護士(理)年度考核登記表

實行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表

單位：考核期限：201*年度姓名聘用職務(wù)性別政治面貌出生年月文化程度回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年里，我做為一名護士，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科室同事們的關(guān)心幫助下，切實堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢，以服務(wù)人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務(wù)�；仡櫼荒陙淼目傮w工作，有心酸、有委屈、也有成就：一、深入學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，扎實練好基本功一是認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想和個人總結(jié)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，自覺堅持以黨政策方針為指導(dǎo)。二是加強自身職業(yè)觀道德觀的培育。在工作中我時時刻刻告訴自己要堅持“潔身自律、高度負責、熱情服務(wù)”的方針，切實做到病人在與不在一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，本著為病人高度負責的心態(tài)，加強“四自”修養(yǎng)，即“自重、自省、自警、自勵”，發(fā)揮做為一名責任護士的主動精神，在自己內(nèi)心深處用職業(yè)道德標準反省、告誡和激勵自己，培養(yǎng)自己的道德品質(zhì)。三是注重護士職業(yè)形象，加強自身業(yè)務(wù)水平。工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抹、不穿高跟鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。業(yè)務(wù)知識方面，平時堅持學(xué)習(xí)、注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識和本科室相關(guān)專業(yè)知識，如《護士三基三嚴》、《護理基礎(chǔ)知識》等，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。一年來，在護士長耐心細致的指導(dǎo)和支持幫助下，本人在很多方面都有了長足的進步和提高，為明年護師的專業(yè)技術(shù)資格考試打下了良好的基礎(chǔ)。二、耐心細致、熱情服務(wù)，做到以患者為中心我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，以“熱心、細心、耐心”為工作準則，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了此年的本職工作�！搬t(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。個工作態(tài)度端正，人利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝總疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復(fù)。對自己所負責的患者真正做到“熱。結(jié)心、細心、耐心”回顧201*年，取得了一些成績，同時也存在不足，比如作風有些急燥工作中希望所有的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當我進入病房時，我都等。在新的一年，我將會以嶄新的姿態(tài)，再接再勵地完成自己的本職工作以及科室領(lǐng)導(dǎo)和護士長所交付的其它工作，認真學(xué)習(xí)，嚴格要求，使自己成為一名優(yōu)秀的護士而不懈努力。直接領(lǐng)導(dǎo)評價意見聘用工作組織審核意見年度考核等次單位負責人簽名：被考核人意見備注注：1.培訓(xùn)教育情況，受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄；2.個人總結(jié)欄不夠填寫，可另附紙張。

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單位人事部門負責人簽名：被考核人簽名：

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檢查項目病區(qū)護士長工作質(zhì)量考核登記表

分值檢查要點和方法考核情況扣分得分科室檢查時間：年月日

有年、季、月工作計劃及周工作安排每月進行護理質(zhì)量檢查，對存在的護理缺陷進行分析，制定改進措施并跟蹤檢查推行責任制整體護理，排班方式合理，并根據(jù)情況合理調(diào)配護士51010查護士長手冊，少一項扣3分，內(nèi)容不起扣1分，未按計劃落實扣2分查看記錄，做不到不得分，少一項扣3分，查看每月護理質(zhì)量檢查結(jié)果，一項不達標扣3分未實施責任制整體護理不得分，工作落實不到位扣2分，一次未及時調(diào)配扣1分，單人單班一次扣2分對護士進行合理分工并實行分層級管理，體現(xiàn)能級對應(yīng)以護士工作質(zhì)量、工作能力、患者滿意度等為績效考核內(nèi)容護理查房落實到位按時參加護士長會議，特殊情況需事先請假了解并掌握危重和一級護理患者的情況，參與危重患者的搶救工作及時組織對危重、復(fù)雜和疑難護理病例討論每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2次，記錄講課內(nèi)容、主講人、參加人員及講課時間各項規(guī)章制度、崗位職責、工作標準，每日工作流程及核心制度的落實情況每月召開公休座談會一次及時組織護理不良事件討論，進行原因分析、定性、處理，并制定防范措施，及時上報落實進修、實習(xí)護士的帶教工作555555515585未實施護士分層級管理扣2分未落實不得分，無激勵措施扣2分查護士長手冊和現(xiàn)場了解，做不到不得分，記錄內(nèi)容不符合要求扣1分檢查記錄本和護理部簽到本，無故不參加不得分現(xiàn)場提問，做不到不得分，回答不全扣12分查看討論記錄，做不到不得分，記錄內(nèi)容不符合要求扣1分查看記錄，少一次扣2分，無講解稿扣2分一項未健全或未明確扣2分，提問核心制度內(nèi)容，不會不得分，回答不全扣3分，一項未落實扣2分做不到不得分，對患者的意見未及時處理不得分未按時上報不得分，報表填寫內(nèi)容不完善扣1分，未及時討論扣2分工作落實不到位不得分，講課不落實扣3分，無出科考試或未及時鑒定各扣2分及時填寫各種報表，按時上報護理部督促檢查配餐員、保潔員和護工工作合計52100未按要求上報不得分，填寫不準確扣1分現(xiàn)場了解，做不到不得分，落實不到位一次扣1分

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