競聘工作匯報

黨家村分社201*年度員工競聘

開展情況及結(jié)果匯報

渭濱信用聯(lián)社：

我社接到“寶雞市渭濱區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社201*年度員工競聘上崗實施方案”后，高度重視，首先領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)實施方案，吃透精神。對建立和完善干部能上能下、員工能進能出的員工管理長效機制，進一步優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，全面釋放個人能量，充分發(fā)揮團隊作用，打造一支專業(yè)精、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀信合隊伍，為順利組建農(nóng)村商業(yè)銀行提供人力資源儲備和智力支撐的指導(dǎo)思想堅決擁護。為了將本次活動認真、細致、高效的完成，結(jié)合我社實際情況，成立了黨家村競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了詳細的實施方案。

一．指導(dǎo)思想以聯(lián)社建立和完善干部能上能下、員工能進能出的員工管理長效機制，進一步優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，全面釋放個人能量，充分發(fā)揮團隊作用，打造一支專業(yè)精、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀信合隊伍為指導(dǎo)思想。

二．基本原則堅持“公正、公開、擇優(yōu)”的原則。以德、能、勤、績?yōu)闃藴剩�把愛崗敬業(yè)、品質(zhì)優(yōu)良、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精、工作責(zé)任心強的員工擇優(yōu)聘用到崗位上；堅持每個環(huán)節(jié)做到公開、公正、公平，做到不徇私舞弊，不拉幫結(jié)派，不打擊報復(fù)，不走過場。

三．競聘的程序和方法（一）競聘程序：

1.201*年2月1日晚召開競聘動員大會，學(xué)習(xí)競聘文件和方案，向全體員工宣講、傳達競聘的目的、意義及相關(guān)要求，使全體員工以飽滿的熱情投入到這次競聘活動中去。

2.201*年2月2日員工報名。

3.成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由分社主任、副主任、會計主管組成。4.在充分發(fā)動員工的基礎(chǔ)上，鼓勵員工根據(jù)個人實際情況填寫《員工競聘擇崗意向表》并在本單位述職，述職要闡明以往工作業(yè)績、能力及所競聘崗位的工作目標、措施和辦法等；

5.201*年2月3日晚召開競聘大會。四．競聘結(jié)果

擴展閱讀：競聘工作總結(jié)

第一階段競聘工作總結(jié)

目前，第一階段競聘工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將第一階段競聘工作情況做通報如下：

1、人力資源部在第一階段競聘工作中，共計發(fā)布《競聘公告》和《競聘實施細則》350份，競聘工作動態(tài)簡報40份。

2、第一階段競聘共計有483人報名，其中符合第一階段競聘條件的共計有328人，另外155人等待第二階段和第三階段競聘。

3、第一階段競聘共計提供崗位編制362個，其中助理級編制20個。4、第一階段競聘中筆試部分GMP知識占題量的80%，由于宣傳到位，全公司都十分重視，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。全公司參加筆試人員502人（部分人員管理類、技術(shù)類均參加了考試），最高分為100分，最低分33分，平均分75分，90分以上人員占17.13%，不及格人員占12.54%。筆試成績前四名為：*****8，其中為了確認范妍成績的真實性，特安排質(zhì)量部人員對其進行了專項提問，經(jīng)現(xiàn)場考核，該同志對答如流，顯現(xiàn)出其對GMP條款熟練的掌握程度。

5、第一階段共有311個崗位編制競聘成功，空缺崗位編制46個，將作為第二階段競聘崗位。

6、在第二階段競聘中如出現(xiàn)“人崗不匹配”的情況，此崗將轉(zhuǎn)到第三階段。第三階段還將推出一批見習(xí)崗。

7、有關(guān)第一階段競聘結(jié)果及第二階段競聘細則、競聘崗位等信息，將在本月16日15時發(fā)布，望注意查閱。

薪酬改革小組

201*年1月16日

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