實習(xí)期

實習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時，對于公司實習(xí)、試用等概念不是很清

楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定�！秳趧臃ā返诙�十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。

二、什么是實習(xí)期？

實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗

位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級�？己瞬缓细竦�，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程；期間實行見習(xí)工資、不得調(diào)動工作；期滿經(jīng)考

核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

三、正確理解和適用勞動合同的試用期

勞動合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。因此有必要加

深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動合同的試用期時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：1、試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款�！秳趧臃ā返�21條規(guī)定：勞動合同“可以”約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過

試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。2、勞動合同的試用期最長不得超過六個月。由于在勞動合同試用期間，勞動關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點，如果規(guī)定過長，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動者的利益。因此我國《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。同時，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不

符合有關(guān)勞動法規(guī)精神的。3、在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。實際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動關(guān)系反而會增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。等到勞動合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會損害勞動者的合法權(quán)益，如不為勞動者辦理有關(guān)社會保險；有的企業(yè)遲遲不訂合

同，導(dǎo)致勞動者被無期限地“試用”下去。4、勞動合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個月。進(jìn)廠工作一個月以后，該職工對廠里工作不滿意，要求解除勞動合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動合同的手續(xù)。經(jīng)勞動仲裁認(rèn)為，勞動者在試用期有權(quán)隨時解除合同，勞動合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇ǎ�是沒有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)

立即為勞動者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長嗎？

《勞動法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動合同的一項重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動者的同意。如果勞動者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個月，且合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在1年以

上2年以下的，試用期不得超過60日。

五、勞動者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽橄嗷チ私狻⑦x擇而約定的考察期。勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個方面：第一，勞動者有享受保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動者可以

隨時提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。與此同時，勞動者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動者必須遵守勞動合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時提出

解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)接受。當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價勞動力，侵犯勞動者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動合同時一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動和社會保

障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因為能否順利通過試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望

縮短試用期。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時間就能勝任工作。事實證明，如果你

的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得

的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用

期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。

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實習(xí)期、見習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別

在就業(yè)擇業(yè)和簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同的過程中，會經(jīng)常在文本中見到“實習(xí)期”“見習(xí)期”和“試用期”等字樣，你能搞清楚它們的區(qū)別嗎？搞不清楚的話，級就得做好預(yù)防掉入?yún)f(xié)議或合同陷阱的準(zhǔn)備。

實習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間，屬于學(xué)校教育的范疇。你的身份是學(xué)生，而不是單位員工。在實習(xí)期間，你與所在的實習(xí)單位不成立勞動關(guān)系，因此，不收勞動法規(guī)的保護(hù)。

見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學(xué)校本、專科應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收上述畢業(yè)生后原則是那個都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或在降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。根據(jù)原《勞動部辦公廳對（關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示）的復(fù)函》規(guī)定，高校畢業(yè)生新到用人單位的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期可以約定不超過半年的試用期。

而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用與初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

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