加強到村任職干部管理工作總結(jié)

***鎮(zhèn)關(guān)于加強到村任職干部管理的

工作總結(jié)

**鎮(zhèn)黨委高度重視對到村任職干部的管理和使用，在對到村任職干部的管理中實現(xiàn)任職干部成長、任職村經(jīng)濟文化發(fā)展、鎮(zhèn)黨委管理水平提升這樣一種齊頭并進的良好態(tài)勢，我鎮(zhèn)把到村任職干部的實際管理與追求目標有效結(jié)合，形成以管理促發(fā)展，以管理育人才，以管理提水平的模式，在與我鎮(zhèn)黨委政府實際，同任職村實際相結(jié)合的過程中，得到了鎮(zhèn)黨委、村干部和群眾的認可。我們的具體做法是：一、全面認識抓管理，引導(dǎo)人員上正軌

近年來，我鎮(zhèn)黨委、政府全面認識到村任職干部對村班子的帶動作用、對村經(jīng)濟文化發(fā)展的促進作用，深入領(lǐng)會上級組織的意圖，把到村任職干部的管理放在重要位置。加強到村任職干部的管理工作，一方面是對本鎮(zhèn)薄弱村的扶持，加快薄弱村、后進村的轉(zhuǎn)型；另一方面也是我鎮(zhèn)黨委加強管理水平，改善民生的一項重要實踐活動。在全面認識的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)黨委經(jīng)過精挑細選實際調(diào)研把***村作為到村任職干部的聯(lián)系點，在到村任職干部到位后，以實際工作開展引導(dǎo)到村任職干部走上正軌。首先，我鎮(zhèn)黨委高度重視以到村任職干部所在村黨支部的陣地建設(shè)，在對到村任職干部的管理中突出領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)作戰(zhàn)能力的培養(yǎng)，增強班子整體功能，提高村黨支部號召力；促成到村任職干部對所認知村的經(jīng)濟發(fā)展階段、現(xiàn)狀，群眾難以致富的原因進行深入學(xué)習(xí)和深入分析，盡快的對村情形成全面而深刻的認識；其次，我鎮(zhèn)加強對任職村村民、干部的認識，讓他們正確看待任職干部到來，通過政策宣講，改變原先的對到村任職干部的錯誤認識，消除模糊認識，并積極制定配套的政策和措施增進了村原有干部對黨委政府的信任，認真?zhèn)鬟_省、市、區(qū)委關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部到村任職的文件精神，闡明選派干部到村任職的必要性。再次，引導(dǎo)各方認識自我，增強村民、干部和任職干部的互信互助，使大家明白，到村任職干部的到來會為村的發(fā)展帶來了資金、信息、技術(shù)和人才，任職干部具有的政治上堅定，思想上過硬，信息上靈通，知識上豐富，精力上充沛的特點使他們到村工作后，既不會群眾負擔(dān)，又不存在與群眾的利益沖突。共同的努力也可以實現(xiàn)到村任職干部的自身價值，加速自身成長。在實際工作中也真正統(tǒng)一了思想，形成了共識，任職干部和村干部村群眾擰成一股繩帶動了村的跳躍式發(fā)展，也正是這種自上而下、從內(nèi)到外的全面認識，為到村任職干部、村務(wù)工作和群眾生活走上良性發(fā)展的軌道提供了強大動力。

二、瞄準目標求突破，加快實現(xiàn)自身的成長

到村任職干部都是來自上級機關(guān)單位，肩負著上級組織部門的各項重要任務(wù)，且時間短、任務(wù)重、工作難度大。我們鎮(zhèn)黨委、政府一班人感到有責(zé)任關(guān)心愛護好到村任職干部的工作和成長，做到既大膽放手讓他們開展工作完成工作目標，又時刻注意保護他們的工作熱情。使到村任職干部盡快理清工作思路，進入工作角色，打開工作局面，針對到村任職的的實際，一是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入到村，精講細講選派干部的目標作用。二是安排鎮(zhèn)相關(guān)部門做好目標調(diào)節(jié)根據(jù)任職干部的進度提供適當(dāng)指導(dǎo)幫助。三是為每村調(diào)整班子，充實人員，配備專職副書記抓黨務(wù)，調(diào)解民事，讓到村任職干部集中精力抓大事。四是對任職村的群眾來信來訪及時查處，消化矛盾。五是到村任職干部工作遇到阻力，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)堅決支持，絕不推辭。如在工作中缺少人員幫助，我們會在考慮到村任職干部需求的基礎(chǔ)上進行研究，給予得力人員進行幫助，比如在對違法占地和小煉油問題上，對到村干部在進行多次講解政策，組織座談仍無效的村民，鎮(zhèn)黨委政府研究決定派出清理組對違規(guī)的建筑、項目依法清理，為村基本農(nóng)田和環(huán)境保護提供了強有力的支持和保障。三、定好基調(diào)謀發(fā)展，開創(chuàng)和諧新局面

組織部門選派干部到村任職，目的是實現(xiàn)任職干部和任職村的共同發(fā)展進步，因此，我鎮(zhèn)把對到村任職干部的管理基調(diào)定在發(fā)展上，即既要實現(xiàn)任職人員的發(fā)展又要實現(xiàn)任職村經(jīng)濟的發(fā)展，要實現(xiàn)二者發(fā)展的相互促進。到村任職干部到村任職以來，不斷探索經(jīng)濟發(fā)展新路子，帶領(lǐng)廣大村民走出發(fā)展困境，一是對種植作物可行性的研究，利用他們自身的專業(yè)知識對種植作物進行更新，提高畝產(chǎn)量解決村民收難的問題；測水源地開挖新的機井解決灌溉難題提高了******等村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的抗旱能力，特別是在去年開始的旱情中保證了灌溉水源，最大限度的減少了減產(chǎn)；針對當(dāng)?shù)氐牡匦魏屯恋乩�用現(xiàn)狀還引導(dǎo)村民走上種植經(jīng)濟林木，在石山上栽植果樹既實現(xiàn)穩(wěn)定增產(chǎn)又達到了含蓄水源的效果，在到村任職干部到來后***村的村“兩委”班子更加凝聚，村黨組織緊緊圍繞帶領(lǐng)村民致富，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展想問題辦事情，在村民干部的共同努力下，***村正逐步實現(xiàn)對當(dāng)?shù)刭Y源的綜合開發(fā)利用，也為村子的發(fā)展開創(chuàng)了和諧的新局面。四、嚴格要求加壓增擔(dān)，全面提升任職干部的能力對選派的到村任職干部，我鎮(zhèn)黨委重視對其進行村情實際的考驗，在實際工作中嚴格要求，注意加壓增擔(dān)，以便增加他們的閱歷，提高他們的綜合能力。農(nóng)村工作的特點一是艱苦，二是群眾工作難做，既要耐心，又要具體，更要注意政策。為了讓到村任職干部能在農(nóng)村廣闊天地，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)人生價值，我們把選派干部當(dāng)成兄弟和朋友看待，真誠地、毫不保留地給他們傳授農(nóng)村工作方法和工作經(jīng)驗。一是黨政班子主要負責(zé)同志每人確定一名聯(lián)系對象，經(jīng)常找他們談心，定期到村檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，遇到困難幫助解決。二是要求他們廣泛開展調(diào)查研究，深入農(nóng)戶和群眾談心交心，傾聽村干部的意見和建議，培養(yǎng)與村里干部群眾的感情。三是要求他們因地制宜，制定切實可行的措施，發(fā)展村級經(jīng)濟，同時從群眾迫切需要解決的問題入手，多為群眾辦一些實事。四是要求他們養(yǎng)成務(wù)實的工作態(tài)度，注意抓落實，不可急功近利，做表面文章，或虎頭蛇尾，失信于民。五是要求他們注意搞好班子團結(jié)，處理好與村支兩委班子成員的關(guān)系。在近期的換屆選舉工作中，我們重視到村任職干部的作用發(fā)揮，把宣傳任務(wù)和維護信訪穩(wěn)定任務(wù)交給他們，各人明確自己的職責(zé)開展好工作，合理解決村里宗族派系的爭斗，引導(dǎo)選民群眾形成大局觀。五、細化管理，從橫向管理中汲取經(jīng)驗

上級部門把干部交給我們管理，我們必須從各方面負起責(zé)任，努力管理好、使用好和培養(yǎng)好，使他們在農(nóng)村的工作中真正得到鍛煉，增長才干，健康成長。管理上，我們在到村任職干部入村以后，一是要求選派干部認真填寫工作報表，如實反映工作情況和出勤天數(shù)，由鎮(zhèn)黨委書記簽署意見后，根據(jù)他們的實際工作效果進行評估、指導(dǎo)。二是安排選派干部參加鎮(zhèn)黨委會和黨政聯(lián)席會，參加鎮(zhèn)里每月一次的集體學(xué)習(xí)。三是規(guī)定選派干部有事必須請假。一天以內(nèi)的與村主要干部打招呼，2-3天的由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一周以內(nèi)的經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準；平時上班在村里簽到，由鎮(zhèn)黨委組織委員定期檢查，從不馬虎。三是實施廉政談話。黨政主要負責(zé)人除平時與聯(lián)系對象講廉政知識外，今年初還集中與選派干部談了一次話，要求他們強化廉政意識，做到"兩公開，兩堅持"，即公開財務(wù)和村務(wù)，堅持以法和以德治村。

在對到村任職干部的管理中，我們還不斷的與大學(xué)生村官的管理機制進行橫向的對比，汲取促進人才快速成長的經(jīng)驗，在考核管理制度上、資金項目申報制度上我們進一步細化操作，對工作計劃的審批，工作過程的指導(dǎo)，工作效果的評估都有專人進行聯(lián)絡(luò)考察，以細致入微的行動保證我們鎮(zhèn)黨委、政府在管理中盡職盡責(zé)，即完成上級安排的任務(wù)，又在實現(xiàn)任務(wù)中求得自我管理水平和育人水平的提升。在今后的工作中，我們將會繼續(xù)保持自己的優(yōu)良習(xí)慣，加強對上級派駐到村干部的管理，并在管理中不斷探索新的方法，完善我鎮(zhèn)育才機制。

中共***鎮(zhèn)委員會****年**月**日

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董莊鄉(xiāng)到村任職大學(xué)生村干部教育管理工作總結(jié)

201*年10月，董莊鄉(xiāng)接收了8名大學(xué)生村干部。近一年來，鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，努力為大學(xué)生村干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，加強大學(xué)生村干部教育和管理，提高了大學(xué)生村干部的技能和水平，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進了我鄉(xiāng)基層組織工作水平的提高，有力地支持了社會主義新農(nóng)村建設(shè)，大學(xué)生村干部管理工作思路越來越明晰�，F(xiàn)將大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視

大學(xué)生村干部是黨和國家為農(nóng)村工作增添的重要力量，鄉(xiāng)黨委政府始終把大學(xué)生村干部管理工作擺上議事日程，并結(jié)合本鄉(xiāng)實際，明確分管黨務(wù)的副書記負責(zé)大學(xué)生村干部管理工作，由組織委員具體抓好大學(xué)生村干部的日常管理工作。鄉(xiāng)黨政班子堅持定期召開專題會議研究大學(xué)生村干部管理工作，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取關(guān)于大學(xué)生村干部管理、教育培養(yǎng)情況的匯報，及時提出新要求，并就大學(xué)生村干部的待遇進行督導(dǎo)落實。鄉(xiāng)黨委明確了大學(xué)生村干部的各項政策，要求農(nóng)村兩委干部要支持大學(xué)生村干部的各項工作，積極主動做好教育培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的知識優(yōu)勢，提升基層組織工作水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。二、強化管理

在鄉(xiāng)黨委的要求和指導(dǎo)下，各村積極引導(dǎo)大學(xué)生村干部深入開展入戶走訪調(diào)研活動，力所能及的多為村民解決生產(chǎn)生活難題，參與民事糾紛調(diào)解，幫助代辦各項事務(wù)等，樹立大學(xué)生村干部的良好形象。鄉(xiāng)黨委組織科堅持不定期的走訪，聽取村干部和群眾的意見，跟蹤了解大學(xué)生村干部的思想、生活、工

作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強督促檢查。村黨支部書記對大學(xué)生村干部到崗考勤認真負責(zé)，對工作日志等情況進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不良表象堅持原則進行批評教育，對鄉(xiāng)內(nèi)各部門借調(diào)要求能夠婉轉(zhuǎn)拒絕，保證了大學(xué)生村干部正常順利地開展各項工作。對“大學(xué)生村干部”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作表現(xiàn)、工作實績、服務(wù)態(tài)度和工作改進等方面情況，村兩委主要負責(zé)人還堅持定期與鄉(xiāng)組織辦進行溝通，不斷改進管理方式。三、幫帶培養(yǎng)

由于大學(xué)生村干部剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進入工作狀態(tài)、進入角色，按照市委組織部關(guān)于對到村任職大學(xué)生村干部的幫帶要求，我鄉(xiāng)安排一名包村的鄉(xiāng)干部和村黨支部書記或村委會主任為大學(xué)生村干部的具體結(jié)對幫帶培養(yǎng)人，明確了幫帶責(zé)任，并結(jié)合大學(xué)生村干部思想和工作實際確定不同時期的方向和目標。在結(jié)對幫扶培養(yǎng)過程中，鄉(xiāng)包村干部堅持在每月下村督導(dǎo)工作的同時，主動與村幫帶干部配合，教育引導(dǎo)他們謙虛地向農(nóng)村干部學(xué)習(xí)，向廣大村民學(xué)習(xí)，并向大學(xué)生村干部介紹當(dāng)前形勢和全鄉(xiāng)中心工作，灌輸建設(shè)社會主義新農(nóng)村的工作思路，幫助他們把握農(nóng)村工作的方向，傳授開展農(nóng)村工作的方法和措施，極大地提高了大學(xué)生村干部的工作能力和業(yè)績，使他們不僅在村干的穩(wěn)，而且受到農(nóng)村黨員干部和群眾的好評。四、注重培訓(xùn)

鄉(xiāng)黨委堅持對大學(xué)生村干部負責(zé)的指導(dǎo)思想，始終高度重視對大學(xué)生村干部的培訓(xùn)工作，把大學(xué)生村干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的計劃，不斷提高其能力素質(zhì)。自大學(xué)生村干部到

我鄉(xiāng)各村任職以來，一是對他們統(tǒng)一進行了崗前培訓(xùn)，讓他們初步了解了農(nóng)村的基本情況和工作特點，講授了農(nóng)村基本政策，使他們較快進入了農(nóng)村工作角色；二是組織他們參加市委組織部舉辦的培訓(xùn)班，增強農(nóng)村工作綜合能力，增強依法執(zhí)政和廉政意識；三是組織大學(xué)生村干部參加上級組織的知識競賽、演講、征文等活動，增強了他們的自我提高意識。四是組織他們積極開展農(nóng)村基層組織建設(shè)工作和科學(xué)發(fā)展觀宣傳指導(dǎo)工作，增強工作綜合素質(zhì)。

五、定期點評

為了切實了解大學(xué)生村干部工作目標的完成情況和督促他們搞好工作謀劃，鄉(xiāng)黨委每月要求他們對自己的工作情況進行總結(jié)上報；鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)與包村干部堅持每月到村與黨員和村民代表走訪座談，每半年后還在鄉(xiāng)里聽取一次到村任職大學(xué)生的思想工作匯報，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)認真負責(zé)地對他們的學(xué)習(xí)、工作情況進行一次全面點評，把群眾的意見和建議及時反饋給他們，使他們了解自己的缺點和不足，幫助他們不斷完善工作計劃和措施，改進工作中的不足，以更好地整改提高，進一步激發(fā)了他們投身于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的積極性。

我鄉(xiāng)到村任職大學(xué)生村干部管理工作雖然比較到位，但也存在一些不足，一是部分村干部有對大學(xué)生村干部不按程序分配工作現(xiàn)象；二是創(chuàng)新工作有待提高；三是在大學(xué)生村干部教育管理方面需要更多豐富多彩活動。因此,我鄉(xiāng)在市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，將不斷創(chuàng)新管理方式方法，進一步提升大學(xué)生村干部教育管理工作水平，培養(yǎng)合格的社會主義新農(nóng)村建設(shè)干部隊伍，加快建設(shè)人民群眾幸福之鄉(xiāng)進程。

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