工傷失業(yè)保險(xiǎn)201*資格證考試(最終總結(jié)版)

單選：20；多選：5；填空：10:；簡答：5；論述：2；案例：2.1.市場經(jīng)濟(jì)國家安全生產(chǎn)工作有幾大支柱？三大支柱：(1)立法、(2)監(jiān)察、(3)工傷保險(xiǎn)2.中國建立工傷保險(xiǎn)制度的時(shí)間是？

始建于20世紀(jì)50年代初，其標(biāo)志是1951年2月25日政務(wù)院頒布的《勞保條例》3.中國工傷保險(xiǎn)案例開始實(shí)施的時(shí)間？201*年1月1日

4.工傷保險(xiǎn)認(rèn)定結(jié)論包括哪些？

認(rèn)定為工傷、視同工傷、不得認(rèn)為是工傷三種類型5.申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定主體有哪些？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。6.在各個(gè)國家立法中工傷費(fèi)率確立有哪幾種確定費(fèi)率的形式（制度）？確定繳費(fèi)的的辦法有：a統(tǒng)一費(fèi)率制b差別費(fèi)率制c浮動(dòng)費(fèi)率7.工傷保險(xiǎn)待遇按內(nèi)容分類有哪幾個(gè)？

大致分三類，第一類是醫(yī)療救治期間的待遇；

第二類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇�遇�?/p>

第三類是生活保障的長期待遇。

8、上海基本社會(huì)保障制度是哪幾項(xiàng)？

養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。9上海市用人單位失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率是？

失業(yè)保險(xiǎn)單位：2%；個(gè)人：1%（本市農(nóng)村戶籍人員個(gè)人不繳納）10失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的最長期限是？

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。11.失業(yè)保險(xiǎn)條例頒布時(shí)間？

1998年12月26日國務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過，1999年1月22日國務(wù)院令第258號(hào)發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

12.失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行方式？

（1）現(xiàn)收現(xiàn)付、（2）完全積累、（3）部分積累13.職工按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率是多少？

在職職工按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。14.一次性登記失業(yè)的有效期限？一次失業(yè)登記的有效期限為6個(gè)月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新辦理失業(yè)登記。

15勞動(dòng)保障部門處理失業(yè)保險(xiǎn)行政爭議案件采取方式？

1、通過勞動(dòng)保障行政部門爭議處理機(jī)關(guān)2、通過經(jīng)辦機(jī)構(gòu)相關(guān)部門復(fù)查3、通過人民法院

16.國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的時(shí)間是什么？1997年

17.中國目前使用的失業(yè)率是什么類型？我國目前使用的是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率概念，是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。18.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件？解除或者終止工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)金要多久？同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(一)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；(二)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；

(三)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

(四)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；

(五)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。（失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以按照本辦法的規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。）19.失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)？

（1）強(qiáng)制性（2）無償性（3）固定性。20、世界范圍內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)的模式或制度有哪幾種

從世界范圍看，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)制度的國家其制度模式大致有以下三種：（1）補(bǔ)貼性自愿失業(yè)保險(xiǎn)制度（2）混合型失業(yè)保險(xiǎn)制度（3）失業(yè)救助型失業(yè)保險(xiǎn)制度

21、工傷保險(xiǎn)創(chuàng)新突破有哪幾方面？1）擴(kuò)展了工傷保險(xiǎn)制度的適用范圍2）解決了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)主體問題。

3）解決了工傷保險(xiǎn)基金的來源和安全性問題。4）進(jìn)一步明確了工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

5）在工傷鑒定方面，引入了醫(yī)療衛(wèi)生專家參與勞動(dòng)能力鑒定的制度。6）在工傷爭議處理制度中，規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任。7）理順了工傷保險(xiǎn)的關(guān)系，劃分了工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。8）對(duì)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的終止問題作出了新規(guī)定。22、勞動(dòng)能力劃分為哪幾種類型？

（1）一般勞動(dòng)能力,（2）職業(yè)勞動(dòng)能力,（3）專長勞動(dòng)能力23、失業(yè)保險(xiǎn)基金支出原則是什么？（1）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

（2）保障基本生活和促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合(3)效率原則

24、失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪幾種？

(1).醫(yī)療補(bǔ)助金；(2.)喪葬補(bǔ)助金；

(3)生育補(bǔ)助金(4)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼(5)農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助

25、處理失業(yè)保險(xiǎn)行政爭議的方式有哪幾種

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理失業(yè)保險(xiǎn)行政爭議。26、工傷保險(xiǎn)的待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)的待遇有什么不同？

(1)強(qiáng)制性(2)社會(huì)性（普遍性）(3)互濟(jì)性(4)福利性(5)補(bǔ)償性（賠償性）27、勞動(dòng)能力鑒定分為哪幾種類型？

勞動(dòng)能力鑒定分為工傷或者患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定、非因工負(fù)傷或者或者患病職工的勞動(dòng)能力鑒定兩種類型。

28、停工留薪期是指什么期限？

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。在傷情處與穩(wěn)定或完全治愈，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，停工留薪期就結(jié)束了。29、傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)法律是把什么作為目標(biāo)？

傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)法律制度是把對(duì)工傷勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為唯一的目標(biāo)。30、上海工傷保險(xiǎn)實(shí)施當(dāng)中反應(yīng)高風(fēng)險(xiǎn)存在的問題？1）工傷保險(xiǎn)的相關(guān)法規(guī)有待健全2）高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)覆蓋率有待提高

3）靈活就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)有待重視4）工傷保險(xiǎn)在事故預(yù)防上有待重視31、失業(yè)人員可分為就業(yè)什么和什么？(1)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員

(2)新生勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員32、一般意義上失業(yè)保險(xiǎn)包括：

(1)行政管理(2)基金運(yùn)營管理(3)監(jiān)督管理33、失業(yè)保險(xiǎn)收入有哪幾種？

(1)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入、(2)利息收入、（3）財(cái)政補(bǔ)貼收入、（4）轉(zhuǎn)移收入、（5）其他收入。

34、失業(yè)保險(xiǎn)行政爭議由什么機(jī)構(gòu)和什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理（1）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（2）勞動(dòng)保障行政部門35、企業(yè)破產(chǎn)所使用的法律有哪幾種？（1）《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，適用于全民所有制非企業(yè)（2）《中華人民共和國民事訴訟法》,適用于非全民所有制企業(yè)36、工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)原則

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，職工個(gè)人不交納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別之處。37、勞動(dòng)能力：

指人工作能力的總和，是人在一定時(shí)間內(nèi)能夠維持和完成一定作業(yè)強(qiáng)度或工作任務(wù)的能力。38、失業(yè)人員在哪些情況下停止使用失業(yè)金

失業(yè)人員在有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）到達(dá)法定退休年齡的；（2）移居境外的；

（3）無正當(dāng)理由三次拒絕就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供適當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)的。39、失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集遵循的原則：失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

一是以支定收的原則；二是適度原則。三是公平性原則。四是經(jīng)濟(jì)性原則。40、失業(yè)保險(xiǎn)行政管理含義：失業(yè)保險(xiǎn)行政管理，通常是指擁有管理權(quán)的職能部門，通過制定失業(yè)保險(xiǎn)政策和監(jiān)督失業(yè)保險(xiǎn)政策實(shí)施等行為，確保失業(yè)保險(xiǎn)政策得到實(shí)行并達(dá)到預(yù)期目的的一系列活動(dòng)。41、工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和互濟(jì)性包括什么

（1）強(qiáng)制性：工傷保險(xiǎn)是憲法確定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，為保證勞動(dòng)者這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，國家必須通過建立法規(guī)強(qiáng)制實(shí)施。法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位及至職工，都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷具有突發(fā)性，多屬意外事故；同時(shí)，工傷也有不可逆轉(zhuǎn)性，其造成的損失往往難以挽回，對(duì)個(gè)人帶來終身痛苦，對(duì)企業(yè)不利，對(duì)國家也不利，因而工傷保險(xiǎn)應(yīng)該是強(qiáng)制的。

（2）互濟(jì)性：工傷保險(xiǎn)可以通過統(tǒng)籌的基金來分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，這是社會(huì)保險(xiǎn)的基本辦法。工傷人員在社會(huì)上分布不均，故必須依靠社會(huì)力量進(jìn)行保險(xiǎn)，解決企業(yè)和地區(qū)之間承受的不同壓力。我們是社會(huì)主義國家，這樣操作，更體現(xiàn)了互濟(jì)性，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方形成保護(hù)機(jī)制，在較大范圍內(nèi)分散風(fēng)險(xiǎn)。

42、失業(yè)調(diào)控政府系統(tǒng)建設(shè)中確定促進(jìn)就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)是怎樣論述的

堅(jiān)持以發(fā)展經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)，推進(jìn)以高技能人才為主體的職業(yè)培訓(xùn)，全面提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)；優(yōu)化微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)就業(yè)；提升公共就業(yè)服務(wù)水平，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置；建立和完善就業(yè)困難人員的就業(yè)扶助機(jī)制；規(guī)范勞動(dòng)力市場，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在增加就業(yè)崗位、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的同時(shí)，進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)，實(shí)現(xiàn)相對(duì)充分的就業(yè)。案例：工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的條件：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

擴(kuò)展閱讀：201*年工傷保險(xiǎn)考試

201*年5月工傷保險(xiǎn)

一.單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)28分）1.用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡

A）應(yīng)認(rèn)定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認(rèn)定為工傷或者是同工傷D)直接由用人單位賠償

2工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比，共同的特征是社會(huì)性、互濟(jì)性、非營利性和DA）補(bǔ)償性B）賠償性C）預(yù)防性D）強(qiáng)制性

3臨時(shí)工在下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故造成傷害，并承擔(dān)事故主要責(zé)任的A）應(yīng)認(rèn)定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認(rèn)定為工傷或者是同工傷D）不予認(rèn)定（視同）工傷4診斷職業(yè)病的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)必須通過

A）地、市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門資質(zhì)認(rèn)定B）地、市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)定C）省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)定D）省級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門資質(zhì)認(rèn)定5關(guān)于工傷認(rèn)定的受理，下列說法正確的是A）工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門B）工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，申請(qǐng)人應(yīng)盡快提交相關(guān)資料C）工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須由職工本人提出

D）工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提交的材料不完整，必須書面告知

6工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理后，職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，則由A）職工承擔(dān)舉證責(zé)任B）用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C）職工和用人單位共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任7確定工傷保險(xiǎn)待遇的的基礎(chǔ)是A）勞動(dòng)能力鑒定B）工傷認(rèn)定

C）醫(yī)療診斷結(jié)論D）醫(yī)療救治的基礎(chǔ)情況8在進(jìn)行工傷評(píng)殘時(shí)如存在多項(xiàng)傷殘等級(jí)，以重者定級(jí)，這體現(xiàn)了A）實(shí)事求是原則B）“一元化”原則C）綜合定級(jí)原則D）先易后難原則9職工因工負(fù)傷或者換職業(yè)病進(jìn)行治療所享受的待遇為

A）停工留薪期待遇B）工傷醫(yī)療待遇C）因工傷殘待遇D）因工死亡待遇

10依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的情形是A）因公死亡職工配偶年滿60周歲B）因工死亡職工子女未滿18周歲

C）因工死亡職工祖父母、外祖母年滿65周歲D）因工死亡職工兄弟姐妹未滿16周歲11工傷認(rèn)定決定，由于受送達(dá)人下落不明，而采取公告送達(dá)方式，自發(fā)出公告起，經(jīng)過若干時(shí)間，即視為送達(dá)，這個(gè)時(shí)間是

A）15日B）30日C）60日D）180日12勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由

A）職工支付B）用人單位支付C）工傷保險(xiǎn)基金支付D）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)擔(dān)13工傷保險(xiǎn)的參保范圍包括

A）我國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體商戶B）我國境內(nèi)的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位C）我國境內(nèi)的各類企業(yè)，外資企業(yè)除外D）愿意參加工傷保險(xiǎn)的我國各類企業(yè)14勞動(dòng)能力鑒定的最終結(jié)論由

A）設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出

B）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出C）國家勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出D）由中級(jí)人民法院做出

15當(dāng)用人單位職工月平均工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資的50%時(shí)，其工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為

A）社會(huì)平均工資的50%B）社會(huì)平均工資的60%C）社會(huì)平均工資D）用人單位職工月平均工資

16現(xiàn)代意義上的工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是三個(gè)方面的統(tǒng)一體，這三個(gè)方面是工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和

A）工傷康復(fù)B）職業(yè)健康檢查C）職業(yè)訓(xùn)練D）工傷治療

17職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

A）應(yīng)認(rèn)定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認(rèn)定為工傷或者是同工傷D）不予認(rèn)定（視同）工傷18工傷認(rèn)定的出發(fā)點(diǎn)是

A）預(yù)防事故再次發(fā)生B）為受傷害者爭取更多的利益C）工傷保險(xiǎn)要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任D）對(duì)事故單位進(jìn)行處罰19下列不得認(rèn)定為工傷的情形是

A）職工在工作崗位因個(gè)人失誤造成事故傷害的B）職工外出期間因工作原因受到傷害的C）職工為維護(hù)國家利益、公共利益受到傷害的D）職工醉酒導(dǎo)致傷亡的

20根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的

A）14日內(nèi)B）30日內(nèi)C）60日內(nèi)D）90日內(nèi)

21下列不屬于作為勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員所需要的條件是DA）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格B）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)C）具有良好的職業(yè)品德D）工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員

22《條例》規(guī)定職工停工留薪的一般期限和因傷情或情況特殊可延長的期限分別不超過A）12個(gè)月，12個(gè)月B）24個(gè)月，24個(gè)月C）12個(gè)月，24個(gè)月D）24個(gè)月，12個(gè)月23世界衛(wèi)生組織按照殘疾的性質(zhì)、程度和影響，將殘疾分為殘損、失能和A）病損B）傷殘C）癱瘓D）殘障24工傷康復(fù)的核心內(nèi)容是

A殘疾預(yù)防和職業(yè)康B醫(yī)療康復(fù)和心理康C醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)D殘疾預(yù)防和醫(yī)療康復(fù)25工傷保險(xiǎn)基金收入主要來自

A）用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B）工傷保險(xiǎn)基金的利息

C）國家財(cái)政撥款D）職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

26根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在用人單位實(shí)行承包經(jīng)營時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)者是A）職工個(gè)人B）當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C）職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位D）當(dāng)?shù)孛裾�部門27工傷保險(xiǎn)待遇支出不包括

A）工傷醫(yī)療待遇支出B）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)支出C）傷殘待遇支出D）工亡待遇支出28工傷保險(xiǎn)爭議按照性質(zhì)可分為

A）國內(nèi)工傷保險(xiǎn)爭議和涉外工傷保險(xiǎn)爭議B）工傷認(rèn)定引發(fā)的爭議和保險(xiǎn)征收引發(fā)的爭議

C）工傷待遇核定引發(fā)的爭議和工傷待遇給付引發(fā)的爭議D）平等主體之間的爭議和非平等主體之間的爭議二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)12分）29工傷保險(xiǎn)也可以被稱為

A）意外傷害保險(xiǎn)B）因工傷害保險(xiǎn)C）職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)D）職工健康保險(xiǎn)E）工業(yè)傷害保險(xiǎn)

30勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為醫(yī)療終結(jié)的狀態(tài)有

A）有癥狀有陽性體征B）治愈C）有癥狀無陽性體征D）有癥狀有體征但不需處理E）有癥狀有體征但目前醫(yī)術(shù)無法處理31勞動(dòng)能力鑒定環(huán)節(jié)包括

A）對(duì)傷病殘程度進(jìn)行診斷B）對(duì)傷病殘?jiān)�因進(jìn)行判斷C）對(duì)事故原因進(jìn)行分析D）對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度進(jìn)行鑒定E）對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行鑒定32職工發(fā)生工傷后，所享受的待遇按內(nèi)容分為

A）醫(yī)療救治期間的待遇B）用人單位支付的項(xiàng)目的待遇C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇�遇D）工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目的待遇E）生活保障的長期待遇33下列屬于工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算項(xiàng)目有

A）工傷保險(xiǎn)待遇支出B）工傷陪護(hù)人員費(fèi)用支出C）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)支出D）利息支出E）工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工資支出34確定工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的原則包括

A）有利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理競爭，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量B)能夠滿足工傷職工診斷、治療需要C）兼顧綜合與�？�、中西醫(yī)并重D）有利于促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)化配置E）方便工傷職工救治，布局合理

三、簡答題（每小題5分，共計(jì)25分）35簡述我國實(shí)行工傷保險(xiǎn)的目的。

36簡述工傷保險(xiǎn)待遇確定的原則。

37簡述用人單位與職工之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議的處理途徑。

38簡述工傷保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

39簡述終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的含義。

四、論述題（第40題12分，第41題11分，共計(jì)23分）

40結(jié)合國外經(jīng)驗(yàn)，論述我國應(yīng)如何通過工傷預(yù)防促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。

五、案件分析題（12分）

42徐某，男，40歲，系某建筑公司職工，某工資福利每月3000元。201*年5月10日在建筑工地工作時(shí)，不慎被高空墜落物石塊擊中頭部，當(dāng)即意識(shí)喪失，被及時(shí)送某大醫(yī)院搶救，經(jīng)頭顱CT檢查，診斷為腦挫裂傷，經(jīng)6個(gè)月系統(tǒng)治療已無神經(jīng)系統(tǒng)陽性體征，顱壓正常，生命體征穩(wěn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，應(yīng)視為工傷醫(yī)療期滿。徐某工傷醫(yī)療期間所支出的醫(yī)療費(fèi)用3.5萬元，其中符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的金額為3萬元。徐某住院期間的伙食費(fèi)為201*元。

請(qǐng)依據(jù)資料，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，分析計(jì)算徐某應(yīng)享受的停工期間待遇、工傷醫(yī)療待遇和其他待遇，并說明支付渠道。201*年5月工傷保險(xiǎn)答案及評(píng)分參考

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)28分）

1.D2.D3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.B11.C12.C13.A14.B15.B16.A17.B18.C19.D20.B21.D22.A23.D24.C25.A26.C27.B28.D二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)12分，多選、錯(cuò)選、漏選都不給分）29.BCE30.BCDE31.AD32.ACE33.AC34.ABCDE三、簡答題（每小題5分，共計(jì)25分）

35.我過201*年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，我國實(shí)行工傷保險(xiǎn)的目的是：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（3分）促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，（1分）分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。（1分）36.（1）與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（1分）（2）切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益；（1分）（3）考慮新老政策的平穩(wěn)過渡；（1分）

（4）有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)責(zé)任；（1分）（5）補(bǔ)償與救助相結(jié)合。（1分）37.有四種：

（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；（2分）

（2）用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（1分）（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；（1分）（4）人民法院審判解決。（1分）

38.（1）傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。（1分）（2）依靠社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)為工傷職工提供服務(wù)。（1分）（3）以人為本，為工傷職工提供高效便捷的服務(wù)。（1分）

（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要履行協(xié)議并不斷完善協(xié)議內(nèi)容，加強(qiáng)結(jié)算服務(wù)。（1分）

（5）針對(duì)服機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)區(qū)域分布不均的情況，提供相關(guān)信息服務(wù)。（1分）39.終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系有兩層含義，一層含義是當(dāng)用人單位破產(chǎn)而中斷繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在破產(chǎn)前，所在單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，從此工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止（3分）；另一層含義是當(dāng)工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不再為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助今后，與工傷職工終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系（2分）。四、論述題（第41題12分，第42題11分，共計(jì)23分）40.（1）經(jīng)工傷預(yù)防作為工傷保險(xiǎn)的首要任務(wù)；（2）制定法律法規(guī)開展工傷預(yù)防；

（3）工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)工作緊密結(jié)合；（4）設(shè)立專門的工傷預(yù)防基金；（5）調(diào)節(jié)費(fèi)率促進(jìn)工傷預(yù)防。

【上述各項(xiàng)答出要點(diǎn)1分，適當(dāng)解釋1分】

（6）與我國情況結(jié)合論述，如：制定法規(guī)，提高法律層次；提取工傷預(yù)防基金，�？顚�

用；通過費(fèi)率調(diào)解，促進(jìn)安全生產(chǎn)等。（答出兩項(xiàng)既可）（2分）

41.（1）工傷保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系主要包括：內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督（1

分）

（2）內(nèi)部監(jiān)督是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)

定，建立健全內(nèi)部管理制度，定期或不定期對(duì)工傷保險(xiǎn)基金繳納情況和工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的稽核監(jiān)督（2分）。內(nèi)部控制是基金監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)（1分）。

（3）行政監(jiān)督是按照行政管理權(quán)限和行政隸屬關(guān)系，由行政機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的

監(jiān)督（1分）。行政監(jiān)督是基金監(jiān)督機(jī)制的主導(dǎo)環(huán)節(jié)（1分）

（4）審計(jì)監(jiān)督是基金監(jiān)督機(jī)制的獨(dú)立環(huán)節(jié)（1分），具有獨(dú)立性、權(quán)威性、公正性和廣

泛性（2分）

（5）社會(huì)監(jiān)督，既非國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督，是指由是會(huì)組織、人民群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況和繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的監(jiān)督（1分）。它是基金監(jiān)督中的重要環(huán)節(jié)（1分）。

五、案例分析題（12分）

42.（1）停工留薪期間是指職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待

遇的期限（2分）。停工留薪期間原工資福利待遇不變（1分）。本案中徐某停工留薪期為六個(gè)月，停工留薪期待遇為3000（元）*6=18000（元），由用人單位支付（2分）。

（2）工傷醫(yī)療待遇：是指職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病進(jìn)行治療所享受的待遇。如掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)等（2分），依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，只要醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目符合住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，給予全額報(bào)銷，個(gè)人不需要承擔(dān)費(fèi)用。本案例中符合住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)金額為3萬元，由工傷保險(xiǎn)基金支付（2分）。

（3）其他待遇：是指除醫(yī)療費(fèi)外的住院伙食補(bǔ)助待遇等（1分）。本案只涉及住院伙食補(bǔ)助一項(xiàng)，起支付標(biāo)準(zhǔn)為本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%（1分）由本單位支付（1分）。

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