勞動合同后，積極履行崗位職責(zé)開發(fā)市場。并就其續(xù)簽勞動合同后是否愿意繼續(xù)在市場部門工作征求其意見，如不愿在市場部門工作，將根據(jù)《某人力集團(tuán)員工手冊》中的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行崗位調(diào)整，易崗易薪；

第三、對某要求提高薪酬的要求進(jìn)行磋商。在征求鄭州公司領(lǐng)導(dǎo)的意見后，回復(fù)其：維持原業(yè)務(wù)主管職位和薪水不變，將根據(jù)集團(tuán)公司績效考核制度的要求對其考核，以季度為考核單位，規(guī)定每季度需要完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如其能完成當(dāng)季經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，則全額發(fā)放三個月的績效工資；若上季未能完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，尚未完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將累計至下一個季度，以此類推。

二、某對勞動合同是否續(xù)簽的答復(fù)

在與某同志溝通以上三個問題后，其表示無法接受，也坦然承認(rèn)，三年來雖然在鄭州公司協(xié)助歷任領(lǐng)導(dǎo)做了不少工作，但在業(yè)務(wù)開拓方面未能履行好崗位職責(zé)做出好的業(yè)績，認(rèn)為自己再持續(xù)留在公司任職，已經(jīng)沒有什么意義，4月16日當(dāng)天口頭正式提出勞動合同期滿后，將終止與集團(tuán)公司勞動合同關(guān)系，要求于4月30日辦完離職手續(xù)。

三、對某要求終止勞動合同的處理經(jīng)過

考慮到其為分公司的發(fā)展也作出了不少的成績，為此我們及分公司負(fù)責(zé)人再三挽留和多方面做思想工作，希望其留在分公司，然其去意已決，將于4月30日正式離開分公司，要求公司為其辦理其廣州社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

以上為某同志勞動合同到期征求其是否續(xù)簽面談全經(jīng)過，特此匯報。

二一一年四月十七日

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