關(guān)于糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考

關(guān)于糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考

姓名：范紅單位：新疆澤普縣糧食收儲(chǔ)經(jīng)銷公司

郵編：844800電話：13325526169

摘要：會(huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，其作為處理經(jīng)濟(jì)信息的重要管理活動(dòng)，

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的作用，當(dāng)前我國(guó)糧食流通體制與糧食企業(yè)相關(guān)制度不斷進(jìn)步完善，糧食會(huì)計(jì)日益成為關(guān)鍵工作，因此培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人才，是時(shí)代所需、任務(wù)十分緊迫。本文首先分析了我國(guó)糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，并針對(duì)這些問題相應(yīng)地提出了有效措施，望本文對(duì)于相關(guān)人士有參考或借鑒的意義。

關(guān)鍵詞：糧食企業(yè)；會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理一、存在的問題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理服務(wù)等基礎(chǔ)性工作，比如對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部管理制度、會(huì)計(jì)電算化等內(nèi)容的規(guī)范要求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作更需要嚴(yán)格規(guī)范，以保障其健康發(fā)展，同時(shí)與國(guó)際逐步趨同。當(dāng)今我國(guó)糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面。(一)財(cái)務(wù)處理不規(guī)范

1、從會(huì)計(jì)科目與賬簿設(shè)置來分析，主要表現(xiàn)有未能按照會(huì)計(jì)制度或相關(guān)要求來設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會(huì)計(jì)日�；�礎(chǔ)工作缺失或不足，比如會(huì)計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對(duì)新增會(huì)計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會(huì)計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2、會(huì)計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性，某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會(huì)計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報(bào)銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問題。

一些糧食購(gòu)銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，一些單位未能依據(jù)銀行規(guī)定來正確使用現(xiàn)金，或者使用非規(guī)范的票據(jù)來支付現(xiàn)金；虛掛往來項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。（二）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒有會(huì)計(jì)職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)。（三）難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作我國(guó)糧食企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算方法或工具較為落后，很多先進(jìn)型工具沒有有效采用，出現(xiàn)較低程度的會(huì)計(jì)電算化。糧食企業(yè)中的計(jì)算機(jī)設(shè)備軟硬件更新?lián)Q代均較慢，加上操作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有限，致使會(huì)計(jì)電算化工作良莠不齊，引發(fā)會(huì)計(jì)電算化中出現(xiàn)問題及潛在隱患。（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度有疏漏

糧食企業(yè)中各部門缺少相互監(jiān)督、制約或是協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作成為單一性記賬與算賬工具，喪失了監(jiān)督財(cái)務(wù)的效能。長(zhǎng)此以往，不僅抑制了會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，并且擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

二、具體措施

(一)建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

1、會(huì)計(jì)工作組織體系是企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系的主要內(nèi)容，完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)及工作機(jī)構(gòu)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)良性運(yùn)作起著重要作用，同時(shí)明確企業(yè)中各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)，尤其是財(cái)務(wù)工作人員，更應(yīng)當(dāng)各負(fù)其責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)除了要監(jiān)督會(huì)計(jì)工作，更需要保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的落實(shí)，確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性，協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)師及其相關(guān)財(cái)務(wù)人員科學(xué)分工，各盡其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與會(huì)計(jì)核算提高到一個(gè)新水平。

2、以企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度為依據(jù)，有序加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章，有序開展會(huì)計(jì)工作，在注重企業(yè)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，保障會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及秩序，建立會(huì)計(jì)賬簿與會(huì)計(jì)檔案，健全會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化進(jìn)行�！稌�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是有效加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)工作的綱領(lǐng)文件，應(yīng)以此為指導(dǎo)，我國(guó)糧食企業(yè)須結(jié)合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范考核計(jì)分辦法》等，以提高會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)工作水平、信息質(zhì)量及管理效果等。(二)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度能夠保障資產(chǎn)的完整和安全，抵御金融風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在制度的約束下可以有效實(shí)施。內(nèi)部控制制度主要是指建立與執(zhí)行內(nèi)部牽制制度、稽核制度等，建立并執(zhí)行原始記錄、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查制度，建立并執(zhí)行財(cái)務(wù)收支審批制度。

大力建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及相關(guān)控制制度，以健全的內(nèi)部監(jiān)督及牽制機(jī)制來管理錢、賬、物，做好財(cái)產(chǎn)物資的保管與清查工作，落實(shí)費(fèi)用攤銷制度、稽核審批制度等，通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來制約及協(xié)調(diào)內(nèi)部控制方法，保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、可靠性，會(huì)計(jì)控制制度需要密切聯(lián)系會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃得到全面落實(shí)。同時(shí)嚴(yán)格保管及使用印、押、章，實(shí)行相互分離制，實(shí)現(xiàn)相互牽制、監(jiān)管，各保管員明確各自責(zé)任。此外，建立并使用一套全面的崗位間工作控制程序，以權(quán)責(zé)分明、明確目標(biāo)、各盡其責(zé)為原則，為糧食企業(yè)提升其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作打造一個(gè)良好的工作環(huán)境。(三)提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會(huì)計(jì)工作的主力軍，會(huì)計(jì)的核算工作、日常基礎(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問題，更無從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

第一，要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

第二，企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。更重要的是，促使財(cái)務(wù)人員形成終身教育、終身學(xué)習(xí)的觀念，以利于不斷完善自己、充實(shí)自己、激發(fā)自己的工作潛能。

在當(dāng)今糧食企業(yè)管理工作中，科學(xué)地籌資、投資、分配收益等，做好預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制環(huán)節(jié)工作，是處理好企業(yè)及其相關(guān)方面財(cái)務(wù)關(guān)系的重要前提。財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識(shí)與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才，只有這樣的人才方可在繁雜的會(huì)計(jì)工作中游刃有余，妥善有效解決工作中遇到的問題，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全面而周到的服務(wù)。(四)強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化安全管理

普及會(huì)計(jì)電算化并完善其管理制度，會(huì)計(jì)電算化可以有效更新修正會(huì)計(jì)假設(shè)問題，健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其制度是必然趨勢(shì)，實(shí)行財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的崗位責(zé)任制度，保障管理員、操作員、審核員各盡其職，明確各自的職責(zé)與權(quán)限，最終形成相互牽制的目的。大力培養(yǎng)電算化專員、提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)更新計(jì)算機(jī)的軟硬件配置，新型的計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)高效會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的前提。另一方面，做好會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)的記錄、審核、管理等，及時(shí)進(jìn)行備份留存。(五)提升企業(yè)的整體管理水平

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括會(huì)計(jì)工作于經(jīng)營(yíng)管理工作，作為會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，對(duì)于提升企業(yè)的整體管理水平有著關(guān)鍵作用，財(cái)會(huì)工作在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。只有將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)代化企業(yè)制度三者結(jié)合起來，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日益規(guī)范化發(fā)展，同時(shí)提升企業(yè)整體管理水平，才能保障企業(yè)獲取最大經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)論

綜上所述，全面貫徹落實(shí)這五種措施，建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化安全管理，提升企業(yè)的整體管理水平，我國(guó)的糧食企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作一定會(huì)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，邁向一個(gè)新的高度，更好地為我國(guó)糧食企業(yè)服務(wù)，保障我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為一個(gè)小的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其作用及意義卻是深遠(yuǎn)而重大的。

參考文獻(xiàn)：

[1]李淑花.彥廷生.談加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J].濰坊教育學(xué)院學(xué)報(bào).201*(4).[2]胡玉萍.芻議糧價(jià)購(gòu)銷企業(yè)會(huì)計(jì)憑證規(guī)范化[J].商業(yè)會(huì)計(jì).201*(2).

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關(guān)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考

[摘要]會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國(guó)，隨著企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，財(cái)務(wù)工作的難度和強(qiáng)度也逐步增大，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就顯得尤為重要，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是建立會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破口，也是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率的重要環(huán)節(jié)，必須切實(shí)抓緊抓好。[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)工作規(guī)范管理

中圖分類號(hào)：f424.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：f文章編號(hào)：1009—914x（201*）22—0448—01

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實(shí)實(shí)地做好此項(xiàng)工作，才能把會(huì)計(jì)核算、成本管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等工作搞好，也才能提供真實(shí)、有效、完整的會(huì)計(jì)信息。

目前，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)看到其中存在的問題，特別是一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，所以，對(duì)之實(shí)行規(guī)范化管理，也是一件勢(shì)在必行的工作。一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)及原因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)是：

（一）會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，會(huì)計(jì)秩序混亂、會(huì)計(jì)憑證不合法、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)資料不完整，帳簿記載不當(dāng)，瑕造信息、帳外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”。

（二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)人員往往只能按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí)。

（四）會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范。無會(huì)計(jì)證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位等問題。

上述問題的原因比較復(fù)雜。大致有以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)總是把主要精力放到提高經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)占有份額上，很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作做得好不好，最終要落到經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)上，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做得怎么樣，沒有什么關(guān)系。（二）企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度有缺陷。一些單位沒有按規(guī)定制訂財(cái)務(wù)制度，或者有了制度也不落實(shí)，常常為了自身利益及由于上級(jí)主管部門的壓力，人為調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。大多單位會(huì)計(jì)人員實(shí)際上隸屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，難以獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（四）會(huì)計(jì)法制建設(shè)難落實(shí)，一些企業(yè)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。某些單位領(lǐng)導(dǎo)為了某部門或個(gè)人的利益，指使或強(qiáng)迫會(huì)計(jì)弄虛作假，侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的內(nèi)涵

所謂的“規(guī)范化管理”，是指企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既要保留原有的科學(xué)、合理的內(nèi)容，又要有與新制度相適應(yīng)的內(nèi)容。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)。目前新《會(huì)計(jì)法》實(shí)施后，與《會(huì)

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