事業(yè)單位工作人員年度考核(國土資源局地籍)

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名性別男出生年月85.7參加工作時間06.7.1土地登記代政治面貌群眾文化程度本科職稱理人（中級經(jīng)濟師）工作單位及職務(wù)廣豐縣國土資源局地籍股干事（業(yè)務(wù)主辦）本年度思想工作總結(jié)201*年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)、股室負責(zé)人和同事的關(guān)心、幫助下，我自覺加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高本職工作水平，很好地完成了上級交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將全年學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“十八大“重要精神，積極參加局機關(guān)黨委組織的政治學(xué)習(xí)，切實增強政治素質(zhì)。積極參加單位各項組織活動，堅持學(xué)法律、學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。二、積極投身各項工作、圓滿完成工作任務(wù)為全面完成201*年度地籍的各項工作任務(wù)，一年來，我對自己高標(biāo)準、嚴要求，認真負責(zé)對待每一項工作。201*年度，我的工作成果：1、國有土地使用權(quán)登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)登記2071宗，登記面積達2030多畝；2、國有土地使用權(quán)預(yù)分割登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)預(yù)分割換證登記414宗；3、國有土地使用權(quán)抵押登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)抵押登記58宗，抵押面積達1688.8多畝，抵押金額達8.1億元；4、由于局地籍股只有國有土地使用權(quán)證是使用電腦制作證件，而其他證件均用手工制證，就利用空余時間，花了三個多禮拜設(shè)計了他項權(quán)證、集體所有權(quán)證、集體建設(shè)用地使用權(quán)證的制證表格及其他工作相關(guān)表格，進一步提交工作效率和相關(guān)登記平等表格和證件的完善美觀；4、土地權(quán)利證書繕證、發(fā)證工作，全年共繕證、發(fā)證2958本，其中集體土地使用權(quán)證765本，集體所有權(quán)證54本；5、負責(zé)地籍?dāng)?shù)據(jù)上報，每月均匯總我縣的地籍管理進度情況和日常變更并及時上報給市局；6、配合股室負責(zé)人的土地變更等工作。雖然一年來我取得了一定的成績，比上一年進步了，雖然也存在一些不足，但在今后的工作和學(xué)習(xí)生活中，我會注重學(xué)習(xí)的廣度和細度，理論和實踐相結(jié)合，認真研究，靈活機動地發(fā)揮工作的能動性。分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒和考核等次意見簽名：年月日考核小組審核意見考核小組組長簽名：年月日部門負責(zé)人意見簽名：年月日被考核人意見簽名：年月日部門復(fù)核意見簽名：年月日備注

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關(guān)于印發(fā)《蚌埠市國土資源局201*年機關(guān)事業(yè)單位工作

人員年度考核和年終評獎工作實施方案》的通知

局機關(guān)各科室、局屬各單位：

《蚌埠市國土資源局201*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核和年終評獎工作實施方案》，已經(jīng)局黨組研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二一二年一月三十日

蚌埠市國土資源局201*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員

年度考核和年終評獎工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好201*年公務(wù)員年度考核和年終評獎工作的通知》（蚌人社公201*91號），市人社局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作的通知》（蚌人社公201*92號）和我局《干部考核辦法》規(guī)定和要求，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負責(zé)年度考核工作。韓清華任考核組組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主任由鮑廣生同志兼任，辦公室成員為孫洪濤、王先海、楊繼紅、胡壘、裴一鵬、董政、陳寧、

二、考核范圍及對象

本次考核的范圍是，201*年在編的機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（廳管干部、在行政服務(wù)中心工作和掛職人員的考核，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理）。

三、考核內(nèi)容、等次（一）考核內(nèi)容

考核以其履行的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是考核工作實績。

（二）考核等次

1、機關(guān)公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱

職四個等次。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（三）優(yōu)秀名額、條件

1、機關(guān)公務(wù)員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數(shù)的18%。

2、事業(yè)單位工作人員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數(shù)的15%。

3、年度考核優(yōu)秀個人的條件（1）思想政治素質(zhì)高；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（3）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（4）工作實績突出；（5）清正廉潔。

四、評選先進單位（科室）和先進個人名額及條件（一）市局機關(guān)和直屬單位年度考核與評先評優(yōu)同步進行，各單位（科室）在上報考核結(jié)果時一并上報評先評優(yōu)結(jié)果。先進單位評選分為，優(yōu)秀、良好、一般三種，名額規(guī)定如下：

1、機關(guān)科室（含6個分局）評選出5個優(yōu)秀科室，良好等次名額不限。先進個人評選按照公務(wù)員總數(shù)的18%，評選8個先進個人（不含考核8名優(yōu)秀個人）。

2、局屬事業(yè)單位評選出3個優(yōu)秀單位，良好等次名額不限。先進個人評選按照單位總數(shù)的15%（不含考核優(yōu)秀個人），先進

個人名額分配是：整理中心、監(jiān)察支隊各推薦2名，信息中心推薦1名，龍子湖分局2名，蚌山分局1名，禹會分局1名，淮上分局4名。

（二）確定優(yōu)秀單位（科室）的基本條件：

1、堅決貫徹黨的路線、方針和政策，模范遵守國家法律法規(guī)，年內(nèi)未發(fā)生違法違紀等問題。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強，富有團隊精神和協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

3、工作扎實，服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)，工作中無扯皮、推諉現(xiàn)象和政行風(fēng)效能建設(shè)問題，社會形象好，信譽度高。

4、干部職工隊伍素質(zhì)高，單位內(nèi)部制度健全、管理規(guī)范，在國土資源事業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展中成績突出。

（三）確定先進個人應(yīng)具備的基本條件：

1、政治立場堅定，政治上、思想上始終與黨中央保持高度一致，熱愛祖國，熱愛社會主義。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極工作，模范作用強。3、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，未發(fā)生違紀現(xiàn)象。4、年度內(nèi)在完成某單項任務(wù)中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚的。

五、考核方法和步驟

年度考核采取個人總結(jié)（述職）、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考察、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、民主評議、綜合評議等方式進行。

（一）時間安排

考核工作在201*年2月20前結(jié)束。具體安排如下：1月10日前制定方案。

2月3日召開機關(guān)事業(yè)單位職工大會進行動員部署。2月7日前完成個人述職報告和填寫年度考核登記表。2月8日前召開干部職工大會進行個人述職和民主測評。2月10日前考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核人員等次和先進單位、先進個人。對擬定為優(yōu)秀等次人員和先進單位、先進個人，進行5個工作日的公示，優(yōu)秀等次人員報市人社部門審核。

（二）述職述廉

參加述職述廉的同志需要撰寫不超過3000字的書面述職述廉報告。部分同志進行口頭述職述廉�？陬^述職述廉人員按以下規(guī)定現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生：

1、機關(guān)科室主要負責(zé)人和機關(guān)其他人員各產(chǎn)生2名。2、分局局長、事業(yè)單位主要負責(zé)人、國土所所長各產(chǎn)生1名�？陬^述職述廉時間每人控制在10分鐘內(nèi)。（三）民主測評

機關(guān)全體人員和事業(yè)單位主要負責(zé)人參加現(xiàn)場民主測評。測評時，發(fā)放測評表，以無記名投票的方式對機關(guān)所有人員和事業(yè)單位負責(zé)人進行“德、能、勤、績、廉”測評。測評標(biāo)準是：為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次（201*年機關(guān)工作人員年終考核量化測評表）。

事業(yè)單位其他人員的測評、評優(yōu)由各單位按本方案規(guī)定自行

組織進行，測評結(jié)果報局政治處備案。

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核（一）考核對象

市國土資源監(jiān)察支隊、市土地開發(fā)復(fù)墾整理中心、國土資源信息中心、各國土所。

（二）考核內(nèi)容（201*年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核自查表）

1、單位一把手是否親自擔(dān)任黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制第一負責(zé)人，切實履行“一崗雙責(zé)”；

2、全年至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會議，學(xué)習(xí)中紀委十七屆六次全會、省紀委八屆十次全體會議精神，針對本單位工作實際，研究、部署黨風(fēng)廉政、政（行）風(fēng)建設(shè)工作；

3、是否將本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入本單位工作的目標(biāo)管理；

4、全年至少四次組織全體黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面的文件規(guī)定；

5、全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》八個“禁止”和五十二個“不準”；

6、認真組織參加省紀委在全省范圍內(nèi)開展的廉政風(fēng)險防控工作試點工作；

7、單位是否發(fā)生違法違紀的人和事。（三）考核步驟

1、各單位對照考核內(nèi)容在自查基礎(chǔ)上進行總結(jié)，市局紀檢

組、監(jiān)察室適時到單位通過聽取匯報、查閱相關(guān)資料、個人談話的方式進行檢查、考核。

2、在上報年度考核結(jié)果時一并上報“201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核自查表”。

七、年度考核結(jié)果的使用

（一）機關(guān)公務(wù)員年度考核稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次。

2、累計五年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個級別工資（201*年至201*年已“滾動升級”人員，從“滾動升級”的當(dāng)年計算至滿五年后晉升級別工資）。

3、享受年度考核獎金。

4、機關(guān)個人確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎，連續(xù)三年優(yōu)秀的，報經(jīng)市人社局公務(wù)員科審核后，市局給予記三等功一次，同時按照《蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細則（試行）》給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

科室被評為優(yōu)秀除給予通報表彰外，參照市政府規(guī)定的獎金標(biāo)準給予科室人員獎勵；科室被評為良好，給予科室人員適當(dāng)?shù)牡奈镔|(zhì)獎勵。

個人確定為年度考核優(yōu)秀等次，同時被評為年度先進個人的，只執(zhí)行最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

事業(yè)單位獎勵參照局機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職的，按照下列規(guī)定辦理：

1、屬于副科級及以上人員由局領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，其他工作人員，由政治處進行誡勉談話；

2、201*年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享受年度考核獎金。

（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務(wù)層次任職，降職后工資按照有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整；

2、201*年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、本人向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出今后整改方案；

5、連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職的，按照有關(guān)程序予以辭退。

（四）事業(yè)單位工作人員年度考核合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、201*年起增加一級薪級工資；2、享受年度考核獎金；

3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

（五）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話；

2、連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，給予警告；3、不享受年度考核獎金。

（六）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定降職，工資級別相應(yīng)的調(diào)整；2、連續(xù)兩年確定為不合格的，按有關(guān)規(guī)定辭退；3、不享受年度考核獎金。八、有關(guān)問題的處理

（一）下列人員不參加年度考核，不計算考核年限：1、年度內(nèi)事假累計超過三個月的。

2、年度內(nèi)病假或病、事假累計超過半年的（因公負傷除外）。3、年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。4、新參加工作不超過半年的。

（二）首次就業(yè)參加工作的人員試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；其他新進人員，在本單位內(nèi)累計工作不到半年（含試用期）的，不參加年度考核。

（三）派出掛職鍛煉人員，由派出單位進行年度考核，相關(guān)情況由掛職單位提供。

（四）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次，結(jié)案后未給予處分的，補寫評語并定等次。

九、有關(guān)要求

1、提高認識，端正態(tài)度。要充分認識年度考核工作在加強機關(guān)隊伍建設(shè)、促進人事人才工作的意義和作用。倡導(dǎo)開展積極的批評和自我批評，在肯定成績的同時，找出差距，為下年度工作打下堅實基礎(chǔ)。

2、堅持原則，嚴格標(biāo)準。要堅持客觀公正的原則，以考核對象的職位、職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對考核對象的德、能、勤、績、廉進行實事求是的評價。

3、合理安排，集中精力。各單位要合理安排時間，做到日常工作與年度考核兩不誤�？己似陂g，原則上不準請假。

附件：1、蚌埠市公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年度考核登記表

（此表在局網(wǎng)站通知通告中下）

2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3、201*年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核自查表

蚌埠市公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年度考核登記表

(201*年度)

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時間出生年月個人總結(jié)

簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議機關(guān)負責(zé)人或考核委員會意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日備注

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

單位：

姓名民族管理崗位職務(wù)性別政治面貌專技崗位職務(wù)出生年月文化程度工勤崗位等級本人總結(jié)

主管領(lǐng)導(dǎo)評語及考核等次建議簽名年月日考核單位審核意見（蓋章）年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日個人意見未確定等次或不參加考核情況說明

201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任考核自查表

單位名稱：工作項目（基礎(chǔ)分）目標(biāo)任務(wù)時間：年月日

考核標(biāo)準得分１、黨風(fēng)廉政深入貫徹落實黨建設(shè)責(zé)任制風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任（20分）制1、制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作方案，并按規(guī)定向市局紀檢組報告。2、按照市局部署和要求對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行部署。3、按要求進行排查、整改。4、對應(yīng)該進行責(zé)任追究的及時進行報告追究.1、黨風(fēng)廉政和反腐敗教育納入本單位工作的目標(biāo)管理。2、落實教育年初有計劃、教育有教案、年終有講評、總結(jié)。3、參加教育覆蓋面要達到98%。每年至少組織四2、黨風(fēng)廉政次黨員干部學(xué)習(xí)教育（20分）黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和文件3、學(xué)習(xí)貫徹單位中沒有發(fā)生1、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《廉政準則》�！读�政準則》違反《廉政準則》2、單位中沒有發(fā)生違反《廉政準則》中規(guī)定的八（20分）的人和事個“禁止”和五十二個“不準”.1、落實上級有關(guān)廉潔自律規(guī)定和工作部署，加強日常教育和檢查。2、按照上級要求，建立健全切合本單位實際的規(guī)章制度。3、及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題。4、沒有發(fā)生違法違紀的人和事.1、切實把廉政風(fēng)險防控工作列入重要議事日程，認真組織各項活動，認真開展廉政風(fēng)險防控工作，措施有力。2、認真開展“查、找、改、補”活動。3、切實做好建章建制工作，形成長效機制.4、落實廉潔認真抓好廉潔自自律規(guī)定律有關(guān)規(guī)定的落（20分）實5、扎實開展廉政風(fēng)險防深入開展專項行控工作動（20分）合計（100分）

友情提示：本文中關(guān)于《事業(yè)單位工作人員年度考核(國土資源局地籍)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，事業(yè)單位工作人員年度考核(國土資源局地籍)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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