建筑公司行政人事部201*年年度總結(jié)及201*工作計劃
行政人事部201*年度總結(jié)及201*年度工作計劃
201*年8月份,我進入隆川公司擔(dān)任行政人事主管工作,這半年對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感謝蘇總給了我這次到隆川工作的機會,令人特別欣慰的是,自從我到隆川工作以后,領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的大力支持,和同事們在工作中的相互配合,讓我為加入這個團隊而感到自豪。半年時間就這樣過去了,回頭看看自己,看似忙忙碌碌,做了許多工作,但有很多的欠缺和不足。
行政人事部是公司管理的核心部門,是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門,也是承上啟下、溝通內(nèi)外的中心樞紐。
201*年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,行政人事部在這期間,制度方面推出了一系列改革措施,列如:員工手冊、考勤制度、就餐制度、6S活動管理等,但執(zhí)行效果不明顯,導(dǎo)致行政人事部的工作未能實現(xiàn)其職責(zé)的作用。
為總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距,促進部門各項工作再上新臺階,現(xiàn)將201*年度行政人事部門工作完善計劃如下:
1、完善制度:【員工行為規(guī)范】完善公司的規(guī)章制度,制定符合我們隆
川現(xiàn)行可操作執(zhí)行,做到有據(jù)可依、有據(jù)可管。
2、組織結(jié)構(gòu):根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進一步完善公司組織架構(gòu),確定和區(qū)
分每個部門,確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,確保公司在既有的架構(gòu)中正常運行。
3、崗位職責(zé):進行公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪
資、績效考核提供依據(jù)。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使公司各部門的工作分配,工作銜接更加精確,也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責(zé)任程度等方面進行綜合考量,為制定合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。
4、薪酬制度:改善薪酬管理,完善員工薪酬結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬
制度。行政人事部本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平,對外具有競爭力”的原則,根據(jù)公司原有的薪酬體系,完善薪酬設(shè)計和薪酬管理、薪酬控制的工作,同時,對石材行業(yè)薪資水平進行摸底調(diào)查,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5、培訓(xùn)計劃:大力加強員工崗位知識,通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),使員
工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強,從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu),增強企業(yè)的總體競爭力。
6、食堂管理:加強食堂的管理工作,做好費用預(yù)算、成本控制和飯菜的
花色品種,統(tǒng)一餐具,合理就餐時間,嚴格把控衛(wèi)生關(guān),更好的滿足員工的就餐要求。每周定制詳細菜單,一個月做一次員工意見調(diào)查。7、企業(yè)文化:做好企業(yè)文化的規(guī)劃工作,進行宣傳培訓(xùn),如張貼文字標
語,從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解。
8、員工關(guān)系:關(guān)心員工,做好行政人事服務(wù)的細節(jié)工作,做好與公司員
工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態(tài)。
在201*年的工作中,我一定會全力以赴大膽投入新工作,配合其他各部門的協(xié)助工作,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。謝謝!
最后提前祝大家在新的一年里,工作順利,生活幸?鞓罚1、員工上班紀律:
1)上班時間,嬉笑打鬧,串崗。
2)上班時間,在電腦上玩游戲、打撲克牌、聽音樂。3)沒按規(guī)定時間上下班,打卡不規(guī)范。4)崗位在職責(zé)不明。2、企業(yè)形象:
1)員工應(yīng)該統(tǒng)一著工作服上班。2)公司員工之間,禮節(jié)禮貌不太理想。3)員工車輛亂停亂放。4)衛(wèi)生清潔工作需要加強。5)各部門名稱標識沒有。3、行政人事管理:
1)公司的行政人事管理明顯嚴重脫節(jié)。2)車輛管理惡性循環(huán)。3)辦公作業(yè)流程不明。4)管理制度沒有執(zhí)行。5)宿舍管理
4、生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理:
1)安全通道堵塞,貨物、垃圾亂堆放。2)安全標識牌沒有。
3)機器操作規(guī)程沒有,產(chǎn)生危害的安全說明沒有。4)人走機器關(guān),注意節(jié)約水、電、氣。
5)各機器的維護、維修、保養(yǎng)、應(yīng)有專人負責(zé),并建立檔案。6)職工的防護措施,需要加強。7)行車的使用規(guī)范,操作安全。
8)生產(chǎn)的貨物,應(yīng)整齊放在貨架上,并標明品名、規(guī)格、數(shù)量、完成時間、責(zé)任人等,而且要正確有序的擺放每款成品并且統(tǒng)一存放,方便提貨或檢查。
9)加強公司公共生產(chǎn)物資安全管理,員工私自帶走或做他用。10)加強公司原材料管理,良好的運用物資,將一些呆料、廢料、滯后未發(fā)出的貨,有序的利用起來,減少這部分成本預(yù)算。5、人事工作:
1)建立健全公司組織架構(gòu),工作流程。
2)完善公司的規(guī)章制度,做到有據(jù)可依、有據(jù)可管。3)整理公司員工名冊,完善勞動合同和員工保險。4)做好人力成本預(yù)算。二、工作計劃
根據(jù)公司的發(fā)展目標和當(dāng)前存在的不足,制定以下幾個改善措施(計劃)來改變目前這種現(xiàn)狀,推進公司的發(fā)展進程。1、建立建全公司的管理模式,運作機制。
1)完善公司《組織架構(gòu)》及《崗位職責(zé)》,員工必須定崗定編。2)建立《行政管理制度》及《員工手冊》。
3)完善公司行政辦公紀律、宿舍管理、環(huán)境安防管理、食堂管理、公車管理等。
4)行政辦公部門工作職能,工作流程。5)考勤管理辦法,工作紀律2、公司薪資架構(gòu)寄福利
1)完善公司薪酬架構(gòu),促進生產(chǎn)進度員工的服從性和服務(wù)意識。2)完善公司各項福利管理,提高員工的積極性與主動性。3)完善公司年休假和年終獎管理辦法,減少員工流動性。4)完善《提案改善制度》,提高員工的創(chuàng)造力與創(chuàng)新力。5)組織員工搞一些文體活動,提高員工的凝聚力。3、產(chǎn)銷、售后(安裝)服務(wù)的有序管理。(建議)1)明確生產(chǎn)、銷售、安裝工作職能。
2)提高各部溝通、協(xié)調(diào)、一致處理工作中的問題。3)明確單項工作的負責(zé)人、追蹤人,每日匯報進度。4)做好盤點工作,將呆料、庫存、報廢料,有序的利用。5)明確產(chǎn)能、配送、合力安排進度。
以上是我對公司目前狀況的初步了解和一個工作計劃,有講的不到和不對的地方,請領(lǐng)導(dǎo)給以批評指正。
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行政人事部201*年度總結(jié)及201*年度工作計劃
201*年8月份,我進入隆川公司擔(dān)任行政人事主管工作,這半年對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感謝蘇總給了我這次到隆川工作的機會,令人特別欣慰的是,自從我到隆川工作以后,領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的大力支持,和同事們在工作中的相互配合,讓我為加入這個團隊而感到自豪。半年時間就這樣過去了,回頭看看自己,看似忙忙碌碌,做了許多工作,但有很多的欠缺和不足。
行政人事部是公司管理的核心部門,是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門,也是承上啟下、溝通內(nèi)外的中心樞紐。
201*年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,行政人事部在這期間,制度方面推出了一系列改革措施,列如:員工手冊、考勤制度、就餐制度、6S活動管理等,但執(zhí)行效果不明顯,導(dǎo)致行政人事部的工作未能實現(xiàn)其職責(zé)的作用。
為總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距,促進部門各項工作再上新臺階,現(xiàn)將201*年度行政人事部門工作完善計劃如下:
1、完善制度:【員工行為規(guī)范】完善公司的規(guī)章制度,制定符合我們隆
川現(xiàn)行可操作執(zhí)行,做到有據(jù)可依、有據(jù)可管。
2、組織結(jié)構(gòu):根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進一步完善公司組織架構(gòu),確定和區(qū)
分每個部門,確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,確保公司在既有的架構(gòu)中正常運行。
3、崗位職責(zé):進行公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪
資、績效考核提供依據(jù)。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使公司各部門的工作分配,工作銜接更加精確,也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責(zé)任程度等方面進行綜合考量,為制定合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。
4、薪酬制度:改善薪酬管理,完善員工薪酬結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬
制度。行政人事部本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平,對外具有競爭力”的原則,根據(jù)公司原有的薪酬體系,完善薪酬設(shè)計和薪酬管理、薪酬控制的工作,同時,對石材行業(yè)薪資水平進行摸底調(diào)查,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5、培訓(xùn)計劃:大力加強員工崗位知識,通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),使員
工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強,從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu),增強企業(yè)的總體競爭力。
6、食堂管理:加強食堂的管理工作,做好費用預(yù)算、成本控制和飯菜的
花色品種,統(tǒng)一餐具,合理就餐時間,嚴格把控衛(wèi)生關(guān),更好的滿足員工的就餐要求。每周定制詳細菜單,一個月做一次員工意見調(diào)查。7、企業(yè)文化:做好企業(yè)文化的規(guī)劃工作,進行宣傳培訓(xùn),如張貼文字標
語,從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解。
8、員工關(guān)系:關(guān)心員工,做好行政人事服務(wù)的細節(jié)工作,做好與公司員
工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態(tài)。
在201*年的工作中,我一定會全力以赴大膽投入新工作,配合其他各部門的協(xié)助工作,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。謝謝!
最后提前祝大家在新的一年里,工作順利,生活幸?鞓罚1、員工上班紀律:
1)上班時間,嬉笑打鬧,串崗。
2)上班時間,在電腦上玩游戲、打撲克牌、聽音樂。3)沒按規(guī)定時間上下班,打卡不規(guī)范。4)崗位在職責(zé)不明。2、企業(yè)形象:
1)員工應(yīng)該統(tǒng)一著工作服上班。2)公司員工之間,禮節(jié)禮貌不太理想。3)員工車輛亂停亂放。4)衛(wèi)生清潔工作需要加強。5)各部門名稱標識沒有。3、行政人事管理:
1)公司的行政人事管理明顯嚴重脫節(jié)。2)車輛管理惡性循環(huán)。3)辦公作業(yè)流程不明。4)管理制度沒有執(zhí)行。5)宿舍管理
4、生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理:
1)安全通道堵塞,貨物、垃圾亂堆放。2)安全標識牌沒有。
3)機器操作規(guī)程沒有,產(chǎn)生危害的安全說明沒有。4)人走機器關(guān),注意節(jié)約水、電、氣。
5)各機器的維護、維修、保養(yǎng)、應(yīng)有專人負責(zé),并建立檔案。6)職工的防護措施,需要加強。7)行車的使用規(guī)范,操作安全。
8)生產(chǎn)的貨物,應(yīng)整齊放在貨架上,并標明品名、規(guī)格、數(shù)量、完成時間、責(zé)任人等,而且要正確有序的擺放每款成品并且統(tǒng)一存放,方便提貨或檢查。
9)加強公司公共生產(chǎn)物資安全管理,員工私自帶走或做他用。10)加強公司原材料管理,良好的運用物資,將一些呆料、廢料、滯后未發(fā)出的貨,有序的利用起來,減少這部分成本預(yù)算。5、人事工作:
1)建立健全公司組織架構(gòu),工作流程。
2)完善公司的規(guī)章制度,做到有據(jù)可依、有據(jù)可管。3)整理公司員工名冊,完善勞動合同和員工保險。4)做好人力成本預(yù)算。二、工作計劃
根據(jù)公司的發(fā)展目標和當(dāng)前存在的不足,制定以下幾個改善措施(計劃)來改變目前這種現(xiàn)狀,推進公司的發(fā)展進程。1、建立建全公司的管理模式,運作機制。
1)完善公司《組織架構(gòu)》及《崗位職責(zé)》,員工必須定崗定編。2)建立《行政管理制度》及《員工手冊》。
3)完善公司行政辦公紀律、宿舍管理、環(huán)境安防管理、食堂管理、公車管理等。
4)行政辦公部門工作職能,工作流程。5)考勤管理辦法,工作紀律2、公司薪資架構(gòu)寄福利
1)完善公司薪酬架構(gòu),促進生產(chǎn)進度員工的服從性和服務(wù)意識。2)完善公司各項福利管理,提高員工的積極性與主動性。3)完善公司年休假和年終獎管理辦法,減少員工流動性。4)完善《提案改善制度》,提高員工的創(chuàng)造力與創(chuàng)新力。5)組織員工搞一些文體活動,提高員工的凝聚力。3、產(chǎn)銷、售后(安裝)服務(wù)的有序管理。(建議)1)明確生產(chǎn)、銷售、安裝工作職能。
2)提高各部溝通、協(xié)調(diào)、一致處理工作中的問題。3)明確單項工作的負責(zé)人、追蹤人,每日匯報進度。4)做好盤點工作,將呆料、庫存、報廢料,有序的利用。5)明確產(chǎn)能、配送、合力安排進度。
以上是我對公司目前狀況的初步了解和一個工作計劃,有講的不到和不對的地方,請領(lǐng)導(dǎo)給以批評指正。
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