綜合鉚焊公司技協(xié)06年工作總結

綜合鉚焊公司06年工作總結

06年鉚焊公司技協(xié)分會在船舶重工技協(xié)的正確指導下，本著技協(xié)工作來自生產(chǎn)實踐服務生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，落實“天天有改革，日日有創(chuàng)新”的理念，求真務實地在生產(chǎn)技術和管理實踐中開展群眾性技術創(chuàng)新工作，不斷地調(diào)動技協(xié)會員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮各工作崗位職工的小發(fā)明、小革新、小建議、小創(chuàng)造和小改造的“五小”活動，以技協(xié)會員為主體，以工人技師、工程技術人員為骨干，加大立項攻關活動，把生產(chǎn)難點、技術關鍵和改進創(chuàng)新項目作為主攻目標，開創(chuàng)了技協(xié)工作的新局面。據(jù)不完全統(tǒng)計截至12月中旬，共收到降低生產(chǎn)成本，提高勞動生產(chǎn)率合理化建議50余篇，采納實施有12余項，產(chǎn)品制作過程中小改革和施工工藝創(chuàng)新6余項，取得了較豐碩的成果，在保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率方面做出了巨大的貢獻。

06年初鉚焊公司行政和工會十分重視職工技協(xié)工作，在總結05年技協(xié)工作的基礎上部署了06年的工作，突出發(fā)揮技協(xié)會員及工人技師的工作經(jīng)驗和技術管理知識，成立了公司職工技協(xié)領導小組，下設各工種職能崗位的負責人，建立了技協(xié)工作獎勵措施，規(guī)定了每月召開例會會議制度，重點解決新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)制作過程中發(fā)生的各種瓶頸，從組織機構及規(guī)章制度上明確了職工技協(xié)工作的地位，為卓有成效地開展技協(xié)工作提供了舞臺。

機構的建立和制度的保障，加上“以人為本”科學的管理理念，充分地調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。06年船舶重工提出了舾裝件“專業(yè)化”生產(chǎn)的科學分工思路，讓鉚焊公司從事黑白鐵風管制作，這對于以前從事船用設備基座和油水柜產(chǎn)品制作的鉚焊公司來說是一種機遇和挑戰(zhàn)，我們公司技協(xié)小組想在先，做之前，在六月份左右就著手進行調(diào)研和制定施工工藝，首先我們到目前正在從事此產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家進行學習和交流，回來后召開多次會議總結并結合我們以前從事薄板煙囪制作的成功經(jīng)驗，研究適合鉚焊公司的產(chǎn)品制作工藝和施工方案。等到8月份我們正式生產(chǎn)制作黑鐵通風產(chǎn)品時，我們已經(jīng)積累了豐富的施工經(jīng)驗，加上我們策劃的專業(yè)化流水作業(yè)流程，一舉拿下黑鐵通風制作的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品施工的過程中，我們技協(xié)組織針對產(chǎn)品制造過程中的各種疑難和雜難問題總是沖鋒在前，逐漸地掌握黑鐵通風制作的施工技巧，這為我們從事黑鐵風道的專業(yè)化生產(chǎn)打下了良好的基礎。

06年9月份，鉚焊公司開拓對外經(jīng)營市場，承攬了船用克令吊的制作任務，該吊機項目機構復雜，產(chǎn)品施工精度高，以前我們沒有接觸過，施工工藝難度大，是否承接該項產(chǎn)品，危急之中，公司技協(xié)小組就此項任務召開了多次可行性分析座談會，廣大會員各抒己見，就產(chǎn)品的施工方案，施工工藝作了較詳細地分析和研究，在技協(xié)攻關小組的努力拼搏和奮斗下，我們攻關小組數(shù)十次不斷試驗，打破以往常規(guī)的思維模式，在拼接板厚80mm直徑3350mm的法蘭盤時要求焊后焊接變形法蘭平面度公差±2mm，改變沿板厚方向開破口焊接為沿徑向開破口焊接方法，徹底地解決了焊接變形的技術難關，初步測算僅此一項就可以降低產(chǎn)品建成成本，提高勞動生產(chǎn)率2倍以上，這為以后建造同類產(chǎn)品積累了寶貴的經(jīng)驗。

隨著造船技術和方法的不斷創(chuàng)新，船舶行業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏逐漸地加快。鉚焊公司的設備由于年代長久，逐漸地失去英雄本色，一直以來始終困擾公司生產(chǎn)提速的難題，而購置新的設備又是一筆不小的開銷，對于剛搬遷改造的企業(yè)來說是雪上加霜。找產(chǎn)品生產(chǎn)廠家進行改造，動輒數(shù)十萬元的費用，實在令人不敢恭維。尤其是生產(chǎn)任務忙時和任務緊急時設備越是犯病，找廠家維修剛修好使用1個月時間就又犯毛病，真是令人頭疼。針對這種情況，公司技協(xié)領導小組主動請纓，召集公司技協(xié)隊伍中機械、電氣和計算機方面的精英，組成科技攻關小組，決心用設備廠家報價6萬余元的數(shù)控切割設備更新改造費用，自己進行設備改造，經(jīng)過數(shù)次的市場調(diào)研和共同探討試驗，我們最終以2.5萬元的價格成功地完成該數(shù)控切割設備的更新和改造，比廠家報價降低了3.5萬元，而且設備初步運行近半年時間未發(fā)生大的運行故障，徹底地解決了廠家每次維修后1個月左右時間又不得停產(chǎn)維修的歷史，大大地提高設備的使用效率，為我們專業(yè)化生產(chǎn)流程集中下料首道工序提速提供了可靠的保障。

一年來，在我們技協(xié)攻關小組的努力下，為鉚焊公司的生產(chǎn)提速起到了推波助瀾的作用。特別是在公司行政的大力支持下，我們技協(xié)攻關小組把為公司節(jié)省的費用用于為公司做出貢獻的會員進行了物質(zhì)獎勵，通過此項活動的開展，極大地調(diào)動了廣大員工參與本職崗位創(chuàng)新的積極性和能動性，各工種崗位都涌現(xiàn)出先進人物。在公司內(nèi)部業(yè)已形成人人愛學習，工作肯動腦鉆研業(yè)務的良好企業(yè)創(chuàng)新風氣，為構建學習型和和諧企業(yè)打下了堅實的基礎。

以上是鉚焊公司職工技協(xié)分會一年來在大連船舶重工集團公司職工技協(xié)的指導下，積極貫徹“科技是第一生產(chǎn)力”指導思想取得的一點小成績。同時我們有信心和決心在認真總結06年工作的基礎上，借大連船舶重工集團公司職工技協(xié)第一次會員代表大會勝利召開的東風，找準差距，深入貫徹落實第一次職代會和科技大會精神，圍繞提高公司自主創(chuàng)新能力，努力構建群眾性技術創(chuàng)新體系，充分發(fā)揮技協(xié)組織優(yōu)勢，團結技協(xié)會員，調(diào)動他們立足崗位改革創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，為完成公司“十一五”和中長期發(fā)展目標，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展建功立業(yè)，爭取07年鉚焊公司職工技協(xié)工作更上一層樓。

綜合鉚焊公司技協(xié)分會

201*年12月15日

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技協(xié)辦工作總結

根據(jù)省總工會201*年職工技協(xié)工作要點，結合我市的實際，我們充分發(fā)揮職工技協(xié)技能人才的優(yōu)勢，組織職工大力開展技術創(chuàng)新，積極推進創(chuàng)新型企業(yè)建設，提升企業(yè)的核心競爭能力和在市場經(jīng)濟建設中的抗風險能力；圍繞節(jié)能減排、挖潛增效、新產(chǎn)品開發(fā)、開展合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動；開展“百萬職工大練兵、十萬職工大比拼、萬人技能大提升”的職工職業(yè)技能競賽；加強技協(xié)組織建設，努力恢復基層技協(xié)組織和規(guī)范各項管理工作，加強技協(xié)干部隊伍建設方面做了如下工作：

一、增強職工創(chuàng)新意識，推進創(chuàng)新型企業(yè)建設

今年4-5月份，按照省科技廳、省委宣傳部、省總工會《關于舉辦第二屆湖南省技術創(chuàng)新知識電視大賽的通知》精神，在全市職工廣泛進行了創(chuàng)新知識競賽活動，整個活動以三種形式進行。1、組織職工以答題卡形式參加技術創(chuàng)新知識競賽，各區(qū)縣（市）和市直企業(yè)共組織了7萬多名職工參加競賽，并將答題卡答案交全省統(tǒng)一抽獎。2、組織職工在網(wǎng)絡上參與技術創(chuàng)新知識競賽，在全省技術創(chuàng)新知識網(wǎng)絡競賽中，我市職工克服企業(yè)局域網(wǎng)不能上互聯(lián)網(wǎng)的困難，想方設法參與競賽點擊率居全省首位。3、組織代表隊參加全省技術創(chuàng)新知識電視大賽。三種形式的競賽，我市有8萬多名職工參加了全省技術創(chuàng)新知識競賽，在答題卡和網(wǎng)絡競賽中，我市有56名職工獲優(yōu)勝獎和紀念獎，占全省獲獎名額四分之一。桃源縣的彭迪斌獲網(wǎng)絡競賽的金獎。其中桃源縣就有19名職工獲獎。以常德煙草機械廠組隊代表我市參加全省技術創(chuàng)新知識電視大賽中，代表隊選手經(jīng)過充分準備，沉著、冷靜在技術創(chuàng)新知識電視搶答賽中，經(jīng)過復賽、決賽、在全省18個代表隊中過關斬將，獲第二屆湖南省技術創(chuàng)新知識電視大賽的第二名，獲得銀獎。我市總工會獲得全省技術創(chuàng)新知識競賽的組織工作一等獎。通過技術創(chuàng)新知識競賽活動，增強了我市職工的創(chuàng)新意識，在開展的合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動中，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市職工提合理化建議15700多條，采納8320多條，節(jié)約成本2560多萬元，產(chǎn)生經(jīng)濟效益4210多萬元，技術革新項目1573個，節(jié)約成本673萬元，產(chǎn)生經(jīng)濟效益1537萬元，發(fā)明創(chuàng)造項目521個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益870萬元。

二、積極開展“百萬職工大練兵、十萬職工大比拼、萬人技能大提升”職工職業(yè)技能競賽活動

為了提高職工職業(yè)技能，加強職工隊伍素質(zhì)建設，今年我們根據(jù)全國、全省第三屆職工職業(yè)技能競賽活動的要求，在廣泛組織開展群眾性崗位練兵和職工職業(yè)技能競賽的基礎，側(cè)重逐級開展職工職業(yè)技能競賽，選拔優(yōu)秀職工參加全市職工職業(yè)技能競賽和全省、全國第三屆職工職業(yè)技能競賽。全市各級開展了150多場次的職工技能競賽，從1萬多名優(yōu)秀職工共選拔

了135名職工參加全市職工職業(yè)技能賽，全市職工職業(yè)技能賽6個項目，在8月9日至12日分別在常德紡織機械有限公司、常德職業(yè)技術學院兩個賽場進行，共選拔了27名職工參加全省第三屆職工職業(yè)技能大賽，在全省的技能大賽中的8個項目中，我市獲得模具鉗工、加工中心操作工兩個工種的團體第三名，常德紡織機械廠職工鐘義清獲數(shù)控車工全省第三名，中聯(lián)常德液壓公司職工馬新軍獲數(shù)控機床裝調(diào)維修工全省第三名，兩人均被授予湖南省技術能手、五一先鋒榮譽稱號，并代表湖南省參加全國技能大賽。在全市職工職業(yè)技能競賽中，我市將有7名職工獲工人技師資格，30多名職工獲高級工資格，通過職業(yè)技能競賽，崗位練兵激發(fā)了職工學技術、強技能的積極性，促進了職工隊伍整體水平的提升，為企業(yè)增強競爭能力打下了較好的基礎，同時也提高了部分私營企業(yè)主尊重職工人才、尊重勞動者的意識。他們愿意為職工展示才華提供機會。同時，增強了企業(yè)的凝聚力，擴大了各級工會組織的影響力。

在實施職工技能提升行動，認真做好了企業(yè)班組通用管理能力認證培訓工作，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的基層管理人才。根據(jù)省技協(xié)工作安排，7月份，在石主席和市總黨組的高度重視下我市舉辦了第二期企業(yè)班組長和基層管理人員通用管理能力認證培訓班，共培訓40多名企業(yè)班組長和基層管理人員，并有38人獲得通用管理能力的初級證書。

三、加強職工技協(xié)組織建設，提高技協(xié)工作水平

我市各級職工技協(xié)組織已有381個，各區(qū)縣（市）總工會職工技協(xié)已全面恢復，技協(xié)的工作都有人分工負責，市直基層工會的職工技協(xié)組織也基本保持穩(wěn)定，各級技協(xié)組織圍繞經(jīng)濟建設大局，結合本地本單位實際積極開展各項工作。今年職工技協(xié)組織在有償服務方面產(chǎn)生了經(jīng)濟效益150多萬元，基層技協(xié)組織的財務管理已基本規(guī)范化。

常德市總工會技協(xié)辦二九年十二月

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