公園管理處主任工作職責

公園管理處主任工作職責

一、認真貫徹園林站的指示精神，做好公園的工作安排，帶領員工完成上級下達的各項工作任務。

二、制定工作計劃，布置好工作任務，掌握各部門的工作情況，發(fā)現問題提出整改要求，保證工作質量。三、積極與業(yè)務相關部門進行工作聯系，進行工作上的交流和溝通，協調解決存在的問題，便于開展工作。四、認真抓好治安秩序和環(huán)境衛(wèi)生工作，妥善處理好各種問題和突發(fā)事件，保證公園秩序穩(wěn)定，游客安全。五、加強對經營戶的管理，并處理好與經營戶的關系，保證經營戶文明經營，守法經營。

六、配合政府部門做好文化宣傳工作，開展健康和諧的文化活動。

七、召開每周工作例會，總結工作情況，提出工作要求，布置工作任務。

八、做好員工崗位培訓工作，提高員工業(yè)務素質和服務水平。

九、經常與員工進行溝通，掌握員工思想動態(tài)，充分調動員工的工作積極性。

十、積極完成領導安排的各項工作任務。

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白馬湖文化公園管理處各崗位制度

一、主任職責

主持日常工作，負責處理全部業(yè)務和事務；認真履行工作職責，帶領處全體工作人員努力完成各項工作任務；明確班子成員分工，協調配合、各負其責；認真遵守各項規(guī)章制度，以身作則，堅持原則，秉公辦事；領導組織實現各項目標責任制，定期或不定期檢查目標完成情況，解決存在的問題；及時召開會議

二、副主任職責

遵守國家法律、法規(guī)，積極協助處主任做好工作；根據班子分工，提出自己分管工作的計劃，并組織實施；認真履行工作職責，及時指導檢查分管部門工作進展情況；認真遵守各項規(guī)章制度，以身作則，堅持原則，秉公辦事；積極做好內、外部協調工作，加強團結，提高工作效率；在處主任外出期間，受主任委托行使主任職責。

三、綜合部部長職責

落實處主任辦公會議精神；負責綜合辦公室全面工作；認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度，堅持原則，忠于職守，盡職盡責，維護單位的利益；制定科室工作計劃并加以督促落實；不斷加強自身修養(yǎng)，認真學習專業(yè)理論知識，提高業(yè)務水平，在本科室起到帶頭作用；及時收集各種切實可行的信息，做到上情下達，下情上報，當好處領導的參謀；按時完成領導交辦的其他工作。

四、安保主管職責

負責安保全面工作；認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度，堅持原則，忠于職守，盡職盡責，維護單位的利益；制定工作計劃并加以督促落實；不斷加強自身修養(yǎng)，認真學習專業(yè)理論知識，提高業(yè)務水平，及時向主管領導匯報工作情況，做到下情上報，上情下達；按時完成領導交辦的其他工作。

五、綠化主管職責

負責綠化全面工作；認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度，堅持原則，忠于職守，盡職盡責，維護單位的利益；制定綠化工作計劃并加以督促落實；不斷加強自身修養(yǎng)，認真學習專業(yè)理論知識，提高業(yè)務水平，及時向主管領導匯報工作情況，做到下情上報，上情下達；按時完成領導交辦的其他工作。

六、保潔主管職責

負責保潔全面工作；認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度，堅持原則，忠于職守，盡職盡責，維護單位的利益；制定保潔工作計劃并加以督促落實；不斷加強自身修養(yǎng)，認真學習專業(yè)理論知識，提高業(yè)務水平，及時向主管領導匯報工作情況，做到下情上報，上情下達；按時完成領導交辦的其他工作。

七、綜合部職員職責

落實工作責任制，保質保量完成分配的工作任務；認真執(zhí)行單位的規(guī)章制度，堅持原則，忠于職守，盡職盡責，維護單位的利益。

八、維護組職責

負責設備維修和房屋維修工作；負責維護和電焊工作；負責水管維修負責節(jié)日期間設備安全記錄工作；負責每日上班認真檢查全電網的安全運行情況，做好記錄，做好安全交接班；負責定期對電網的配電設備和用電情況的安全排查工作；執(zhí)行24小時值班制度，發(fā)現問題及時處理，做到小故障10分鐘內到現場處理好，大故障及時向主管領導匯報請求處理意見。

白馬文化公園工作考勤制度

一、全處職工，必須嚴格執(zhí)行《工作考勤制度》，進一步加強工作紀律，不斷提高服務水平，確保工作效率。

二、全處職工實行上下班簽到考勤制度；處領導班子實行帶班制度，定期抽查考勤制度。

三、上下班簽到工作時間：（作息時間如有調整，另行通知）工作時間上午9點-12點下午1點到-5點

簽到時間：上班時間可提前15分鐘簽到，下班時間必須按時簽到。四、在工作期間，未遵守《工作考勤制度》的：

⑴在處辦公室查出的，發(fā)現一次給予責任人每人20元罰款，節(jié)假日加倍，并通報批評。

⑵被上級部門查出的，一次給予責任人每人100元罰款，并通報批評。⑶被社會新聞媒體曝光的，一次給予責任人每人300元罰款，并通報批評。五、上班時間遲到、早退。工作人員遲到、早退一次，扣除實發(fā)工資總額的2%，以此類推。代替他人簽到每人每次扣除實發(fā)工資總額的2%；曠工一天，扣除實發(fā)工資總額的5%；曠工兩天，扣除實發(fā)工資總額的10%；以此類推。

六、工作期間請銷假制度。各科室負責人有事或外出一天以上者，須經處主管領導批準，工作人員有事或外出三天以內者，須經各部門負責人簽批假條；請假三天以上者，須經主管領導簽批假條；假期期滿后按時逐級銷假。否則，逾期按曠工處罰。

七、病假。工作人員有一天病假者，由各科室負責人批準，三天以內病假者，由主管領導簽批假條。三天以上病假者，由主任簽批假條。否則，按曠工處罰。

八、工作人員因特殊情況，不能按時簽到者，須向值班領導請假；工作人員簽到后，有事（公事）外出者，須經各科室負責人批準。違者，每人每次扣除實發(fā)工資總額的2%。

九、全處工作人員在工作時間內，一律實行掛牌上崗。違者，每人每次扣罰20元。

十、全處各辦公場所實行文明辦公制度。上班期間工作人員不準干私活，不準在電腦上玩游戲，不準中午喝酒，使用禮貌用語。違者給予通報批評并扣除實發(fā)工資總額2%的處罰。

十一、《工作考勤制度》的所有規(guī)定，如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以國家法律、法規(guī)、政策為準。

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