勞務(wù)派遣工作總結(jié)范文

勞務(wù)派遣工作總結(jié)一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度提高了對(duì)勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識(shí)就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策勞務(wù)派遣作為新形勢(shì)下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式得到了黨和政府的高度重視。胡錦濤總書記在全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上指出“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織把分散、單個(gè)的下崗失業(yè)人員組織起來(lái)為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助�！秉S菊副總理在全國(guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)上指出“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策使更多人的通過(guò)靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位�！�201*年中央12號(hào)文件作出了明確規(guī)定“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助�！备拭C省委、省政府對(duì)勞務(wù)派遣工作也有明確的要求201*年省委發(fā)69號(hào)文件和201*年省委發(fā)31號(hào)文件提出“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法規(guī)范勞務(wù)派遣行為建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)效管理機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。”勞動(dòng)保障部張小建副部長(zhǎng)也提出勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個(gè)新的亮點(diǎn)是近年來(lái)適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)中都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定既是對(duì)我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。一加強(qiáng)勞務(wù)派遣是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求近年來(lái)甘肅省委作出了“兩高舉一加強(qiáng)兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署全省上下形成了抓發(fā)展、抓項(xiàng)目的良好局面取得了明顯成效。在工業(yè)強(qiáng)省和項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速招商引資項(xiàng)目不斷增加就業(yè)崗位有所增多從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是今年以來(lái)我省提出了一要抓項(xiàng)目二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近又進(jìn)一步完善了抓發(fā)展、抓項(xiàng)目、抓縣域經(jīng)濟(jì)、抓計(jì)劃生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說(shuō)明我省將包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會(huì)議的講話中要求各級(jí)黨委政府要把勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)大產(chǎn)業(yè)來(lái)培育拿出更多的精力下更大的功夫來(lái)抓勞務(wù)輸出大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢(shì)敏銳把握住了機(jī)遇增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動(dòng)性下大力量抓好勞務(wù)輸出。二加強(qiáng)勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“201*年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求是黨中央、國(guó)務(wù)院完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署是認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作“本文來(lái)自遠(yuǎn)方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開始全面開始新制度的運(yùn)行�！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝�201*年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定

的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點(diǎn)為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強(qiáng)勞務(wù)派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進(jìn)就業(yè)我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國(guó)有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實(shí)際學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗(yàn)完善制度起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)在全省的煙草、長(zhǎng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(zhǎng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司201*年派遣勞務(wù)人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自201*年以來(lái)通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式勞務(wù)承包為長(zhǎng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。四加強(qiáng)勞務(wù)派遣是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是胡錦濤總書記在201*年全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年勞動(dòng)保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會(huì)下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會(huì)化工作三年201*—201*年計(jì)劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jī)?nèi)容而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jī)?nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。二、從建立市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制入手下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目一建立勞務(wù)派遣組織構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)我省勞務(wù)派遣工作樹立人本服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)為目的對(duì)拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務(wù)方式推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構(gòu)建

勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)開展勞務(wù)派遣工作進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。二制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策完善了勞務(wù)派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時(shí)加強(qiáng)宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國(guó)內(nèi)國(guó)外、省內(nèi)省外兩個(gè)市場(chǎng)的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級(jí)勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢(shì)企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系合作推動(dòng)勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長(zhǎng)期的用工計(jì)劃實(shí)現(xiàn)我省富余人員在全國(guó)范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會(huì)暨京隴勞務(wù)對(duì)接會(huì)來(lái)自全國(guó)26個(gè)省市區(qū)勞動(dòng)保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位現(xiàn)場(chǎng)簽訂了2.32萬(wàn)人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來(lái)我省出臺(tái)了境外就業(yè)管理辦法省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心開展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過(guò)勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時(shí)鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍充分挖掘潛力擴(kuò)大派遣成果在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊(duì)伍。環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀(jì)檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委、市政府和市紀(jì)委、監(jiān)察局的部署和要求堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)通過(guò)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展行風(fēng)評(píng)議、加強(qiáng)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開等活動(dòng)進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)有力地推動(dòng)環(huán)保各項(xiàng)工作的發(fā)展。一、主要工作情況一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)1、繼續(xù)堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責(zé)”的工作格局。2、局領(lǐng)導(dǎo)能按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為在排污收費(fèi)、建設(shè)項(xiàng)目審批等工作中能堅(jiān)持原則、不搞權(quán)錢交易在管好自己的同時(shí)也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。3、班子能自覺(jué)遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費(fèi)支出時(shí)班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的

優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)嚴(yán)格控制各種費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制各種會(huì)議和慶典活動(dòng)有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。5、認(rèn)真執(zhí)行省紀(jì)委、監(jiān)察廳《關(guān)于制定黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員贈(zèng)送和接受“紅包”的暫行規(guī)定》做好禮品、禮金登記、上繳申報(bào)工作。廣大黨員干部在公務(wù)活動(dòng)中能主動(dòng)拒絕各種請(qǐng)客送禮對(duì)一時(shí)未能拒收的禮品、禮金也能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交紀(jì)檢組、監(jiān)察室。二注重教育不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)1、認(rèn)真組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的十六大、中央紀(jì)委二次全會(huì)、國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議和省紀(jì)委四次全會(huì)、省政府廉政工作會(huì)議和市紀(jì)委四次全會(huì)、市政府第一次全體會(huì)議精神。重點(diǎn)組織對(duì)十六大通過(guò)的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)、討論重溫了江澤民同志“三個(gè)經(jīng)常想一想”的教導(dǎo)進(jìn)一步明確作為一個(gè)黨員、一名國(guó)家公務(wù)員應(yīng)該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)。2、認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政教育。在黨風(fēng)廉政教育周活動(dòng)中局黨組、紀(jì)檢組積極組織黨員干部學(xué)習(xí)《市黨風(fēng)廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風(fēng)采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進(jìn)事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實(shí)地考察、親身體會(huì)谷文昌同志任縣委書記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風(fēng)沙的感人事跡。以“樹立正確的權(quán)力觀”為主題開展座談?dòng)懻撆�力提高�?zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識(shí)。3、認(rèn)真貫徹中共市委辦公廳關(guān)于《市領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政勤政教育制度暫時(shí)規(guī)定》的通知廈委辦發(fā)201*22號(hào)的精神做好五位新上任的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和監(jiān)測(cè)中心站十名中層領(lǐng)導(dǎo)任前廉政勤政教育工作要求他們算好政治、經(jīng)濟(jì)、自由、家庭“四筆帳”真正做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”機(jī)關(guān)五位新上任的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別以書面形式各自表明廉政勤政的決心和態(tài)度。同時(shí)對(duì)上任一年后的中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核跟蹤監(jiān)督促使新干部健康成長(zhǎng)。三開展評(píng)議鞏固行風(fēng)建設(shè)成果1、我局根據(jù)《市201*年民主評(píng)議行風(fēng)工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)201*年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求結(jié)合工作實(shí)際制定了《市環(huán)境保護(hù)局201*年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》在全面開展民主評(píng)議行風(fēng)工作的基礎(chǔ)上擴(kuò)大行評(píng)范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測(cè)中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評(píng)議行風(fēng)工作的重點(diǎn)部門和單位開展行風(fēng)建設(shè)和行評(píng)工作。2、局行評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在年度工作會(huì)議上結(jié)合環(huán)保中心任務(wù)對(duì)今年行評(píng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署確定以提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標(biāo)不斷增強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、依法行政意識(shí)和職業(yè)道德水準(zhǔn)努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)。3、向市政府相關(guān)部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護(hù)局征求意見表》201*份收回1716份回收率達(dá)85.80廣泛征求了社會(huì)各界的意見群眾對(duì)我市環(huán)境保護(hù)工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機(jī)關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問(wèn)題46條提出整改措施55項(xiàng)已形成《市環(huán)保局民主評(píng)議行風(fēng)自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。4、緊扣環(huán)境保護(hù)中心任務(wù)把行風(fēng)評(píng)議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項(xiàng)工作、與國(guó)家嚴(yán)查環(huán)境違法行為專項(xiàng)行動(dòng)、與貫徹排污收費(fèi)新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和做人民公仆活動(dòng)結(jié)合起來(lái)通過(guò)民主評(píng)議行風(fēng)使群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)保熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。5、今年2、6、10月份三次參加市糾風(fēng)辦和電臺(tái)合作開辦的《新聞?wù)惺滞Ｐ酗L(fēng)熱線》欄目。在新聞直播室謝海生局長(zhǎng)和陳天雄副局長(zhǎng)親自到現(xiàn)場(chǎng)接受群眾的咨詢投訴通過(guò)熱線交流使人民群眾能與環(huán)保部門直接對(duì)話有效地促進(jìn)環(huán)保部門與人民群眾

之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度1、結(jié)合200年度環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項(xiàng)目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費(fèi)征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當(dāng)環(huán)保投訴處理是否及時(shí)、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過(guò)檢查進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動(dòng)了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。2、組織市行評(píng)代表和局廉政勤政監(jiān)督員對(duì)我局行評(píng)重點(diǎn)單位和行政管理、執(zhí)法部門開展明察暗訪通過(guò)明察暗訪讓行評(píng)代表全方位了解環(huán)保部門的工作狀況和精神面貌他們充分肯定了我局行風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作成效特別是對(duì)分局和監(jiān)理中心所的同志克服人員少、任務(wù)重、工作量大的困難和愛(ài)崗敬業(yè)的精神給予了高度評(píng)價(jià)。五源頭防治全面推行政務(wù)公開1、根據(jù)國(guó)家總局《環(huán)境保護(hù)行政主管部門政務(wù)公開管理辦法》環(huán)發(fā)201*24號(hào)的精神和要求結(jié)合我局的工作實(shí)際分別制定了《市環(huán)境保護(hù)局政務(wù)公開工作實(shí)施辦法》、《市環(huán)境保護(hù)局行政處罰政務(wù)公開暫行規(guī)定》進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對(duì)公開承諾落實(shí)情況進(jìn)行督查使我局政務(wù)公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項(xiàng)基本工作制度。2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實(shí)省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行〉的實(shí)施意見》的要求將此項(xiàng)工作列入我局201*年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容進(jìn)一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護(hù)、廉政責(zé)任等規(guī)章制度使紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)、任務(wù)更加明確。3、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認(rèn)真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作加強(qiáng)對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。4、按照《市事業(yè)單位招收大中專院校畢業(yè)生若干規(guī)定》廈人201*01*號(hào)的要求配合組織人事部門做好201*年度大中專畢業(yè)生筆試、面試、考核工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則確保專業(yè)對(duì)口、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)。六嚴(yán)格紀(jì)律認(rèn)真受理信訪舉報(bào)1、認(rèn)真受理群眾信訪、舉報(bào)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅(jiān)持實(shí)事求是做到認(rèn)真核實(shí)、及時(shí)反饋。2、針對(duì)信訪、舉報(bào)內(nèi)容按照《中共市紀(jì)委、市監(jiān)察局關(guān)于實(shí)行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個(gè)人交換意見、核實(shí)情況、澄清事實(shí)達(dá)到批評(píng)、教育、幫助、保護(hù)干部的目的。七完善機(jī)構(gòu)搞好隊(duì)伍自身建設(shè)局黨組和紀(jì)檢組結(jié)合機(jī)構(gòu)改革加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀(jì)委、監(jiān)察局的派出機(jī)構(gòu)在人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置上得到了落實(shí)為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀(jì)委、市直紀(jì)工委組織的紀(jì)檢監(jiān)察干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)努力提高自身素質(zhì)。二、存在主要問(wèn)題一年來(lái)我局在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績(jī)但也存在一些問(wèn)題主要有一是政務(wù)公開工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對(duì)政務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)還有一定的距離還沒(méi)有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實(shí)際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進(jìn)一步加強(qiáng)還存在反復(fù)投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對(duì)政務(wù)運(yùn)作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。三、201*年工作基本思路一領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)監(jiān)督檢查確實(shí)起到關(guān)口前移、防范未然、愛(ài)護(hù)干部、保護(hù)干部的作用。二查辦違法違紀(jì)案件工作加大查辦案件的工作力

度對(duì)在執(zhí)行環(huán)境管理公務(wù)中利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己和他人謀取利益向管理對(duì)象索要錢物、介紹環(huán)保產(chǎn)品和提出不合理的要求等違法違紀(jì)行為要堅(jiān)決查處決不姑息遷就。三民主評(píng)議行風(fēng)工作做好自查和問(wèn)卷調(diào)查工作針對(duì)查擺的問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題切實(shí)抓好整改工作繼續(xù)做好“減負(fù)”工作要把《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于治理向企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款和各種亂攤派等問(wèn)題的決定》的精神落實(shí)到環(huán)境保護(hù)管理中嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的規(guī)定。四機(jī)關(guān)效能建設(shè)圍繞公正與效率在求真、求實(shí)、求效上下工夫在轉(zhuǎn)變職能的同時(shí)進(jìn)一步明確崗位職責(zé)實(shí)行績(jī)效考評(píng)認(rèn)真受理效能投訴運(yùn)用行政監(jiān)督、效能告誡等及時(shí)糾正和查處侵犯群眾、企業(yè)的合法權(quán)益的行為。五落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識(shí)完善考評(píng)制度根據(jù)責(zé)任人自查自評(píng)材料按照量化考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容通過(guò)個(gè)別交談、座談?dòng)懻�、民主測(cè)評(píng)等方式對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考評(píng)落實(shí)責(zé)任追究制度對(duì)不落實(shí)或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的要追究紀(jì)律責(zé)任涉嫌犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

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附錄一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作文本1

一、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（示例）

勞務(wù)派遣協(xié)議

（供勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立使用）

甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（用工單位全稱）：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方根據(jù)乙方需要派遣勞動(dòng)者，提供勞務(wù)服務(wù)，乙方向甲方支付相應(yīng)費(fèi)用事宜達(dá)成以下條款，以資雙方共同遵守。

第一章聲明與承諾

第一條（甲方說(shuō)明）甲方是依照中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，獲得履行本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國(guó)法人。

第二條（乙方說(shuō)明）乙方是依照中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，享有用工主體資格的用工單位。

第三條（甲方承諾）甲方向乙方承諾：如其不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)派遣資質(zhì)；其派遣給乙方的勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給乙方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，甲方愿承擔(dān)所有法律責(zé)任。對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其要求賠償。

第四條（乙方承諾）乙方向甲方承諾：沒(méi)有將用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；不會(huì)將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，乙方違反的愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任，對(duì)甲方造成損失的，甲方有權(quán)向其追償。

第二章合作事項(xiàng)

第五條（勞務(wù)派遣）甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供符合條件的派遣勞動(dòng)者供乙方擇1

此樣本示例重點(diǎn)參考了東方法治文化研究中心等組編：《勞務(wù)派遣》，上海人民出版社201*年版中的格式范本，并對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了修訂和調(diào)整。優(yōu)使用并從事有關(guān)工作。甲乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系；甲方與派遣到乙方的勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的用人單位義務(wù)。

第六條（人員派遣）簽署本協(xié)議時(shí)，乙方需要甲方自簽署本合同日內(nèi)派遣名勞動(dòng)者，具體的被派遣勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息（見附件1）。

特殊崗位需要有資格證書的，所派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)資格。

第七條（增加派遣）在協(xié)議的有效期內(nèi)，乙方需要增加派遣人數(shù)的，需提前15日通知甲方，并應(yīng)列出需被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)及對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息（見附件2），甲方在接到通知15日內(nèi)應(yīng)按照乙方的要求派遣人員。

遇緊急情況，乙方需急需使用勞動(dòng)者的，需及時(shí)通知甲方，如是由甲方組織招聘的乙方應(yīng)按照元/人次支付加急費(fèi)用。

第三章協(xié)議期限、派遣人員試用期/見習(xí)期

第八條（協(xié)議期限）本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

如被派遣人員中派遣結(jié)束時(shí)間有超過(guò)本條第一款約定的終止時(shí)間的，本協(xié)議有效期自動(dòng)延伸到該派遣人員結(jié)束時(shí)間。

第九條（派遣期限）被派遣勞動(dòng)者的試用期按照以下約定執(zhí)行：1．派遣期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；2．派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；3．派遣期限在3年以上的，試用期為6個(gè)月。特殊用工與特殊人員的試用期由雙方協(xié)商后確定。

試用期滿之前乙方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者按照錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，對(duì)不符合錄用條件的，乙方有權(quán)退回甲方。

第十條（見習(xí)期）被派遣勞動(dòng)者的見習(xí)期按照以下約定執(zhí)行：

1．低于1年工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、�？茖W(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期為1年；2．有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上的高等學(xué)校本、�？飘厴I(yè)生，不安排見習(xí)期。

乙方應(yīng)在見習(xí)期滿之前對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行考核，達(dá)到見習(xí)要求的，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。達(dá)不到見習(xí)要求的，乙方有權(quán)退回甲方。

第四章被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容

第十一條（工作地點(diǎn)）乙方安排甲方派遣的勞動(dòng)者在�。ㄊ校┦泄ぷ�，如安排的派遣勞動(dòng)者不在上述地址工作或有特殊要求的，乙方應(yīng)在附件（附件3）中列明。

乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，在征得甲方派遣勞動(dòng)者的同意下，可以變更工作地點(diǎn)。乙方變更甲方派遣勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

第十二條（工作崗位與職責(zé)）乙方應(yīng)明確擬派遣勞動(dòng)者的工作崗位與職責(zé)，乙方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得甲方派遣勞動(dòng)者的同意下，可以變更其工作崗位。乙方變更甲方派遣勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

甲方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)服從乙方的安排，乙方據(jù)以考核甲方派遣勞動(dòng)者規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

對(duì)不勝任工作崗位的勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位后，其仍然不能勝任工作的，乙方有權(quán)將其遣返回甲方。

第十三條（派遣人員盡職要求）甲方派遣的人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間精力按時(shí)、按質(zhì)、按量完成乙方指派的工作任務(wù)，不得同時(shí)受聘其他單位或個(gè)人或?yàn)槠渌麊挝换騻�(gè)人服務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)此類情形，乙方有權(quán)將其退回甲方。

第五章被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假

第十四條（工時(shí)制度）乙方應(yīng)按照下列約定安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并要求派遣時(shí)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)制度：

1．執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；

2．獲得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；

3．獲得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成乙方工作任務(wù)的情況下，派遣人員自行安排工作和休息時(shí)間。

第十五條（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，且連續(xù)休息時(shí)間不少于24小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算公示制度和不定時(shí)工作制度的，由用工單位適當(dāng)安排休息，不執(zhí)行本條第1款規(guī)定。

第十六條（加班安排）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在履行充分的告知義務(wù)的情況下，甲方所派遣勞動(dòng)者未表示明確反對(duì)的，乙方可以安排其加班，并按法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方派遣人員因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

乙方安排加班的，一般每日安排加班不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方派遣人員身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

第十七條（強(qiáng)制加班）有下列情形之一，乙方安排加班的，甲方派遣人員無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班，且不受本協(xié)議關(guān)于加班時(shí)間的限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3．在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；4．必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六章派遣人員工資第十八條（工資安排）甲方與乙方協(xié)商確定乙方可采�。涸滦街婆c年薪制，計(jì)件工資制、提成工資制、基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配制度等方式。甲方在獲得乙方同意的情況下與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商工資數(shù)額與方式并在勞動(dòng)合同中說(shuō)明。

如乙方無(wú)特殊說(shuō)明，被派遣勞動(dòng)者的工資為稅前工資。

被派遣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的工資不得低于乙方所在省（市）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條（工資計(jì)算周期及發(fā)放形式）乙方對(duì)派遣人員的工資計(jì)算周期為每月日至下月日，乙方在每月日前發(fā)放上月工資。工資發(fā)放形式為第種：1．由甲方發(fā)放；2．由乙方直接發(fā)放；由甲方發(fā)放的，乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供被派遣勞動(dòng)者工資清單。如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)在節(jié)假日前發(fā)放。乙方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動(dòng)者，并明確支付的日期。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)將發(fā)放工資的記錄保存兩年以上備查。

任何一方均不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十條（同工同酬）派遣人員在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為派遣人員實(shí)行工資調(diào)整。

第七章被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條（安全生產(chǎn)）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；甲方被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十二條（勞動(dòng)保護(hù)）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十三條（勞動(dòng)條件）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，根據(jù)每個(gè)崗位的實(shí)際情況，提供符合法律、法規(guī)、崗位要求的生產(chǎn)工具與勞動(dòng)條件。第二十四條（教育培訓(xùn)）甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣人員遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，妥善保管乙方發(fā)放的勞動(dòng)工具。

第二十五條（職業(yè)病防治）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者體檢。

第八章被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第二十六條（社會(huì)保險(xiǎn)）甲方應(yīng)在與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同起30日內(nèi)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

第二十七條（繳費(fèi)方式）甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠、漏繳，其中被派遣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方商定按照下列第種方式處理：1．由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資待遇的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算其應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自行繳納部分由甲方在其工資待遇中扣繳。

2．由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資待遇的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)按月將代甲方扣除被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自行繳納部分與乙方應(yīng)支付部分向甲方結(jié)算。

甲方在繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者公示繳納情況，同時(shí)將繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。第二十八條（其他保險(xiǎn)福利）其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家與乙方所在地及乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

第二十九條（服務(wù)費(fèi)）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，按照第種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：

1．由乙方委托甲方發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方按元/人月向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2．由乙方發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資的，乙方按元/人月向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

第三十條（服務(wù)費(fèi)計(jì)算與支付）乙方每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=乙方當(dāng)月實(shí)際使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（/人月）

派遣期限不超過(guò)半個(gè)月的，派遣期限按半月計(jì)算，派遣期限超過(guò)半個(gè)月不滿1個(gè)月的，派遣期限按1個(gè)月計(jì)算。

乙方每月日前采取下列第種方式支付甲方勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方在收到錢款時(shí)必須開具正式發(fā)票。

1．銀行轉(zhuǎn)賬：甲方開戶行：

賬號(hào)：；乙方開戶行：賬號(hào)：；

2．現(xiàn)金支付：甲方派人到乙方辦公地點(diǎn)收�。ǎ�；乙方送到甲方辦公地點(diǎn)（）3．其他方式：。

第三十一條（擔(dān)保禁止）甲、乙雙方不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取任何財(cái)物和費(fèi)用。

第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)

第三十二條（知識(shí)產(chǎn)權(quán)安排）甲方派遣的勞動(dòng)者在派遣到乙方期間，由乙方主持、代表乙方意志創(chuàng)作、并由乙方承擔(dān)責(zé)任的作品，乙方為作者，享有著作權(quán)。

主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由乙方承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由乙方享有的職務(wù)作品，被派遣勞動(dòng)者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由乙方享有，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予被派遣勞動(dòng)者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

除本條第二款規(guī)定以外的其他職務(wù)作品，著作權(quán)由被派遣勞動(dòng)者享有，但乙方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有限使用。被派遣勞動(dòng)者自向乙方交付作品之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得許可第三人以與乙方使用的相同方式使用該作品，被派遣勞動(dòng)者違反的，所得全部收益歸乙方所有。

第三十三條（派遣人員職務(wù)作品）甲方派遣的勞動(dòng)者在派遣到乙方期間，執(zhí)行乙方的任務(wù)或利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于乙方；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，乙方為專利權(quán)人。第三十四條（職務(wù)作品的獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)先受讓）甲方派遣的勞動(dòng)者在派遣到乙方期間所產(chǎn)生的其他職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于乙方，乙方應(yīng)按照％的比例從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。乙方訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人與甲方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

第三十五條（署名及獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利）完成技術(shù)成果的甲方派遣的勞動(dòng)者有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明其是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得相應(yīng)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十六條（未盡事宜）本章未明確的內(nèi)容，按照《合同法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標(biāo)法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章商業(yè)秘密保護(hù)第三十七條（商業(yè)秘密保護(hù)）雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密保護(hù)，并采取有效的保密措施，不得泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方。

保密期限自知曉對(duì)方的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密已被公眾知悉時(shí)止。甲方應(yīng)督促被派遣勞動(dòng)者保守乙方的商業(yè)秘密。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密，包括但不限于：

1．包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等；2．權(quán)利人依照法律、行政法規(guī)規(guī)定所享有的其他商業(yè)秘密。

第三十八條（協(xié)議解除終止后的保密事項(xiàng)）在本協(xié)議解除或終止后，由提供方送交給接收方或授權(quán)給接收方使用的一切保密信息，無(wú)論是書面的還是其他具體形式，以及接受方所做的復(fù)印件均需立即交還提供方，或者予以銷毀，且有關(guān)銷毀憑證應(yīng)同時(shí)送交給對(duì)方。

第三十九條（法律責(zé)任）任何一方侵犯對(duì)方商業(yè)秘密但沒(méi)有導(dǎo)致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，按照以下方法承擔(dān)賠償責(zé)任，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1．損失賠償額為一方因侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，該損失包括但不限于為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因侵權(quán)行為導(dǎo)致依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等。2．依照上述第1項(xiàng)計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn)。3．依照上述第2項(xiàng)計(jì)算方法還是難以確定損失的，受害方有權(quán)要求侵權(quán)方支付不低于人民幣30萬(wàn)元的賠償金。

任何一方因侵權(quán)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密價(jià)值確定損害賠償額。

一方因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的包括但不限于律師代理費(fèi)、調(diào)查費(fèi)在內(nèi)的合理費(fèi)用，由侵權(quán)方承擔(dān)。

甲方對(duì)于派遣人員因違反乙方保密制度或侵犯乙方商業(yè)秘密所造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二章被派遣勞動(dòng)者的退回、離職與再派遣

第四十條（過(guò)失性退回）甲方派遣的勞動(dòng)者有下列情況的，乙方可隨時(shí)退回：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；

4．派遣人員在外兼職，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

5．因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條（非過(guò)失性退回）出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條所列情形的，乙方以書面形式提前30天通知被派遣勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的，乙方可退回派遣人員。

第四十二條（經(jīng)濟(jì)性裁員退回）出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第41條的情況，乙方可在與甲方協(xié)商后退回派遣人員。

第四十三條（不得退回情形）被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第42條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第四十四條（解除勞動(dòng)關(guān)系）發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條情況，派遣人員與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并將離職文件送乙方備案。

第四十五條（退回后續(xù)處理）在發(fā)生被派遣勞動(dòng)者被退回或離職的情況下，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商再派遣事宜，甲方應(yīng)按照乙方要求及時(shí)派遣符合條件的人員到乙方工作。

第四十六條（及時(shí)通知義務(wù)）乙方在被派遣勞動(dòng)者提前離職時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助提供相關(guān)的資料。

第十三章甲方其他權(quán)利、義務(wù)第四十七條（入職手續(xù)）甲方應(yīng)在向乙方派出勞動(dòng)者前與擬派出的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，督促被派遣勞動(dòng)者到乙方所在地二級(jí)以上醫(yī)院或者乙方指定醫(yī)院進(jìn)行入職前健康檢查，被派遣勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同、體檢證明等相關(guān)文件到乙方辦理入職手續(xù)。第四十八條（入職培訓(xùn)與告知）甲方負(fù)責(zé)對(duì)所派遣勞動(dòng)者進(jìn)行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，如實(shí)介紹乙方情況，并將本勞動(dòng)合同內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。第四十九條（甲方盡職責(zé)任）甲方應(yīng)定期或不定期到乙方了解被派遣勞動(dòng)者的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況；對(duì)乙方的合理要求，甲方盡力提供最佳服務(wù)。第五十條（乙方投保義務(wù)）對(duì)于甲方派遣的勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失對(duì)乙方造成的損失，乙方應(yīng)當(dāng)投相關(guān)責(zé)任保險(xiǎn)。

第十四章乙方的其他權(quán)利、義務(wù)第五十一條（教育培訓(xùn)義務(wù)）乙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

第五十二條（獎(jiǎng)懲權(quán)利）乙方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定和制度、乙方各項(xiàng)規(guī)章制度給予甲方派遣的勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第五十三條（考核與調(diào)崗調(diào)薪權(quán)利）乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成的工作情況，并負(fù)責(zé)日常管理和崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條（服務(wù)期約定權(quán)利）乙方出資對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與其簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并通知甲方。乙方也可通過(guò)甲方與被派遣勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。

第五十五條（優(yōu)先續(xù)約權(quán)）乙方對(duì)接受的被派遣勞動(dòng)者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。

第十五章違約責(zé)任

第五十六條（滯納金）乙方不按照本協(xié)議的約定及時(shí)支付派遣服務(wù)費(fèi)、社保、被派遣勞動(dòng)者工資等款項(xiàng)的，除按本協(xié)議支付費(fèi)用外，還應(yīng)按日萬(wàn)分之二支付滯納金。第五十七條（法律責(zé)任的追償）如乙方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者工資、社保等款項(xiàng)導(dǎo)致甲方承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的，甲方在承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任后有權(quán)向乙方追償。第五十八條（競(jìng)業(yè)限制約定）未經(jīng)乙方同意，甲方將在乙方服務(wù)過(guò)的被派遣勞動(dòng)者在其離開乙方后的6個(gè)月內(nèi)派往乙方有相同或類似業(yè)務(wù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)單位，視為甲方違約，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元作為違約金；若由于該違約行為給對(duì)方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用）高于上述約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失給予賠償。第五十九條（損失高于違約金的賠償責(zé)任）除本協(xié)議另有約定外，一方違反本協(xié)議的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧旁�作為違約金；若由于該違約行為給對(duì)方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用）高于上述約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失給予賠償。

第十六章不可抗力第六十條（不可抗力）任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議的，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起5日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并于事件發(fā)生之日起20日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延的證明。

本條所稱“不可抗力”系指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、火災(zāi)、爆炸、雷電、地震和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府管制、國(guó)家政策的突然變動(dòng)和罷工等。

第六十一條（減少損失義務(wù)）遭受不可抗力的一方應(yīng)采取一切必要措施減少損失，并在事件消除后立即恢復(fù)本合同的履行，除非此等履行乙不可能或者不必要。遇不可抗力的一方可全部或部分免除責(zé)任。

第十七章爭(zhēng)議處理

第六十二條（爭(zhēng)議處理）甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照下列第種方式處理：

1．提交甲方所在地仲裁委員會(huì)管轄；2．提交乙方所在地仲裁委員會(huì)管轄；3．提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十八章其他

第六十三條（變更事項(xiàng)）本協(xié)議生效后，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

第六十四條（未盡事宜）本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章與政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章與政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章與政策沒(méi)有規(guī)定的，由雙方友好協(xié)商以書面形式補(bǔ)充解決；本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更，變更應(yīng)采取書面形式。

第六十五條（規(guī)范沖突處理）本協(xié)議條款與國(guó)家、一方所在地�。ㄊ校┬鹿�布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十六條（文本語(yǔ)言）本協(xié)議有中、英（俄、法、德）文兩種版本，每種文本一式份，其他文本與中文文本不一致的，雙方確認(rèn)以中文文本為準(zhǔn)。

本協(xié)議正文雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

第六十七條（生效方式）本協(xié)議采取第種生效方式：1．自雙方簽字或蓋章后生效；

2．甲方向乙方派遣第一批符合乙方要求的勞動(dòng)者后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

二、派遣員工勞動(dòng)合同樣本（示例）

勞動(dòng)合同書

（供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、雙方基本情況

第一條（雙方基本情況）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況如下：

甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（姓名）全稱：身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：二、勞動(dòng)合同期限

第二條（合同期限）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。從年月日起至年月日止；合同期限為年個(gè)月。

第三條（試用期）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1．無(wú)試用期；

2．試用期從年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。

三、派遣期限、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條（派遣期限）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

第五條（用工單位）甲方派遣乙方工作的用工單位基本情況如下：名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：注冊(cè)地址：郵政編碼：

第六條（工作內(nèi)容）乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方及用工單位指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。

第七條（工作地點(diǎn)）根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：。

四、工作時(shí)間與休假

第八條（工時(shí)制度）用工單位安排乙方執(zhí)行第種工時(shí)制度：

1．執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；2．執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；

3．執(zhí)行不定時(shí)工作制度，在保證完成用工單位工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第九條（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）用工單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日，且連續(xù)休息時(shí)間不少于24小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的，由用工單位適當(dāng)安排休息，不執(zhí)行本條第1款的規(guī)定。

在本條第1款的規(guī)定的休息制度下，甲方及用工單位安排乙方工作的，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

第十條（加班安排）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在履行充分告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對(duì)的，用工單位可以安排乙方加班，并按規(guī)定支付加班工資。

乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)相主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)。

甲方及用工單位安排加班的，一般每日安排加班不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。但經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制的，不在此限。

第十一條（強(qiáng)制加班）有下列情形之一，甲方及用工單位安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班，且不受本合同第十條關(guān)于加班時(shí)間的限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益的，必須及時(shí)搶修的；

3．在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；4．必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條（事假）一般情況下，勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假的，必須提前個(gè)工作日以書面形式向甲方及用工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方及用工單位批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。因緊急情況需要請(qǐng)事假的，必須事先通知甲方及用工單位請(qǐng)假的事由和期限。乙方未按照前款規(guī)定履行申請(qǐng)或通知義務(wù)的，按曠工處理，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行處分。

第十三條（法定假及公休假）法定休假日及公休日休假事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定。其他休假事項(xiàng)，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方和用工單位的規(guī)章制度（用工守則）執(zhí)行。

五、工資

第十四條（工資組成）勞動(dòng)者工資報(bào)酬包括固定工資、工齡工資、技術(shù)工資、加班加點(diǎn)工資、各類獎(jiǎng)金和津貼。

第十五條（工資方案）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行。

1．乙方的工資報(bào)酬按照甲方依照制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。

2．甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配方法考核確定。

3．甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成用工單位定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條款第一款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第十六條（工資支付方式）甲方按以下第種方式，向乙方支付工資報(bào)酬。1．每月日一次性支付上（）/本（）/下（）月工資報(bào)酬；

2．每月工資報(bào)酬分次支付，具體支付方法：。甲方應(yīng)當(dāng)按本條第1款的規(guī)定及時(shí)支付工資，不得無(wú)故克扣、拖欠工資報(bào)酬。工資發(fā)放日為法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)在節(jié)假前發(fā)放。甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動(dòng)者，并明確支付的日期。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，甲方因及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。

第十七條（不屬于無(wú)故克扣行為情形）有下列情況之一的，不屬于無(wú)故克扣行為：1．甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．甲方依法代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；4．法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條（其他退回情形下的工資待遇）甲方未能安排乙方工作或者乙方并非由于《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，被用工單位退回甲方的，由甲方按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、規(guī)章制度與勞動(dòng)安全第二十條（乙方服從管理義務(wù)）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方及用工單位的安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求及工作崗位職責(zé)要求，并應(yīng)當(dāng)符合甲方及用工單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

第二十一條（甲方安全保障義務(wù)）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十二條（甲方職業(yè)危害防止義務(wù)）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條（甲方職業(yè)病防治義務(wù)）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)治病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十四條（五險(xiǎn)一金）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金。

第二十五條（告知繳費(fèi)情況）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示或向乙方本人出具書面的繳費(fèi)記錄單，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供協(xié)助。

第二十六條（損失賠償）甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于甲方違反國(guó)家規(guī)定不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用造成乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，甲方應(yīng)如數(shù)賠償乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。

第二十七條（工傷事故處理）如乙方患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治、為乙方墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用。并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，及時(shí)落實(shí)乙方的工傷保險(xiǎn)待遇，積極為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)基金中心等相關(guān)主管部門辦理必要的手續(xù)，在收到有關(guān)部門支付的工傷保險(xiǎn)待遇后及時(shí)轉(zhuǎn)交給乙方。

第二十八條（社保報(bào)銷事宜）乙方因?yàn)榛疾�、生育需要社�；�金支付有關(guān)費(fèi)用的，在將相應(yīng)的票據(jù)交付給甲方后，甲方有義務(wù)為乙方辦理相關(guān)的報(bào)銷手續(xù)。有關(guān)費(fèi)用到達(dá)甲方賬戶后，甲方應(yīng)將有關(guān)費(fèi)用及時(shí)支付給乙方。

第二十九條（補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)）甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況，為乙方辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或建立企業(yè)年金制度，在乙方符合條件享受補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或企業(yè)年金待遇的，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相應(yīng)的待遇支付手續(xù)。

第三十條（社保轉(zhuǎn)移）甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及本地規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條（其他保險(xiǎn)福利）其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)合同的解除

第三十二條（協(xié)商解除）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第三十三條（過(guò)失性解除）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位利益造成重大損害的；

4．乙方?jīng)]經(jīng)過(guò)甲方和用工單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者兼職的，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．泄露甲方商業(yè)機(jī)密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

6．生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對(duì)甲方或用工單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；或者嚴(yán)重?cái)_亂甲方或用工單位生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方2次處分的；7．違反本合同相關(guān)約定，對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

8．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9．被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。

第三十四條（非過(guò)失性解除）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者外支付乙方1個(gè)月的工資：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4．國(guó)家對(duì)于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求的，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)的，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達(dá)成一致的。

第三十五條（經(jīng)濟(jì)性裁員）有下列情形之一，需要裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的、

甲方依照本合同本條解除勞動(dòng)合同，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用。

第三十六條（工會(huì)程序）甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條（不得解除情形）乙方具有下列情形之一的，用人單位不得依照本合同第34條、第35條的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3．乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

4．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6．乙方享受法定休假、探親假期間的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條（提前通知解除）乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書面通知甲方。

第三十九條（勞動(dòng)者被動(dòng)解除）具有下列情之一的，乙方可以解除本合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；6．因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7．甲方縱容其管理人員利用職務(wù)之便，侮辱、毆打、虐待、騷擾乙方的；8．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

九、勞動(dòng)合同的終止

第四十條（合同期限屆滿終止）本合同期限屆滿后，因甲方原因?yàn)檗k理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

第四十一條（即行終止）出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1．勞動(dòng)合同期滿的；

2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、離職手續(xù)與工作交接第四十二條（離職手續(xù)）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日之內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

第四十三條（爭(zhēng)議解決）因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方當(dāng)事人應(yīng)在工會(huì)組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第四十四條（管轄權(quán)約定）甲乙雙方一致約定，若提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)向用人單位所在地（）或勞動(dòng)合同履行地（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。

十二、兼職禁止、與集體合同和用工單位規(guī)章制度規(guī)定關(guān)系等事項(xiàng)

第四十五條（兼職禁止）乙方向甲方保證簽訂及執(zhí)行本合同時(shí)不得與其他合同、協(xié)議和政府規(guī)定相抵觸。除非甲方和用工單位事先同意，乙方保證不得以任何形式在其他單位兼任任何工作。第四十六條（與集體合同沖突的處理）本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于乙方集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第四十七條（與內(nèi)部規(guī)章制度沖突的處理）本合同簽訂之前甲方及用工單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與本合同不一致的，甲乙雙方應(yīng)按照本合同執(zhí)行；本合同簽訂之后甲方及用工單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件高于本合同約定的，甲乙雙方應(yīng)按照甲方及用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

十三、法律、法規(guī)與政策變化的處理

第四十八條（法規(guī)政策變化的處理）本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因?yàn)榉�律法�?guī)或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然部分有效，對(duì)雙方仍具有法律約束力。

十四、合同版本與合同生效

第四十九條（文本語(yǔ)言）本合同的簽署有中、英文兩種版本，每種文本有兩份原件，合同雙方各持一份原件，具有同等法律效力。中文合同文本與英文合同文本在內(nèi)容上、形式上不一致的，以合同條款與簽署形式完備的為準(zhǔn)。若兩種文本在解釋上存在爭(zhēng)議，雙方一致認(rèn)可中文文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同正式文本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份，其余份數(shù)按如下辦法處理：。

第五十條（合同生效）關(guān)于合同的生效雙方約定以下列第種生效方式為準(zhǔn)：1．本合同經(jīng)甲方法人代表（或甲方委托代理人）簽字蓋章、乙方本人簽字后生效。2．本合同需經(jīng)甲方法人代表（或甲方委托代理人）簽字蓋章、乙方本人簽字，并自乙方向甲方出具報(bào)到證明（應(yīng)屆畢業(yè)生）或上一家單位終止或者解除勞動(dòng)合同證明（有在職經(jīng)歷者）并將檔案移至甲方制定機(jī)構(gòu)之日起生效。

十六、送達(dá)地址確認(rèn)及變更的告知義務(wù)第五十一條（地址變更告知義務(wù)）雙方當(dāng)事人就送達(dá)地址確認(rèn)及變更的告知義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成以下一致：

1．依據(jù)本合同條款所發(fā)出的書面通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，如是給甲方的，可直接遞交、掛號(hào)郵寄至甲方本合同所列舉的聯(lián)絡(luò)地址，如是給乙方的，可直接遞交給乙方，或掛號(hào)郵寄至乙方在本合同所填寫的聯(lián)絡(luò)地址（如有變化，乙方應(yīng)及時(shí)在3個(gè)工作日內(nèi)通知甲方）。掛號(hào)郵寄的方式在投郵之日起即視為送達(dá)。

2．甲方所在地的任何變更，應(yīng)當(dāng)變更之日起7日內(nèi)及時(shí)告知。十七、附件效力及合同附件

第五十二條（合同附件）本勞動(dòng)合同下列附件與本合同具有同等法律效力。1．2．3．（附件1、附件2、附件3，從略）

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負(fù)責(zé)人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同年月日終止。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負(fù)責(zé)人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：1．2．3．

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負(fù)責(zé)人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

三、用工單位用工合同樣本（示例）

勞務(wù)用工合同

（供用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用）

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和相應(yīng)的合同約定，自愿簽定本用工合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章總則

第一條（合同主體）雙方當(dāng)事人基本情況如下：

甲方（用工單位）全稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（姓名）全稱：身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：第二條（訂立基礎(chǔ)）

1．乙方與公司（以下簡(jiǎn)稱派遣公司）簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將乙方派遣到甲方服務(wù)，經(jīng)甲方確認(rèn)，認(rèn)可乙方作為派遣職工到甲方服務(wù)；

2．基于此，甲乙雙方已形成勞務(wù)派遣下的用工關(guān)系，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第三條（用工期限）

1．用工期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種方式。（1）固定期限：

A．用工期限：自年月日至年月日止。派遣期滿，不續(xù)簽合同的，甲方將乙方退回派遣公司。B．試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：a．無(wú)試用期（）；b．有試用期（）；年月日至年月日為試用期，試用期滿前，甲方有權(quán)對(duì)乙方按照甲方的規(guī)章制度及崗位要求進(jìn)行考核，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)將乙方退回派遣公司。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至工作任務(wù)完成時(shí)止，該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。任務(wù)完成由甲方將乙方退回派遣公司。

2．乙方的錄用、辭退手續(xù)由派遣公司辦理，甲方應(yīng)協(xié)助派遣公司及時(shí)辦理用工、退工手續(xù)。

第四條（工作崗位）

1．乙方的工作崗位是：。

該崗位（屬于、不屬于）臨時(shí)性、替代性和輔助性的工作崗位。該工作崗位（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。

2．乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：。3．在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他因素及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作。但是應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致并與派遣公司及乙方簽訂崗位聘任變更合同，三方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。4．乙方對(duì)從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)基礎(chǔ)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)人員操作證》上崗。對(duì)非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑、海洋漁業(yè)、重型裝備制造（指修造船、大型起重裝備及大型鋼結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)加工）等高危行業(yè)及危險(xiǎn)崗位工作的農(nóng)民必須經(jīng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)。5．職業(yè)病多發(fā)行業(yè)和從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者要進(jìn)行定期健康檢查，健康檢查費(fèi)用的承擔(dān)由甲方承擔(dān)。第五條（工作要求）

1．工作崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)是。2．甲方保證，該工作考核標(biāo)準(zhǔn)不高于本單位同崗位職工的勞動(dòng)定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高工作技能，完成工作任務(wù)。第六條（工作地點(diǎn)）根據(jù)甲方的崗位（工種）特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域和地點(diǎn)是。根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點(diǎn)的要求，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第二章甲方的義務(wù)

第七條（工作條件和勞動(dòng)保護(hù)）

1．甲方對(duì)乙方承擔(dān)勞動(dòng)法上的安全生產(chǎn)保護(hù)義務(wù)。甲方負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，該工作環(huán)境和勞動(dòng)條件符合生產(chǎn)特性及工作崗位的相應(yīng)要求，并保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，否則乙方有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。2．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并配備必要的勞動(dòng)安全防護(hù)措施。

3．甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

4．甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康以其相關(guān)權(quán)益。

5．甲方按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條（工作時(shí)間）

1．甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制：

（1）標(biāo)準(zhǔn)公示制：每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，乙方休息日為，乙方每周至少休息一日；（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（3）不定時(shí)工時(shí)工作制。

2．甲方安排乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門關(guān)于特殊工時(shí)制度的行政許可。派遣公司負(fù)責(zé)審核甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可。第九條（加班及加班工資的支付）1．基于甲方與派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中已經(jīng)得到公司的明確許可有權(quán)安排乙方加班，則甲方因工作需要，經(jīng)與甲方工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定及實(shí)行特殊工時(shí)制度外的情形外，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2．甲方確因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。但甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度單排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，以保證乙方合法權(quán)益。加班工資不計(jì)入甲方與派遣公司約定的基本工資，由甲方直接發(fā)放給乙方。

第十條（崗前培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)）

1．甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律方面的教育和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)考評(píng)和考核。

第十一條（工資及計(jì)薪方式之告知）

1．乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（1）計(jì)時(shí)工資：

A．月薪制，甲方每月日以貨幣形式發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；B．乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；C．乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方法為：。D．乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。

E．工資由派遣公司代扣代繳個(gè)人所得稅和乙方應(yīng)當(dāng)個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)后發(fā)放。具體發(fā)放數(shù)額按照甲方的出勤統(tǒng)計(jì)相應(yīng)增減。乙方在完成工作的基礎(chǔ)上按時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬。甲方按月將乙方的工資支付、考勤考核等資料如實(shí)反饋給派遣公司。（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配方式，乙方的基本工資為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位發(fā)放。（3）計(jì)件工資：

A．計(jì)件單價(jià)；

B．勞動(dòng)定額（確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使用本單位同崗位70％以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。

C．甲方為乙方提供以下福利待遇：。（4）其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：。2．本合同中所指的工資若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。

3．派遣公司是乙方個(gè)人所得扣繳義務(wù)人，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅4．工資支付方式為第種形式：（1）現(xiàn)金；（2）銀行轉(zhuǎn)帳。5．（選擇條款）經(jīng)過(guò)甲方的書面統(tǒng)一，派遣公司也可以委托甲方代向乙方發(fā)放工資。6．甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方被甲方退回派遣公司期間，或本合同期限履行屆滿，在乙方和派遣公司約定的派遣期內(nèi)，乙方由派遣公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)事宜概與甲方無(wú)涉。第十二條（工資的合理增長(zhǎng)）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資正常指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。乙方在派遣期間，享有正常的晉升和工資增長(zhǎng)的權(quán)利，同步加工資，甲方的工資調(diào)整機(jī)制適用于乙方。第十三條（同工同酬）

乙方工資不低于甲方所在地最低工資，乙方與甲方同一崗位的正式職工在工資福利方面享有不低于同等待遇的權(quán)利，但不包括基于年功等因素產(chǎn)生的差別待遇。第十四條（工資支付方式）

1．乙方的工資支付方式為第種形式：（1）由派遣公司支付；（2）由甲方直接支付。

2．甲方直接支付：加班工資、提成工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）、與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第十五條（跨地區(qū)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)）

跨地區(qū)派遣的（甲方和派遣公司不在同一地區(qū)的），乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照甲方所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的告知）

1．派遣公司根據(jù)法律、行政法規(guī)負(fù)責(zé)辦理乙方養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的繳費(fèi)部分。甲方按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將企業(yè)繳費(fèi)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給派遣公司，由派遣公司參保繳費(fèi)。

2．派遣公司應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)費(fèi)的情況如實(shí)告知甲乙方。乙方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定查詢社保繳納狀況。

3．乙方被退回甲方?jīng)]有再派出期間，乙方應(yīng)當(dāng)向派遣公司按照規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，派遣公司應(yīng)當(dāng)保證社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性。4．乙方的社會(huì)保險(xiǎn)按照甲方所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章乙方的義務(wù)

第十七條（勞動(dòng)指示權(quán)）

甲方有權(quán)通過(guò)指示權(quán)的形式來(lái)指揮監(jiān)督乙方的工作。乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)則和紀(jì)律、規(guī)章制度。甲方對(duì)乙方實(shí)行的監(jiān)督管理權(quán)的程度不低于甲方的正式職工。

第十八條（用工管理）

1．乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和日常教育管理。對(duì)于違法違紀(jì)情形，甲方可以向派遣公司提出處理意見和建議，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由派遣公司處理，直至解除勞動(dòng)管理。

2．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方安全操作規(guī)程，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方有權(quán)拒絕甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因此類原因乙方遭受甲方退回的，不視為乙方過(guò)失。

3．乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的考勤制度。乙方缺勤時(shí)，派遣公司根據(jù)甲方的反映，按缺勤時(shí)當(dāng)月擬發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和扣減工資。

4．甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，有權(quán)予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。5．甲方有權(quán)對(duì)乙方業(yè)務(wù)考核。

第十九條（規(guī)章制度）

1．乙方應(yīng)同時(shí)遵守派遣公司和甲方的規(guī)章制度，兩個(gè)單位的規(guī)章制度中有沖突時(shí)，以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2．派遣公司應(yīng)教育自己的員工遵守實(shí)際用工單位的規(guī)章制度。派遣員工違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為派遣公司違反合同約定，派遣公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣公司對(duì)用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣員工的責(zé)任。

第二十條（受領(lǐng)給付權(quán)）

乙方給付勞動(dòng)所完成之利益歸屬甲方所有。

第二十一條（不歧視）

1．乙方有權(quán)參加甲方政治文化活動(dòng)的權(quán)利，甲方保證不對(duì)乙方有歧視性規(guī)定。2．乙方不得以高于本單位同崗位職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核。

3．甲方尊重乙方的民族、種族、戶籍、身體狀況和宗教信仰，除非因工作客觀要求，不因上述因素拒絕乙方入職或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條（工會(huì)）

1．乙方可選擇加入派遣公司工會(huì)或甲方工會(huì)，但不可同時(shí)加入兩個(gè)工會(huì)。

2．乙方選擇加入甲方工會(huì)的，有權(quán)出席工會(huì)會(huì)議，與甲方職工享有同樣的權(quán)利，如表決權(quán)。

第二十三條（民主管理）

乙方有權(quán)參加甲方的職工代表大會(huì)，參與甲方的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，合法表達(dá)自己的利益訴求。

第二十四條（集體合同）甲方的集體合同內(nèi)容，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間等用工管理內(nèi)容的，對(duì)乙方具有約束力。

第二十五條（商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與隱私保護(hù)）

1．乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，否則視作派遣公司對(duì)甲方的民事違約，由派遣公司對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方對(duì)派遣公司承擔(dān)勞動(dòng)合同上的違約責(zé)任。乙方在甲方派遣期間，因工作因素取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，沒(méi)有特別約定的情況下，產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，但乙方享有署名權(quán)；2．甲方對(duì)乙方提供的個(gè)人資料和工作中的隱私予以保密，未經(jīng)乙方書面同意或司法要求，甲方不得公開或泄露乙方的個(gè)人資料、隱私、技術(shù)和智力成果。第二十六條（服務(wù)期之約定）鑒于乙方系勞務(wù)派遣職工，甲方與乙方不約定服務(wù)期條款。但是甲方實(shí)際出資給派遣公司定向培訓(xùn)乙方的，派遣公司與乙方簽訂的服務(wù)期約定，不受此限。

第二十七條（競(jìng)業(yè)限制之約定）

鑒于乙方從事的崗位不是甲方高端崗位，故甲乙雙方不約定競(jìng)業(yè)限制。但甲方實(shí)際承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給派遣公司支付給乙方的，派遣公司與乙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定，不受此限。

第二十八條（工傷）

1．工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定事宜由派遣公司負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣公司做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)，以落實(shí)乙方的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整以甲方為依據(jù)。2．工傷賠償責(zé)任，如未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，由派遣公司承擔(dān)。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員的勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工受傷時(shí)，甲方將協(xié)調(diào)派遣公司辦理工傷理賠事宜。

3．乙方在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等由派遣公司負(fù)責(zé)處理。甲方在第一時(shí)間通知派遣公司，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。4．乙方發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，派遣公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第二十九條（非甲方因素導(dǎo)致乙方意外傷害事故的處理）乙方造成第三方傷害事故的，由派遣公司負(fù)責(zé)對(duì)外賠償。

第三十條（甲方與派遣公司的分別責(zé)任）

1．乙方在勞務(wù)派遣期間，對(duì)第三方侵權(quán)的，由派遣公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。

2．派遣公司不及時(shí)、足額發(fā)放工資或依法繳納社保的，由派遣公司對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。

第三十一條（甲方與派遣公司的連帶責(zé)任）

1．派遣過(guò)程中，如果給乙方造成損害的，甲方與派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2．甲方克扣、無(wú)故拖欠乙方工資的，由派遣公司承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

3．派遣公司違法用工，導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任，甲方有權(quán)向派遣公司追索。

第三十二條（禁止的行為）

1．甲方不得向乙方收取任何抵押金、保證金等類似財(cái)務(wù)和扣押證件原件。2．甲方經(jīng)濟(jì)性裁員的，不得退回乙方。

3．甲方不得將乙方再派遣或調(diào)動(dòng)到其他用人單位。

第三十三條（病假、醫(yī)療期及待遇）

乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣公司繼續(xù)支付派遣公司乙方的病假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。派遣公司應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％）。

第三十四條（事假、年假及其待遇）1．乙方可以請(qǐng)事假，但事假期間不計(jì)薪。乙方結(jié)婚的，享有婚假3天，晚婚的，享有晚婚假7日，但婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記日前后3個(gè)月內(nèi)休完。晚育的，按照本市規(guī)定，另享有晚育假30天。

2．甲方保證乙方的法定節(jié)假日休息。

3．乙方在甲方工作滿1年以上（含1年）的，甲方每年安排一次帶薪年休假；具體休假天數(shù)按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條（女職工“三期”待遇）

1．乙方在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間，不得降低乙方工資待遇，不得退回乙方，由派遣公司按國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定承擔(dān)工資支付費(fèi)用。但乙方不能提供合法婚育證明及醫(yī)院證明的除外。

2．派遣公司在甲方派遣人員時(shí)，應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供乙方“婚姻狀況”及“三期”情況。3．乙方懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)義務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

第四章用工合同的終了

第三十六條（甲方解除本合同的情形）

1．乙方有下列情形的，甲方有權(quán)將乙方退回派遣公司（涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償金等問(wèn)題時(shí)，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度由派遣公司負(fù)責(zé)處理后并返還甲方）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或派遣公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2．乙方被退回的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接。

3．提前解除勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方提前解除本合同的，對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)，通過(guò)派遣公司及時(shí)支付乙方。

第三十七條（甲方不得退回乙方的情況）

發(fā)生以下情形的，甲方不得將乙方退回派遣公司：

1．乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病的在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在甲方用工期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4．乙方在派遣期間處于孕期產(chǎn)期哺乳期等期間的。

第三十八條（乙方解除本合同）

乙方提前30天，書面通知派遣公司及甲方，可以解除勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同以及本合同，但應(yīng)當(dāng)自發(fā)出書面解除通知30天內(nèi)，繼續(xù)履行本合同，甲方放棄的除外。派遣公司與乙方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，本合同隨之解除。

第五章用工合同的變更第三十九條（合同的變更）1．崗位合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何乙方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，都應(yīng)以書面通知對(duì)方，三方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。三方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2．甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。3．乙方和派遣公司勞動(dòng)合同的任何變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知甲方。

第四十條（派遣用工向勞動(dòng)用工的轉(zhuǎn)化）乙方工作表現(xiàn)得到甲方認(rèn)可的，征得乙方和勞務(wù)派遣公司同意的，甲方可以將乙方轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第四十一條（乙方即時(shí)解除本合同的情形）

1．有下列情形的，乙方可以解除與派遣公司的勞動(dòng)合同，并隨之解除本合同：（1）乙方與派遣公司協(xié)商不一致的；

（2）甲方為按照勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）派遣公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）甲方未及時(shí)足額支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、貨幣形式體現(xiàn)的與工作崗位相關(guān)的福利待遇的；

（5）派遣公司未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（6）派遣公司或甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動(dòng)者權(quán)益的；（7）派遣公司或甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2有下列情形的，乙方可以立即解除與派遣公司的勞動(dòng)合同，且不需要事先告知派遣公司，并隨之解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的。

第四十二條（合同的終止）

1．崗位合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，崗位合同即自行終止。在崗位合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂崗位合同，如續(xù)訂期限超出乙方和派遣公司勞動(dòng)合同期限的，需要派遣公司和乙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

2．甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定解散的；本合同自行終止。

3．甲方被退回乙方或終止與乙方的崗位合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面的形式通知派遣公司。4．乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除借用的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，向乙方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十三條（爭(zhēng)議解決）

1．甲乙雙方就加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位有關(guān)的福利待遇等相關(guān)用工事項(xiàng)所發(fā)生的糾紛，由甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

2．其他用工糾紛，由乙方向派遣公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向派遣公司主張。如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與甲方有利害關(guān)系，甲方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

3．乙方侵犯甲方權(quán)益的，甲方可自行或通過(guò)派遣公司追究乙方的法律責(zé)任。

第四十四條（違約責(zé)任）

1．甲方未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者甲方有《勞動(dòng)合同法》第38條情形，致使乙方形式單方解除權(quán)的，由派遣公司承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。2．合同期內(nèi)，乙方未經(jīng)協(xié)商擅自離崗給甲方因缺崗造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方的損害賠償責(zé)任，派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

第六章附則

第四十五條（送達(dá)地址確認(rèn)及變更的告知義務(wù)）

1．依據(jù)本合同條款所發(fā)出的書面通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，如是給甲方的，可直接遞交、掛號(hào)郵寄至甲方本合同所列舉的聯(lián)絡(luò)地址，如是給乙方的，可直接遞交給乙方，或掛號(hào)郵寄至乙方在本合同所填寫的聯(lián)絡(luò)地址（如有變化，乙方應(yīng)及時(shí)在3個(gè)工作日內(nèi)通知甲方）。掛號(hào)郵寄的方式在投郵之日起即視為送達(dá)。

2．甲方所在地址的任何變更，應(yīng)當(dāng)變更之日起7日內(nèi)及時(shí)告知。

第四十六條（其他）

1．乙方的人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系組織關(guān)系，由派遣公司處理。

2．本合同涉及派遣公司需要承擔(dān)義務(wù)的，甲方已事先得到派遣公司的明確書面許可。3．本合同未盡事宜，或合同條款與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．本合同一式三份，甲方、乙方、派遣公司各存留一份，三份均具有同等法律效力。

第四十七條（生效）

本合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負(fù)責(zé)人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

附件：

1．2．3．

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