醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定

一、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度：

（一）醫(yī)師持有《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，護士持有《護士執(zhí)業(yè)證書》。醫(yī)師、護士在法定時期內(nèi)辦理變更、注銷等執(zhí)業(yè)手續(xù)。

（二）未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者，不得從事臨床診療活動及醫(yī)技科室診斷工作。如違反規(guī)定，發(fā)生不良后果，由科室主任負(fù)責(zé)。

（三）醫(yī)技科室現(xiàn)從事臨床檢驗、電診等工作的技術(shù)人員，不能單獨發(fā)診斷報告，應(yīng)在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下發(fā)報告，院方鼓勵技術(shù)人員考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。

（四）凡來我院進修學(xué)習(xí)的醫(yī)師，必須具備執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格。進修學(xué)習(xí)的護士必須要具備執(zhí)業(yè)護士資格。進修醫(yī)師不能獨立為住院病人做麻醉手術(shù)和從事危險性比較大的各種操作，不能單獨值班，不能自行決定請會診或承擔(dān)會診；不能開毒麻藥、劇毒藥、貴重藥及診斷書．不按規(guī)定執(zhí)行造成后果者要追究本人、上級醫(yī)師及科主任責(zé)任。

二、女年滿53周歲，男年滿58周歲從事三班工作的護士，經(jīng)本人書面申請，報院研究，可根據(jù)年齡順序和院崗位情況適當(dāng)調(diào)整白班崗位。

三、根據(jù)國家工作人員退休管理規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院目前缺編的實際狀況，醫(yī)院副高及以下職稱專業(yè)技術(shù)人員一律到齡退休。正高職稱專業(yè)技術(shù)人員確因醫(yī)院工作需要，且身體能夠堅持正常工作，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，退休年齡可適當(dāng)延長。延長期最長不超過5年。

四、專業(yè)技術(shù)人員晉升技術(shù)職務(wù)條件：（一）必備條件1、基本條件

（1）擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵守黨紀(jì)國法；（2）年度考核合格及其以上；（3）年勞動出勤率在90%以上。2、專業(yè)條件

（1）取得相應(yīng)的任職資格。

（2）按規(guī)定完成醫(yī)院制定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。晉升中級參學(xué)率要達到90%；晉升副高級參學(xué)率要達到95%；晉升正高級參學(xué)率要達到98%。

（3）專業(yè)論文晉升中級：必須1篇專業(yè)論文在省級、市級雜志上發(fā)表或在省級專業(yè)學(xué)術(shù)會上交流。

晉升副高級：必須有1篇專業(yè)論文在全國性雜志上發(fā)表。晉升正高級：必須有2-3篇專業(yè)論文在全國性雜志上發(fā)表。（4）臨床教學(xué)晉升中級：每年負(fù)責(zé)帶教學(xué)生1-2名，每年擔(dān)任教學(xué)講課時間不少于4小時。晉升副高級：每年負(fù)責(zé)帶教學(xué)生2-3名，每年擔(dān)任教學(xué)講課時間不少于8小時。

晉升正高級：每年負(fù)責(zé)帶教學(xué)生3-5名，每年擔(dān)任教學(xué)講課時間不少于12小時。

（二）優(yōu)先條件

在同等條件下，有以下幾條之一或有幾條的可優(yōu)先晉升。1、雙肩挑專業(yè)技術(shù)人員；

2、取得任職資格時間列前的專業(yè)技術(shù)人員；3、從事醫(yī)療專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員；

4、專業(yè)論文檔次提高一個層次的專業(yè)技術(shù)人員，或者超額完成論文數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員；

5、在處理本職工作中有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員；6、為醫(yī)院爭得榮譽的專業(yè)技術(shù)人員；7、5年內(nèi)2次及以上在專業(yè)年度考核中評為優(yōu)秀者（護士系列：優(yōu)秀護士）；8、在專業(yè)技術(shù)人員競賽中獲得名次者。（三）否定條件

有以下條件之一者不可晉升。

1、違反職業(yè)道德，被投訴或被媒體曝光，事實確鑿的；2、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，拒不服從醫(yī)院工作安排的；3、年度出現(xiàn)責(zé)任事故、技術(shù)事故或安全事故的；4、年度出現(xiàn)重大技術(shù)差錯1次以上的。

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中山醫(yī)院合同制專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要結(jié)合醫(yī)院人員編制現(xiàn)狀，醫(yī)院每年需從社會上聘用一批人事代理合同制專業(yè)技術(shù)人員從事臨床工作，為了規(guī)范管理特制定本辦法。

一、崗位設(shè)置：

人事代理合同制專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱代理人員）的崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)各科室工作任務(wù)，人員數(shù)量而確定�？梢陨婕芭R床各專業(yè)，包括醫(yī)療、護理、藥劑、檢驗、導(dǎo)診、咨詢中心、掛號、器械維修等部門。黨群系統(tǒng)和行政管理系統(tǒng)原則上不配置代理人員，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)返聘的本院離退休人員從事階段性工作人員除外。

二、代理人員的選用

代理人員必須達到醫(yī)院規(guī)定的專業(yè)學(xué)歷要求，參加由科室負(fù)責(zé)人組織的考核并經(jīng)黨政聯(lián)席會議審核后確定。原則上除收款、掛號、導(dǎo)診、咨詢工作崗位外，其它專業(yè)技術(shù)崗位必須有本科以上學(xué)歷，對因醫(yī)院無編制而需調(diào)入人員一律按代理人員辦理手續(xù)并實施管理。

三、代理人員的崗位要求

代理人員經(jīng)審查學(xué)歷、考核并聘用后，即按在職職工進行管理，參加所在科室活動，嚴(yán)格遵守科室及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，要積極參加醫(yī)院及市內(nèi)組織的各種培訓(xùn)及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。按時參加各種資格及執(zhí)業(yè)考試并取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，對從事特種作業(yè)的代理人員也要按規(guī)定獲得特種作業(yè)資格。（如B超、彩超、放射證等）

四、聘任后的待遇及終止合同

代理人員一經(jīng)聘用，即與醫(yī)院簽訂勞動合同。合同包含《勞動合同法》規(guī)定的全部內(nèi)容。醫(yī)院將統(tǒng)一為代理人員向代理人員所在服務(wù)中心繳納勞動保險。對大專以上從事臨床專業(yè)技術(shù)工作的代理人員其基本工資與未調(diào)資的正式在編同等學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員相同，其它代理人員工資依據(jù)崗位設(shè)置由醫(yī)院與代理人員協(xié)商確定。對調(diào)入的中級以上代理人員或晉升專業(yè)職務(wù)的代理人員工資待遇根據(jù)科室需求狀況和本人的實際工作能力由醫(yī)院確定。原則上能獨立頂崗的臨床專業(yè)技術(shù)人員與正式在編人員享受同職稱獎金系數(shù)，但科室負(fù)責(zé)人有權(quán)利根據(jù)本人的實際工作能力進行二次分配。

終止合同

代理人員要求解除勞動合同的應(yīng)提前一個月以書面形式向科室提出申請，科室負(fù)責(zé)人簽字后報院勞人部審核，辦理交接手續(xù)離院。

對醫(yī)院為代理人員提供專項培訓(xùn)并因此與代理人員簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，在代理人員要求解除合同時，應(yīng)按約定向醫(yī)院支付違約金。其數(shù)額按《勞動合同法》確定。

各科室要求辭退代理人員并解除合同的，必須以書面形式提出解除合同的理由，符合下列情況之一的可以解除代理人員合同。

1、符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同任何一個條款的。

2、科室合并縮減，產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)人員的冗員，無法再安置代理人員的。

3、代理人員中明顯違反醫(yī)院規(guī)章制度的。

4、代理人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯，屢教屢犯的。5、代理人員出現(xiàn)事故或發(fā)生有效投訴，對醫(yī)院造成影響的。

6、二次資格及上崗考試不及格者（特殊情況除外）。五、代理人員的日常管理

代理人員一律參加所在科室考勤，由科室負(fù)責(zé)人進行管理，根據(jù)醫(yī)院的編制情況，醫(yī)院將每年從代理人員選拔優(yōu)秀人員經(jīng)過公開招聘錄用為正式在編人員，原則上每年招聘錄用7-10人。屆時，醫(yī)院將組織各專業(yè)考核小組對代理人員進行考核確定。各專業(yè)招聘錄用名額比例需根據(jù)當(dāng)時醫(yī)院各科室工作需求臨時確定。

本辦法自201*年1月1日起實施。

大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院

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